Jump to content

Arkistoitu

Tämä aihe on arkistoitu, siihen ei voi enää vastata.

Lauha

50 % työntekijän lomaoikeus

Recommended Posts

Lauha

Kyselen tässä loma-asioita kolleegan puolesta ja hänen luvallaan.

Tämä keissi menee jotenkin näin: Kolleega on tehnyt viime kesästä asti 50 % työaikaa joka nyt toukokuussa muuttuu 100 %:ksi. Lomapäiviäkin on kertynyt ja ne on toivottu osa toukokuulle, osa kesäkuulle ja loput elokuulle. Nyt oli hänelle kerrottu, että toukokuun lomat voi pitää toivotulla tavalla, mutta kesä- ja elokuun lomat täytyy ottaa rahana. Perusteluina oli käytetty tuota 50 % työaikaa. Puolikkaana duunissa >> puolikkaana lomalla!  ;D

Onko tämä tällainen lomien "hylkääminen" työnantajan puolelta ihan pykälien mukainen?

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Tiuku

Ööh mun mielestä ei. Lomat saa pitää lomana tai ottaa rahana, mutta tietääkseni työntekijä itse päättää sen kummin haluaa.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Vieras: Student Midwife

Työnantaja voi sanella, koska loman voi pitää, mutta vain työntekijä voi päättää, ottaako lomapäivät rahana vaiko vapaana. Lyhennetty työaika ei tee työntekijästä lainsuojatonta.

Jos työnantaja saisikin valita, kuka ottaa lomat vapaana ja kuka rahana, niin olisiko meillä kesäaikaan osastoja ja leikkaussaleja kiinni henkilökuntapulan vuoksi?

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Vieras: roope

Kyselen tässä loma-asioita kolleegan puolesta ja hänen luvallaan.

Tämä keissi menee jotenkin näin: Kolleega on tehnyt viime kesästä asti 50 % työaikaa joka nyt toukokuussa muuttuu 100 %:ksi. Lomapäiviäkin on kertynyt ja ne on toivottu osa toukokuulle, osa kesäkuulle ja loput elokuulle. Nyt oli hänelle kerrottu, että toukokuun lomat voi pitää toivotulla tavalla, mutta kesä- ja elokuun lomat täytyy ottaa rahana. Perusteluina oli käytetty tuota 50 % työaikaa. Puolikkaana duunissa >> puolikkaana lomalla!  :o

Onko tämä tällainen lomien "hylkääminen" työnantajan puolelta ihan pykälien mukainen?

Lomaa kertyy osa-aikaiselle työntekijälle yhtä paljon kuin täysiaikaiselle, mutta lomaa myöskin menee yhtä paljon kuin täysiaikaisilla. Loman pitämiseen sovelletaan täysin samoja ehtoja kuin muillekin, eikä työnantaja voi niitä omien mieltymystensä mukaan muutella.

Muokkaus:lainaukset

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille

×