Guest Hoitaja 24/7 Posted May 6, 2019 Posted May 6, 2019 Kaaos työpaikalla jatkuu.. nyt jäävää henkilöstöä on kannustettu jäämään tietyin porkkanoin. Tällä hetkellä uusia irtisanomisia pienestä työyhteisöstä on useita ja se vaikuttaa ilmapiiriin aivan merkittävästi. Henkilö , joka lupasi firman nimissä kannusteporkkanat , on nyt itse irtisanoutunut. Mielestäni raukkamaista lähteä ja viedä pohja koko kannustinjärjestelmältä. Työyhteisön pitää pyöriä , mutta en tiedä pyöriikö kauan.
Guest Sopimukset ym. Posted May 7, 2019 Posted May 7, 2019 Kaikki sopimukset pitäisi kierrättää päälliköiden kautta ja huomioida vielä niiden virallisuus/laillisuus/ tasapuolisuus ym. Ns. maksajien osallistuminen mm sellaisiin kokouksiin jossa tälläisiä asioita käsitellään. Mitään hölynpölyjä ei kannata uskoa. Ja sitten kun asiat eivät jostain syystä toteudukaan niin kestääkö luvatut asiat päivänvalon.Voiko luvattuja etuuksia vaatia työntekijöille liittoa.Luotta- musmiestä ym käyttäen. Miten edut kirjataan esim työsopimukseen.Vanhoille sekä uusille työntekijöille jne. Näissä asioissa kannattaa nyt olla hereillä.
jupet Posted May 7, 2019 Posted May 7, 2019 Ylipäätään kaikki lupaukset kirjallisena. Esim sähköpostiin riittää kyllä.
Guest JUURI NÄIN Posted May 7, 2019 Posted May 7, 2019 6 tuntia sitten, jupet kirjoitti: Ylipäätään kaikki lupaukset kirjallisena. Esim sähköpostiin riittää kyllä. Ei satuja eikä mitään hölynpölyjä!!
Recommended Posts
Please sign in to comment
You will be able to leave a comment after signing in
Sign In Now