Hoitoalan ammattiliitot selättivät Helsingin ruokataukoja koskevassa riidassa

[Reportteri]

Toimihenkilöiden Neuvottelujärjestö TNJ ry on voittanut työtuomioistuimessa riidan Helsingin kaupungin kotihoitohenkilöstön työajoista. Riidassa oli kyse siitä, saako kotihoitohenkilöstö syödä lounaansa työaikana vai ei. Työtuomioistuimen mukaan Helsingin kaupunki on kolmen vuoden ajan teettänyt kotisairaanhoitotyötä tekevällä hoitohenkilöstöllä liian pitkää työpäivää. Tehy ja Super käynnistävät nyt omien jäseniensä osalta neuvottelut Helsingin kanssa sen selvittämiseksi, paljonko lepotaukoja on jäänyt pitämättä ja miten ne korvataan. Toimihenkilöiden Neuvottelujärjestö TNJ ry edusti vielä kanteen jättöajankohtana sekä Tehyä että Superia. Tehy on sittemmin irtautunut TNJ:stä.

http://www.oikeus.fi/tyotuomioistuin/42630.htm

http://www.tehy.fi/viestinta/tiedotteet/?x15344364=15707551

http://www.superliitto.fi/?newspage=296

[Morte]

Nöyristelyn aika on ohi. Hyvä Tehy!!!

[maaritti]

Mitä luulette, koskeekohan tämä nyt laajemminkin suomalaisia terveyskeskuksia? Tiedän paikkoja, joissa esim. neuvolan terveydenhoitajat syövät "omalla ajallaan".

[Ansa]

Samaa mietin minäkin. Onko eri kaupungeilla erilaiset sopimukset vaikka kuntatyönantajia ovat kaikki tyynni?

Esim. Espoossa kotihoidossa ruokatunti ei sisälly työaikaan, vaan ruoka nautitaan omalla ajalla vähintään puoli tuntia. 

Nythän alkaa käydä veto Helsingin suuntaan kun siellä järkevämpi ratkaisu ruokataukoasiassa.

[dino]

Mitä luulette, koskeekohan tämä nyt laajemminkin suomalaisia terveyskeskuksia? Tiedän paikkoja, joissa esim. neuvolan terveydenhoitajat syövät "omalla ajallaan".

Päätöksen perusteluissa todettiin että "koska kotisairaanhoitotyötä tehdään terveyskeskuksen organisaatiossa, "kotihoitohenkilöstön tulee saada lepoaikansa kunnallisen virka- ja työehtosopimuksen mukaisesti".

Eli käsittäisin niin että jos työ on KVTESsin alaista ja tehdään TK:n/sairaalan organisaatiossa, tulee tuota ruokataukopykälää soveltaa.

Pikkuasioistahan tässä ei ole kyse, esim. tuossa Helsingin tapauksessa työnantaja on teettänyt työntekijöillä kolmen vuoden aikana yli 500 000 euron arvosta töitä maksamatta siitä työntekijöille senttiäkään.

Ennakkotapaus on nyt saatu, toivottavasti työntekijöillä on sen verran ryhtiä että tällaiset asiat neuvotellaan nyt kuntoon.

[Ansa]

Toivottavasti Espoossa Maria Guzenina-Richardson tarttuu taas toimeen kotihoidon työaikakysymyksessä. Ja muutkin asiaan liittyvät tahot.

[dino]

Toivottavasti Espoossa Maria Guzenina-Richardson tarttuu taas toimeen kotihoidon työaikakysymyksessä. Ja muutkin asiaan liittyvät tahot.

Etenkin muut tahot, kuten esimerkiksi itse asianosaiset...

[Sistah]

Oikein!! Tässä asian ydin:

Kunnallisen virka- ja työehtosopimuksen mukaan terveyskeskuksissa työskenteleville on annettava mahdollisuus joutuisaan ateriointiin työaikana, jos he niin haluavat. Riidassa oli kyse siitä, miten terveyskeskus käsitetään.

Tehyn kanta oli, että työaikana ateriointi koskee kotisairaanhoidon työntekijöitä, koska he ovat terveyskeskuksen palveluksessa.

Kuntatyönantajan (KT) näkemyksen mukaan ateriointi työaikana ei koske kotisairaanhoidon väkeä, koska he eivät tee työtä terveyskeskusrakennuksessa.

Kyllä on olleetkin hiton huonot perustelut kuntatyönantajalla. Hyvä että tämä tulee nyt korjattua.

[OldOne]

Toivottavasti Espoossa Maria Guzenina-Richardson tarttuu taas toimeen kotihoidon työaikakysymyksessä. Ja muutkin asiaan liittyvät tahot.

Etenkin muut tahot, kuten esimerkiksi itse asianosaiset...

Nimenomaan. Nää asiat pitää nostaa esille, muuten ei tapahdu yhtään mitään.

[Vieras: pälli]

TYÖTUOMIOISTUIN TUOMIO Nro 35

KANTAJA

Toimihenkilöiden Neuvottelujärjestö TNJ ry

VASTAAJA

Kunnallinen työmarkkinalaitos

KUULTAVA

Helsingin kaupunki

-----

TNJ jätti tuon työtuomioistuimeen, ei TEHY. TNJnä aloitettiin, joten TEHY ei yksin sitä voittanut. Hyvä TNJ!

[OldOne]

Pälli se jaksaa. :) Onneksi TNJ tulee tiensä päähän tässä kuussa. R.I.P!

[Morte]

Onneksi maailma on kuitenkin oikeudenmukainen ja siivellä eläjät (Super) saavat oman kohtalonsa.

Onhan se hyvä vielä kehua TNJ:n viimeiseksi jäänyttä tekoa, voi olla tulevaisuudessa melko hiljaista Superin suunnalta aiempien näyttöjen perusteella.

[Ansa]

"Espoossa kotihoitoväki syö omalla ajallaan, mutta siellä organisaatio on erilainen. "Olemme odottaneet työtuomioistuimen ratkaisua ja mietimme nyt, miten sitä voidaan meillä soveltaa", Espoon kotihoitohenkilöstön pääluottamusmies Pekka Rastas sanoo. "

http://www.hs.fi/kaupunki/artikkeli/Helsinki+pidensi+kotihoitohenkil%C3%B6st%C3%B6n+ty%C3%B6aikaa+vastointy%C3%B6ehtosopimusta/HS20080308SI1KA01ieg

[Samovaari]

Pälli kun kanne nostettiin silloin oltiin vielä  tnj:ssä. Tutustu hieman ketkä todellisuudessa asiaa vei eteenpäin ja ketkä tuli siivellä. Taisi kuitenkin työtuomioistumessa olla Tehyn sopimusosaston lakimiehet (oikeastaan lakinaiset )

Hehkutat tnj.tä onko tosiaan teillä niin huono itsetunto, että superin pitää olla tnj. Vaihtakaa ihmeessä se liiton nimeksi, samalla kun valitsette Isä aurinkoisen uudelleen.

[Adal_miina]

Sitä en tiedä, kenen lakimiehet siellä lakituvassa istuivat ja kaiken kaikkiaan on mun mielestä aika turhaa tapella SuPer-Tehy linjasta tällä kohtaa... Pääasiahan on se, että päätös oli työntekijäpuolelle positiivinen  :D Se kuitenkin koski 552:a superilaista ja 143:a tehyläistä työntekijää eli monen elämään sillä on positiivista vaikutusta! (Tämä tieto on SuPerin sivuilta http://www.superliitto.fi/?newspage=296 )

[Oinaspässi]

552 superilaista saa kiittää Tehyä siitä, jonka fiksut varmaan hoksaavatkin. Superin johtoporras on sitten asia erikseen. Se on aika oleellista, kenen lakimiehet siellä tuvassa istuvat, tietää, kenen osaamiseen tarvittaessa luottaa...

Ehkä Super on onnistunut (omine lakimiehineen) joskus? Onko, en tiedä?

Ja toi TNJ, sehän on enää vain Työnantajan Nuoleskelu Järjestö.

[Ansa]

Ja vielä huomautus - kylläkin ihan itsestäänselvästä asiasta - :

työnantaja ei ajattele näköjään ajattele työntekijän parasta eikä toimi oikeudenmukaisesti, valitettavasti.

Turha siis työntekijöitten on "uhrautua". 

Epäkohdat esiin ja käsittelyyn.

[Samsonite]

Epäkohta ja epäkohta... Tuosta sivusta kun on seurannut vaimon rimpuilua osastolla jossa ruoka- ja kahvitauot jää säännöllisesti pitämättä niin mietin mielessäni olisiko sittenkin parempi että tauot olisivat omaa aikaa? Silloin työnantajakin saattaisi joutua miettimään henkilöstöresurssointia kun työväki häviäisi kanttiiniin/lähikahvilaan istumaan tauolle eikä olisikaan tavoitettavissa. Mutta puolensa molemmissa tavoissa. 

[OldOne]

TNJ jätti tuon työtuomioistuimeen, ei TEHY. TNJnä aloitettiin, joten TEHY ei yksin sitä voittanut.

Yhdessä kanne jätettiin, se on totta. Muokkasin hieman reportterin artikkelia.

Tosin, olipa kantajan nimi mikä hyvänsä, tätä ei voi myöskään asiassa sivuuttaa:

Tutustu hieman ketkä todellisuudessa asiaa vei eteenpäin ja ketkä tuli siivellä. Taisi kuitenkin työtuomioistumessa olla Tehyn sopimusosaston lakimiehet (oikeastaan lakinaiset

Juuri näin. Eli vaikka Super pitääkin kiinni kynsin ja hampain TNJ nimestä, ei tätä voittoa voi yksin Superinkaan ansioksi laskea.

[Lanssari]

Ihan liikaa törmää keikkailessaan siihen, kun vanhemmat saikkarit katsovat sinua naama norsun****lla ilmoittaessasi meneväsi ruokasaliin syömään. Jossain tätä on markkinoitu "talon tapana", "potilasturvallisuuteen vaikuttavana" tms uskomatonta soopaa. Kerran ilmoitin valvontaosastolla X lähteväni 30min aikaisemmin kotio kikkailemaan, kun en kerran pitänyt ruokataukoa. Osastonhoitaja tähän, että "söithän sä". Mä siihen, että ruokailu työn lomassa ei vastaa mun eikä lain käsitystä ruokatauosta. Ei tarvi tulla enää, oli seuraamus asiasta. Mutta pitäköön tunkkinsa =)

[-VF-]

Ihan liikaa törmää keikkailessaan siihen, kun vanhemmat saikkarit katsovat sinua naama norsun****lla ilmoittaessasi meneväsi ruokasaliin syömään. Jossain tätä on markkinoitu "talon tapana", "potilasturvallisuuteen vaikuttavana" tms uskomatonta soopaa. Kerran ilmoitin valvontaosastolla X lähteväni 30min aikaisemmin kotio kikkailemaan, kun en kerran pitänyt ruokataukoa. Osastonhoitaja tähän, että "söithän sä". Mä siihen, että ruokailu työn lomassa ei vastaa mun eikä lain käsitystä ruokatauosta. Ei tarvi tulla enää, oli seuraamus asiasta. Mutta pitäköön tunkkinsa =)

Kyllä se KVTES:kin sanoo, että:

Jaksotyötä tekeville viranhaltijoille/työntekijöille on annettava sairaaloissa,

terveyskeskuksissa sekä hoito- ja huoltolaitoksissa 1 momentissa

tarkoitettu lepotauko taikka viranhaltijan/työntekijän niin halutessa

tilaisuus joutuisaan ateriointiin työaikana työpaikalla tai työnantajan

osoittamassa asianomaisen laitoksen ruokalassa tai vastaavassa

ruokailupaikassa edellyttäen ettei järjestelystä aiheudu häiriötä työn

kululle tai suoritettaville palveluksille ja että ruokailusta aiheutuva

poissaolo työstä kestää enintään 15–20 minuuttia.

Ja koska sairaaloissa ruokaillaan työajalla, niin silloin täytyy olla valmis tekemään töitä myös ruokailun ohessa. Ja on kaikkien lakien, asetusten ja sopimusten hyväksymää toimintaa.  ;D

[{BS}]

Kyllä se KVTES:kin sanoo, että:

Jaksotyötä tekeville viranhaltijoille/työntekijöille on annettava sairaaloissa,

terveyskeskuksissa sekä hoito- ja huoltolaitoksissa 1 momentissa

tarkoitettu lepotauko taikka viranhaltijan/työntekijän niin halutessa

tilaisuus joutuisaan ateriointiin työaikana työpaikalla tai työnantajan

osoittamassa asianomaisen laitoksen ruokalassa tai vastaavassa

ruokailupaikassa edellyttäen ettei järjestelystä aiheudu häiriötä työn

kululle tai suoritettaville palveluksille ja että ruokailusta aiheutuva

poissaolo työstä kestää enintään 15–20 minuuttia.

Ja koska sairaaloissa ruokaillaan työajalla, niin silloin täytyy olla valmis tekemään töitä myös ruokailun ohessa. Ja on kaikkien lakien, asetusten ja sopimusten hyväksymää toimintaa.  ;D

Tuosta laista... Ruokalaan voit lähteä, joten sieltä ei niin nopeasti tulla takaisin omalle osastolle. Työnkululle aiheutuvasta häiriöstä kertova kohta sanoo mun mielestä sitä, että miehitys osastoilla täytyy olla sellainen, että ruokatauolla olevan työntekijän puute ei aiheuta ongelmia.

Mutta mistä sitä tietää...

[Ansa]

Netistä luettua: NN:n kaupungin päätös - ottavat puoleksi vuodeksi fysioterapeutin sijaisuuteen vuokralle jostain firmasta ao ammattilaisen. Maksaa 27 euroa tunti. Henkilö tekee 7.5 tunnin päivää johon kuuluu ruokis ja kaksi kahvitaukoa.

Luulen että se jumppari saa firmalta paremman palkan kuin saisi suoraan kaupungilta. Ja firma vielä ottaa omansa välistä. Onko tää järkevää taloudenhoitoa ? Vielä toi työaikakin on mairitteleva. Kuka menee enää kohta suoraan kunnalle töihin ? 

Siihen nähden tämä ruokataukokiistakin on ihan naurettava.

Kuntatyönantajan hyväpalkkaiset (oletan!) virkamiehet kilvan pohtivat miten kyykyttää kunnan työntekijöitä. 

Olisko tehyläisten ja toivottavsti superilaisten (ja toivottavasti monien monien muidenkin) seuraava tempaus äänestää eduskuntavaaleissa Matin, Jyrkin ja Iken seuraan yhdessä valitut hyvät tyypit sekoittamaan soppaa hiukan eri tyyliin ?

Ansa *taitaa nähdä jo unta kun muutoksesta haaveilee *         

[Ansa]

Tietäiskö joku tämän henkilön yhteystietoja : Espoon kotihoitohenkilöstön pääluottamusmies Pekka Rastas ??

Tai tietääkö joku palstalainen Espoon "ruokataukotilanteesta" tällä hetkellä -  onko jotain neuvotteluja aloitettu ?

ps. Guzenina-Richardson ei vastannut viestiini.. hmmm.

[Vieras: pälli]

Tietäiskö joku tämän henkilön yhteystietoja : Espoon kotihoitohenkilöstön pääluottamusmies Pekka Rastas ??

Tai tietääkö joku palstalainen Espoon "ruokataukotilanteesta" tällä hetkellä -  onko jotain neuvotteluja aloitettu ?

ps. Guzenina-Richardson ei vastannut viestiini.. hmmm.

Espoossa Tehyn pääluottamusmies on Pekka Rastas ja SuPerin Sirpa Vähäsalo, soita oikeaan liittoon, jos soitat.

Espoossa tilanne on edelleen tarkkailun alla. Valitettavasti Helsingin päätös ei suoraan koske espoolaisia, koska Espoossa kotihoito kuuluu sosiaalitoimen alle. Neuvottelut ovat kuitenkin jo alkaneet ja ensi viikolla neuvotellaan lisää, jolloin työnantaja jotain ratkaisua pöydälle heittää.

Superin kantana on tietenkin poistaa tämä ruokatauko kotihoidosta. Jos työskentelet Espoossa kotihoidossa, niin toivottavasti olet täyttänyt kyselylomakkeen, minkä työnantaja sinulle lähetti. Vain sen avulla voidaan saada jotain muutoksia.