Kuiro Posted May 14, 2019 Share Posted May 14, 2019 Leikitäänpä vähän. Jos olisitte pomoja ja teillä olisi lähihoitajasijainen, joka olisi kaikista lähihoitajasijaisista kokenein, mutta saikuttaisi useampaa päivää kuukaudessa, useina eri viikkoina (vaikka esim. 6 päivää/kk) Ottaisitteko tämän henkilön vakituiseen toimeen? Link to comment Share on other sites More sharing options...
Guest EN ENÄÄN Posted May 14, 2019 Share Posted May 14, 2019 2 tuntia sitten, Kuiro kirjoitti: Leikitäänpä vähän. Jos olisitte pomoja ja teillä olisi lähihoitajasijainen, joka olisi kaikista lähihoitajasijaisista kokenein, mutta saikuttaisi useampaa päivää kuukaudessa, useina eri viikkoina (vaikka esim. 6 päivää/kk) Ottaisitteko tämän henkilön vakituiseen toimeen? Työnantaja on pulassa nyt ja jatkossa. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Guest Usein keikkaa! Posted May 14, 2019 Share Posted May 14, 2019 Keikkalaisen unelma.Työryhmän kauhistus.Nm.Yösoitto yökölle että ei päästä aamulla vuoroon ja vähän muulloinkin. Komikanta toimii harvoin ja keskitetty työterveyshuolto.Kokemusta on. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Piiu Posted May 15, 2019 Share Posted May 15, 2019 Jos olisi muita vaihtoehtoja, niin en. Ennemmin ottaisin vähemmän kokemusta omaavan, mutta töissä käyvän. 6 päivää kuussa tai edes kahdessa on mielestäni aika paljon poissaoloa, ellei taustalla ole vaikkapa migreenitaipumus. Tällainen työtoveri vaatii paljon venymistä muilta työntekijöiltä. Haluavatko he tällaisen työtoverin? Link to comment Share on other sites More sharing options...
Kuiro Posted May 15, 2019 Author Share Posted May 15, 2019 10 tuntia sitten, Piiu kirjoitti: Jos olisi muita vaihtoehtoja, niin en. Ennemmin ottaisin vähemmän kokemusta omaavan, mutta töissä käyvän. 6 päivää kuussa tai edes kahdessa on mielestäni aika paljon poissaoloa, ellei taustalla ole vaikkapa migreenitaipumus. Tällainen työtoveri vaatii paljon venymistä muilta työntekijöiltä. Haluavatko he tällaisen työtoverin? Niin. Ei saikuttelevien sijaisten tilalle oteta sijaisija Link to comment Share on other sites More sharing options...
Guest kenkäävaan Posted May 16, 2019 Share Posted May 16, 2019 no eihän 6 päivää saikulla kk olevalla hoitajalla tee mitään. se on saikulla vuodessa 72 päivää. siihen lomat päälle. eihän sitä juuri ees näy töissä. Ja mitä tulee kokemukseen, niin kokemus ei ole yhtä kuin hyvä hoitaja. hoitajan ominaisuudet koostuu monista eri asioista. Ihmissuhdetaidot yksi tärkein, niitä joko on tai ei ole. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Guest Mie Posted May 16, 2019 Share Posted May 16, 2019 En ottaisi. Mieluummin se kokematon, kuin koko ajan saikulla oleva. Toki se vaikuttas päätökseen, jos on oikea syy esim. migreeni taipumus. Kuuntelisin myös muiden yksikössä työskentelevien mielipidettä. Valitettavasti omassa työyhteisössäni on juuri tälläinen henkilö. Link to comment Share on other sites More sharing options...
HoitsuJ Posted May 16, 2019 Share Posted May 16, 2019 Mutta saako työnantajan peruste olla ettei palkkaa työntekijää sairauslomien vuoksi? Työnantaja ei ole oikeutettu arvioimaan sairaislomien aiheettomuutta. Jos epäilys, että saikut turhia niin sitten ohjataan hakemaan lääkärin todistus aina. Jos työntekijä on selkeästi kokenein ja pätevin työtehtävään ja tilalle palkataan joku vasta valmistunut ilman sen pätevämpää perustetta, voi työntekijä pian viedä asian oikeuteen. Aina tulee muistaa se, että kaikki eivät saikuttele turhaan, vaan taustalla voi olla joku hankala elämäntilanne. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Guest Mia Posted May 16, 2019 Share Posted May 16, 2019 Varsinkin jos tulee kutsuttuna hälyrahoilla vapaapäivänään töihin ja saikuttaa omat vuoronsa - ei jatkoon! Link to comment Share on other sites More sharing options...
Guest Lähihoitaja Posted May 16, 2019 Share Posted May 16, 2019 4 tuntia sitten, HoitsuJ kirjoitti: Mutta saako työnantajan peruste olla ettei palkkaa työntekijää sairauslomien vuoksi? Työnantaja ei ole oikeutettu arvioimaan sairaislomien aiheettomuutta. Jos epäilys, että saikut turhia niin sitten ohjataan hakemaan lääkärin todistus aina. Jos työntekijä on selkeästi kokenein ja pätevin työtehtävään ja tilalle palkataan joku vasta valmistunut ilman sen pätevämpää perustetta, voi työntekijä pian viedä asian oikeuteen. Aina tulee muistaa se, että kaikki eivät saikuttele turhaan, vaan taustalla voi olla joku hankala elämäntilanne. Eihän missään sanota, että työhön pitää valita kokenein hakija vaan ketä työnantaja arvelee olevan paras työhön ja työyhteisöön. Jos valittas epäpätevä niin se olisi eri asia. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Guest Terve-hoitaja Posted May 16, 2019 Share Posted May 16, 2019 4 tuntia sitten, HoitsuJ kirjoitti: Mutta saako työnantajan peruste olla ettei palkkaa työntekijää sairauslomien vuoksi? Työnantaja ei ole oikeutettu arvioimaan sairaislomien aiheettomuutta. Jos epäilys, että saikut turhia niin sitten ohjataan hakemaan lääkärin todistus aina. Jos työntekijä on selkeästi kokenein ja pätevin työtehtävään ja tilalle palkataan joku vasta valmistunut ilman sen pätevämpää perustetta, voi työntekijä pian viedä asian oikeuteen. Aina tulee muistaa se, että kaikki eivät saikuttele turhaan, vaan taustalla voi olla joku hankala elämäntilanne. Joo eikai palkkausperusteena ole kokemus! Mihin kaikki valmistuvat hoitajat sitten menevät.... mielestäni myös työnantajalla on valta arvioida työhön parhaiten sopiva henkilö kokemuksesta riippumatta. Omasta mielestä nykypäivänä persoonalla ja asenteella on enemmän vaikutusta palkatuksi tulemiseen kuin kokemuksella. Ja mitä saikuttajiin tulee, niin ne ei ole työkaverina mukavia kun täytyy elää jatkuvasti tunteella että ”tuleekohan x tänään töihin”. Vaikuttaa paljon omaan työskentelyyn myös. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Guest evis Posted May 16, 2019 Share Posted May 16, 2019 5 tuntia sitten, Vieras: Mia kirjoitti: Varsinkin jos tulee kutsuttuna hälyrahoilla vapaapäivänään töihin ja saikuttaa omat vuoronsa - ei jatkoon! Näitähän löytyy aika ajoin...härskejä tyyppejä, ei kovin suosiossa työyhteisössä! Eivätkä itse ymmärrä syytä Link to comment Share on other sites More sharing options...
Guest Vapaamatkustaja Posted May 17, 2019 Share Posted May 17, 2019 Ei missään nimessä, tämmöinen työntekijä nakertaa työyhteisön voimavaroja, olkoon syy saikkuihin mikä tahansa. Jos muilta vaaditaan täysi panos ei ole heitä kohtaan reilua että yhdellä on suojatyö paikka. Työhön voidaan valita pätevin tai sopivin. Ei sovi työhön jos työkyky ei ole kunnossa. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Guest Sijaistus vie aikaa Posted May 17, 2019 Share Posted May 17, 2019 Enpä ottaisi. Kokemusta on, että jos annat vakipaikan saikuttelu tuplaantuu jopa triplaantuu. Ikäänkuin olisi jokin kiintiö olemassa saikutteluun. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Guest Vierailija Posted May 17, 2019 Share Posted May 17, 2019 Kyllä nykyisin katsellaan laserilla jonkin aikaa,mimmonen uusi ihminen sijaistaa. Mutta tässä on se toinenkin puoli. Ei meinaa saada tekijöitä esmes vanhuspuolelle,kun ei oo tekijöitä. Ja nämä keikkalaiset voivat oikeasti valita nykyisin ,mihin menevät. Työnantapuoli voi ehkä pikkuhiljaa sisäistää hoitajienkien näkemyksiä. Hyvät hoitajat napataan Heti muualle,jos on Huono pomo. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Guest Hoitsu 2000 Posted May 17, 2019 Share Posted May 17, 2019 Niin, toiset aloittaa saikuttelun, kun pääset vakkariksi. Toiset saaytavat jopa lopettaa sen. Asiajan tietysti riippuu siitä, mistä sairaisloma johtuu? Ottausin siitä ensin selvää keskusyelemalla hakijan kanssa. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Guest Hoitsu kaupungilla Posted May 18, 2019 Share Posted May 18, 2019 Meillä on töissä ihan vakkareita jotka sopivasti ovat lauantaina kipeänä ja joku joutuu tekee tuplan. Sunnuntaina onkin ihan terve.. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Guest Sanna Posted May 20, 2019 Share Posted May 20, 2019 Meillä sijainen joka joka listassa saitsulla ja kyseessä nuori nainen joka on ollut alalla 3v. Ei kiva kun ilmoitus sairaslomasta klo 11 kun iltavuoroon pitäisi tulla klo 13. Ja kaksi iltavuorossa. Ei jatkoon!!!! Link to comment Share on other sites More sharing options...
Guest Melkein pomo Posted May 20, 2019 Share Posted May 20, 2019 En myöskään vakinaistaisi kroonisesti sairasta, esim migreeniä sairastavaa, jos tiedän sen etukäteen... Yhtä kalliiksi tulee kuin se "saikuttelija". Näyttöjen perusteella paras, terve, ei saikuttaja voittaisi tän kilpailun. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Guest Vastaava äshoo Posted May 23, 2019 Share Posted May 23, 2019 20.5.2019 klo 07.59, Vieras: Sanna kirjoitti: Meillä sijainen joka joka listassa saitsulla ja kyseessä nuori nainen joka on ollut alalla 3v. Ei kiva kun ilmoitus sairaslomasta klo 11 kun iltavuoroon pitäisi tulla klo 13. Ja kaksi iltavuorossa. Ei jatkoon!!!! Meillä samanlainen. Kolmen viikon listassa aina sen max 5 päivää pois. Ja joka listassa sama toistuu. Ei voi nuori ihminen olla niin kipeä, kun kyse ei ole esim. migreenistä. Ja poissaolo ilmoitetaan kaksi tuntia ennen töiden alkua. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Guest Pulmu Posted May 24, 2019 Share Posted May 24, 2019 Onhan näitäkin, jotka saikulla ollessaan päivittävät somea ahkerasti, milloin ollaan patikoimassa, milloin roadtripillä. Kaikkea muuta pystytään tekemään paitsi töitä. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Guest Super Posted May 26, 2019 Share Posted May 26, 2019 Hoiva-alalla olevat miehet on huomattavasti vähemmän saikulla. Meillä aloitti viime heinäkuussa kaksi lähihoitajamiestä ja kumpikaan ei ole ollut vielä kertaakaan sairaslomalla. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Guest Kuumat aallot Posted May 26, 2019 Share Posted May 26, 2019 Huomattu on! Link to comment Share on other sites More sharing options...
jupet Posted May 26, 2019 Share Posted May 26, 2019 Tökerö yleistys, mutta olen ollut havaitsevinani että miehet myös kyttää paljon vähemmän muiden sairaslomia. Just saying. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Guest ohje Posted May 27, 2019 Share Posted May 27, 2019 Keskittykää parantamaan omia työolojanne muulla tavalla kuin kyttäämällä muiden sairaslomia. For fuck sake. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Create an account or sign in to comment
You need to be a member in order to leave a comment
Create an account
Sign up for a new account in our community. It's easy!
Register a new accountSign in
Already have an account? Sign in here.
Sign In Now