Jump to content
MAINOS

HUS Intra ?


Infu

Recommended Posts

Hoitajat.net -kirjoittajat näkyvät olevan epäluuloista ja käyvän kuumana. Se on ymmärrettävää koska erittäin kovilla ampuu työnantajapuoli. Haluaisin kommentoida joitain väitteitä

- HUS ei halua että kukaan sanoutuu/joutuu sanoutumaan irti. Se on työnantaja joten toki se ottaa työnantajan kannan.

- Tehyn ja kuntatyönantajien juristeilla on eri näkemys siitä millä tavoin irtisanoutuminen voidaan toteuttaa. Toivottavasti tähän saadaan PIAN jonkun vastuunottajan lopullinen näkökulma. MINÄ en löydä valitettavasti työsopimuslaista sitä että irtisanoutuminen voi olla vapaamuotoinen, itse asiassa siellä sanotaan että irtisanoutuminen pitää tehdä henkilökohtaisesti mutta voidaan toimittaa toisen välityksellä. vapaamuotoisuus on tulkintaa, aivan kuin tehyn tai KTnkin mutta en sano että väärä tulkinta, olen nimittäin sitä mieltä että HUS ei voi edellyttää oman lomakkeensa käyttöä

- HUSin ylihoitajan "paimenkirje": onko mahdollista että kyseinen yh välittää työntekijöistään ja haluaa että he  ovat tietoisia kaikesta mitä työnantaja asiassa ajaa???!!! siitä minusta kertoo huomautus että "on tärkeää ettei vahingossa kirjaudu väärälle ihmiselle kyseinen irtisanoutuminen"

saman nimisiä ON paljon.

tsemppiä porukoille mutta pitäkää pää kylmänä.

pike

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

MAINOS
Vieras: Sairaanhoitaja, HUS

Tällainen viesti saapui sähköpostiin:

- cut -

Että ruuvi kiristyy..

Mutta mitä tämä sitten on?

"Kunnallinen työmarkkinalaitos ohjeistaa, että jokaiselle irtisanoutumislistan allekirjoittaneelle lähetetään kirje, jossa pyydetään ilmoittamaan esimiehelle 29.10. mennessä, jos tarkoitus ei ole irtisanoutua."

http://www.hus.fi/default.asp?path=1,46,19951,19966,19967,19982

Ensin Hus kehottaa irtisanoutumaan, sitten pyytää, ettei irtisanouduttaisi? Kannattaisi päättää, sillä tässä tulee kohta kiire!

Tuo on tyypillistä työnantajan pelaamista.

Tuohon ei kannata vastata mitään,

Jos jotain vastaa, mitä ei tarvitse tuollaiseen kyselyyn tehdä, niin sanoo suullisesti että "en ole muuttanut mieltäni".

Mitään kirjallista vastausta ei pidä tehdä.

Juu, en aio missään tapauksessa perua irtisanoutumistani, tuo Huussin veto kaiken heitetyn paskan jälkeen vaan pääsi "hiukan" yllättämään. Katsoin tuossa, että kyselyyn vastaamatta jättäminen tulkitaan irtisanoutumisilmoitukseksi, joten mitään tekemättä tuokin hoituu. Taisi Husin esikunnalle selvitä, mistä on kyse, sen verran hyviä kommentteja tuli jo. Ja tuolla "kannattaisi päättää mitä tekee" -kommentilla viittasin lähinnä siihen, että kannattaisi jo lopullisesti kertoa, mitä haluavat, kun molempia ei voi saada..  ;D

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

Jos jotain vastaa, mitä ei tarvitse tuollaiseen kyselyyn tehdä, niin sanoo suullisesti että "en ole muuttanut mieltäni".

Mitään kirjallista vastausta ei pidä tehdä.

Itseasiassa tohon ei tarvitse eikä pidä vastata yhtään mitään. Jos työnantaja kyselee onko nimi listoissa tms, sitä ei tarvitse kertoa.
Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

- Tehyn ja kuntatyönantajien juristeilla on eri näkemys siitä millä tavoin irtisanoutuminen voidaan toteuttaa.

Kuten varmaan tiedät että tämä on täysin triviaali kysymys tässä työtaistelussa; olisiko kuntatyönantajan aika keskittyä pikku hiljaa oleelliseen, sillä jotkut muotoseikat eivät vaikuta 19 päivän irtisanoutuvien määrään millään tavalla.
Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

totta!  tämä asia kuohuttaa mieliä ja hämmentää kun kahta erilaista viestiä annetaan. hoitajan reagoin tähän epävarmuuteen ja ahdistukseen ;)

pike

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

Välitän viestin Tehystä:

Jokainen kirjeen saaja JÄTTÄÄ KIRJEEN OMAAN ARVOONSA, KUKAAN EI OTA SIIHEN MITÄÄN KANTAA TYÖNANTAJAN SUUNTAAN.

Työnantajan esiintyminen nostetaan pöydälle valtakunnan sovittelijan luona huomenna. Koska osapuolet ovat sopineet, että tiedottaminen tapahtuu valtakunnan sovittelijan kautta. Ja näin nyt ei ole sitten tapahtunut.

Jos esimiehet kutsuvat kahdenkeskisiin keskusteluihin, ottakaa luottamusmies mukaan jos mahdollista. Jos se ei ole mahdollista, voitte vastata vaikka kaikkiin kysymyksiin: "Toteutan järjestöni ohjeita liittyen lailliseen työtaistelutoimenpiteeseen". Tai: "En ota kantaa, tarkistan liitosta". Olkaa rauhallisia, älkää provosoituko. Jokainen varmasti pystyy määrittelemään koska ko. keskustelu menee OT:ksi ja toimia sen mukaan.

Rinta rinnan marssimme.

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

Kiitos viestistä nysse!

Emme tee mitään, korkeintaan pistämme TA:n lapun uuninluukusta sisään.

Jäämme odottelemaan neuvotteluejen etenemistä. Jaanalle ja Minnalle tsemppiä huomiseen. Vapise Markku, tytöt ovat varmasti vihaisia ilkeistä tempuistasi..Naisia ei kannata suututtaa liiaksi. Se on nyt nähty!

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

... korkeintaan pistämme TA:n lapun uuninluukusta sisään.

Laittakaa nyt ensin muillekin nähtäväksi. En yllättyisi, jos sisältö on typerää pelottelu-/uhkailu-/kiristyspropagandaa ja lopussa mainita, että kerro rakkaalle työnantajallesi, mikäli nimesi on epähuomiossa listaan päätynyt niin korjaavat erheen. Sitten työnantaja kädet ristissä istuu puhelimen vieressä ja tuijottaa anovasti postiluukkuun, josko peruutuksia tulisi. Hiljaista voi olla.

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

  • 2 viikkoa myöhemmin...

Husin intrasta poimittua:

Palkat, työt, lomat ja muut henkilöstöasiat mahdollisen työtaistelun aikana

Tehyn joukkoirtisanoutuminen koskee HUS:n 18.10.2007 ammattijärjestöltä saaman ilmoituksen mukaan sairaaloissamme yhteensä 2 964 työntekijää.  Henkilöstöhallinto on koonnut ohjeita siitä, mitä vaikutuksia joukkoirtisanoutumisella on töistä lähteville ja töihin jääville. Poikkeustilanteessa töitä joudutaan järjestämään uudelleen, ja työntekijöitä kuullaan näissä tilanteissa.

Tilanne on hyvin poikkeuksellinen ja edellyttää sairaalalta monenlaista valmistautumista. HUS ei ole työmarkkinatilanteessa neuvotteleva osapuoli, ja sairaalan tärkein tehtävä tässä tilanteessa onkin järjestää vastuulleen kuuluva potilaiden hoito niin hyvin kuin se on mahdollista.

Toinen puoli valmistautumista on turvata, että mahdollisesti irtisanoutuva henkilöstö saa uudessa ja oudossa tilanteessa palkkansa ja lomarahansa lakien ja työmarkkinasopimusten mukaisesti.

HUS:n henkilöstöosasto on julkistanut 25.10.2007 määräaikaisohjeen niistää lukuisista henkilöstökysymyksistä, joita tähän poikkeukselliseen tilanteeseen liittyy. Alla joitakin poimintoja ohjeesta; koko ohje löytyy intran sääntöosiosta.

Irtisanoutuneiden viimeinen työpäivä ja palkanmaksu

Ellei työntekijä ole ilmoittanut peruuttavansa irtisanoutumisilmoitustaan, työsuhde HUS:iin katsotaan päättyneeksi 19.11.2007. Käytännössä tämä tarkoittaa, että 19.11. on viimeinen työpäivä. Maanantaina 19. marraskuuta aloitettu työvuoro suoritetaan kokonaisuudessaan, vaikka se päättyisikin seuraavana aamuna.

Irtisanoutuneille maksetaan varsinainen palkka 16.11.2007 palkanmaksun yhteydessä laskettuna 19.11.2007 päivään asti. Lomakorvaukset ja lomaraha maksetaan ylimääräisenä palkanmaksupäivänä, joka on 22.11.2007. Lomarahaa ei makseta työntekijälle, joka on irtisanoutunut kesken määräaikaisen työsopimuksen. 

Jos vuosilomia on myönnetty ajalle ennen 19.11.2007, niitä ei enää peruta.

Muun henkilöstön lomat ja muut vapaat

Sairaalana HUS on velvollinen järjestämään potilaiden hoidon poikkeustilanteissakin niin hyvin kuin se suinkin on mahdollista. Noin 3000 hoitajan puuttuminen on tilanne, joka vaatii ponnistelua kaikilta työhön jääviltä. Sen vuoksi annetaan ohje, että muulle kuin irtisanoutuvalle henkilöstölle voidaan antaa koulutusmääräyksiä ja myöntää vuosilomia ja harkinnanvaraisia virka- ja työvapaita 19.11.2007 saakka, mikäli se toiminnan kannalta on mahdollista.

Sen sijaan 19.11.2007 jälkeen alkavien vuosilomien ja harkinnanvaraisten virka- ja työvapaiden myöntämistä sekä koulutusmääräysten antamista on  harkittava perusteellisesti erityisesti niissä ammattiryhmissä, jotka ovat kiinteästi sidoksissa potilashoitoon. Työntekijöiden jo myönnettyjä vuosilomia ei peruta, mutta viranhaltijoiden myönnettyjäkin vuosilomia voidaan joutua perumaan, jos toiminnan turvaaminen sitä edellyttää.

Tehtävien muutokset

Jos työmarkkinaosapuolet eivät onnistu saamaan neuvottelutulosta ajoissa ja irtisanoutumiset toteutuvat, työhön jäävä työsuhteinen henkilöstö on velvollinen tekemään omia tehtäviään normaalisti. Työnantajalla on oikeus tarvittaessa siirtää henkilö tekemään työsopimuksensa mukaista työtä toisessa toimipisteessä sen mukaan, missä tarve on suurin. Työntekijä on myös velvollinen siirtymään enintään kahdeksaksi viikoksi muihinkin tehtäviin, joita voidaan hänen koulutuksensa ja työkokemuksensa huomioon ottaen pitää hänelle sopivina.

Jos työpaikan tai -tehtävien siirtoja joudutaan potilaiden hoidon järjestämiseksi käyttämään, henkilöstöä kuullaan ennen niiden toteuttamista. Mahdollisissa siirtotilanteissa työnantaja korvaa matkakustannukset siltä osin kuin ne ylittävät tavanomaiset työmatkakustannukset tai järjestää kuljetuksen.

Myös työaikoja ja työaikamuotoa voidaan joutua suunnittelemaan uudelleen toiminnan mukaan. Myös näissä kysymyksissä työntekijöitä on kuultava ja yksilölliset toiveet pyritään ottamaan huomioon.

Huomioikaa etenkin tummentamani teksti. Kaikkea se työnantaja keksiikin.

Failure is always an option

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

Mielnkiintoinen tilanne jos lomarahat pannaan maksuun ja porukka pitäs ottaa takaisin vanhoina työtekijöinä entisin eduin. Maksetaanko me lomarahat takas vai miten tehään. Noh, jospa se sopu tulis ennen sitä.

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

Husin intrasta poimittua:

Irtisanoutuneille maksetaan varsinainen palkka 16.11.2007 palkanmaksun yhteydessä laskettuna 19.11.2007 päivään asti. Lomakorvaukset ja lomaraha maksetaan ylimääräisenä palkanmaksupäivänä, joka on 22.11.2007. Lomarahaa ei makseta työntekijälle, joka on irtisanoutunut kesken määräaikaisen työsopimuksen. 

Huomioikaa etenkin tummentamani teksti. Kaikkea se työnantaja keksiikin.

Kaikkien irtisanoutuneiden kannattaa nyt, tai viimeistään 16.11 huomauttaa esimiehelle että vaatii kaikkien korvausten maksamista lainmukaisesti eli viimeistään viimeisenä työpäivänä.

Jos näin ei makseta, niin silloin on oikeutettu täyteen palkkaan odotusajalta (max 6 päivää) eli tuon ilmoituksen mukaisesti kolmelta odotus vuorokaudelta 20 - 22.11. Maksu kun olisi pitänyt suorittaa viimeistään 19.11.

Lisäksi kaikkien määräaikaisten olisi hyvä tarkistaa oma työsopimus ja jos siellä on mainittu mahdollisuus irtisanoutumiseen, niin kannattaisi tehdä rikosilmoitus kavalluksesta ellei lomarahoja ole maksettu.

Nuo tietysti on mahdollisia tapahtumia vain jos työnantaja aikoo tappaa potilaita ja päästää irtisanoutumiset voimaan.

Todennäköisempää on että sitä ennen tulee sopimus.

Siis se 24 % + 3 % jokaisesta odotusviikosta...  8)

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

Mielnkiintoinen tilanne jos lomarahat pannaan maksuun ja porukka pitäs ottaa takaisin vanhoina työtekijöinä entisin eduin. Maksetaanko me lomarahat takas vai miten tehään. Noh, jospa se sopu tulis ennen sitä.

Lomarahat maksetaan takaisin jos niin pitkälle mennään. Tämä on vain yksi lisäkeino jolla työnantaja yrittää painostaa ihmisiä perumaan irtisanoutuminen. Ylimääräinen palkanmaksupäivä jolloin maksetaan lomakorvaukset ja lomarahat on vain yritys saada ihmisiä perumaan irtisanoutuminen.

Lisäksi tuo "Lomarahaa ei makseta työntekijälle, joka on irtisanoutunut kesken määräaikaisen työsopimuksen" -on mielenkiintoinen kohta, sillä työnantajalla ei ole minkäänlaista oikeutta yksipuolisesti pidättää lomarahoja tms. vaikka olisi miten määräaikainen työsuhde josta työntekijä lähtee ennen määräajan loppumista.

Vain ja ainoastaan oikeuden päätöksellä työnantaja voi olla oikeutettu rahallisiin korvauksiin sopimusrikkomuksesta. No, tätäkin asiaa varmasti keväällä käräjöidään.

Muistakaa, Hus on hyvä työpaikka.  8)

Failure is always an option

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

Mielnkiintoinen tilanne jos lomarahat pannaan maksuun ja porukka pitäs ottaa takaisin vanhoina työtekijöinä entisin eduin. Maksetaanko me lomarahat takas vai miten tehään. Noh, jospa se sopu tulis ennen sitä.

Tuo on sellainen asia mikä olisi paras olla työtaistelunlopetussopimuksessa. Ettei tule mitään paikallisia variaatioita.

Asia kun pitää sopia, eli mahdollistaa loman saaminen ensi vuonna kun on maksanut lomarahan ja lomakorvaukset takaisin.

Pitäisi kylläkin olla sopimuksessa että voi palauttaa osan ja sen mukaisesti sitten olisi lomaa. Eli ei olisi pakko palauttaa kaikkea jos haluaisikin pitää osan rahana.

Ilman takaisin maksua ei ole lomaa.

Ei siis kannata tuhlata sitä osuutta, jos nyt sattuisi niin idiootti KT olemaan ettei sopimusta tule ajoissa.

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

Kiitos etukäteisilmoituksesta, osaanpa varautua TEHYläisen oh:mme, joka on täysin TA:n ohjauksessa ( hyökkää kaikilla rintamilla työtaistelijoita kohtaan mm. rajoittamalla puheoikeutta) aamuriemuun kun saa lukea lakia.  On ollut 2 päivää oh-päivillä ja saanut Akavalaiselta ylihoitajattarelta lisää niksejä...

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

MAINOS

Arkistoitu

Tämä aihe on arkistoitu, siihen ei voi enää vastata.

×
×
  • Luo uusi...