Jump to content
Sign in to follow this  
Kuiro

Saikuttelijat

Recommended Posts

Kuiro

Leikitäänpä vähän. Jos olisitte pomoja ja teillä olisi lähihoitajasijainen, joka olisi kaikista lähihoitajasijaisista kokenein, mutta saikuttaisi useampaa päivää kuukaudessa, useina eri viikkoina (vaikka esim. 6 päivää/kk) 

Ottaisitteko tämän henkilön vakituiseen toimeen? 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest EN ENÄÄN
2 tuntia sitten, Kuiro kirjoitti:

Leikitäänpä vähän. Jos olisitte pomoja ja teillä olisi lähihoitajasijainen, joka olisi kaikista lähihoitajasijaisista kokenein, mutta saikuttaisi useampaa päivää kuukaudessa, useina eri viikkoina (vaikka esim. 6 päivää/kk) 

Ottaisitteko tämän henkilön vakituiseen toimeen? 

 

Työnantaja on pulassa nyt ja jatkossa. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest Usein keikkaa!

Keikkalaisen unelma.Työryhmän kauhistus.Nm.Yösoitto yökölle että ei päästä aamulla vuoroon ja vähän muulloinkin. Komikanta toimii harvoin ja keskitetty työterveyshuolto.Kokemusta on.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Piiu

Jos olisi muita vaihtoehtoja, niin en. Ennemmin ottaisin vähemmän kokemusta omaavan, mutta töissä käyvän. 6 päivää kuussa tai edes kahdessa on mielestäni aika paljon poissaoloa, ellei taustalla ole vaikkapa migreenitaipumus. Tällainen työtoveri vaatii paljon venymistä muilta työntekijöiltä. Haluavatko he tällaisen työtoverin?

Share this post


Link to post
Share on other sites
Kuiro
10 tuntia sitten, Piiu kirjoitti:

Jos olisi muita vaihtoehtoja, niin en. Ennemmin ottaisin vähemmän kokemusta omaavan, mutta töissä käyvän. 6 päivää kuussa tai edes kahdessa on mielestäni aika paljon poissaoloa, ellei taustalla ole vaikkapa migreenitaipumus. Tällainen työtoveri vaatii paljon venymistä muilta työntekijöiltä. Haluavatko he tällaisen työtoverin?

Niin. Ei saikuttelevien sijaisten tilalle oteta sijaisija :(

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest kenkäävaan

no eihän 6 päivää saikulla kk olevalla hoitajalla tee mitään. se on saikulla vuodessa 72 päivää. siihen lomat päälle. eihän sitä juuri ees näy töissä.

Ja mitä tulee kokemukseen, niin kokemus ei ole yhtä kuin hyvä hoitaja.

hoitajan ominaisuudet koostuu monista eri asioista. Ihmissuhdetaidot yksi tärkein, niitä joko on tai ei ole.

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest Mie

En ottaisi. Mieluummin se kokematon, kuin koko ajan saikulla oleva. Toki se vaikuttas päätökseen, jos on oikea syy esim. migreeni taipumus. Kuuntelisin myös muiden yksikössä työskentelevien mielipidettä. Valitettavasti omassa työyhteisössäni on juuri tälläinen henkilö. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
HoitsuJ

Mutta saako työnantajan peruste olla ettei palkkaa työntekijää sairauslomien vuoksi? Työnantaja ei ole oikeutettu arvioimaan sairaislomien aiheettomuutta. Jos epäilys, että saikut turhia niin sitten ohjataan hakemaan lääkärin todistus aina.

 

Jos työntekijä on selkeästi kokenein ja pätevin työtehtävään ja tilalle palkataan joku vasta valmistunut ilman sen pätevämpää perustetta, voi työntekijä pian viedä asian oikeuteen. 

Aina tulee muistaa se, että kaikki eivät saikuttele turhaan, vaan taustalla voi olla joku hankala elämäntilanne.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest Mia

Varsinkin jos tulee kutsuttuna hälyrahoilla vapaapäivänään töihin ja saikuttaa omat vuoronsa - ei jatkoon!

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest Lähihoitaja
4 tuntia sitten, HoitsuJ kirjoitti:

Mutta saako työnantajan peruste olla ettei palkkaa työntekijää sairauslomien vuoksi? Työnantaja ei ole oikeutettu arvioimaan sairaislomien aiheettomuutta. Jos epäilys, että saikut turhia niin sitten ohjataan hakemaan lääkärin todistus aina.

 

Jos työntekijä on selkeästi kokenein ja pätevin työtehtävään ja tilalle palkataan joku vasta valmistunut ilman sen pätevämpää perustetta, voi työntekijä pian viedä asian oikeuteen. 

Aina tulee muistaa se, että kaikki eivät saikuttele turhaan, vaan taustalla voi olla joku hankala elämäntilanne.

Eihän missään sanota, että työhön pitää valita kokenein hakija vaan ketä työnantaja arvelee olevan paras työhön ja työyhteisöön. Jos valittas epäpätevä niin se olisi eri asia.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest Terve-hoitaja
4 tuntia sitten, HoitsuJ kirjoitti:

Mutta saako työnantajan peruste olla ettei palkkaa työntekijää sairauslomien vuoksi? Työnantaja ei ole oikeutettu arvioimaan sairaislomien aiheettomuutta. Jos epäilys, että saikut turhia niin sitten ohjataan hakemaan lääkärin todistus aina.

 

Jos työntekijä on selkeästi kokenein ja pätevin työtehtävään ja tilalle palkataan joku vasta valmistunut ilman sen pätevämpää perustetta, voi työntekijä pian viedä asian oikeuteen. 

Aina tulee muistaa se, että kaikki eivät saikuttele turhaan, vaan taustalla voi olla joku hankala elämäntilanne.

Joo eikai palkkausperusteena ole kokemus! Mihin kaikki valmistuvat hoitajat sitten menevät.... mielestäni myös työnantajalla on valta arvioida työhön parhaiten sopiva henkilö kokemuksesta riippumatta. Omasta mielestä nykypäivänä persoonalla ja asenteella on enemmän vaikutusta palkatuksi tulemiseen kuin kokemuksella.

Ja mitä saikuttajiin tulee, niin ne ei ole työkaverina mukavia kun täytyy elää jatkuvasti tunteella että ”tuleekohan x tänään töihin”. Vaikuttaa paljon omaan työskentelyyn myös. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest evis
5 tuntia sitten, Vieras: Mia kirjoitti:

Varsinkin jos tulee kutsuttuna hälyrahoilla vapaapäivänään töihin ja saikuttaa omat vuoronsa - ei jatkoon!

Näitähän löytyy aika ajoin...härskejä tyyppejä, ei kovin suosiossa työyhteisössä! Eivätkä itse ymmärrä syytä :D

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest Vapaamatkustaja

Ei missään nimessä, tämmöinen työntekijä nakertaa työyhteisön voimavaroja, olkoon syy saikkuihin mikä tahansa. Jos muilta vaaditaan täysi panos ei ole heitä kohtaan reilua että yhdellä on suojatyö paikka. Työhön voidaan valita pätevin tai sopivin. Ei sovi työhön jos työkyky ei ole kunnossa.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest Sijaistus vie aikaa

Enpä ottaisi. Kokemusta on, että jos annat vakipaikan saikuttelu tuplaantuu jopa triplaantuu. Ikäänkuin olisi jokin kiintiö olemassa saikutteluun. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest Vierailija

Kyllä nykyisin katsellaan laserilla jonkin aikaa,mimmonen uusi ihminen sijaistaa. Mutta tässä on se toinenkin puoli. Ei meinaa saada tekijöitä esmes vanhuspuolelle,kun ei oo tekijöitä. Ja nämä keikkalaiset voivat oikeasti valita nykyisin ,mihin menevät. Työnantapuoli voi ehkä pikkuhiljaa sisäistää hoitajienkien näkemyksiä. Hyvät hoitajat napataan Heti muualle,jos on Huono pomo.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest Hoitsu 2000

Niin, toiset aloittaa saikuttelun, kun pääset vakkariksi. Toiset saaytavat jopa lopettaa sen. Asiajan tietysti riippuu siitä, mistä sairaisloma johtuu? Ottausin siitä ensin selvää keskusyelemalla hakijan kanssa.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest Hoitsu kaupungilla

Meillä on töissä ihan vakkareita jotka sopivasti ovat lauantaina kipeänä ja joku joutuu tekee tuplan. Sunnuntaina onkin ihan terve.. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest Sanna

Meillä sijainen joka joka listassa saitsulla ja kyseessä nuori nainen joka on ollut alalla 3v. Ei kiva kun ilmoitus sairaslomasta klo 11 kun iltavuoroon pitäisi tulla klo 13. Ja kaksi iltavuorossa. Ei jatkoon!!!! 

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest Melkein pomo

En myöskään vakinaistaisi kroonisesti sairasta, esim migreeniä sairastavaa, jos tiedän sen etukäteen... Yhtä kalliiksi tulee kuin se "saikuttelija". Näyttöjen perusteella paras, terve,  ei saikuttaja voittaisi tän kilpailun.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest Vastaava äshoo
20.5.2019 klo 07.59, Vieras: Sanna kirjoitti:

Meillä sijainen joka joka listassa saitsulla ja kyseessä nuori nainen joka on ollut alalla 3v. Ei kiva kun ilmoitus sairaslomasta klo 11 kun iltavuoroon pitäisi tulla klo 13. Ja kaksi iltavuorossa. Ei jatkoon!!!! 

Meillä samanlainen. Kolmen viikon listassa aina sen max 5 päivää pois. Ja joka listassa sama toistuu. Ei voi nuori ihminen olla niin kipeä, kun kyse ei ole esim. migreenistä. Ja poissaolo ilmoitetaan kaksi tuntia ennen töiden alkua. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest Pulmu

Onhan näitäkin, jotka saikulla ollessaan päivittävät somea ahkerasti, milloin ollaan patikoimassa, milloin roadtripillä. Kaikkea muuta pystytään tekemään paitsi töitä.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest Super

Hoiva-alalla olevat miehet on huomattavasti vähemmän saikulla. Meillä aloitti viime heinäkuussa kaksi  lähihoitajamiestä ja kumpikaan ei ole ollut vielä kertaakaan sairaslomalla.

 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest Kuumat aallot

Huomattu on!

Share this post


Link to post
Share on other sites
jupet

Tökerö yleistys, mutta olen ollut havaitsevinani että miehet myös kyttää paljon vähemmän muiden sairaslomia. Just saying.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest ohje

Keskittykää parantamaan omia työolojanne muulla tavalla kuin kyttäämällä muiden sairaslomia. For fuck sake. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Sign in to follow this  

×
×
  • Create New...