Jump to content

Archived

This topic is now archived and is closed to further replies.

blauewunder

Mitä keinoja työnantaja käyttää?

Recommended Posts

blauewunder

Listataanpa asioita mitä työantaja on ottanut käyttöön näin ennen "lähtöä"

-meillä VSSHP ilmoitti tänään maksavansa yötyöt ym sellaiset rahana ulos, eikä vapaapäivinä niin kuin ennen vanhaan.

eli kun päivystät viikonlopun saat raha korvauksen, etkä vapaapäiviä. Hyvässä lykyssä sä teet 12 päivää putkeen, joista 64 tuntia voivat olla työtä vuorotta...jippii

Share this post


Link to post
Share on other sites
syxid

Listataanpa asioita mitä työantaja on ottanut käyttöön näin ennen "lähtöä"

-meillä VSSHP ilmoitti tänään maksavansa yötyöt ym sellaiset rahana ulos, eikä vapaapäivinä niin kuin ennen vanhaan.

eli kun päivystät viikonlopun saat raha korvauksen, etkä vapaapäiviä. Hyvässä lykyssä sä teet 12 päivää putkeen, joista 64 tuntia voivat olla työtä vuorotta...jippii

Minä kuulin jo viime viikolla tuosta, ettei aikahyvityksiä anneta. No tuleepa enemmän rahaa >:D

Share this post


Link to post
Share on other sites
Freebird

Meillä pantiin meidän muutaman irtisanoutujan kohdalta ns kakkoslistan työvuorot uusiksi. 19.11 jälkeen on listalla pelkkää viivaa. 8)

Mites se sanonta meni, että hätäilemällä ei tule kuin kusipäisiä mukuloita.

Share this post


Link to post
Share on other sites
BlasterMaster

Meillä pantiin meidän muutaman irtisanoutujan kohdalta ns kakkoslistan työvuorot uusiksi. 19.11 jälkeen on listalla pelkkää viivaa. 8)

Mites se sanonta meni, että hätäilemällä ei tule kuin kusipäisiä mukuloita.

No sen 19.11 jälkeenhän kuuluisikin tehdä noin.

Moni tietysti saattaa säikähtää, että työt loppuu jne. Mutta ei ne työt mihinkään lopu, kun ei ole tekijöitä niille.

Miten ne muuten tehtiin uusiksi, lain mukaan kun ei olisi saanut muuttaa kuin ne 19.11 jälkeiset vuorot.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Freebird

Meillä pantiin meidän muutaman irtisanoutujan kohdalta ns kakkoslistan työvuorot uusiksi. 19.11 jälkeen on listalla pelkkää viivaa. 8)

Mites se sanonta meni, että hätäilemällä ei tule kuin kusipäisiä mukuloita.

No sen 19.11 jälkeenhän kuuluisikin tehdä noin.

Moni tietysti saattaa säikähtää, että työt loppuu jne. Mutta ei ne työt mihinkään lopu, kun ei ole tekijöitä niille.

Miten ne muuten tehtiin uusiksi, lain mukaan kun ei olisi saanut muuttaa kuin ne 19.11 jälkeiset vuorot.

Joo se 19.11 jälkeen on niinkuin pitääkin.  Muuten listaa on muutettu  muutaman vuoron/ vpn suhteen.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Oinaspässi

Meillä on jo jonkin päivää roikkunut tämmöinen muistutus (lievä uhkailun tuntu..?)

Muualla varmaan samanlaisia ilmestynyt?

Sanotaan nyt kypsänä aikuisena, että Ei pelota, läläläläää!! 8)

IRTISANOUTUMISEN SEURAUKSIA

Oheen on koottu listaa niistä vaikutuksista, joita irtisanoutumisella on viranhaltijan ja työntekijän palvelussuhteen ehtoihin henkilön irtisanoessa itse palvelussuhteensa.

Tämän yhteenvedon tarkoituksena on työnantajan puolelta varmistaa, ettei tässä tilanteessa tulisi ikäviä yllätyksiä tiedon puutteen vuoksi. 

Työttömyysetuudet

Kun viranhaltija tai työntekijä irtisanoutuu työstään, hänellä ei ole oikeutta työttömyysetuuksiin 90 päivän ajalta palvelussuhteen päättymisestä lukien.

Eläke-edut

Koska eläke karttuu suoraan vuosiansiosta, vaikuttaa palkaton aika aina tulevan eläkkeen määrään. Mikäli irtisanoutunut viranhaltija/työntekijä kuuluu ennen vuotta 1995 karttuneen lisäeläketurvan ja painotetun vanhuuseläkeiän piiriin, säilyy tämä etuus vain, jos työntekijällä on kunnallisen eläkelain alaisia työansioita vähintään 6 600 euroa (vuoden 2007 tasossa) jokaisena kalenterivuotena ennen eläketapahtumavuotta. Jos mainittu ansiovaatimus ei kaikkina vuosina täyty, edellytetään, että kunnallinen palvelus on jatkunut yhdenjaksoisesti eläketapahtumaan saakka.

Osa-aikaeläkkeellä olevan viranhaltijan/työntekijän palvelussuhteen päättyminen aiheuttaa osa-aikaeläkeoikeuden lakkaamisen, mikäli palvelussuhde on keskeytyneenä yli 6 viikkoa. Samoin vaikuttaa ansioiden putoaminen alle 35 %:n kokoaikatyön ansioista.

Työsuhdeasunto

Työnantajalla on vuokranantajana oikeus irtisanoa työsuhdeasunnon vuokrasopimus palvelussuhteen päättymisen johdosta. Vuokrasopimuksen irtisanomisaika alkaa kulua aikaisintaan palvelussuhteen irtisanomiskuukauden viimeisenä päivänä. Irtisanomisaika on kolme kuukautta, jos työsuhde on kestänyt vähintään vuoden, muulloin se on yksi kuukausi.

Vuokranantaja voi korottaa vuokraa sen jälkeen kun palvelussuhde on päättynyt, kuitenkin enintään niin suureksi kuin asumistukilain ja valtioneuvoston päätöksen nojalla on vahvistettu paikkakunnalla kohtuulliseksi enimmäisasumismenoksi neliömetriä kohden. 

Vuosilomat

Viranhaltijan ja työntekijän palvelussuhteen päättyessä annetaan palvelussuhteen päättymiseen mennessä ansaitut vuosilomat lomana tai korvataan lomakorvauksena. Mahdollisen uuden palvelussuhteen alusta vuosiloman ansainta alkaa uudestaan, jolloin vuosilomaa ei kerry kuin osalta lomamääräytymisvuotta ja vuosiloman pituuteen vaikuttava ansaintasääntö voi muuttua. Tällöin myös lomaraha pienenee.

Vuorotteluvapaa

Vuorotteluvapaan edellytyksenä on, että työntekijän kokoaikainen (yli 75 %) työssäolo ja

palvelussuhde samaan työnantajaan on kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään vuoden välittömästi ennen vuorotteluvapaan alkamista.

Koeaika

Uudessa palvelusuhteessa voidaan tietyin edellytyksin käyttää koeaikaa

Share this post


Link to post
Share on other sites
BlasterMaster

Meillä pantiin meidän muutaman irtisanoutujan kohdalta ns kakkoslistan työvuorot uusiksi. 19.11 jälkeen on listalla pelkkää viivaa. ;D

Mites se sanonta meni, että hätäilemällä ei tule kuin kusipäisiä mukuloita.

No sen 19.11 jälkeenhän kuuluisikin tehdä noin.

Moni tietysti saattaa säikähtää, että työt loppuu jne. Mutta ei ne työt mihinkään lopu, kun ei ole tekijöitä niille.

Miten ne muuten tehtiin uusiksi, lain mukaan kun ei olisi saanut muuttaa kuin ne 19.11 jälkeiset vuorot.

Joo se 19.11 jälkeen on niinkuin pitääkin.  Muuten listaa on muutettu  muutaman vuoron/ vpn suhteen.

Eli listaa on muutettu ennen 19.11 ajalta, mihin ei ole oikeutta. Kyseiselle ajallehan ei ole mitään muutostarpeita sen perusteella että 19.11 jälkeen ei ole töissä.

Kannattaa ilmoittaa Tehylle, että voivat asiaa laittaa eteenpäin sitten kun rupeavat noita lainvastaisia toimia hoitamaan.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Twindouble

eli kun päivystät viikonlopun saat raha korvauksen, etkä vapaapäiviä. Hyvässä lykyssä sä teet 12 päivää putkeen, joista 64 tuntia voivat olla työtä vuorotta...jippii

Toi on muuten ihan totaalisen laitonta. Kyllä viikkolevot pitää olla vaikka olisi kuinka "vaan" päivystämässä. Onko työnantaja nyt alkanut sille linjalle, että lakia rikotaan minkä keretään, jos työntekijät ei erikseen ryhdy pistämään hanttiin? Pistä ehdottomasti ilmoitus tästä Tehylle.

Share this post


Link to post
Share on other sites

×
×
  • Create New...