EPSHP: krapulassa töihin -> kenkää

[{BS}]

Luultavasti odotellaan ensimmäistä irtisanottua. Ensimmäinen kun irtisanotaan tuolla perusteella, menee juttu oikeuteen ja sitten joutuu ko. sairaanhoitopiiri maksamaan korvauksia kunnolla.

[syxid]

Niinhän se tietysti taas menee. Aika raskas prosessi vaan sille, jonka kohdalle napsahtaa. Ne oikeusprosessit kun tuppaavat kestämään aika pirun pitkään.

[Mimmu]

Meitsi se on menossa huomenna työhaastatteluun kyseiseen lafkaan... Saas nähdä kysyykö ne mitään suhteestani alkoholiin ja tupakkaan  ::)  ;D

[kops]

Nyttenhän PPSHP kun on savuton, alkaa antamaan kenkää työajalla tuprutteleville jos ei varoituksen jälkeen mikään muutu. Hoitohenkilökunnalla kaikki aika lasketaan työajaksi, myös kahvitauot ja ruokatauko.

Hienoa henkilöstöpolitiikkaa tällainen. Hienoilla pienillä muistamisilla takaavat itselleen riittävän henkilökunnan ja sijaisten saannin.

[{BS}]

Hoitohenkilökunnalla kaikki aika lasketaan työajaksi, myös kahvitauot ja ruokatauko.

Ja jatkossa tarkastetaan henkilökunnan eväät. Jos on "roskaruokaa" tms tai laittaa kahviin sokeria -> potkut...

[Lh/Eh]

Aika rajua on, jos heti saa kenkää. En kuitenkaan sitäkään ymmärrä, että krapulassa pitää tulla töihin. Tuskin se on kenenkään edun mukaista. Aikuisilla ihmisillä pitää olla sen verran itsekuria, että ei juo työpäivää edeltävänä iltana. Viinan kanssa kerkeää kyllä leikkiä myöhemminkin.

[Pöllö]

Nyttenhän PPSHP kun on savuton, alkaa antamaan kenkää työajalla tuprutteleville jos ei varoituksen jälkeen mikään muutu. Hoitohenkilökunnalla kaikki aika lasketaan työajaksi, myös kahvitauot ja ruokatauko.

Jeps, samoin voi irtisanoa henkilöt, jotka eivät pysty juoksemaan maratonia, tekemään tuplavuoroja ja elämään tasapainoista elämää, muun kuin valkoisen teen juonnista kiinnijäävät, muita kuin luomuruokaa tai ituja työpaikalla syövät, henkilöt, joilla verenpaine ylittää työpaikalla WHO:n tavoitetason, työntekijät, joilla verensokeri käy ulkopuolella 3,5 - 5,5 mmol/l ja työntekijät, joilla kokonaiskolesteroli on muuta kuin se mitä oikeasti fysiologisesti riittäisi, eli yli 1,8:n, tai koskaan mitään lääkettä syöneet tai vaikka flunssaan sairastuneet. Jäljellehän jäävät vain täydelliset johtajat, jolloin myös potilaat saavat parasta mahdollista hoitoa, kun vain täydelliset ihmiset heitä hoitavat... Jäljellehän ei jää ketään muita.

Ei, en ole koskaan tullut humalassa töihin, kerran jonkinasteisessa krapulassa ei-hoitoalalla. huomautukset, varoitukset, vapaapäivän polttaminen rokulipäivästä ja hoitoonohjaus ovat edelleen ensisijaisia keinoja. Ikävästi vain näennäiskirkasotsaisuudella ja ehdottomuudella tämä työnantaja onnistuu antamaan väärän viestin monille työntekijöille. Moni merkkaa sairaanhoitopiirin samantien B-listalle. Ikävästi joku organisaatio kulkee takapakkia florencenightingale -tyyppinen kutsumuksen ja ylettömän esimerkin tiellä; muuten maassa on luovuttu hilkkapäisyydestä, siveysvaatimuksista siviiliajalla ja ties mistä. Ehkä sairaalan johdossa on luettu jotain tilastoja, paljonko työpäiviä hukataan vuodessa darran vuoksi ja se löysä halutaan pois, mutta... Poliisiltahan vaaditaan erityistä nuhteettomuutta tai muuten ura voi olla katkolla. On vain aika mielenkiintoista, jos vapaa-ajalla voi tehdä jonkin rikoksen, josta tulee kelpo rapsut, mutta ei vaikuta uraan, mutta spaddun poltto pari kertaa sairaala-alueella ja ura on siinä.

Tupakointikieltoja en ymmärrä en henkilökunnan enkä potilaiden kohdalta. Joillain on tapa tai riippuvuus, ja taukoihin on työntekijällä oikeus. Jos joku ravaa tupakalla tätä enemmän, kyse on työajan hallinnasta, eikä riippuvuuden muutoksesta per se. En itse polta, ja kieltämättä joskus mietityttää, kun jotkut käyvät päivän mittaan 10 kertaa tupakalla x 5 min/kerta muiden taukojen lisäksi, mutta... Jossain on kannustumia tupakoinnin lopettamiseksi, zyban-kuuri maksetaan - ja osallistuminen on silti vapaaehtoista, eikä vieroituksen epäonnistumisesta sakoteta.

Jos esimerkin vaikuttavuutta potilaisiin haluttaisiin oikeasti lisätä, voisi oikeastaan vaatia hoitohenkilökuntaa vapaa-ajallaan alkoholisoitumaan, käyttämään huumeita väärin ja vetämään röökiä kolmella kädellä. Sitähän sanotaan, että alkkista ja narkkista voi parhaiten auttaa toinen alkkis tai narkkis. Autettava kun ei voi yrittää huijata millään konstilla ja väittää, ettei auttaja tiedä mistään mitään, auttaja kun on kokenut kaiken saman ja käyttänyt kaikki samat verukkeet.  :D HETKINEN... Tyypillisimpiä kansansairauksiahan ovat stressit, mielenterveysongelmat ja sydän- sun muut sairaudet... Siis siksi työntekijät ajetaan piippuun ja infarktien sun muiden aivoverenvuotojen partaalle... Tietävät oman uupumuksensa kautta potilaiden parhaasta...  :)

[hoitsuPIR]

Jep jep. Erittäin hyvä päätös ja kuitenkin myös potilasturvallisuuden puolesta.

Viime kesänä oli potkut lähellä kesätyöpaikasta , kun suoraan baarista kotiin puoli neljä ja aamulla autolla töihin. EI kukaan kuitenkaan huomannut, koska lähdin sen verran aikaisin että kahvia ja kahvia kittasin.

Kuitenkin, hölmösti tuli tehtyä.

[Vieras: inkeri 59]

Kyllä on aika vakavasta asiasta kysymys kun pelataan potilasturvallisuudella. Muistaaksein on ammatteja joista saa kenkää heti kuten bussikuskit jne.

Toisaalta yksi varoitus voisi olla.

[Vieras: Koivu]

Kyllä on aika vakavasta asiasta kysymys kun pelataan potilasturvallisuudella. Muistaaksein on ammatteja joista saa kenkää heti kuten bussikuskit jne.

Olin aikoinaan raitiovaununkuljettajana. Siinäkin työssä alkomittarin värähtäminenkin johti välittömästi irtisanomisilmoitukseen. Vähänkin humaltuneena omat reaktiot ovat jo hidastuneet. Liikenneturvallisuudella ei saa leikkiä, eikä sairaanhoidossa  potilasturvallisuudella.

[-Naboo-]

Jep jep. Erittäin hyvä päätös ja kuitenkin myös potilasturvallisuuden puolesta.

Viime kesänä oli potkut lähellä kesätyöpaikasta , kun suoraan baarista kotiin puoli neljä ja aamulla autolla töihin. EI kukaan kuitenkaan huomannut, koska lähdin sen verran aikaisin että kahvia ja kahvia kittasin.

Kuitenkin, hölmösti tuli tehtyä.

Mä en varmaan olisi jaksanut töissä jo  pelkästään väsymyksen takia...  ;) Tää tarvii ainaki 6 h unet, että jaksaa töissä suht normaalisti..

[Vieras: pälli]

Kyllä on aika vakavasta asiasta kysymys kun pelataan potilasturvallisuudella. Muistaaksein on ammatteja joista saa kenkää heti kuten bussikuskit jne.

Toisaalta yksi varoitus voisi olla.

Niinkin hassulta kuulosta työpaikka kuin Linnanmäki antaa myös kenkää, jos alkomittarin viisari värähtää. Toisaalta siellä sai myös käydä tekemässä vapaaehtoisen puhalluksen, jos tuntui siltä, että edelleen oli promilleja veressä.

Terveisin,

kolme kesää koneenkäyttäjänä Linnanmäellä.

[Johni]

Aivan oikea päätös!

Olen saanut kyseenalaisen kunnian olla työparina juovuksissa olevan ihmisen kanssa ja sen helvetin en soisi toistuvan enää (eikä kyseisen ihmisen kohdalla toistukaan...). Jos ei voi olla ilman viinaa ja hoitaa töitään niin saakin saada kenkää.

[Vieras: pälli]

http://www.iltasanomat.fi/uutiset/kotimaa/uutinen.asp?id=1525474

Sinänsä mielenkiintoista. Hoitaja saa kenkää, kun tulee krapulassa, kun taas "paperimies?" (uutisessa ei mainittu ammattinimekettä) ei olisi saatu erottaa, kun oli humalassa.

[dino]

http://www.iltasanomat.fi/uutiset/kotimaa/uutinen.asp?id=1525474

Sinänsä mielenkiintoista. Hoitaja saa kenkää, kun tulee krapulassa, kun taas "paperimies?" (uutisessa ei mainittu ammattinimekettä) ei olisi saatu erottaa, kun oli humalassa.

Hovioikeus puolestaan totesi, että mies oli työskennellyt rikkeittä kaksi vuotta, eikä hän ollut saanut alkoholiin tai työtehtäviin liittyviä varoituksia.Työsuhde oli päätetty perusteettomasti.

Yhtiö velvoitettiin korvaamaan 29-vuotiaalle ex-työntekijälle viiden kuukauden palkka eli runsaat 10 000 euroa sekä työttömyysvakuutusrahastolle noin 1 600 euroa. Lisäksi yhtiö joutuu maksamaan vastapuolen yli 9 500 euron oikeuskulut.

Eli kyllä se sairaalakin ison riskin ottaa jos pistää pihalle nuhteettomasti työskennelleen työntekijän jolle kertamoka sattuu. Oikeudenkäyntejä odotellessa...

[OldOne]

Olin lakikoulutuksessa viime viikolla. Siellä kouluttaja sanoi että toi ei tule pitämään oikeudessa jos jollekkin annetaan kenkää ilman varoitusta alle 0,5 promille humalan takia. Ennemminkin tuo voi toimia pelotteena, mutta jos oikeuteen mennään, työnantaja tulee todennäköisesti häviämään jutun.

[Samovaari]

Osku ihan oikeassa ei se ihan niin yksinkertaista ole kun EPSHP kuvittelee.

Palstalaisista varmaan kukaan ei hyväksy, että työtoveri olisi hieman päissään se ei liene hyväksyttävää. EPSHP.n johdon mopo on joillain tavalla karannut käsistä. Kaipa heillä lienee jonkinlainen päihdeohjelma joka YT.ssä sovittu. Mahdollisissa kyseisissä tapauksissa oikea tie hoitoon-ohjaus. Jatko tietenkin työntekijän omasta tahdosta kiinni!

[otto]

http://www.iltasanomat.fi/uutiset/kotimaa/uutinen.asp?id=1525474

"Itä-Suomen hovioikeuden mukaan Stora Enso Timberillä ei ollut kyllin painavia perusteita irtisanoa työntekijää, joka oli ollut työvuorossa humalassa."