Jump to content

Archived

This topic is now archived and is closed to further replies.

Guest inkeri 59

Irtisanomisaikaa koskeva kysymys!

Recommended Posts

blondi

ja duunarin on pakko kärvistellä koska työpaikasta ei niin vain päästäkään eroon.

Tämähän on jo nyt totta monen kohdalla, johtuen alalla niin suosituista määräaikaisista työsopimuksista. Työnantaja tykkää, koska määräaikaiset evät kehtaa pitää puoliaan tai jäädä kotiin sairastuttuaan siinä pelossa että määräyskirjaa ei uusita, ja samalla heillä ei ole oikeutta sanoa tösopimusta irti, ellei siitä ole erikseen sovittu. Ja ainakin HUS:in ylihoitajat ovat yleensä kieltäytyneet lisäämästä irtisanomisaikaa määräaikaisiin sopimuksiin.

Käsittääkseni lakia haetaan seuraaville aloille: palo- ja pelastus, sairaanhoito, poliisi sekä puolustusvoimat. En mene nyt 100 varmasti pistämään päätäni likoon alojen suhteen, mutta lakia kyllä valmistellaan. Paino sanalla valmistellaan.

Uskomatonta. Tuollainen laki on kyllä omiaan kannustamaan alanvaihtoon, maastamuuttoon sekä motivoimaan nuoria hakeutumaan ihan muualle.

Share this post


Link to post
Share on other sites
-VF-

ja duunarin on pakko kärvistellä koska työpaikasta ei niin vain päästäkään eroon.

Tämähän on jo nyt totta monen kohdalla, johtuen alalla niin suosituista määräaikaisista työsopimuksista. Työnantaja tykkää, koska määräaikaiset evät kehtaa pitää puoliaan tai jäädä kotiin sairastuttuaan siinä pelossa että määräyskirjaa ei uusita, ja samalla heillä ei ole oikeutta sanoa tösopimusta irti, ellei siitä ole erikseen sovittu. Ja ainakin HUS:in ylihoitajat ovat yleensä kieltäytyneet lisäämästä irtisanomisaikaa määräaikaisiin sopimuksiin.

alle.

Toisaalta työntekijöillä on valta tässäkin asiassa. Jos jokainen vaatisi irtisanoutumispykälän määräaikaiseen työsopimukseensa tai muuten jättäisi töihin tulematta, niin ongelma olisi poissa. Taikka jos kukaan ei suostuisi tekemään määräaikaisuuksia...

No, toiveajatteluahan se on, että hoitajilla olisi munaa pitää puoliansa. Tämäkin laki joka on puheiden asteella tulee varmasti voimaan ilman, että yksikään hoitaja vaivautuu barrikadeille. Tietyissä Euroopan maissa syntyisi mellakoita jos pakkotyölakeja aletaan laatimaan. Suomessa nöyrät työläiset korkeintaan paheksuvat tilannetta, mutta eivät kuitenkaan ole valmiita tekemään mitään.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest inkeri 59

No nyt olo helpotti!

Kävin ylihoitajan luona viemässä paperin ja irtisanoin itseni 3.2 lähtien. Aloitan sitten heti 4.2 toisessa paikassa vakituisen toimen. Kyllähän mulle ehdotettiin vielä toista osastoa mutta sama politiikka on koko sairaalassa lh:n toimenkuvan suhteen. Lisäksi saan nukkua vähän pidempään aamuisin ja ensimmäiseen kuuteen viikkoon ei ole yhtään iltavuoroa.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Julma

Pistetään nyt vaikka tän ketjun jatkoksi. Miten pitkä irtisanoutumisaika on vakituisessa toimessa? Ja miten työssäoloaika vaikutti siihen? KVTES on netissä, mutta siinä on muutama sivu selattavaksi, joten muistaisko joku lonkalta?

KVTES alkaen sivulta 145.

5 § Irtisanomisajat

1 mom. Työnantajan irtisanoessa viranhaltijan virkasuhteen tai työntekijän

työsopimuksen, irtisanomisaika on vähintään

– 14 päivää, jos palvelussuhde on jatkunut enintään yhden vuoden

– yksi kuukausi, jos palvelussuhde on jatkunut yli vuoden, mutta enintään neljä vuotta

– kaksi kuukautta, jos palvelussuhde on jatkunut yli neljä, mutta enintään kahdeksan vuotta

– neljä kuukautta, jos palvelussuhde on jatkunut yli kahdeksan, mutta enintään 12 vuotta

– kuusi kuukautta, jos palvelussuhde on jatkunut yli 12 vuotta keskeytyksettä.

2 mom. Viranhaltijan irtisanoessa virkasuhteensa tai työntekijän irtisanoessa

työsopimuksensa, irtisanomisaika on vähintään

– 14 päivää, jos palvelussuhde on jatkunut enintään viisi vuotta

– yksi kuukausi, jos palvelussuhde on jatkunut yli viisi vuotta keskeytyksettä.

Jos viranhaltijan ottaminen kuuluu valtuustolle, irtisanomisaika on vähintään kaksi kuukautta.

Ps. Vinkkinä vastaisuuden varalle, pdf:iä lukevista ohjelmista ainakin adoben acrobatissa on helppo hakutoiminto joten sivuja ei tarvitse selata.

Share this post


Link to post
Share on other sites
elli-iines

Pistetään nyt vaikka tän ketjun jatkoksi. Miten pitkä irtisanoutumisaika on vakituisessa toimessa? Ja miten työssäoloaika vaikutti siihen? KVTES on netissä, mutta siinä on muutama sivu selattavaksi, joten muistaisko joku lonkalta?

KVTES alkaen sivulta 145.

5 § Irtisanomisajat

1 mom. Työnantajan irtisanoessa viranhaltijan virkasuhteen tai työntekijän

työsopimuksen, irtisanomisaika on vähintään

– 14 päivää, jos palvelussuhde on jatkunut enintään yhden vuoden

– yksi kuukausi, jos palvelussuhde on jatkunut yli vuoden, mutta enintään neljä vuotta

– kaksi kuukautta, jos palvelussuhde on jatkunut yli neljä, mutta enintään kahdeksan vuotta

– neljä kuukautta, jos palvelussuhde on jatkunut yli kahdeksan, mutta enintään 12 vuotta

– kuusi kuukautta, jos palvelussuhde on jatkunut yli 12 vuotta keskeytyksettä.

2 mom. Viranhaltijan irtisanoessa virkasuhteensa tai työntekijän irtisanoessa

työsopimuksensa, irtisanomisaika on vähintään

– 14 päivää, jos palvelussuhde on jatkunut enintään viisi vuotta

– yksi kuukausi, jos palvelussuhde on jatkunut yli viisi vuotta keskeytyksettä.

Jos viranhaltijan ottaminen kuuluu valtuustolle, irtisanomisaika on vähintään kaksi kuukautta.

Ps. Vinkkinä vastaisuuden varalle, pdf:iä lukevista ohjelmista ainakin adoben acrobatissa on helppo hakutoiminto joten sivuja ei tarvitse selata.

Ja vielä: jos kiire tulee päästä vaikka toiseen duunipaikkaan:irtisanomisajan laskeminen alkaa seuraavasta päivästä, jolloin irtisanominen on tehty. Ja toisaalta....vaikka olisi minkä mittainen irtisanomisaika, voi irtisanoutumiskupongin täyttää vaikka kuinka paljon etukäteen jo valmiiksi (mä taisin viimeks laittaa bosselle jo paria kuukautta ennenku vaihdoin paikkaa).

Share this post


Link to post
Share on other sites

×
×
  • Create New...