Hoitotyön asiantuntijuus ja urakehitysmalli

[Keep the faith]

Lueskelen toisella silmällä, näyttökeskustelua ajatellen ja itseäni muistuttaakseni, kirjastosta lainattua Hoitamisen taito(Iivanainen, Jauhiainen, Pikkarainen, Tammi 2001) ja sieltä eteeni pölähti hoitotyön asiantuntijuus ja urakehitysmalli.

Esimerkkinä on Huddingen(Ruotsi) yo srl:n keuhko-osaston malli (s.15), joka on neliportainen. Kohdat 1, 2a, 2b ja 2c ja ne vielä alalaatikoittain

Muodollinen pätevyys

työ ja vastuu

pätevyyden kehittyminen

vastuualueet

Esim. 1 on seuraavanlainen:

muod. pätevyys:vastavalmistunut sh tai alle 1v työkokemusta

työ ja vastuu:työskentelee toissijaisessa vastuussa mentorin ohjauksessa, huomioiden työyht. ohjeet ja taloudelliset reunaehdot

pätevyyden kehittyminen: luennot, koulutukset, perehdytys, opintopäivät jne(lyhentelin hieman)

vastuualueet: ei vastuualuieta

Tasot etenevät siis "vaikeutuen" ja muiden arvostelemana.

Pääkyssärini ja pohdinnan aloitukseni on se, että

-onko tällaista jossain päin Suomea, hoitoalalla?(jollain muulla nimellä...?)

Kirja sanoo, että on.

-miten ne toimii?

Jos niitä ei kaikkialta löydy, mitä kaikkea pitäisi tapahtua ja toteutua, että sellainen toteutuisi?

Pikakelasin siis nykyisen käsitykseni duunaripulasta, pätkätöistä, palkoista ja paikoista.

Tuntuu ihan utopistiseltä, että jollain olisi esim. joku mentorina, kovin kauaa?

Toki koskaan ei ole yksin ja konsultoida voi, mutta hienoltahan tuo näyttää paperilla ja kirjassa.

Ja kokemukset olis hieno kuulla, toki :).

[Guldan]

onhan noita. Hus:lla taitaa olla AURA malli, joka on jonkun höpöhöpömiehen teorian kautta väsätty.

onhan noi hienoja juttuja mutta minulla ei riitä intoa moiseen, kerätä itsellee vastuualueita ja plääplää... koska palkkaa siitä ei saa yhtään enempää kuin nytkään.

sit vasta kun tälle alalle tulee palkkaus jossa huomioidaan omaa ammattikehitystä portaittain että noviisin ja asiantuntijan välillä on selvä rahallinen ero niin voisin kiinnostua moisesta.

kuulin että australiassa palkkaus tulee sen mukaan kuinka monetta vuotta olet töissä alalla (joku grade luokitus) ja siinä siis palkka nousee joka vuos mitä enemmän sinulle tulee kokemusta omasta työstäsi...

[Annastiina]

Tuolla on mielenkiintosta keskustalua asiantuntijuudesta http://hoitajat.net/foorumi/index.php?topic=10197.0, hieman eri näkökulmasta mutta kuitenkin...

Omassa työpaikassa kehitetään tällä hetkellä perehdytysohjelmaa siihen suuntaan että siihen asetetaan tasot Bennerin määritelmien mukaan (niitä oli viis mutta mitkä ne oli?? aloittelija, noviisi, taitava, ---- , asiantuntija?)... Jokainen työntekijä käy nämä läpi ja myös sitten palkkaus määräytyy sen mukaan... Eli tiettyjen lupien suorittamisen jälkeen olet tietyllä tasolla, sinulta odotetaan tiettyä osaamista, olet vastuussa että osaat ko. asiat ja selviät niistä itsenäisesti, otat sen tason mukaisia ekstrahommia vastaan, yms. Tosissaan kehitettely vaiheessa ollaan menossa ja en sen tarkemmin osaa kertoa sitten oikeasta sisällöstä vielä...

[Keep the faith]

Kiitos, Annastiina, tuosta linkistä.

Mennyt multa  ihan ohi.