Jump to content

Archived

This topic is now archived and is closed to further replies.

dino

Sovittelulautakunnan ratkaisuehdotus - mikä meille riittää??

Minkälaisen sovittelulautakunnan esittämän prosenttikorotuksen vielä hyväksyisit?   

213 members have voted

  1. 1. Minkälaisen sovittelulautakunnan esittämän prosenttikorotuksen vielä hyväksyisit?

    • 24 %, tästä ei tingitä
      65
    • 22-23.9%
      43
    • 20-21.9%
      85
    • 18-19.9%
      19
    • 16-17.9%
      5
    • alle 16%
      1


Recommended Posts

OldOne

Entäs sitten uutinen:"Hoitajat hylkäsivät 22%

Toi on "vähän" eri asia kuin ehdottamasi 17% joka mielestäsi pitäisi hyväksyä...

Share this post


Link to post
Share on other sites
sairashoituri

Joo, tottakai erilaisia mielipiteitä liiton sisältä löytyy. Osa noista varmaan erosikin tehystä kun työtaistelu alkoi. Onneksi tässä mennään kuitenkin enemmistön äänen mukaan ja päätökset tekee aktiiviset tehy vaikuttajat, eikä hiljainen vähemmistö (joka ei edes foorumeita seuraa) :(

Olet oikeassa. Enemmistön äänen mukaan mennään, ja niin pitääkin. Virheen saatat kuitenkin tehdä kohdassa aktiiviset tehy-vaikuttajat kontra hiljainen vähemmistö. Hiljainen osa saattaa olla myös enemmistö, aktiiviset vaikuttajat se vähemmistö.[br][br]Ylläoleva osuus viestistä on kirjoitettu: 30.10.07 - klo:21:34


Entäs sitten uutinen:"Hoitajat hylkäsivät 22%

Toi on "vähän" eri asia kuin ehdottamasi 17% joka mielestäsi pitäisi hyväksyä...

Mikäli katsot tarkemmin, huomaat tuon kirjoitukseni olevan kommentti kirjoitukseen, jossa puhutaan totalisesta ehdottomuudesta vaatimusten suhteen. Tässä kohden näen suht turhaksi kommentoida kommenttiani aiemmalla mielipiteelläni. Tottakai se on eri asia.

Share this post


Link to post
Share on other sites
OldOne

Virheen saatat kuitenkin tehdä kohdassa aktiiviset tehy-vaikuttajat kontra hiljainen vähemmistö. Hiljainen osa saattaa olla myös enemmistö, aktiiviset vaikuttajat se vähemmistö.

Tuota, tehyn valtuusto päättää sopimuksen hyväksymisestä. He ovat kaikki aktiivisia tehy vaikuttajia. He hylkäsivät yksimielisesti KT:n tarjouksen ja eivät todellakaan kuulu tuohon mainitsemaasi "että mukana ollaan, vaikka oishan sen ekankin tarjouksen oikeastaan hyväksyä voinut" -porukkaan. [br][br]Ylläoleva osuus viestistä on kirjoitettu: 30.10.07 - klo:21:38

Mikäli katsot tarkemmin, huomaat tuon kirjoitukseni olevan kommentti kirjoitukseen, jossa puhutaan totalisesta ehdottomuudesta vaatimusten suhteen.

Joo, eipä tuo 24 ole mikään kiveen hakattu luku, sehän on selvää. Enemmistö haluaa näköjään edelleen 20-24 prossaa, mikä onkin ihan hyvä haarukka, kunhan saadaan riittävästi tekstikysymyksiä kuntoon. Mutta edelleenkään en todellakaan olisi hyväksymässä ehdottamaasi 17 prosenttia, parin prossan takia en laittanut työpaikkaani likoon.

Share this post


Link to post
Share on other sites
sairashoituri

Virheen saatat kuitenkin tehdä kohdassa aktiiviset tehy-vaikuttajat kontra hiljainen vähemmistö. Hiljainen osa saattaa olla myös enemmistö, aktiiviset vaikuttajat se vähemmistö.

Tuota, tehyn valtuusto päättää sopimuksen hyväksymisestä. He ovat kaikki aktiivisia tehy vaikuttajia. He hylkäsivät yksimielisesti KT:n tarjouksen ja eivät todellakaan kuulu tuohon mainitsemaasi "että mukana ollaan, vaikka oishan sen ekankin tarjouksen oikeastaan hyväksyä voinut" -porukkaan.

No tuohan on itsestäänselvää.

Niin kauan kuin valtaosa tehyläisistä kokee, että valinta lähteä mukaan tällaiseen työtaisteluun, oli oikea, ei tehyllä, sen jäsenillä ja sen valtuustolla ole mitään hätää. Valtuusto päättää asiat, muut tekevät kuten käsketään. Mutta JOS tehyn valtuusto alkaa tehdä sellaisia päätöksiä, että hiljaisten rivitehyläisten usko asiansa oikeellisuuteen heikkenee, ei pian tehyn valtuuston päätöksillä ole paljoakaan merkitystä, koska liitto heikkenee liitosta eroamisien myötä. Tämä ei ole mikään kauhuskenario, vaan toteamus niistä puitteista, missä päätöksiä tehdään.

Tietenkin itse katson, että jokaisella tehyläisellä on velvollisuus tuoda julki liittonsa päättäjille, mihin asti he ovat valmiit taistelemaan. Valtuuston työ on kovin hankalaa, jos pitää arvailla, missä jäsenten mielipiteet ja vaatimustasot menevät.

Share this post


Link to post
Share on other sites
OldOne

Tietenkin itse katson, että jokaisella tehyläisellä on velvollisuus tuoda julki liittonsa päättäjille, mihin asti he ovat valmiit taistelemaan. Valtuuston työ on kovin hankalaa, jos pitää arvailla, missä jäsenten mielipiteet ja vaatimustasot menevät.

Tottakai. Tehyn foorumilla on useampikin ketju menossa aiheesta, käy ihmeessä kirjoittamassa kantasi sinne. Vähemmistöön onneksi kuulut, ainakin siellä. Jos se hiljainen osa josta puhut haluaa kantansa esille, heidän pitää aktivoitua.

Suurin osa on edelleen sitä mieltä että tämä katotaan tappiin asti. Ja miksi ei katsottaisi. Mikä on muuttunut työtaistelun alusta, ei oikeastaan mikään. Toki itse kullakin on vähän työtaisteluuupumusta päällä, mutta ei sen saa antaa häiritä. Hoitajat on edelleen palkkakuopassa ja esim lekurit vaan kasvatti sitä pesäeroa 600 euron korotuksillaan.

Share this post


Link to post
Share on other sites
pseudonimo

Mielestäni vois oikeastaan hyväksyä   22-23 prossaa jos oikein tiukka paikka tulee.  Ventti tuntus vähän matalalta.

Perustelen sitä sillä, että kun käytetään nyt näin järeää asetta tässä työtaistelussa, niin 21 prossaaki ois aika pehmeää.  Elikkä "ei me ihan niin tosissamme oltukaan".  Asiahan ei ole niin, vaan tosissaan tässä ollaan.  Kun kerran  lyödään, niin sivalletaan kunnolla.  Ei armoa, ei tämmösillä aseilla eikä tällä motivaatiolla.

Jos me ollaan kovin lepsuja, voi olla että hävettää ja nolottaa sitte jälijestäpäin.  Eikä me enää ikinä saada korjattua sitä lepsuuttamme. Nyt on meijän mahollisuus näyttää, että meissä on "munaa". Eikä meitä enää ikinä pyöritetä niinku ennen.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Veli valkoinen

Suurin osa on edelleen sitä mieltä että tämä katotaan tappiin asti.

Mitä tuo käytännössä tarkoittaa? Sitäkö, että irtosanoutuneet hoitajat palaavat takaisin työpaikoilleen vasta kun TEHY:n julkilausuttu tavoite on saavutettu vai kenties jotain muuta? Eihän tuo mitään neuvottelemista ole, vaan yksinkertaista sanelupolitiikkaa jolloin valtakunnansovittelijat ja sovittelulautakunnat ovat aivan turhia välivaiheita.

Share this post


Link to post
Share on other sites
StarOfLife

Myös lomakausi lyhennettäisiin kesäkuusta elokuuhun. Kaikilla olisi oikeus saada loma (4 viikkoa) sen aikana.

Jos itse haluaisi, niin lomaa voisi pitää myös touko tai syyskuussa, joiden aikana lomaa saisi 1:n päivän extraa 2:ta vuosiloman päivää kohden. Syyskuun jälkeen pidettäville päiville saisi 1:n päivän lisää jokaista lomapäivää kohden.

Jos pelkästään tekstikysymyksistä puhutaan, mm. tuo ehdostus olisi todella tarpeen. Myös vuorotyö korvauksiin tarvittaisiin kipeästi parannuksia "epäinhimillisen työajan lisiin"

Share this post


Link to post
Share on other sites
OldOne

Mitä tuo käytännössä tarkoittaa?

Sitä ettei ainakaan aleta tinkimään tavoitteistamme jo kolme viikkoa ennen finaalia.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Veli valkoinen

Mitä tuo käytännössä tarkoittaa?

Sitä ettei ainakaan aleta tinkimään tavoitteistamme jo kolme viikkoa ennen finaalia.

Politiikkaan siirtymässä?  :(

Share this post


Link to post
Share on other sites
OldOne

Mitä tuo käytännössä tarkoittaa?

Sitä ettei ainakaan aleta tinkimään tavoitteistamme jo kolme viikkoa ennen finaalia.

Politiikkaan siirtymässä?  :(

Heh, ei sitä koskaan tiedä :D

Share this post


Link to post
Share on other sites
Kidella

Politiikkaan siirtymässä?  :(

Heh, ei sitä koskaan tiedä :D

Äänestäisin  :(

Share this post


Link to post
Share on other sites
sairashoituri

Itse näen asian niin, että julkilausutusta tavoitteesta, 24%, ei tässä vaiheessa tingitä. Mutta on eri asia pohtia lukuja, jotka olisi valmis hyväksymään päivää ennen irtisanoutumisten toteutumista, pitkien neuvottelujen jälkeen.

Share this post


Link to post
Share on other sites
OldOne

Itse näen asian niin, että julkilausutusta tavoitteesta, 24%, ei tässä vaiheessa tingitä. Mutta on eri asia pohtia lukuja, jotka olisi valmis hyväksymään päivää ennen irtisanoutumisten toteutumista, pitkien neuvottelujen jälkeen.

Hmmm, äsken vielä olit hyväksymässä jopa 17%?  No-joo, jos vakavasti puhutaan, niin tottakai loppupeleissä me voidaan tulla vähän vastaan, mutta missään tapauksessa ei alle 20 prosentin. Ja mukaan pitää saada iso liuta tekstikysymyksiä, ylityöt, hälyraha yms yms. Ja KT joutuu myös vakavasti pohtimaan mitä se tarjoaa jos todella puhutaan ajasta päivää ennen irtisanoutumisia. Kummalla siinävaiheessa on enemmän menetettävää/pelissä? Sillä ei oikeasti ole vaihtoehtoja.

Äänestäisin  :(

Heh, kiitos. "Muutama" ääni lisää niin arcadianmäki odottaa :D

Share this post


Link to post
Share on other sites
sairashoituri

Minä olen käsittänyt tämän koko keskusteluketjun käsittelevän niitä lukuja, mitkä neuvottelujen jälkeen ja pitkin hampain oltaisiin valmiit hyväksymään. Noh, otsikossa puhutaan sovittelulautakunnan ratkaisuehdotuksesta, toki sen jälkeen saattaa vielä jäädä aikaa lisäneuvotteluille, mutta mikäli sellainen tulee, voi se myös olla viimeinen ehdotus ennen irtisanoutumisia.

Share this post


Link to post
Share on other sites
OldOne

Minä olen käsittänyt tämän koko keskusteluketjun käsittelevän niitä lukuja, mitkä neuvottelujen jälkeen ja pitkin hampain oltaisiin valmiit hyväksymään. Noh, otsikossa puhutaan sovittelulautakunnan ratkaisuehdotuksesta, toki sen jälkeen saattaa vielä jäädä aikaa lisäneuvotteluille, mutta mikäli sellainen tulee, voi se myös olla viimeinen ehdotus ennen irtisanoutumisia.

Sovittelulautakunnan tavoitteena on antaa esitys jo ensi viikoilla. Eli 2-viikkoa ennen finaalia.

Share this post


Link to post
Share on other sites
sissy

Onko kenellekään tietoa, mitä teksti muutoksia tehy on ajamassa 24% palkankorotuksen lisäksi tässä neuvottelussa? Vai onko kysymys vain nyt siitä palkankorotuksesta? Alan tippumaan jo kärryiltä....

Share this post


Link to post
Share on other sites
OldOne

Onko kenellekään tietoa, mitä teksti muutoksia tehy on ajamassa 24% palkankorotuksen lisäksi tässä neuvottelussa? Vai onko kysymys vain nyt siitä palkankorotuksesta? Alan tippumaan jo kärryiltä....

Koskaan ei neuvotella pelkästä palkasta. Työehtosopimukset on aika laajoja.

Share this post


Link to post
Share on other sites
sissy

ok 8)  onko mitään radikaaleja asioita neuvottelun alla, vaikkapa 6 vkon kesäloma ja työsuhde auto ::)

Share this post


Link to post
Share on other sites
Veli valkoinen

ok 8)  onko mitään radikaaleja asioita neuvottelun alla, vaikkapa 6 vkon kesäloma ja työsuhde auto ::)

Työsuhdeautoa en suostuisi ottamaan. Tarjoavat kuitenkin jotain puhkiruostunutta Corollaa johon pikaliimalla asennettu pinkit karvanopat.

Share this post


Link to post
Share on other sites
BlasterMaster

ok 8)  onko mitään radikaaleja asioita neuvottelun alla, vaikkapa 6 vkon kesäloma ja työsuhde auto ::)

Työsuhdeautoa en suostuisi ottamaan. Tarjoavat kuitenkin jotain puhkiruostunutta Corollaa johon pikaliimalla asennettu pinkit karvanopat.

Siksi siinä pitääkin olla että saa itse valita ja lisäksi työnantaja maksaa polttoaineet + huollon. Lisäksi myös 500 euroa kompensoimaan autoedun takia kiristynyttä verotusta.

Mulla olisi kyllä tarvetta tollaiselle XC70 farmarille. Mahtuisi hyvin retkeily ja fillarointi + muut harrastekamat.

Share this post


Link to post
Share on other sites
KV

Laitoin sen täydet 24%. Vuosien kokemuksella sanon, että tyhjän saa pyytämättäkin. Nyt on se ainutlaatuinen tilaisuus korjata sitä palkkamonttua. Tämä tarjous on nyt ja menee umpeen 19.11! Miksi laittaa tällainen kova työtaistelu päälle, jos sitä ei kunnolla hyödynnetä. Meillä on erinomainen ja tehokas työtaistelukeino, joka tultaneen jollakin tavalla ottamaan pois käytöstä tämän työtaistelun jälkeen.  Se on varma. Jatkossa työtaisteluvälineenä on lakko suojelutöineen. Se on raskasta ja kallista eikä niin tehokas. Nyt pitää ajatella myös tulevaisuutta eikä vain tämän päivän tilipussia ja kuinka itse sillä tulee toimeen. Kysymyksessä on alan vetovoimaisuus ja palkan kilpailukyky, jotta jatkossakin saataisiin työntekijöitä tälle alalle ja vieläpä pysymään siinä. Huomioikaa työttömyyttä ei juuri ole tällä alalla ja alle 10 vuodessa poistuu paljon kolleegoja ns. suuret ikäluokkien jäädessä eläkkeelle. Asia on hoidettava nyt ennen kuin on liian myöhäistä.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Oinaspässi

Sama täällä, 24%, nyt ei tingitä! Meidän selkänahasta on tingitty, neuvoteltu, sovittu, petetty ja raiskattu ihan tarpeeksi. Tää homma mennään täysillä, loppuun asti.

Nyt ei käännetä toista poskea, vaan annetaan täyslaidallinen takas!

Share this post


Link to post
Share on other sites
joeliina

Miksi korotuksesta nyt pitäisi lähteä tinkimään? Eiväthän ne perustelutkaan, joiden mukaan lisää palkkaa vaaditaan, ole mihinkään muuttuneet  huh.gif

Vai oliko hoitajan työn vastuullisuus, palkan jälkeenjääneisyys, uhkaava työvoimapula eilen 24% korotuksen arvoinen ja ylihuomenna ehkä sitten "vain" 19% korotuksen arvoinen?

Hoitajat voisivat nyt (toisin kuin vaalilupaajat) näyttää kaikille olevansa tietoisia siitä, mitä puhuvat ja seistä sanojensa takana. Eipä siinä tarvitsisi työnantajankaan enää tulevaisuudessa miettiä, lähteekö koettelemaan hoitajien joustoa yhtä äärimmilleen...

Sopimus kokonaisuutena tietysti tarkasteluun, ja kuten Osku sanoi - katsotaan niitä euroja, ei prosentteja. Luotan, että Tehyn neuvottelijoilta löytyy osaamista nimenomaan tähän sopimuksen kokonaisuuden ymmärtämiseen.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Annastiina

Itse lähtisin siitä ajatuksesta, että sellainen kynsin ja hampain hyväksyttävä tarjous olisi siinä hieman päälle parinkymmenen prosentin... Meillä on nyt hyvä ase ja vihdoin meidät aletaan ottaa tosissaan näissäkin pelipöydissä eli nyt mennään ja hoidetaan homma kuntoon! Tehy on hoitanut tähän mennessä niin mallikkaasti ja tehokkaasti tätä työtaistelutoimenpidettä, joten usko on nyt vahva että onnistutaan  ;D

Share this post


Link to post
Share on other sites

×
×
  • Create New...