Jump to content
MAINOS

Tehy haastoi kuntatyönantajan oikeuteen


amanda

Recommended Posts

Käykää painamassa "mitätön" knappia aina joka kommentin vierestä porukalla ni rupee raivo laskeen !! Mä kävin jo :(

Olen havainnut saman, helpottaa vähän! :D

Link to comment
Share on other sites

Ei kyllä antanut kovin vakuuttavaa kuvaa Tehyn taidoista tuo uutisointi, tai edes Tehyn sivulla oleva tiedotus.

Enemmänkin jäi kuva että ollaan tuhlaamassa rahaa oikeudenkäyntiin jota ei voi voittaa.

Kirjeellä uhkailu irtisanomisesta jos ei vastaa olisi peruste oikeudenkäyntiin, muuten ei uutisoinnin mukaan ole juurikaan perusteita oikeudenkäynnille, esitetyillä syillä.

Irtisanoutuneiden tilalle on työnantajan lainmukainen velvollisuus hankkia, tai ainakin yrittää, uudet työntekijät / viranhaltijat. Se tapahtuu laittamalla paikat haettavaksi. Siten niiden avoimeksi laittamista tuskin oikeudessa tullaan katsomaan laittomaksi työtaistelutoimeksi.

Viranhaltijoiden kohdalla sitäkin voisi harkita, mutta tuskin menestyy vaatimus työnantajan velvoittamisesta noudattamaan lakia kun samalla itse rikkoo samaa pykälää, laillisista työtaistelutoimista viranhaltijoiden kohdalla.

Työsopimussuhteisten kohdalla se ei ole lainkaan mukaan kielletty toimenpide.

Oikeitakin perusteita olisi, mm laittomat työvuoromuutokset ja muu uhkailu. Joita on käytetty työtaistelutoimenpiteenä, lainvastaisella tavalla.

Niistä ei kuitenkaan ole nyt vaadittu oikeudessa työnantajaa vastuuseen.

Enemmänkin näyttää siltä että yritetään näyttää jäsenille että työnantajan toimet on vain työtaistelutoimenpiteitä, eikä työpaikka ole vaarassa.

Senkin voisi hoitaa paremmin ihan paremmalla tiedottamisella jäsenille.

Link to comment
Share on other sites

Kun nyt on kyseessä työtaistelu eikä mikään varsinainen irtisanoutuminen, ei työnantajalla ole oikeutta laittaa työtaistelijan työpaikkaa hakuun.

Jos työnantaja voisi laittaa työpaikat hakuun, olisi meilläkin oikeus pelkän tehylapun perusteella aloittaa työ uudessa paikassa ja kun työtaistelu päättyy, tulisimme takaisin töihin sitten joskus kun irtisanoutumisaika uudessa työpaikassa päättyy ja hakisimme omaa työpaikkaamme uudelleen. Eihän tässä ole siitä kysymys. Halloota!

Link to comment
Share on other sites

Kun nyt on kyseessä työtaistelu eikä mikään varsinainen irtisanoutuminen, ei työnantajalla ole oikeutta laittaa työtaistelijan työpaikkaa hakuun.

Kyseessä on varsinainen irtisanoutuminen, jota käytetään työtaistelutoimenpiteenä.

Ei sillä muuten mitään tehoa olisi.

Pelkästään työntekijöiden lähteminen (irtisanomisajan jälkeen) painostaa työnantajaa tekemään sopimuksen.

Ei tässä ole kyseessä mikään aprillipila jolla yritetään huijata toista.

Jos työnantaja voisi laittaa työpaikat hakuun, olisi meilläkin oikeus pelkän tehylapun perusteella aloittaa työ uudessa paikassa ja kun työtaistelu päättyy,

"pelkän tehylapun" ?

Se oli irtisanomisilmoitus, jossa ilmoitetaan milloin ollaan viimeistä päivää töissä. Ellei sitä ennen päästä sopimukseen.

Sen jälkeen on irtisanoutunut, ellei irtisanomista peruta.

Kun on irtisanoutunut, niin voi mennä töihin mihin haluaa, ei vanhalla työnantajalla ole siihen mitään sanavaltaa.

Suomessa ei ole enää orjuutta, vaikka hoitajien palkka ja työmäärä muuta väittääkin.

Jos on järkeä päässä, niin katselee jotain tilapäistöitä. Siltä varalta että työnantaja on päättänyt tappaa potilaita.

Voikin sitten kertoa viikon päästä julkisuuteen, että kaikki irtisanoutuneet on tehnyt (esi)sopimuksen töistä 20.11 alkaen.

Ja jos ei sopimukseen päästä ajoissa, niin sopimuksen teon jälkeen on kaksi viikkoa karenssiaikaa (irtisanomisaika uudesta työstä) ennen kuin palaavat töihin.

tulisimme takaisin töihin sitten joskus kun irtisanoutumisaika uudessa työpaikassa päättyy ja hakisimme omaa työpaikkaamme uudelleen. Eihän tässä ole siitä kysymys. Halloota!

Ei niin, ei sitä omaa työpaikkaa tarvitse hakea, sen saisi työtaistelun lopettamissopimuksen perusteella.

Aivan samoin kuin lakon tai lomautuksen aikana voi tehdä muita töitä.

Vai ajattelitko vain pyöritellä peukaloita jos irtisanoutumiset astuisi voimaan ?

Link to comment
Share on other sites

Tehyn sivuilla korostetaan että tehylappu on työtaistelutoimi joka ei vapauta yhtään työpaikkaa.

Emme ole kirjoittaneet erillisiä virallisia irtisanoutumislappuja vaikka työnantaja näin vaati.

Tiedän että saivarteluksi ja lakipykälien tulkinnaksi menee, mutta uskon että työantajapuoli häviää oikeusjutun, työpaikkoja ei ole lainmukaista laittaa hakuun kun on kyseessä valtakunnallinen työtaistelu joka kohdistuu kyseisiin työsuhteisiin.

Link to comment
Share on other sites

Tehyn sivuilla korostetaan että tehylappu on työtaistelutoimi joka ei vapauta yhtään työpaikkaa.

Emme ole kirjoittaneet erillisiä virallisia irtisanoutumislappuja vaikka työnantaja näin vaati.

Tiedän että saivarteluksi ja lakipykälien tulkinnaksi menee, mutta uskon että työantajapuoli häviää oikeusjutun, työpaikkoja ei ole lainmukaista laittaa hakuun kun on kyseessä valtakunnallinen työtaistelu joka kohdistuu kyseisiin työsuhteisiin.

Tarkoitatko nyt että irtisanoutumiset eivät olekaan irtisanoutumisia? Tehy ja monet muut tahot ovat nyt varmistaneet että ne ovat virallisia irtisanoutumisia. Mutta mikäli todetaan että eivät ole, niin 19.11 jälkeen kaikkia "irtisanoutuvia" voidaan syyttää hoitotyövelvoitteen(tms.) välttämisestä? Aikamoinen pattitilanne, kävi kummin päin vaan niin ei voi voittaa... Itse en noilla perusteilla uskaltautuisi irtisanoutumaan.

Link to comment
Share on other sites

Tarkoitatko nyt että irtisanoutumiset eivät olekaan irtisanoutumisia? Tehy ja monet muut tahot ovat nyt varmistaneet että ne ovat virallisia irtisanoutumisia. Mutta mikäli todetaan että eivät ole, niin 19.11 jälkeen kaikkia "irtisanoutuvia" voidaan syyttää hoitotyövelvoitteen(tms.) välttämisestä? Aikamoinen pattitilanne, kävi kummin päin vaan niin ei voi voittaa... Itse en noilla perusteilla uskaltautuisi irtisanoutumaan.

Pitäisikö sinun ottaa selvää siitä, että mitä joukkoirtisanoutuminen työtaistelumuotona tarkoittaa?

Failure is always an option

Link to comment
Share on other sites

Tarkoitatko nyt että irtisanoutumiset eivät olekaan irtisanoutumisia? Tehy ja monet muut tahot ovat nyt varmistaneet että ne ovat virallisia irtisanoutumisia. Mutta mikäli todetaan että eivät ole, niin 19.11 jälkeen kaikkia "irtisanoutuvia" voidaan syyttää hoitotyövelvoitteen(tms.) välttämisestä? Aikamoinen pattitilanne, kävi kummin päin vaan niin ei voi voittaa... Itse en noilla perusteilla uskaltautuisi irtisanoutumaan.

Pitäisikö sinun ottaa selvää siitä, että mitä joukkoirtisanoutuminen työtaistelumuotona tarkoittaa?

Ei toi 301007-kaveri voi olla hoitoalalla töissä, asiat ja käsitteet niin pahasti sekaisin.

Link to comment
Share on other sites

Guest Minäpä

Pitäisikö sinun ottaa selvää siitä, että mitä joukkoirtisanoutuminen työtaistelumuotona tarkoittaa?

Mistähän tuon saisi selville? Mustakin on hyvin kummallista, että jos irtisanoutuu, niin se ei tarkoitakaan irtisanoutumista... huh.gif

Link to comment
Share on other sites

Pitäisikö sinun ottaa selvää siitä, että mitä joukkoirtisanoutuminen työtaistelumuotona tarkoittaa?

Mistähän tuon saisi selville? Mustakin on hyvin kummallista, että jos irtisanoutuu, niin se ei tarkoitakaan irtisanoutumista... huh.gif

Googlen ensimmäinen hitti sanelle joukkoirtisanoutuminen on tämä. Siitä saa jonkunlaisen kuvan asiasta.

Kyse on työtaistelumuodosta jossa suuri joukko työntekijöitä uhkaa joukkoirtisanoutumisella ellei palkka tms. edut parane. Jos irtisanoutumiset realisoituvat, niin työtaistelun jälkeen palataan töihin kollektiivisen työsuhteiden palauttamisen mahdollistavan sopimuksen turvin.

Ei se oikeasti ole niin vaikeaa ymmärtää, eihän?

Failure is always an option

Link to comment
Share on other sites

Guest Minäpä

Kun nyt on kyseessä työtaistelu eikä mikään varsinainen irtisanoutuminen, ei työnantajalla ole oikeutta laittaa työtaistelijan työpaikkaa hakuun.

Jos työnantaja voisi laittaa työpaikat hakuun, olisi meilläkin oikeus pelkän tehylapun perusteella aloittaa työ uudessa paikassa ja kun työtaistelu päättyy, tulisimme takaisin töihin sitten joskus kun irtisanoutumisaika uudessa työpaikassa päättyy ja hakisimme omaa työpaikkaamme uudelleen. Eihän tässä ole siitä kysymys. Halloota!

Mutta siis tämähän on täyttä puppua. Jos työntekijä irtisanoutuu, saa työnantaja hakea uuden työntekijän. Ellei sitten tehy kehittele tollekin jotain uutta merkitystä.

Eihän ole vaikea ymmärtää, eihän?

Link to comment
Share on other sites

Mutta siis tämähän on täyttä puppua. Jos työntekijä irtisanoutuu, saa työnantaja hakea uuden työntekijän. Ellei sitten tehy kehittele tollekin jotain uutta merkitystä.

Eihän ole vaikea ymmärtää, eihän?

Saa työnantaja toki täyttää paikan jos niin haluaa. Homman juoni on kuitenkin siinä, että edes tuhannen hoitajan saaminen avoinna oleviin paikkoihin on lähes mahdoton urakka. Koska työtaistelu ei tule päättymään ilman, että jokainen siihen osallistunut palaa töihin ikään kuin mitään ei olisi tapahtunutkaan, niin miksi työnantajan kannattaisi riskeerata potilasturvallisuus?

Jos tilanne olisi se, että hoitajia olisi kymmeniä tuhansia työttöminä, olisi joukkoirtisanoutumisessa oikeita riskejä. Nyt kun ollaan tilanteessa jossa työntekijäistä on pulaa, niin riskit ovat olemattomat.

Toki työnantaja uhoaa, että se laittaa paikat hakuun ja täyttää ne välittömästi, mutta se ei tule onnistumaan. Se on pelkkää uhoamista jolla yritetään pelotella Tehyläisiä.

Failure is always an option

Link to comment
Share on other sites

Pitäisikö sinun ottaa selvää siitä, että mitä joukkoirtisanoutuminen työtaistelumuotona tarkoittaa?

Mistähän tuon saisi selville? Mustakin on hyvin kummallista, että jos irtisanoutuu, niin se ei tarkoitakaan irtisanoutumista... huh.gif

Googlen ensimmäinen hitti sanelle joukkoirtisanoutuminen on tämä. Siitä saa jonkunlaisen kuvan asiasta.

Kyse on työtaistelumuodosta jossa suuri joukko työntekijöitä uhkaa joukkoirtisanoutumisella ellei palkka tms. edut parane. Jos irtisanoutumiset realisoituvat, niin työtaistelun jälkeen palataan töihin kollektiivisen työsuhteiden palauttamisen mahdollistavan sopimuksen turvin.

Ei se oikeasti ole niin vaikeaa ymmärtää, eihän?

Nauratti toi Wikipedian juttu, siis jo 1955 on sairaanhoitajien palkkoja luvattu nostaa 8) ja tässä ollaan vieläkin.

Kokemus on hyvä opettaja, mutta lähettää sikamaisen isoja laskuja

Link to comment
Share on other sites

Nauratti toi Wikipedian juttu, siis jo 1955 on sairaanhoitajien palkkoja luvattu nostaa :D ja tässä ollaan vieläkin.

1955 palkat nousivat kaksi palkkaluokkaa joukkoirtisanoutumisen seurauksena, eli oli siitä hyötyä. Silloinkin työtaistelu sai kansalaisten tuomion niskaan, mutta loppuun saakka se vietiin.

Failure is always an option

Link to comment
Share on other sites

Archived

This topic is now archived and is closed to further replies.

×
×
  • Create New...