Jump to content
 

Arkistoitu

Tämä aihe on arkistoitu, siihen ei voi enää vastata.

OldOne

Mitä hyvää Tehy-sopimuksessa?

Recommended Posts

OldOne

Alotetaan prosenteista; 12,7% hylättiin syksyllä, 15,7–17,7 % saatiin. Näin sanoo ukkoylijumala KT sivuillaan. Eli lisäneuvotteluilla saatiin KT:n laskelmien mukaan jopa 5% lisää KVTESsin päälle. Tehy arvoi että lisää tuli 3,1 %-7,5%. Tämä saatiin neuvottelemalla ja ilman työtaistelua. Joka tapauksessa enemmän tehyläiset saa kuin muut, sanoivat ne muut mediassa mitä vaan.

Mitä muuta hyvää? Noh, Palomäki ilkkui syksyllä että menetettiin kinkkuraha. Ei menetetty, saatiin se samoilla ehdoilla kun hekin. Mitäs muuta? Oma luottamusmiesjärjestelmä, tästä lähtien tehyläisten asiaa ajaa tehyläinen plm. LIsäksi saatiin oma pöytäkirja KVTESsin päälle, joka on askel lähemmäksi kokonaan omaa sopimusta. Tehy on nyt virallisesti neuvotteleva osapuoli, se on sopimukseenkin hakattu.

Muuta hyvää?

muoks: niin se unohtui, että tällä kierroksella ei myöskään menetetty mitään.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
puh

Hyvää on myös se, että saadaan muun kunta-alan seuraavan sopimuksen yleiskorotukset korotettuina.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
C/T

Tehy on nyt virallisesti neuvotteleva osapuoli, se on sopimukseenkin hakattu.

Tarkenna ::). Kenen puolesta ja millä mandaatilla; siis mitä neuvottelupöytää koskien, ammattiryhmät, etc...?

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Sosiopaatti

muoks: niin se unohtui, että tällä kierroksella ei myöskään menetetty mitään.

Heikentyikö KVTES suRpeN osalta jotenkin?

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
-VF-

Hyvää on myös se, että Tehy on palauttanut hampaat hoitajille. Tähän asti on yleinen mielipide hoitajista ollut se, että "nehän on kaikki kutsumustyötä tekeviä lampaita". Nyt tämä harhaluulo on murrettu. Ja se merkitsee tulevaisuuden neuvotteluissa paljon.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
OldOne

Tehy on nyt virallisesti neuvotteleva osapuoli, se on sopimukseenkin hakattu.

Tarkenna ;D. Kenen puolesta ja millä mandaatilla; siis mitä neuvottelupöytää koskien, ammattiryhmät, etc...?

No ainakin nämä paikalliset järjestelyvaraerät, niistä neuvotellaan Tehyn kanssa ja ne jaetaan tehyläisten kesken työpaikoilla. Niistä ei pääse muut osallisiksi kuten aiemmin jolloin ne koski lähes koko kuntasektoria.

Toinen on että Tehy osallistuu kunnallista pääsopimusta koskeviin neuvotteluihin edustaen vain tehyläisiä, aiemmin siellä oli TNJ (Super+Tehy).

Kolmas on tämä:

Kunnallinen työmarkkinalaitos myötävaikuttaa siihen, että Tehy ry voi osallistua KVTES:n allekirjoituspöytäkirjan 13 §:n 1–5 kohdissa ja Työelämäpöytäkirjassa tarkoitettujen työryhmien työskentelyyn. Ellei tämä ole osapuolista riippumattomista syistä mahdollista, työmarkkinalaitos neuvottelee em. asioista Tehy ry:n kanssa.
Ei hajuakaan mitä nuo työryhmät on enkä jaksa kaivaa ::)

muoks: niin se unohtui, että tällä kierroksella ei myöskään menetetty mitään.

Heikentyikö KVTES suRpeN osalta jotenkin?

Ei, en sitä tarkoittanut. Nyt selvittiin ilman työtaistelua, niissä on yleensä aina jouduttu luopumaan jostain. Nyt ei sitä tapahtunut. Kaikki on pelkkää plussaa.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Minx

Hyvää on myös se, että Tehy on palauttanut hampaat hoitajille. Tähän asti on yleinen mielipide hoitajista ollut se, että "nehän on kaikki kutsumustyötä tekeviä lampaita". Nyt tämä harhaluulo on murrettu. Ja se merkitsee tulevaisuuden neuvotteluissa paljon.

Tämä on yksi parhaista saavutuksista.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
BlasterMaster

No ainakin nämä paikalliset järjestelyvaraerät, niistä neuvotellaan Tehyn kanssa ja ne jaetaan tehyläisten kesken työpaikoilla. Niistä ei pääse muut osallisiksi kuten aiemmin jolloin ne koski lähes koko kuntasektoria.

Eihän Tehy saanut niitä pois nykyisestä KVTES:stä.

Koskevat siis jatkossakin koko kuntasektoria.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
OldOne

No ainakin nämä paikalliset järjestelyvaraerät, niistä neuvotellaan Tehyn kanssa ja ne jaetaan tehyläisten kesken työpaikoilla. Niistä ei pääse muut osallisiksi kuten aiemmin jolloin ne koski lähes koko kuntasektoria.

Eihän Tehy saanut niitä pois nykyisestä KVTES:stä.

Koskevat siis jatkossakin koko kuntasektoria.

Meillä on oma sopimus. Meidän järjestelyvaraeräsumma lasketaan Tehyläisten palkoista ja jaetaan vain

Tehyläisten kesken.

tehy54646.jpg

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
hätäpöksy

niin se unohtui, että tällä kierroksella ei myöskään menetetty mitään.

Rehellisyyden nimissä, tällä kierroksella tuli menetystä loka, marras, joulukuulta 3,4% palkkaa (vai oliko 3,5%, mutta sinne päin). Jokainen voi laskea paljonko se on omassa pussissa. Tammikuultakin tulee vielä takkiin 0,8%. Helmikuusta alkaakin jo pääsee plussalle.

2000 euron liksassa 3,4% on 68 euroa.

Se missä ajassa tappio ajetaan kiinni, en jaksa laskea.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
OldOne

niin se unohtui, että tällä kierroksella ei myöskään menetetty mitään.

Rehellisyyden nimissä, tällä kierroksella tuli menetystä loka, marras, joulukuulta 3,4% palkkaa. Jokainen voi laskea paljonko se on omassa pussissa. Tammikuultakin tulee vielä takkiin 0,8%. Helmikuusta alkaakin jo pääsee plussalle.

2000 euron liksassa 3,4% on 68 euroa.

Se missä ajassa tappio ajetaan kiinni, en jaksa laskea.

Toihan kompensoidaan sillä kevään korotuksella jota muut ei saa. Toki menee vähän aikaa että ero on kurottu kiinni, mutta joka tapauksessa voitolle jäädään. Eli ei niitä ole menetetty, ne tulee vaan myöhemmin, korkojen kera.

Tää täytyy lisätä hyviin puoliin:

Ja se henkilöstön määrään perustuva järjestelyvaraerä, sehän on aivan briljantti. Jos neljässä vuodessa 25000 ihmistä jää eläkkeelle tarkoitta se käytännössä sitä että th-henkilöstön määrä ei lisäänny sitä ei vaan ole tuollaista määrää ja se johtaa siihen että töitä on pakko järjestellä jollain lailla fiksummaksi. Ja lopputulos; Tehyläiset saa tästä 2% lisää liksaa, muut ei.

Hyvä huomio. Julkisuudessa se on käännetty silleen että me ollaan jotenkin sitouduttu henkilöstön vähentämiseen. Eihän siitä o kyse. Jos (ja kun) työvoimapula tulevaisuudessa pahenee, me saadaan siitä lisää liksaa. Ja tossahan huomioidaan koko suomen hoitajamäärä, ei jonkun tietyn talon tms.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Annanna

Alotetaan prosenteista; 12,7% hylättiin syksyllä, 15,7–17,7 % saatiin.

Ei välttämättä menetetty 12,7%. KVTES järjestelyvaraa on jakamassa 300 000 työntekijää, tuon korotuksen saattaa tänä vuonna saada esim lastentarhanopettajat. Riippuu kuntatason neuvotteluista. Varmaa rahaa sieltä oli 10,5%. Varmaa rahaa Tehyn sopimuksesta on hankalampi laskea. Henkilökohtaisiin lisiin tule korotuksia ja järjestelyvarat jaetaan tehyläisten kesken.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Sosiopaatti

Onko Tehyllä edes teoreettista mahdollisuutta saada osaa KVTESsin järjestelyvaraeristä?

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
OldOne

Onko Tehyllä edes teoreettista mahdollisuutta saada osaa KVTESsin järjestelyvaraeristä?

Käsittääkseni meillä on omat JVE:t jotka jaetaan vain tehyläisten kesken. KVTESsin JVEiä on jakamassa koko kunta-ala.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Sosiopaatti

Käsittääkseni meillä on omat JVE:t jotka jaetaan vain tehyläisten kesken. KVTESsin JVEiä on jakamassa koko kunta-ala.

Eli Tehy olisi mukana?

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
OldOne

Käsittääkseni meillä on omat JVE:t jotka jaetaan vain tehyläisten kesken. KVTESsin JVEiä on jakamassa koko kunta-ala.

Eli Tehy olisi mukana?

Tuskin.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Smeichel

Tehyn jve-rahat lasketaan tehyläisten palkkapotista ja jaetaan tehyläisten kesken, muitten jve-rahat lasketaan muitten palkkapotista ja sitten ne saa riidellä keskenään kuka saa kuinkakin paljon. Jälleen yksi hyvä asia sopimuksessa.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Annanna

Nimenomaan tuo oma potti on minulle se ainoa hyvä asia. Muita pikkuprosentteja tuskin saan mutta saa nähdä mille tehyläiselle ammattiryhmälle Tehy ja työnantaja tuon päättävät neuvotella. Nyt kun kovin moni puhuu tehystä eroamisesta, toivoisin että järjestelyvara jaettaisiin tasapäisesti kaikkien (siis kaikkien) tehyläisten kesken. Mutta tuskin..

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Smeichel

Olen siinä käsityksessä että ainakin joku noista jv-eristä suunnattaisiin kouluasteelle kompensoimaan sitä ettei alarajakorotuksia ole siinä ryhmässä. Yksi syy miksi nuo alarajakorotukset meni tuossa sopimuksessa noin on se että noiden ryhmien 010, 020, 030, 040 välit on niin pieniä ettei siellä ollut pelivaraa, esim HUS:ssa 040 hinnoittelun ylimmät ryhmät alkoivat jo hipoa 030 ryhmän alarajaa. Eli yksi tärkeä syy noihin alarajakorotuksiin oli poistaa "tulppa" 040 ryhmän edestä.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Sosiopaatti

Nimenomaan tuo oma potti on minulle se ainoa hyvä asia. Muita pikkuprosentteja tuskin saan mutta saa nähdä mille tehyläiselle ammattiryhmälle Tehy ja työnantaja tuon päättävät neuvotella. Nyt kun kovin moni puhuu tehystä eroamisesta, toivoisin että järjestelyvara jaettaisiin tasapäisesti kaikkien (siis kaikkien) tehyläisten kesken. Mutta tuskin..

Tästä olen itse eri mieltä, koulutuksesta tulee maksaa. Mitä mieltä on opiskella sairaanhoitajaksi 3,5 vuotta jos 2.asteen tutkinnolla saadaan käteen likipitäen sama summa? Millä muulla kompensoidaan "menetetty" 3,5 vuotta ja ammattikorkeakoulusta saatu osaaminen jos ei rahalla?

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Jarmik

Minustakin kovin pieni ero on perus/lähihoitajan ja sairaanhoitajan palkan välillä. Tällä alallahan on aina ollut niin, että lisäkoulutuksesta TA ei palkitse. Työn ohessa suoritetusta lisä-täydennyskoulutuksestakin  harvoin on saanut palkkaan mitään lisää, paitsi työn määrä on saattanut kasvaa. 

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Vieras: mielenterveystyöntekij

Minustakin kovin pieni ero on perus/lähihoitajan ja sairaanhoitajan palkan välillä. Tällä alallahan on aina ollut niin, että lisäkoulutuksesta TA ei palkitse. Työn ohessa suoritetusta lisä-täydennyskoulutuksestakin  harvoin on saanut palkkaan mitään lisää, paitsi työn määrä on saattanut kasvaa. 

Sairaanhoitajan ja lähihoitajan palkan ero oli KT:n tilastojen mukaan yli 400 euroa kuukaudessa (kokonaispalkassa).  Minusta tätä eroa ei tulisi ainakaan kasvattaa.

Lisä- ja täydennyskoulutusta harvemmin palkitaan ainakaan rahalliseti. Tämä pätee niin sairaanhoitajiin kuin lähihoitajiin.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
dino

Nimenomaan tuo oma potti on minulle se ainoa hyvä asia. Muita pikkuprosentteja tuskin saan mutta saa nähdä mille tehyläiselle ammattiryhmälle Tehy ja työnantaja tuon päättävät neuvotella. Nyt kun kovin moni puhuu tehystä eroamisesta, toivoisin että järjestelyvara jaettaisiin tasapäisesti kaikkien (siis kaikkien) tehyläisten kesken. Mutta tuskin..

Tästä olen itse eri mieltä, koulutuksesta tulee maksaa. Mitä mieltä on opiskella sairaanhoitajaksi 3,5 vuotta jos 2.asteen tutkinnolla saadaan käteen likipitäen sama summa? Millä muulla kompensoidaan "menetetty" 3,5 vuotta ja ammattikorkeakoulusta saatu osaaminen jos ei rahalla?

Uusi sopimus kasvattaa johtotehtävien, esimiestehtävien ja vaativien hoitoalan ammattitehtävien palkkaeroa 03HOI040-palkkaryhmään jonkin verran, (korkeimmillaan jopa yli 200 euroa) osa palkkaeron kasvamisesta tulee alarajatarkistuksista ja osa aivan perinteisistä prosenttikorotuksista. Laskeskelin että oman kuntani alarajalla työskentelevillä 3-vuorotyötä tekevillä sairaanhoitajilla ja perushoitajilla palkkaero on tällä hetkellä n. 225 euroa/kk, sopimuskauden lopulla palkkaero on venähtänyt noin 380 euroon, eli palkkaero kasvaa jopa 70 prosentilla jos järjestelyvaraeriä ei jaeta näille perushoitajille.

Ääriesimerkkihän tämä, mutta suunta on selvä ilman järjestelyvaroilla tapahtuvaa kompensaatiota. Onneksi konsensus tuntuu vallitsevan luottamuselimissä tästä asiasta ja oikeudenmukaisuus tulee todennäköisesti/toivottavasti toteutumaan.

En missään nimessä halua jarruttaa 03HOI030 ryhmän palkkakehitystä; sen pitää vaan tapahtua muulla tavalla kuin unohtamalla sopimuksen sisällä kaikista huonoimmassa asemassa olevat matalapalkkaiset hoitajat. Prosenttikorotukset ovat hyvä tapa kasvattaa hallitusti eri ryhmien palkkaeroja, euromääräiset korotukset tällä tavalla toteutettuna aiheuttaa turhia ristiriitoja ja heikentää järjestön uskottavuutta aivan suotta.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Hannami

Ei mennyt turhaan julkisuusarvoltaan tämä taistelu,rahallisesti plus miinus nolla eli ei mitään.Mitä tästä opimme?Olis pitänyt viedä työtaistelu loppuun asti eikä antaa kusettaa hoitajia 6-0 angry.png

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Virtanen

Ei mennyt turhaan julkisuusarvoltaan tämä taistelu,rahallisesti plus miinus nolla eli ei mitään.Mitä tästä opimme?Olis pitänyt viedä työtaistelu loppuun asti eikä antaa kusettaa hoitajia 6-0 angry.png

Ei tämä lopputulos mitenkään loistava ollut. Tässä taulukossa on hyvä vertailu lastentarhanopettajiin:

http://www.iltalehti.fi/kuvat/kuntaalatehy.gif

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille

×