Guest Hoitaja 24/7 Posted May 6, 2019 Share Posted May 6, 2019 Kaaos työpaikalla jatkuu.. nyt jäävää henkilöstöä on kannustettu jäämään tietyin porkkanoin. Tällä hetkellä uusia irtisanomisia pienestä työyhteisöstä on useita ja se vaikuttaa ilmapiiriin aivan merkittävästi. Henkilö , joka lupasi firman nimissä kannusteporkkanat , on nyt itse irtisanoutunut. Mielestäni raukkamaista lähteä ja viedä pohja koko kannustinjärjestelmältä. Työyhteisön pitää pyöriä , mutta en tiedä pyöriikö kauan. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Guest Sopimukset ym. Posted May 7, 2019 Share Posted May 7, 2019 Kaikki sopimukset pitäisi kierrättää päälliköiden kautta ja huomioida vielä niiden virallisuus/laillisuus/ tasapuolisuus ym. Ns. maksajien osallistuminen mm sellaisiin kokouksiin jossa tälläisiä asioita käsitellään. Mitään hölynpölyjä ei kannata uskoa. Ja sitten kun asiat eivät jostain syystä toteudukaan niin kestääkö luvatut asiat päivänvalon.Voiko luvattuja etuuksia vaatia työntekijöille liittoa.Luotta- musmiestä ym käyttäen. Miten edut kirjataan esim työsopimukseen.Vanhoille sekä uusille työntekijöille jne. Näissä asioissa kannattaa nyt olla hereillä. Link to comment Share on other sites More sharing options...
jupet Posted May 7, 2019 Share Posted May 7, 2019 Ylipäätään kaikki lupaukset kirjallisena. Esim sähköpostiin riittää kyllä. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Guest JUURI NÄIN Posted May 7, 2019 Share Posted May 7, 2019 6 tuntia sitten, jupet kirjoitti: Ylipäätään kaikki lupaukset kirjallisena. Esim sähköpostiin riittää kyllä. Ei satuja eikä mitään hölynpölyjä!! Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Create an account or sign in to comment
You need to be a member in order to leave a comment
Create an account
Sign up for a new account in our community. It's easy!
Register a new accountSign in
Already have an account? Sign in here.
Sign In Now