Jump to content

Archived

This topic is now archived and is closed to further replies.

Guest pälli

Hengityshalvauspotilaan kuolema ei oikeuta työsuhteen irtisanomiseen

Recommended Posts

Guest pälli

Korkein oikeus linjasi pätkätyön sallittavuutta – hengityshalvauspotilaan hoitajallakin on oikeus pysyvään työsuhteeseen SuPer voitti korkeimmassa oikeudessa määräaikaisen työsopimuksen perusteen laillisuutta koskevan riidan. Tapauksessa oli kyse siitä, voidaanko työsopimuksen määräaikaisuus sitoa hengityshalvauspotilaan elinikään. Korkeimman oikeuden kanta on se, että työsopimusta ei voida sitoa hengityshalvauspotilaan elinikään.

Korkein oikeus antoi odotetun tuomion 19.3.2008 koskien sitä, milloin työnantajalla voi työn luonteen vuoksi olla perusteltu syy tehdä työntekijän kanssa määräaikainen työsopimus. Vaasan sairaanhoitopiirin kuntayhtymä teki Superiin kuuluvan lähihoitajan kanssa määräaikaisen työsopimuksen vuonna 2002. Määräaikaisuuden perusteeksi oli kirjattu potilaan hoidon tarpeen kesto, eli työsuhteen oli tarkoitus olla voimassa enintään niin kauan kuin potilas tarvitsee hoitoa. Koska kyseinen 74-vuotias henkilö oli ns. hengityshalvauspotilas, tarkoitti hoidon tarve käytännössä sitä, että työsopimus oli kytketty potilaan elinikään. Potilas kuoli 20.10.2004 ja häntä hoitaneelle lähihoitajalle annettiin heti seuraavana päivänä kirjallinen ilmoitus palvelussuhteen päättymisestä.

http://www.superliitto.fi/?hot=414

Share this post


Link to post
Share on other sites
vilikki

Hyvä SuPer!! Meidän sairaalakin on antanut vakitoimet hh-potskujen hoitajille.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Pernasoppa

Vakitoimihan mullakin oli aikoinaan, mutta irtisanomisilmoituksessa lukee hienosti syynä "potilaan kuolema" :( :) KSSHP oli kyllä sikäli reilu, että työsuhteeseen ei tullut yhtään katkopäivää, vaan löyty aina haamuvirkoja jostain.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Samovaari

Korkeimman oikeuden päätös odotettu, eihän työsuhde voi olla sidottu potilaan kuolemaan. 2000 luvun alussa kävimme työnantajan kanssa myös vääntöä kyseisestä asiasta. Saimme kuitenkin silloin työvoiton ja hengityshalvaus tiimit ovat sen jälkeen tulleen toistaiseksi voimassa oleviin työsuhteisiin. Kuitenkin monissa paikoissa toimitaan toisin joten merkittävä ennakkopäätös.

Pälli miten uutisoinissasi nyt lukeekin superi, jokin aika sitten kirjoitit super on tnj :)

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest Koivu

HUSissa ainakin Jorvin ja erittäin todennäköisesti myös muissa hhp-tiimeissä vakituisten hengarihoitajien työsopimukset on kirjoitettu toistaiseksi. Kysyin joskus, mitä tapahtuu kun potilas joskus kuolee. Minulle kerrottiin, että tiimi olisi todennäköisesti pari päivää vapaalla ja sijoitettaisiin sen jälkeen muihin tiimeihin. Henkilökuntavajeen vuoksi se varmaan sujuisi sutjakasti.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Lääkärihoitaja

Vaikeaahan tuo toiseen rinkiin sijoittaminen on, kun välimatkaa 82km-155km. Onko se sitten työntekijän murhe, jos uusi sijoitus on 150km?

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest Koivu

Vaikeaahan tuo toiseen rinkiin sijoittaminen on, kun välimatkaa 82km-155km. Onko se sitten työntekijän murhe, jos uusi sijoitus on 150km?

HUS pks ja "maaseutu" ovat eri asioita... Luulen (mutuilua), että tuolloin työntekijä saatettaisiin siirtää myös osastolle.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Mamu

olen ollut pian 8 vuotta vuodenmittaisilla määräaikaisilla sopimuksilla hengityshalvauspotilaanhoitajana, työsopimuksessa lisämaininta: niin kauan kuin tämän potilaan hoidon tarve jatkuu  ;D Mitenköhän meidänkin sairaanhoitopiiriin saatas toistaiseksi voimassa olevat sopimukset  huh.gif

Share this post


Link to post
Share on other sites
vilikki

Mamu, ota luottamusmieheen/naiseen yhteyttä. Ja kyseinen ennakkotapaus varmaan pakottanee muitakin sairaaloita vakinaistamaan toimeja.

Share this post


Link to post
Share on other sites
vilikki

Vaikeaahan tuo toiseen rinkiin sijoittaminen on, kun välimatkaa 82km-155km. Onko se sitten työntekijän murhe, jos uusi sijoitus on 150km?

HUS pks ja "maaseutu" ovat eri asioita... Luulen (mutuilua), että tuolloin työntekijä saatettaisiin siirtää myös osastolle.

Niin helppohan teidän pks immeisten kulkea vaikka 200km työmatkoja ku meidän landelaisten. Meillä kun ei nuo julkiset kulje, pitäis omalla autolla kulkea.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Lääkärihoitaja

HUS pks ja "maaseutu" ovat eri asioita... Luulen (mutuilua), että tuolloin työntekijä saatettaisiin siirtää myös osastolle.

Pöh, maaseutua  :nauraa: Kyllä olisi kamala kohtalo koko työuransa lastentarhassa ja sitten hh-ringissä tehneelle joutua vuodeosastolle, eikä sielläkään liiemmin toimia taida olla. Mielenkiintoinen keskustelu tosiaan. Minä aina mietin sitä, että mikä on työntekijän oma ongelma, ja mikä taas sitten on kohtuutonta.

Ai niin saako vanha kunnon lastenhoitaja (koulutus n. 60-70-luvulta) edes mennä töihin sairaalan vuodeosastolle?

Share this post


Link to post
Share on other sites

×
×
  • Create New...