irtisanoutuminen, mitäs paperissa luki?

[sairashoituri]

Nyt täytyy kyllä hieman tyhmänä todeta ja itselle antaa sapiskaa... Paperi on allekirjoitettu, mutta kiireessä ei tullut paperia luettua. Allekirjoituksen pyytäjä ei myöskään todennut paperin sisällöstä mitään.

Eli lähinnä sitä mietin, että olenko nyt sitoutunut tekemään erillisen henkilökohtaisen irtisanoutumisen työnantajelle Tehyn niin pyytäessä, vai olenko nyt Tehylle luvannut irtisanoutua? Vai olenko antanut Tehylle valtakirjan irtisanoa minut?

Hieman harmittaa, että kaiken hulinan keskellä tämä tärkeä pointti meni ohitse. Ja tästähän itse asiassa nyt myös paljon tiedostusvälineissä keskustellaan. Valtakirja-juttu ois kait kaikkein paras, nythän työnanataja on sitä mieltä, että pelkkä nimi Tehyn paperissa ei välttämättä riitäkään. Mutta valtakirja ilmeisesti ainakin riittäs. Jos taas myöhemmin vaaditaan henkilökohtainen irtisanoutumisilmoitus, voi se viedä hankkeen kannatusta alas, ja Tehyn viestihän on ollut koko ajan, että tähän ei tarvitse eikä saa mennä.

[-VF-]

Kevyesti sitä tunnutaan allekirjoittavan vaikka mitä.  8)

Paperissa luki ulkomuistini mukaan seuraavaa: "ilmoitan, että työsuhteeni / virkasuhteeni ________ aan päättyy __/__ 2007" (tyhjiin kohtiin tulee työnantajan nimi ja päivämäärä).

Eli kun tuohon paperiin laittoi nimensä, allekirjoituksen, työyksikön ja syntymäajan, niin mielestäni sillä irtisanouduttiin työstään.

[Guest Sairaanhoitaja, HUS]

Hyyssin S. Kiviselle nämä irtisanoutumislistat eivät riitä:

"Sekä Hus että Helsingin kaupunki aikovat vaatia, että tehyläisten on jätettävä henkilökohtainen irtisanoutumisilmoitus esimiehille.

"Mielestäni tällaisten listojen taakse ei voi piiloutua. Joko irtisanoutuu tai sitten ei", Husin Seppo Kivinen tiivisti työnantajien kannan. ""

Tuossa ensimmäisessä rivissähän ei nyt mitään uutta ollut, mutta uskomatonta on, että Seponkaan tasoisessa tehtävässä oleva ei ymmärrä, mistä on kyse. "Joko irtisanoutuu, tai...". Siinähän listalla se seisoo, ei kai siinä sen kummempia temppuratoja tarvita?  8)

http://www.hs.fi/politiikka/artikkeli/Helsingiss%C3%A4+joukkoirtisanoutuminen+iskisi+Malmin+ja+Auroran+sairaaloihin/1135231057736

muoks: fiil

[-VF-]

Hyyssin S. Kiviselle nämä irtisanoutumislistat eivät riitä:

"Sekä Hus että Helsingin kaupunki aikovat vaatia, että tehyläisten on jätettävä henkilökohtainen irtisanoutumisilmoitus esimiehille.

Mitä meinaavat tehdä jos henkilökohtaisia irtisanoutumisilmoituksia ei tule? Antavat potkut? Jos minun omin pienin kätösin kirjoittama allekirjoitus, nimenselvennys, työyksikkö ja syntymäaika ei riitä siihen, että saan itseni irtisanouduttua, niin minun on harkittava jatkotoimia.

[Guest Sairaanhoitaja, HUS]

Mitä meinaavat tehdä jos henkilökohtaisia irtisanoutumisilmoituksia ei tule? Antavat potkut? Jos minun omin pienin kätösin kirjoittama allekirjoitus, nimenselvennys, työyksikkö ja syntymäaika ei riitä siihen, että saan itseni irtisanouduttua, niin minun on harkittava jatkotoimia.

Ja eihän se varsinainen "Pyhä Irtisanoutumislappukaan", jonka Huus-organisaatio on tällaisia tilanteita varten luonut, sisällä yhtään sen kummenpaa informaatiota. Nimi, hetu, osasto ja koska työnteko loppuu siinä muistaakseni oli. Että se noista lippulappuvaatimuksista. Kuten sanottua, erikoissairaanhoidon ja sitä seuraava perusterveydenhuollon katastrofi koittaa 19.11., mutta Sepi on eniten huolissaan määrämuotoisista lippusista. No, kai tuon(kin) lausunnon ymmärtää Huussin strategian tuntien, "uhkailu, kiristys, disinformaatio", taitaa olla päivän sana useimmissa sairaanhoitopiireissä.

Mietin kanssa samaa, että monoako tulee, jos en ilmesty työpaikkaani 19.11. vaikka määrämuotoista paperinpalaa en olekaan täyttänyt? Ei taida olla varaa antaa kenkää, jos eivät samalla ovenavauksella ole valmiita ottamaan takaisinkin.

Muistakaapa sitten vielä kaiken tämän keskellä HUSsin mainoslehtisten slogan: "HUS on hyvä työpaikka".

Voi itku..  8)

muoks: viilausta

[KV]

Oikeusoppinut oli sanonut jossakin haastattelussa, että sen listan pätevyys riippuu sanamuodosta. JOS olen ymmärtänyt oikein, niin TA ei ole nähnyt varsinaisia listoja. Niinpä heillä ei voi olla tarkkaa tietoa, mitä niissä on. Vasta loppuviikolla vastapuoli saa tietää esim. joukkoirtisanoutumisten osastot / yksiköt. Antaa TEHYn hoitaa tuo paperisota. Siellähän on niitä lakimiehiä tähänkin hommaan. Olisikin mielenkiintoista nähdä, mitä tapahtuisi, jos työntekijä ei ilmestyisi työhön työnantajan pitäessä irtisanoutumislappuja pätemättöminä. Eipä siinä muuta voi TA tehdä kuin irtisanoa.

[Guest Sairaanhoitaja, HUS]

Eipä siinä muuta voi TA tehdä kuin irtisanoa.

Näinpä. Ja soittaa sitten jonkun ajan päästä, että pääsisitkös duuniin?  8)

Toivottavasti listojen sanamuoto sulkee TA:n suut tuon "vaaditaanhenkilökotainenilmoitusja.." -soopan suhteen, kun ei tuota kyllä oikein joka päivä, joka ikisestä mahdollisesta tuutista viitsisi kuunnella 19.11. asti..

[Camu.Nro3]

Aamulla työoikeuden professori Tiitinen selvästi sanoi, että jos kyseessä on Tehyn laatima valtakirja, on se laillisesti pätevä irtisanoutumisdokumentti. Ja valtakirjahan tässä on kyseessä, eli työnantaja saa vaatia mitä haluaa, meillä on jo laillinen dokumentti käytössä.

[-VF-]

Aamulla työoikeuden professori Tiitinen selvästi sanoi, että jos kyseessä on Tehyn laatima valtakirja, on se laillisesti pätevä irtisanoutumisdokumentti. Ja valtakirjahan tässä on kyseessä, eli työnantaja saa vaatia mitä haluaa, meillä on jo laillinen dokumentti käytössä.

Itse en pidä ko. paperia edes valtakirjana, vaan ihan puhdasoppisena irtisanoutumisilmoituksena. Oli niin tai näin, asia ei pilkunnysväämisasioihin kaadu. Kun asiakirjojen sisältö selviää työnantajilla sekä muille epäileville tahoille, niin loppuu se ruikutus henkilökohtaisista ilmoituksista jne.

[BlasterMaster]

Paperissa luki ulkomuistini mukaan seuraavaa: "ilmoitan, että työsuhteeni / virkasuhteeni ________ aan päättyy __/__ 2007" (tyhjiin kohtiin tulee työnantajan nimi ja päivämäärä).

Eli kun tuohon paperiin laittoi nimensä, allekirjoituksen, työyksikön ja syntymäajan, niin mielestäni sillä irtisanouduttiin työstään.

Pitää olla myös irtisanoutumisaika, eli milloin on allekirjoitettu, tai ainakin milloin viimeinen henkilö on allekirjoittanut.

Myös irtisanoutumisten ilmoittaminen työnantajalle pitää tapahtua ajoissa, eli viimeistään 19.10.2007 jos halutaan viimeisen työpäivän olevan 19.11.2007.

Mutta tuolla sanamuodolla se on työsopimuslain mukainen irtisnomisilmoitus.

[BlasterMaster]

Olisikin mielenkiintoista nähdä, mitä tapahtuisi, jos työntekijä ei ilmestyisi työhön työnantajan pitäessä irtisanoutumislappuja pätemättöminä. Eipä siinä muuta voi TA tehdä kuin irtisanoa.

Väärin.

Silloin he katsoisivat työntejän lopettaneen työsuhteen ilman irtisanomisaikaa ja haastaisivat (tai uhkaisivat haastaa) oikeuteen työsopimuksen rikkomisesta työsopimuslain vastaisesti. Sen mukaan pitää työntekijän maksaa irtisanomisajan palkkaa vastaava korvaus työnantajalle lähtiessään ilman irtisanomisaikaa.

Virkamiesten osalta käytettäisiin eri lakeja uhkauksen perusteina.

Sellaiseksi yrittäisivät väittää, jos eivät hyväksyisi irtisanoutumisilmoituksia ja työntekijä silti lähtisi.

Se hyväksyykö työnantaja ilmoituksen muodon vai ei, on yhdentekevää.

Tärkeää on se onko se lain hyväksymän muodon mukainen.

Eivätkä menisi irtisanomaan, koska silloin joutuisivat tarjoamaan töitä hakiessaan uusia työntekijöitä.

Lisäksi työntekijä voisi vaatia korvauksia laittomasta irtisanomisesta.

Työnantaja uhkailisi vielä suurilla asianajokuluilla jotka vaadittaisiin laittomasti irtisanoutuneilta.

Eli uhkailu vain kovenee entisestään.

[Esa]

http://www.iltalehti.fi/uutiset/200710166726859_uu.shtml

Tuon mukaan olisi nyt pätevä, joten kt ei pitäis olla asiaan mitään sanottavaa enään..

vaan keskittyis neuvotteluihin palkka-asioihin..

[Guest satakieli]

Näyttää joukkoirtisanoutuminen kelpaavan Helsingin kaupungillekin, joka ottaa nyt yhteyttä niihin allekirjoittaneisiin, joitten lisäkoulutuksen se on maksanut. Ja arvatkaapa mistä syystä yhteyttä otetaan.