vielä palkankorotuksista kyssäri...

[sairashoituri]

Näitä on varmaan jo hyvinkin paljon täällä jauhettu, mutta ei nyt heti satu silmään. Eli voisiko joku esim. jäsenillassa selkyyttä asioihin saanut ystävällisesti hieman valottaa minulle sopimustamme ja kertoa, olenko ymmärtänyt kaiken väärin.

Eli meneekö asia näin:

- 1.1.2008 kaikki tehyläiset saavat 2,6% palkankorotuksen (samapalkkaisuuserä)

- 1.1.2008 osa tehyläisistä saa korotusta, ne joiden palkat alarajalla (alarajatarkistukset)

- 1.1.2008 osa tehyläisistä saa korotuksia paikallisten järjetelyerien muodossa

- 1.2.2008, 1.9.2008 ja 1.5.2009 kaikki tehyläiset saavat yleiskorotukset

- 1.5. osa tehyläisistä saa korotuksia paikalliseten järjetelyerien muodossa

- 1.9.2009 kaikille tehyläisislle yleiskorotus

- 1.1.2010 kaikki tehyläiset saavat korotuksia (samapalkkaisuuserä 1,3 %)

- 1.1.2010 osa tehyläisistä saa korotuksia (samapalkkaisuuserä, joka maksetaan paikallisina järjetelyerinä 0,5 %)

- 1.1.2010 osa tehyläisistä saa korotuksia (alarajatarkistukset)

- 1.9.2010 osa tehyläisistä saa korotuksia (tuloksellisuushankkeiden erä 0,7 %, jaetaan paikallisina järjetelyerinä)

- 1.5.2011 paikallinen järjestelyerä 0-2 % (riippuu henkilöstömäärän kehityksestä)

[OldOne]

Ja ton lisäksi tehyläiset saa myös kaikki 31.12.2009 jälkeen tulevat kuntasektorin yleiskorotukset ja sellaiset järjestelyvaraerät, joita vastaavia ei ole sovittu tossa meidän omassa sopimuksessa. Niitä prosentteja ei tiedä vielä kukaan.

http://koti.mbnet.fi/oskunoma/hoitsut/tehy_korotukset.pdf

Ja järjestelyvaraerissä on se ero muihin, että meillä ne lasketaan meidän omista palkoista ja jaetaan vain meidän tehyläisten kesken. Meillä on siis täysin oma potti. Muut tappelee niistä koko kuntalalan kanssa. Eli KVTESsin järjestelyvaraerät voi mennä vaikka opettajille tms.

Koko soppari http://koti.mbnet.fi/oskunoma/hoitsut/tehy_soppari.pdf

[Vieras: mielenterveystyöntekij]

Ja ton lisäksi tehyläiset saa myös kaikki 31.12.2009 jälkeen tulevat kuntasektorin yleiskorotukset ja sellaiset järjestelyvaraerät, joita vastaavia ei ole sovittu tossa meidän omassa sopimuksessa. Niitä prosentteja ei tiedä vielä kukaan.

http://koti.mbnet.fi/oskunoma/hoitsut/tehy_korotukset.pdf

Ja järjestelyvaraerissä on se ero muihin, että meillä ne lasketaan meidän omista palkoista ja jaetaan vain meidän tehyläisten kesken. Meillä on siis täysin oma potti. Muut tappelee niistä koko kuntalalan kanssa. Eli KVTESsin järjestelyvaraerät voi mennä vaikka opettajille tms.

Koko soppari http://koti.mbnet.fi/oskunoma/hoitsut/tehy_soppari.pdf

Ensinnä opettajilla (OAJ) on oma sopimus toisin kuin Tehyllä.

KVTES:n tuomat korotukset ovat tehy-ratkaisun kanssa kahden ensimmäisen vuoden osalta tasoltaan lähes identtiset.

Toisin sanoen Tehy-ratkaisu noudattaa hyvin tarkkaan muiden syksyllä neuvottelemaa.

Jatkon osalta ei ole vertailtavuutta. Tiedämme vain kuten Osku toteaa että tehyläisiin noudatetaan muiden sopimia yleiskorotuksia ja järjestelyvaraeriä.

Eipä sitten muuta kuin kannustamaan muita kuntajärjestöjä hyvän sopparin saamiseksi kahdenvuoden kuluttua.

Mitä sitten muiden järjestöjen muuhun sopimiseen tulee kahdenvuoden kuluttua esim. palkka-ohjelmasta ym. kohdennuksista jää nähtäväksi.

Yhtä en Oskun viestissä ymmärrä, minkä autuuden tämä järjestelyvaraerän "omapotti" tuo. On totta että silloin tehyläsille tulee varmasti heidän omasta palkkasummasta laskettu (2008 =0,5%) erä. Yhtä varmaa nyt on etttei Tehyläiset voi saada euroakaan enempää kuin suhteellisen osuutensa. 

Olen aina olettanut että järjestelyvaraerillä on taipumus kohdentua erityisesti sellaisiin ryhmiin joista markkinoilla on eniten kysyntää. Siis markkinaohjaukseen. Vai liittyykö tähän jälkikäteen annettu epäluotttamus tehyn paikalllisneuvottelijoille, etteivät he olisikaan onnistuneet ulosmittaamaan sairaanhoitajien suhteellista osuutta palkkasummasta.

Itse olen ollut käsityksessä, että tehyn ja muiden järjestöjen neuvottelijat ovat hyvin pääsääntöisesti sopineet sulassa sovussa näiden pienten paikalliserien kohdentumisesta. Hyvä kuitenkin jos tämä malli lisää työtyytyväisyyttä ja iloa järjestelyvaraerien kohdentumiseen.

[OldOne]

Ensinnä opettajilla (OAJ) on oma sopimus toisin kuin Tehyllä.

Ok, no perusajatus on sama. KVTES JVE:stä tapellaan koko KVTESsiläisten kesken.

Yhtä en Oskun viestissä ymmärrä, minkä autuuden tämä järjestelyvaraerän "omapotti" tuo.

Ei se ole autuus, mutta se on tae että sen saa tehyläiset. Siitä ei tarvitse tapella/neuvotella koko kunta-alan kanssa toisin kuin KVTESsiläisten tarvitsee.

[deko]

Näitä on varmaan jo hyvinkin paljon täällä jauhettu, mutta ei nyt heti satu silmään. Eli voisiko joku esim. jäsenillassa selkyyttä asioihin saanut ystävällisesti hieman valottaa minulle sopimustamme ja kertoa, olenko ymmärtänyt kaiken väärin.

Eli meneekö asia näin:

- 1.1.2008 kaikki tehyläiset saavat 2,6% palkankorotuksen (samapalkkaisuuserä)

- 1.1.2008 osa tehyläisistä saa korotusta, ne joiden palkat alarajalla (alarajatarkistukset)

Alarajatarkistuksesta; mikä se alaraja on? Onko summa määritelty? Jos peruspalkka on 2000 euroa niin jääkö tuo 75 euroa saamatta.

Täällä ainakin ollaan todella pettyneitä tehyn tekemään sopimukseen, huono maku jäi suuhun. Ja varsinkin jos tuo alarajakorotus jää saamatta niin sopimus on yhtä tyhjän kanssa.

[Annanna]

Jos peruspalkka on 2000 alarajakorotus jää saamatta.

Ei sitä moni saa. :-

[jätti]

Huomioikaa, että kun se alarajapalkka nousee, niin siitä ne vaatimustasoon perustuvat palkat on tähänkin asti laskettu, eli vaikkapa täällä vaativa hoitotyö on ollut sen 1700jotain + 5%. Erittäin vaativa on ollut + 12%. Nyt kun tää alaraja tarkistetaan, niin nousee myös tehtäväkohtainen palkka samalla  laskukaavalla. Eli jos nyt on tehtäväkohtainen palkka ollut 1831, niin kuin mulla, niin se nousee yli 1900e:oon. Näin ainakin pääluottamusmies meitä infosi. Työnantaja voi toki yrittää luistaa näistä tiputtamalla tehtävien vaativuustasoa, mutta siinäpä niillä onkin sitten oikeudessa selittämistä, kun työnkuva ei ole muuttunut palkkaushetkestä, eikä myöskään arviointijärjestelmä. :nauraa:

[Vieras: meho]

Ja vielä tämäkin kyssäri: Miten luokitellaan vaativa työ? Tilasin Kuntatyönantaja-lehden ja siinä puhuttiin vaativasta työstä vain erityisopettajien kohdalla. Eli siis ketkä sitä vaativaa työtä tekevät hoitoalalla?

(Jos joku vastaa, niin älkää laittako Tehyn linkkiä vastaukseksi, koska en vielä pääse jäsensivuille)

[Pauliinos]

Hmm...  Tää on varmaan tyhmä kysymys, mutta saako esimerkiksi sairaanhoitaja-liiton jäsenet nuo tehyn korotukset? Onko sh-liitto ja tehy millaisessa yhteistyössä..? Vähän keltanokkana täällä kyselen....

[dino]

Hmm...  Tää on varmaan tyhmä kysymys, mutta saako esimerkiksi sairaanhoitaja-liiton jäsenet nuo tehyn korotukset?

Ei saa. Sh-liitto ajaa kyllä sairaanhoitajien asioita mutta edunvalvonnan hoitaa Tehy.

[pöpö]

Jos peruspalkka on 2000 alarajakorotus jää saamatta.

Ei sitä moni saa. :-

Jos alarajakorotuksen kriteeri on tosiaan tuo alle 2000 e:n peruspalkka niin meidän talossa korotus kuuluu ilmeisesti kaikille hoitajille. Ite oon töissä leikkurissa ja  peruspalkka on alle 1850e. Olen ERITTÄIN tyytyväinen, jos korotuksen saan. Todellisuudessa en usko korotusta saavani, ennen kuin rahamäärä omassa palkkakuitissa lukee.

[Pauliinos]

Hmm...  Tää on varmaan tyhmä kysymys, mutta saako esimerkiksi sairaanhoitaja-liiton jäsenet nuo tehyn korotukset?

Ei saa. Sh-liitto ajaa kyllä sairaanhoitajien asioita mutta edunvalvonnan hoitaa Tehy.

Jep, kiitos Dinolle selvennyksestä!

[Vieras: mielenterveystyöntekij]

Hmm...  Tää on varmaan tyhmä kysymys, mutta saako esimerkiksi sairaanhoitaja-liiton jäsenet nuo tehyn korotukset?

Ei saa. Sh-liitto ajaa kyllä sairaanhoitajien asioita mutta edunvalvonnan hoitaa Tehy.

Näin on Sh-liitto, Lastenhoitajaliitto, MTHL sekä Lähihoitajajaosto ovat ammatillisia järjestöjä. Edunvalvontajärjestöt ovat erikseen. Olettaisin ettei Sh-liitto myöskään edellytä Tehyn jäsenyyttä. Sitävastoin esellämainitut Lastehoitjaliitto ja Mthl sekä juuri Tehyyn perusteettu Lähihoitajajosto ovat Tehyn jäsenjärjestöjä. Korjatkaa jos olen mettässä.

Mitä sitten tulee korotuksiin niin Tehy-ratkaisua sovelletaan ainoastaan Tehyn jäseniin. Tosin KVTES:n tuomat korotukset ovat tehy-ratkaisun kanssa kahden ensimmäisen vuoden osalta tasoltaan lähes identtiset. Erovauus koskee lähinnä sairaanhoitajien, osastonhoitajien ja ylihoitajien alarajojen korotusta, jota ei ole KVTES:ssä. Tosin korotus on lähinnä ilman poistoa koska ainakaan pääkaupunkiseudulla ei ole ketään ko. hinnoittelun alarajan tuntumassakaan olevaa. Lisäksi kunnallinen työmarkkinalaitos on ohjeistanut kuntien palkka-asiamiehiä huomioimaan ko. alarajakorotukset kaikkien kyeseiseen hinnotteluun kuuluvien osalta järjestöön katsomatta.