Sairaanhoitopiirien johtajat eivät usko henkilöstön vähenemiseen

[Reportteri]

MTV3 kysyi sairaanhoitopiirien johtajilta uskovatko he henkilöstömäärien kääntyvän laskuun seuraavan neljän vuoden aikana. Suurin osa johtajista on epäilevällä kannalla. Mikäli sairaanhoitopiirien johtajien arviot pitävät paikkansa, tehyläisten palkankorotukset ovat jäämässä odotettua pienemmiksi, esittää MTV3: http://www.mtv3.fi/uutiset/kotimaa.shtml/arkistot/kotimaa/2007/12/589911

[Morte]

Missä eläkepommi on laskettu?

Missä ihmeessä tämä "kasvava" määrä oikein on kun joka kesä entistä useampi osasto menee sulkuun henkilöstopulan takia? 

[OldOne]

Tossa uutisessa on virheellistä tietoa (yllätys). Se henkilöstömääriin sidottu osuus on 0-2% ja se toteutetaan paikallisina järjestelyvaraerinä 1.5 2011. Henkilöstömääriin lasketaan koko sosiaali ja terveysalan henkilöstön kehitys.

Sitten faktaa. Se pykälä menee tarkalleen näin:

2 mom. Paikallisen erän toteutumisehdot ja määrät

Vuoden 2010 sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön määrää verrataan vuoden 2006 tasoon. Paikallisena järjestelyvaraeränä suoritetaan tämän pöytäkirjan piiriin kuuluville alla olevan asteikon mukaisesti määräytyvä erä 1.5.2011 lukien seuraavasti:

1) Henkilöstön kokonaismäärä on pysynyt ennallaan tai laskenut 2%

2) Henkilöstön kokonaismäärä on kasvanut keskimäärin enintään 1300/vuosi, 1%.

Henkilöstömäärän tarkastelussa otetaan huomioon ostopalveluna ja vuokratyönä tehtävän työn osuus. Osapuolet selvittävät em. ehdon täyttymisen 30.4.2011 mennessä käyttäen virallisia tilastoja.

Eli saa se luku noustakkin tai pysyä ennellaan.[br][br]Ylläoleva osuus viestistä on kirjoitettu: 09.12.07 - klo:20:33

---

Sitten on se tuloksellisuuden parantamiseen varattu erä, se on eri asia. Se on vaan 0,7% ja tulee 1.9. 2010.[br][br]Ylläoleva osuus viestistä on kirjoitettu: 09.12.07 - klo:20:36

---

Ja huom, noi on pelkkää ekstraa. Ton sopparin mukaan tehyläiset saa myös 31.12.2009 jälkeen tulevat kuntasektorin yleiskorotukset ja sellaiset järjestelyvaraerät, joita vastaavia ei ole sovittu tossa meidän sopimuksessa. Eli mitä paremmin muut neuvottelee seuraavan KVTESsin, sen paremmin mekin saadaan. Plus sitten mahdollisesti noi ekstrat päälle. Ja ekstroihin kuuluu myös 1.1.2010 maksettava samapalkkaisuuserä 1,3%+0,5%. Silloin tehdään myös uudet alarajatarkistukset samoille ryhmille kuin nyt tammikuussakin. Eli nuo kaikki tulee KVTESsin päälle. Eli ei tässä ainakaan tappiolle jäädä.

Korjatkaa toki jos olen ihan hakoteillä.

[Vieras: mielenterveystyöntekij]

Tossa uutisessa on virheellistä tietoa (yllätys). Se henkilöstömääriin sidottu osuus on 0-2% ja se toteutetaan paikallisina järjestelyvaraerinä 1.5 2011. Henkilöstömääriin lasketaan koko sosiaali ja terveysalan henkilöstön kehitys.

Sitten faktaa. Se pykälä menee tarkalleen näin:

2 mom. Paikallisen erän toteutumisehdot ja määrät

Vuoden 2010 sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön määrää verrataan vuoden 2006 tasoon. Paikallisena järjestelyvaraeränä suoritetaan tämän pöytäkirjan piiriin kuuluville alla olevan asteikon mukaisesti määräytyvä erä 1.5.2011 lukien seuraavasti:

1) Henkilöstön kokonaismäärä on pysynyt ennallaan tai laskenut 2%

2) Henkilöstön kokonaismäärä on kasvanut keskimäärin enintään 1300/vuosi, 1%.

Henkilöstömäärän tarkastelussa otetaan huomioon ostopalveluna ja vuokratyönä tehtävän työn osuus. Osapuolet selvittävät em. ehdon täyttymisen 30.4.2011 mennessä käyttäen virallisia tilastoja.

Eli saa se luku noustakkin tai pysyä ennellaan.[br][br]Ylläoleva osuus viestistä on kirjoitettu: 09.12.07 - klo:20:33

---

Sitten on se tuloksellisuuden parantamiseen varattu erä, se on eri asia. Se on vaan 0,7% ja tulee 1.9. 2010.[br][br]Ylläoleva osuus viestistä on kirjoitettu: 09.12.07 - klo:20:36

---

Ja huom, noi on pelkkää ekstraa. Ton sopparin mukaan tehyläiset saa myös 31.12.2009 jälkeen tulevat kuntasektorin yleiskorotukset ja sellaiset järjestelyvaraerät, joita vastaavia ei ole sovittu tossa meidän sopimuksessa. Eli mitä paremmin muut neuvottelee seuraavan KVTESsin, sen paremmin mekin saadaan. Plus sitten mahdollisesti noi ekstrat päälle. Ja ekstroihin kuuluu myös 1.1.2010 maksettava samapalkkaisuuserä 1,3%+0,5%. Silloin tehdään myös uudet alarajatarkistukset samoille ryhmille kuin nyt tammikuussakin. Eli nuo kaikki tulee KVTESsin päälle. Eli ei tässä ainakaan tappiolle jäädä.

Korjatkaa toki jos olen ihan hakoteillä.

Ei Osku ole hakoteillä. Tilannehan on kahden vuoden kuluttua juuri niin, että mitä muut järjestöt (kuin tehy) sopivat yleiskorotusten tasosta  koskee koko kuntasektoria. Kunta-alan henkilöstöjärjestöjen intresseissä tulee olemaan myös kunta-alan palkkauksen korjaamiseen liittyvä jatko-ohjelma; samapalkkaisuuserien ym. palkka-ohjelman osalta. Todennäköistä myös että työnantaja tulee tarjoamaan  tehy-ratkaisun tapaista henkilöstömäärään sidoksissa olevaa palkankorotusosaa myös muille. Itse en tuohon koukkuun tarttuisi.

[Vieras: meho]

Osku, mitä jos käykin niin, että Super ja JHL tekevät "Tehyt" eli neuvottelevat itselleen korotukset, jotka tulevat vain heille? Kuinka siihen suhtautuisit?

[vilikki]

Kietämättä tuli eilen pottuiltua Tehyn aktiiveille. Ja kyllä itsekkin myönsivät että solmittu sopimus on susi, jää rahat heiltä saamatta.

[OldOne]

Osku, mitä jos käykin niin, että Super ja JHL tekevät "Tehyt" eli neuvottelevat itselleen korotukset, jotka tulevat vain heille? Kuinka siihen suhtautuisit?

Tottakai se on mahdollista. Onnea heille siinä yrityksessä, ei siinä mitään. Silti yleinen KVTES syntyy, jokainen ammattiala ei taatusti saa omaa sopimusta.

Tosin en usko esim Superin tuohon pystyvän. He näyttivät hampaansa tänä syksynä. Jos liiton johdossa ei tapahdu radikaaleja muutoksia niin haaveeksi jää. Tosin Super voi olla jo siinä vaiheessa olla kuihtunut kadoksiin. Ja mitä JHLlään tulee, niin heidän kantansa on että mikään ammattiryhmä ei saa saada enemmän korotuksia kuin toinen, se sanottiin heidän johtajansa suulla syksynä. Joten summa summarum, en pidättelis hengitystä ton suhteen.

Mutta seuraavaan kierrokseen asti nämä ovat vain ja ainostaan uskon asioita, siihen asti voidaan vaan spekuloida ja vakuuttaa jäseniä että 'perässä tullaan' :)[br][br]Ylläoleva osuus viestistä on kirjoitettu: 10.12.07 - klo:11:55

---

Kietämättä tuli eilen pottuiltua Tehyn aktiiveille. Ja kyllä itsekkin myönsivät että solmittu sopimus on susi, jää rahat heiltä saamatta.

Mitkä rahat? Enemmän he saavat kuin sinä Superilaisena.

[-VF-]

Kietämättä tuli eilen pottuiltua Tehyn aktiiveille. Ja kyllä itsekkin myönsivät että solmittu sopimus on susi, jää rahat heiltä saamatta.

Mitkä rahat? Enemmän he saavat kuin sinä Superilaisena.

Tämän minäkin haluaisin tietää. Mitkä rahat esim. minulta jää saamatta?

[Vieras: mielenterveystyöntekij]

Kietämättä tuli eilen pottuiltua Tehyn aktiiveille. Ja kyllä itsekkin myönsivät että solmittu sopimus on susi, jää rahat heiltä saamatta.

Mitkä rahat? Enemmän he saavat kuin sinä Superilaisena.

Tämän minäkin haluaisin tietää. Mitkä rahat esim. minulta jää saamatta?

Et sinä VF jää mistään paitsi. Palkka maksetaan sopimusten ja tehtävien vaativuuden mukaan; samasta työstä samapalkka.

Ainakin tämänpäivän Ylen radiouutisten mukaan HUS tasaa palkat järjestelyvaraerän yhteydessä.

[puh]

Kietämättä tuli eilen pottuiltua Tehyn aktiiveille. Ja kyllä itsekkin myönsivät että solmittu sopimus on susi, jää rahat heiltä saamatta.

Aika kummallista, meillä päin ei ole ollut tapana pottuilla tällaisista asioista ihan vain pottuilun vuoksi... 

[Kidella]

Kietämättä tuli eilen pottuiltua Tehyn aktiiveille.

Munkin mielestä aika omituinen kommentti. Kaikenlainen kateuden sävyttämä huomauttelu aiheuttaa vaan negatiivista ilmapiiriä. Ja että sillä vielä leuhkitaan, huh huh.

[Morte]

Et sinä VF jää mistään paitsi. Palkka maksetaan sopimusten ja tehtävien vaativuuden mukaan; samasta työstä samapalkka.

Näinhän se pitäisi olla. Valitettavasti alalla on aivan liian monta siivellä eläjää (lue: Super, JHL ja th-liitto) jotka eivät ole valmiita korjaamaan alan palkkakiistaa, vaan jättävät härskisti julkisen terveydenhuollon pelastamisen Tehyn harteille. Se jos mikä tällä hetkellä nakertaa tätä alaa eniten. Tämä kaikki ratkeaisi kun kaikki hoitoalan työntekijät saataisiin saman katon alle lääkäreiden tapaan, eikä tyydyttäisi veljeytymään nuohoojien ja kirjastotätien kanssa. Se että täällä tapellaan eroja lh:n ja sh:n välillä on mitätöntä ja naurettavaa. Nyt on kysymyksessä paljon isommat panokset. Siivellä eläjät (lue: Super, JHL ja th-liitto) totisesti kampittavat tämän alan tulevaisuutta.

Tämä jos mikä minun mielestä oikeuttaa siihen että työstä maksetaan kunnollista palkkaa niille, jotka ovat sen eteen valmiita taistelemaan. Siksi koenkin msh myötähäpeää että vaadit samaa palkkaa tekemättä mitään alan palkkatilanteen hyväksi.

[-VF-]

Et sinä VF jää mistään paitsi. Palkka maksetaan sopimusten ja tehtävien vaativuuden mukaan; samasta työstä samapalkka.

Itse tiedän, että en jää mistään paitsi. Tiedän myös, että "samasta työstä sama palkka" on täysin tyhjä mantra jota hoetaan kun ei muutakaan keksitä. Tähän päivään mennessä samapalkkaisuus ei ole ollut mitään muuta kuin kauniita sanoja.

Mielenkiintoista miten "sama työ, sama palkka" -hokema on kuuminta hottia JHL:n ja SuPerin taholta tänä syksynä/talvena. Heti kun huomataan, että lusmuilemalla ei ehkä saadakaan samaa mitä työtaistelemalla, niin ollaan itkemässä tasa-arvon ym. perään. Kumma vaan, että asiat eivät ole juurikaan em. liittoja aikaisemmin kiinnostaneet.

Ainakin tämänpäivän Ylen radiouutisten mukaan HUS tasaa palkat järjestelyvaraerän yhteydessä.

Lupaan ostaa jokaiselle ei Tehyläiselle kollegalleni tuopin mikäli heillä on sama palkka kuin minulla Tehyn sopimuskauden loppuessa.

Ei tarvitse olla mikään suuri ennustaja jos näkee nykyisen palkkatasapäistämisen vetelevän viimeisiään.

[Jarmik]

Lupaan ostaa jokaiselle ei Tehyläiselle kollegalleni tuopin mikäli heillä on sama palkka kuin minulla Tehyn sopimuskauden loppuessa.

VF, lupaus, jota ei tarvitse lunastaa, uskoisin niin.

Muokkaus:Lainaukset korjattu

[Vieras: mielenterveystyöntekij]

Et sinä VF jää mistään paitsi. Palkka maksetaan sopimusten ja tehtävien vaativuuden mukaan; samasta työstä samapalkka.

Näinhän se pitäisi olla. Valitettavasti alalla on aivan liian monta siivellä eläjää (lue: Super, JHL ja th-liitto) jotka eivät ole valmiita korjaamaan alan palkkakiistaa, vaan jättävät härskisti julkisen terveydenhuollon pelastamisen Tehyn harteille. Se jos mikä tällä hetkellä nakertaa tätä alaa eniten. Tämä kaikki ratkeaisi kun kaikki hoitoalan työntekijät saataisiin saman katon alle lääkäreiden tapaan, eikä tyydyttäisi veljeytymään nuohoojien ja kirjastotätien kanssa. Se että täällä tapellaan eroja lh:n ja sh:n välillä on mitätöntä ja naurettavaa. Nyt on kysymyksessä paljon isommat panokset. Siivellä eläjät (lue: Super, JHL ja th-liitto) totisesti kampittavat tämän alan tulevaisuutta.

Tämä jos mikä minun mielestä oikeuttaa siihen että työstä maksetaan kunnollista palkkaa niille, jotka ovat sen eteen valmiita taistelemaan. Siksi koenkin msh myötähäpeää että vaadit samaa palkkaa tekemättä mitään alan palkkatilanteen hyväksi.

En tiedä kuka tässä siipeilee. Jos Kunta-alan järjestöt normaalissa neuvottelujärjestyksesä saavutta yleisen tason ylittävän palkkatason ja johon samaan tasoon tehy päätyy omalla ratkaisullaan. Jatko-optioita on vaikeampi verrata ja ja arvioida, koska muiden sopimukset eivät yllä sinne vaan niistä neuvotellaan kahden vuoden kuluttua ja myös tehyn optioihin liittyy henkilöstömäärän kehitykseen sidottuja epävarmuustekijöitä. Yleinenlinja tulee taas silloinmääräytymään muiden kunta-alan sopimuksen perusteella. Niin kuka tässä nyt siipeilee?

Jos Tehy on saavuttanut historiallisen hyvän palkkaratkaisun. Eikö siitä pitäisi olla iloinen. Tavoitehan on saavutettu? Jos nyt työnantaja tasoittaa muutaman euron järjestelyvaraerän yhteydessä ei siitäkään kannata enempää kokea riemua kuin katkeruuttakaan.

Iloitaan nyt kaikin omista isoista palkoistamme. Seurataan palkkakehitystämme. Mutta ei riemuita vain siitä että kollega saisi muutaman euron heikómpaa palkkaa. Pahasti pelkään että olemme kaikin neljän vuoden kuluttuakin pienipalkkaisia. Toivottavasti olen väärässä.

En myöskään usko liittojen yhdistymiseen. Yhteistyöhön kyllä. Tämä kierros meni niin, että tehy ei onnistunut tai ei halunnut tehdä yhteistyötä muiden matlapakkaisten naisvaltaisten kunta-alan liittojen kanssa. Ehkä ensikerralla tilaane on otollisempi yhteistyölle.

Järjestön sisäiset paineet on nyt purettu ja voidaan aloittaa yhteistyöhön perustuva edunvalvonta. On meillä toki vielä yhteisiäkin intressejä.

[Morte]

Tämä kierros meni niin, että tehy ei onnistunut tai ei halunnut tehdä yhteistyötä muiden matlapakkaisten naisvaltaisten kunta-alan liittojen kanssa.

Vai että Tehy ei halunnut? Anteeksi vain, mutta mikäköhän liitto se huuteli etteivät hoitajat voi saada enempää ja irtautuvat täysin tästä hoitoalan palkkataistelusta jo heti alkumetreillä? JHL

Toinen sikailija nimeltä SuPer irtautui Tehyn kanssa tekemistä pelisäännöistä ja itse pelistä, jonka Tehy olisi ollut valmis viemään läpi SuPer:n kanssa

Iloitaan nyt kaikin omista isoista palkoistamme. Seurataan palkkakehitystämme. Mutta ei riemuita vain siitä että kollega saisi muutaman euron heikómpaa palkkaa. Pahasti pelkään että olemme kaikin neljän vuoden kuluttuakin pienipalkkaisia. Toivottavasti olen väärässä.

Kysynkin sitä, mitä sinä olet valmis tekemään estääksesi pienipalkkaisuuden? Oletko valmis taistelemaan paremman palkan puolesta?

[Vieras: mielenterveystyöntekij]

Tämä kierros meni niin, että tehy ei onnistunut tai ei halunnut tehdä yhteistyötä muiden matlapakkaisten naisvaltaisten kunta-alan liittojen kanssa.

Vai että Tehy ei halunnut? Anteeksi vain, mutta mikäköhän liitto se huuteli etteivät hoitajat voi saada enempää ja irtautuvat täysin tästä hoitoalan palkkataistelusta jo heti alkumetreillä? JHL

Toinen sikailija nimeltä SuPer irtautui Tehyn kanssa tekemistä pelisäännöistä ja itse pelistä, jonka Tehy olisi ollut valmis viemään läpi SuPer:n kanssa

Iloitaan nyt kaikin omista isoista palkoistamme. Seurataan palkkakehitystämme. Mutta ei riemuita vain siitä että kollega saisi muutaman euron heikómpaa palkkaa. Pahasti pelkään että olemme kaikin neljän vuoden kuluttuakin pienipalkkaisia. Toivottavasti olen väärässä.

Kysynkin sitä, mitä sinä olet valmis tekemään estääksesi pienipalkkaisuuden? Oletko valmis taistelemaan paremman palkan puolesta?

Yhteisttyö ja toistensa arvostus ei lähde sikailijoiksi nimittelystä. Erimielta sopii ja pitääkin olla, siti voi arvostaa ja jopa yrittää ymmärtää muidenkin perusteita.  Mielestäni juuri tehy maalasi tälläkierroksella itsensä hieman nurkkaan. Se ei hakenut eikä halunnut liittolaisia.

Täytyy muistaa että muut kunta-alan järjestöt (Juko, KTN, Jyty, JHL ja myös Super) tekivät yhteistyötä saavuttaen selkeästi yli yleiseksitasoksi (metalli+kemia jne) muodostuneen 9%:n korotustason.

Liittojen keskinäinen ja sisäinen ýhteistyö monien intressiryhmien keskellä onnistui mielestäni kohtuudella. Kuntasopimuksen korkeimmat kohdennukset tulivat hoito-ja hoivasektorille. ´Kuten oltiin tavoitteeksi asetettu. Tämä tarkoitti siis myös sitä etteivät ko.liittojen henkilöstöryhmät saaneet kohdennuksia täysimittaisesti, mutta ainakin 2/3 osaa ylitti yleisen tason koko kuntasektorista.

Omalla vähäisellä panoksella olen toki yrittänyt palkkakehitystä edistää vuosien kuluessa. Onpa tullut oltua muutaman eri kunnan palkkaneuvotteluissakin ja siinä jossa missä on korostunut järjestöjen välinen yhteistyön merkitys. Jokainen järjestö silti tekee itsellisiä päätöksiä. Niitä tulee kunnioitta. Yhteistyötä tulee kuitenkin rakentaa niin paikallisesti kuin valtakunnallisesti järjestöjen välistä yhteistyötä. Uskon että siten onnistumme paremmin työnantajaamme nähden, kuin toisiamme kivittämällä.

[Morte]

Se ei hakenut eikä halunnut liittolaisia.

Voisitko edelleen perustella hieman tätä. Totuus on mielestäni aivan toinen kuin haluat ymmärtää.

Liittojen keskinäinen ja sisäinen ýhteistyö monien intressiryhmien keskellä onnistui mielestäni kohtuudella. Kuntasopimuksen korkeimmat kohdennukset tulivat hoito-ja hoivasektorille. ´Kuten oltiin tavoitteeksi asetettu.

Onneksi olkoon jos tyydyt vähään. Valitettavasti suurin osa hoitohenkilöstöstä ei tähän tyytynyt ja lähti oikeutetusti taistelemaan. Et voi väittää että tavoitteet onnistuivat jos lääkärit pääsivät paremmille osingoille kuin hoitajat.

Yhteistyötä tulee kuitenkin rakentaa niin paikallisesti kuin valtakunnallisesti järjestöjen välistä yhteistyötä.

Miksi vain pelkkää yhteistyötä? Miksi emme voisi mennä yhdessä suuressa hoitaja massassa tätä läpi ja olla liittoutumatta sellaisten ammattialojen (kirjastotädit, opettajat) kanssa jotka ovat rasitteeksi palkkaneuvotteluille. Onneksi muutamat järjestöt kuten esimerkiksi Suomen Mielenterveyshoitoalan Liitto on todennut järkeväksi lähteä taistelemaan asioiden puolesta isona hoitaja massana Tehyn kanssa.

Sinänsä mielenkiintoista että SMTHL, joka koostuu toisen asteen koulutuksen saanneista lähti kuitenkin väittämääsi ns.sh-keskeiseen kelkkaan, eikä superin?

[OldOne]

Tämä kierros meni niin, että tehy ei onnistunut tai ei halunnut tehdä yhteistyötä muiden matlapakkaisten naisvaltaisten kunta-alan liittojen kanssa.

Mitenköhän päin se nyt menikään...

[Torsola]

Tämä kierros meni niin, että tehy ei onnistunut tai ei halunnut tehdä yhteistyötä muiden matlapakkaisten naisvaltaisten kunta-alan liittojen kanssa.

Mitenköhän päin se nyt menikään...

Multakin tainu ny mennä jotain ohi... Eikös muut liitot jättäny tehyn yksinään taistelemaan?? kuitenkin heti oltiin käsi ojossa ottamassa tehyn saamia korotuksia...

[Oinaspässi]

Multakin tainu ny mennä jotain ohi... Eikös muut liitot jättäny tehyn yksinään taistelemaan?? kuitenkin heti oltiin käsi ojossa ottamassa tehyn saamia korotuksia...

Näin se meni juu...ja itku jatkuu. Kehtaavatkin, häpeämättömät. Luulen, että moni on vaan salaa kateellinen, kun ei kuulunut 12800 clubiin, mutta minkäs hekään huonolle johdolleen voi?

Muokkaus:Vastaus kysymykseen: liittymällä Tehyyn.

[Vieras: mielenterveystyöntekij]

Tämä kierros meni niin, että tehy ei onnistunut tai ei halunnut tehdä yhteistyötä muiden matlapakkaisten naisvaltaisten kunta-alan liittojen kanssa.

Mitenköhän päin se nyt menikään...

Näin se juuri meni. Kunta-Alan muut järjestöt (edustaen 90 % kunta-alaa) tekivät tiivistä yhteistyötä eriävistäkin intresseistään huolimatta.

Neuvottelivat Kunta-alaa koskevan sopimuksen. Koko neuvotteluprosessin aikan Tehy ei esittänyt korotustavoitettaan. Myöhemmin kun nuvottelut oli ohi Tehy ilmoitti tavoittelevansa 24% korotuksia kahden vuoden sopimuskautena.  Lopputuleman jo tiedämme, tehy sai työtaistelu-uhan kautta kahdelle ensimmäiselle vuodelle samat korotukset minkä muut olivat neuvotelleet. Loppuosio onkin sitten paljolta kiinni siitä miten henkilöstömäärä kehittyy tai mitä muut järjestöt sopivat yleiskorotustasoksi.

Pelkällä vastakkainasettelulla ei naisvaltaisten alojen palkkausepäkohtia korjata. Yhteityötaitoja tarvitaan jopa neuvottelutoiminnassa.

[Oinaspässi]

Ilman Tehyn tehokasta työtaistelu-uhkaa tuommoinen "Neuvostoliiton aikainen" konsensus tulisi vaan jatkumaan ja jatkumaan hamaan tulevaisuuteen. Ei tässä nytkään rikastuta, mutta palkkakuopan tehokkaampi täyttäminen on alkanut, Tehyn ansiosta.

[-VF-]

Yhteisttyö ja toistensa arvostus ei lähde sikailijoiksi nimittelystä. Erimielta sopii ja pitääkin olla, siti voi arvostaa ja jopa yrittää ymmärtää muidenkin perusteita.  Mielestäni juuri tehy maalasi tälläkierroksella itsensä hieman nurkkaan. Se ei hakenut eikä halunnut liittolaisia.

Tehyllä oli liittolainen, SuPer. Ja jokainen tietää millainen liittolainen SuPer oli kun tuli näytön paikka. Kuka kaipaa kuntakentän velihousuja liittolaiseksi? Käytännössä SuPer ja JHL olivat ainoat järkevät liittolaisehdokkaat, mutta molemmat liitot osoittivat millaisia vässykkäinisijöitä ovat.

Täytyy muistaa että muut kunta-alan järjestöt (Juko, KTN, Jyty, JHL ja myös Super) tekivät yhteistyötä saavuttaen selkeästi yli yleiseksitasoksi (metalli+kemia jne) muodostuneen 9%:n korotustason.

Köyhän hoitajan yli yhdeksän prosentin korotus on euroissa vähemmän kuin rikkaan metalli- tai paperimiehen alle yhdeksän prosenttia. Eurot ratkaisevat, ei prosentit.

Yhteityötaitoja tarvitaan jopa neuvottelutoiminnassa.

No, JHL:n ja SuPerin nokkamiehet ja -naiset osoittivat yhteistyö- ja neuvottelutaitonsa syksyn aikana.

[gaia]

Itse kuulun nykyään Talentiaan (opiskelen sosiaalityötä yliopistolla), ja juuri eilen tuli Talentia-lehti postiluukusta. Pääkirjoituksessä lähinnä kritisoitiin Tehyä ja ruikutettiin. Että otti päähän, näin ex-hoitajana. Tekisi mieli erota koko Talentiasta saman tein.

Jos liitolla itsellään ei ole pokkaa ja uskallusta tehdä mitään konkreettista palkka-asioiden eteen, miksi pitää jälkeenpäin kitistä ja inistä - lähinnä puukottaa selkään sitä ainoaa liittoa, joka teki jotain naisvaltaisten kunta-alojen palkkakuopasta pääsyn eteen? Sosiaalityöntekijät eivät edes ole tyytyväisiä liittoonsa ja sen edustajien toimintaan, mutta tästä tyytymättömyydestä vaietaan aika tehokkaasti.