Jump to content
MAINOS

uusi vuosilomalaki !?


sh jemi

Recommended Posts

Onko joku muu saanut sellaisen luettavaksi?  Muutokset ovat astuneet voimaan 1.10.2007.  Että osaisiko joku selittää asiaa selkokielellä? Parin määräaikaisen kollegan kanssa ymmärrettiin asiaa niin, että meidän pitäisi pitää lomat aina kun määräyskirja loppuu tai kirjallisesti ilmoittaa, että halutaan siirtää lomia. Vähänkö menee hankalaksi kun esim. kolmen kuukauden päähän saa määräyskirjan joka saattaa koostua 10stäkin eri aika jaksosta.

Kerran luulin notta olin vääräs mutta sitten huomasinkin notta erehryyn.

Link to comment
Share on other sites

Kurkkaapas http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2005/20050162?search%5Btype%5D=pika&search%5Bpika%5D=vuosilomalaki 

Moni määräaikainen on odottanut, että saisi ketjutetun työsuhteen johdosta myös lomaakin pidettäväksi. Uudessa vuosilomalaissa myös estetään työnantajaa siirtämästä edes painanvalla syyllä vahvistettua vuosilomaa. Eli tes/ves tasolla ei voida siitä toisin sopia.

Että onko sitten hyvä vai huono asia. Jaa-a

Rinta rinnan marssimme.

Link to comment
Share on other sites

Onko joku muu saanut sellaisen luettavaksi?  Muutokset ovat astuneet voimaan 1.10.2007.

Tarkoitatko työehtosopimusta vai lakia ?

Tuo KVTES tuli voimaan 01.10, niiden osalta jotka sen hyväksyi. Super jne.

Link to comment
Share on other sites

Vuosilomalaista kun tuli puhe, niin huomasin yhden HUS:n harrastaman rikollisen toiminnan.

Vuosilomalaki

3 Luku

Vuosilomapalkka

15 §

Vuosilomapalkan maksaminen

Vuosilomapalkka on maksettava ennen loman alkamista. Enintään kuuden päivän pituiselta lomajaksolta lomapalkka saadaan maksaa työsuhteessa tavanmukaisesti noudatettavana palkanmaksupäivänä.

Eli loma-ajan palkka on maksettava (yleensä) etukäteen, ilman että sitä erikseen pyytää.

Jos ei makseta, niin kuin HUS:ssa, niin rikkoo lakia.

Poikkeuksen muodostaa jos loman pituus on enintään kuusi päivää, silloin voi maksaa normaalina maksupäivänä.

EDIT:

Näkyy tuolla uudessakin TES:ssä olevan että ,maksetaan normaalien maksupäivien mukaan, ellei pyydä maksamaan etukäteen.

Se on kuitenkin lainvastainen pykälä ja siten ei ole voimassa.

Työehtosopimuksella ei voida huonontaa lain määräämiä sääntöjä.

Voisikin kysyä miksi työntekijäjärjestö on hyväksynyt sopimukseen lainvastaisia ehtoja.  huh.gif

Link to comment
Share on other sites

Tarkoitatko työehtosopimusta vai lakia ?

En tiiä... :( oisko se sitten se kv-tes, kun kerran tuli voimaan kuun alusta. Vaikea selkoista kuitenkin on...

Kerran luulin notta olin vääräs mutta sitten huomasinkin notta erehryyn.

Link to comment
Share on other sites

Varmaan sitten KVTES...

Jos työsuhde päättyy, niin silloin on oikeus lomaan. Jos taas työsuhde jatkuu ilman ainoatakaan välipäivää, niin aiemmin loma kertyi kuin vakituisella, ellei sitten pääty ennen loman pitämistä.

Link to comment
Share on other sites

Archived

This topic is now archived and is closed to further replies.

×
×
  • Create New...