Jump to content

Arkistoitu

Tämä aihe on arkistoitu, siihen ei voi enää vastata.

Infu

HUS Intra ?

Recommended Posts

Infu

Sain äsken tekstarin, jossa kerrottiin HUS Intrassa tänään iltapäivällä ilmestyneen "paimenkirjeen " miten kerrotaan aivan höpöjä...henkilökohtaisesta irtisanoutumispakosta yms. En ole itse tuota nähnyt, mutta olisiko joku hollilla ?

HUS heittää viikonlopun alla kovaa linjaa...

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Lyrica

Tarvii kattoa kun menen töihin  ::)

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Jio

Sain äsken tekstarin, jossa kerrottiin HUS Intrassa tänään iltapäivällä ilmestyneen "paimenkirjeen " miten kerrotaan aivan höpöjä...henkilökohtaisesta irtisanoutumispakosta yms. En ole itse tuota nähnyt, mutta olisiko joku hollilla ?

HUS heittää viikonlopun alla kovaa linjaa...

-Tätäkö tarkoitat:

http://hoitajat.net/foorumi/index.php?topic=11771.0 ?

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Infu

Sain äsken tekstarin, jossa kerrottiin HUS Intrassa tänään iltapäivällä ilmestyneen "paimenkirjeen " miten kerrotaan aivan höpöjä...henkilökohtaisesta irtisanoutumispakosta yms. En ole itse tuota nähnyt, mutta olisiko joku hollilla ?

HUS heittää viikonlopun alla kovaa linjaa...

-Tätäkö tarkoitat:

http://hoitajat.net/foorumi/index.php?topic=11771.0 ?

Kah, enpä nyt tiedä kun en sitä hus-intraa ole lukemassa. Saamani tekstarin perusteella käsitin, että perjantai-iltapäivällä olisi tullut joku uusi henkilökohtaiseen irtisanoutumiseen yllyttävä kirje.Ehkä käyn ylikierroksilla asian suhteen...

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Jio

Kah, enpä nyt tiedä kun en sitä hus-intraa ole lukemassa. Saamani tekstarin perusteella käsitin, että perjantai-iltapäivällä olisi tullut joku uusi henkilökohtaiseen irtisanoutumiseen yllyttävä kirje.Ehkä käyn ylikierroksilla asian suhteen...

-Luulen kys. ettei kys. kirjeen saaja, jolta asiasta olet kuullut, ole ymmärtänyt lukemaansa.

Mahdotonta uskoa kenenkään (kummankaan tahon) kehoittavan ketään henkilökohtaiseen irtisanoutumiseen.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
kemmuru

Intran etusivulla oleva "tietopaketti liittyen irtisanoutumiseen toimesta" koskee nimenomaan henkilökohtaista irtisanoutumista ja sitä mitä siitä seuraa. Asia ei koske nyt menossa olevaa joukkoirtisanoutumista. Tämä on työnantajan propagandaa, johon tulee suhtautua siihen sopivalla asenteella.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Infu

Sain aiheesta jo Tehyltä vastauksen jonka toivon menneen myös laajaan jakeluun.

Eiköhän tämä kelpaa jo ?

Kovaa peliä viikonloppuna !

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
KV

Sain aiheesta jo Tehyltä vastauksen jonka toivon menneen myös laajaan jakeluun.

Eiköhän tämä kelpaa jo ?

Kovaa peliä viikonloppuna !

Ja tulee vain kovenemaan. Ilmeisesti kaikki keinot tulevat olemaan käytössä.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
puh

Mahdotonta uskoa kenenkään (kummankaan tahon) kehoittavan ketään henkilökohtaiseen irtisanoutumiseen.

Ikävä kyllä työnantajalla on tässä vähän liiankin kovat piipussa, eli juuri näin sanotaan että jokaisen työtaisteluun osallistuvan tulisi tehdä henkilökohtainen irtisanoutumisilmoitus. Tämähän ei tietenkään pidä paikkaansa.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
BlasterMaster

Mahdotonta uskoa kenenkään (kummankaan tahon) kehoittavan ketään henkilökohtaiseen irtisanoutumiseen.

Ikävä kyllä työnantajalla on tässä vähän liiankin kovat piipussa, eli juuri näin sanotaan että jokaisen työtaisteluun osallistuvan tulisi tehdä henkilökohtainen irtisanoutumisilmoitus. Tämähän ei tietenkään pidä paikkaansa.

Jos kävisi niin että joku tekisi yksinään tuollaisen irtisanoutumisen, työnantajan uhkauksen vuoksi, niin silloin asiasta voi tehdä rikosilmoituksen ellei työnantaja suostu kohtelemaan k.o. henkilöä samalla tavalla kuin ammattiliiton välittämien irtisanomisilmoitusten kanssa.

Irtisanoutuminen on tehtävä henkilökohtaisesti, mutta sitä ei tarvitse toimittaa itse vaan voi antaa asiamiehen tehtäväksi valtakirjalla. Tehyn irtisanoutumislista on sellainen.

Työnantajalla ei siis ole mitään oikeutta vaatia muunlaista irtisanoutumisilmoitusta. Joissakin paikoissa, niin kuin omassani ainakin aiemmin, on vaadittu täyttämään "talon virallinen irtisanoutumislomake." Kyseinen vaatimus on lainvastainen. Työsopimuslain mukaan voi tehdä vapaamuotoisesti irtisanoutumisen ja työnantajalla ei ole mitään oikeutta vaatia siihen jotain tiettyä muotoa.

Vaatimalla käyttämään jotain tiettyä lomaketta tai tietyn muotoista irtisanoutumisilmoitusta, sanoen että muutoin  irtisanoutuminen ei ole laillinen (tms). Silloin syyllistyy laittomaan uhkaukseen. Mikä jo yksinään on rikos.

Jos tuon takia tekee yksittäisen irtisanoutumisen, niin se voidaan ainakin joissakin tapauksissa perua oikeudessa (työntekijän hakemuksesta), koska se on tapahtunut kiristyksen vuoksi.

Henkilökohtaisesti olen sitä mieltä että kaikki tämän kaltaiset rikolliset toiminnat pitäisi viedä oikeuteen, samoin kuin kaikki muutkin rikollinen toiminta ja uhkailu sekä lainvastaisten määräysten antaminen.

(Rikoksen) Tekijät pitäisi savustaa ulos, niin alkaisi oikeasti kehitys jolla saataisiin hyvää hoitoa antava ja tehokas järjestelmä.

Tällä hetkellähän on erittäin (kustannus)tehokas järjestelmä ja joskus hyvä.

Vaikka merkittävästi suurin osa hoitajista antaa hyvää hoitoa, niin järjestelmän vuoksi kokonaisuus ei ole hyvä kuin harvoin.

Kunnat mittaa tehokkuutta pelkästään raha / hoidettu potilasmäärä, laadulla ei ole mitään väliä heille.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
KV

Henkilökohtaisesti olen sitä mieltä että kaikki tämän kaltaiset rikolliset toiminnat pitäisi viedä oikeuteen, samoin kuin kaikki muutkin rikollinen toiminta ja uhkailu sekä lainvastaisten määräysten antaminen.

Jäsenillassa kuulin sanottavan, että nyt keskitytään palkkaneuvoitteluihin ja keväällä on sitten aikaa istua oikeudessa puimassa näitä työnantajan tempauksia.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Vieras: Sairaanhoitaja, HUS

Ohessa keskustelun kohteena oleva hussin viesti. Uhkailu, kiristys, vääristely, siinä eväät joukkoirtisanoutumisiin varauduttaessa:

"Työtaisteluun liittyvää taustatietoa

Maanantaina 15. lokakuuta ratkeaa Tehyn työtaistelun toteutustapa ja sen laajuus. Siltä varalta, että Tehy jättää työtaisteluilmoituksen ja että valittu menettely on joukkoirtisanoutuminen, olemme koonneet asiaan liittyvää informaatiota kunnallisesta työ- ja virkaehtosopimuksesta sekä lainsäädännöstä.

Mitä irtisanoutuminen käytännössä merkitsee?

Irtisanoutuminen merkitsee työsuhteen ja siihen liittyvien etuuksien päättymistä irtisanomisajan jälkeen. Kertyneet vuosilomat ja lomaraha maksetaan rahana viimeisen palkanmaksun yhteydessä.

Vanhoihin sopimuksiin perustuvat erilaiset etuudet kumoutuvat ja määräytyvät uudelleen mahdollisten uusien sopimusten mukaan. Näitä etuuksia ovat muun muassa:

- Henkilökohtaisen lisän vuosisidonnainen osa

- Määrävuosilisä

- Vuosiloman ansainta

Myös eläketurva saattaa joissakin tapauksissa heiketä.

Miten irtisanoudutaan?

Päätös irtisanoutumisesta on henkilökohtainen ratkaisu. Ilmoitus on tehtävä henkilökohtaisesti HUS:n lomakkeella ”Irtisanoutuminen palvelussuhteesta”. Täytetty lomake jätetään tässä tapauksessa ylihoitajalle, ei lähimmälle esimiehelle.

Palkankorotusten kohdentuminen

Lokakuun alusta voimaan tulleen sopimuksen mukaiset korotukset maksetaan kaikille, jotka eivät ole Tehyn jäseniä. Työtaistelun ratkettua sen lopettamiseen mahdollisesti sovitut korotukset yleensä maksetaan kaikille samaa ammattiryhmää edustaville järjestäytymisestä riippumatta.

Lisätietoa kunnallisesta työ- ja virkaehtosopimuksesta vuosille 2007-2009

http://www.kuntatyonantajat.fi/modules/page/show_page~id~A31A81DBBBDC44F2AE2A977F895EA322~itemtype~00308B787886459385F296A5AFD4FA74~tabletarget~data_1~pid~AB16F3C66EA94AFCAC88D3F45DA0923D~layout~kt2006.asp

Muita HUS:n linjauksia

Tällä hetkellä esimiehiä on pyydetty käyttämään perusteellista harkintaa uusien vuosilomien ja harkinnanvaraisten työlomien ja virkavapauksien myöntämisessä, kunnes tiedetään mahdollisen työtaistelun laajuus. Tämä koskee koko henkilökuntaa.

HUS noudattaa Kunnallisen työmarkkinalaitoksen antamia linjauksia. Ohjeita täsmennetään sitä mukaa, kun tulee lisää tietoa työtaistelun laajuudesta, rajauksista ja siihen liittyvistä tulkinnoista.

rl/hvw/amm/jv"

intra.hus.fi

Vedotaan lakeihin, vaikka kyse on vain huussin ja työmarkkinalaitoksen tulkinnasta. Onneksi ihmisiä on Tehyn sähköposteilla Hussin alueella valistettu siitä, että mitään nimeä ei tule laittaa yhtään mihinkään työnantajan tarjoamaan lappuseen, viimeiseksi siihen irtisanomislappuun.

Huomatkaa ohessa myös Hussin linjaus siitä, että palkankorotukset (joihin Super on nimensä ohi TNJ:n laittanut), kohdistuvat ei-tehyläisiin työntekijöihin, ammattialasta riippumatta nykyisessä tilanteessa.

muoks: viilausta

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
BlasterMaster

Ohessa keskustelun kohteena oleva hussin viesti. Uhkailu, kiristys, vääristely, siinä eväät joukkoirtisanoutumisiin varauduttaessa:

"Työtaisteluun liittyvää taustatietoa

Maanantaina 15. lokakuuta ratkeaa Tehyn työtaistelun toteutustapa ja sen laajuus. Siltä varalta, että Tehy jättää työtaisteluilmoituksen ja että valittu menettely on joukkoirtisanoutuminen, olemme koonneet asiaan liittyvää informaatiota kunnallisesta työ- ja virkaehtosopimuksesta sekä lainsäädännöstä.

...

Miten irtisanoudutaan?

Päätös irtisanoutumisesta on henkilökohtainen ratkaisu. Ilmoitus on tehtävä henkilökohtaisesti HUS:n lomakkeella ”Irtisanoutuminen palvelussuhteesta”. Täytetty lomake jätetään tässä tapauksessa ylihoitajalle, ei lähimmälle esimiehelle.

Määräys rikkoo lakia suoraan. Kannattaisi myös jokaisen joka saa tuollaisen vaatimuksen käyttää HUS:n lomaketta irtisanoutumiseen merkitä muistiin aika ja paikka sekä kuka vaatimuksen esitti ja sanoiko sen olevan ylihoitajan (nimi myös) vai jonkun muun (kenen) määräys.

Sanamuodosta (miten tuo sanotaan) riippuu onko kyseessä työsopimuslain rikkomisen lisäksi laittomasta uhkauksesta ja / tai kiristyksestä.

Rikolliset ei kuulu esimiestehtäviin, varsinkaan kun rikokset on olleet esimiesasemassa tehtyjä ja kohdistuneet alaisina olleisiin työntekijöihin / virkamiehiin.

Onko jollakulla se alkuperäinen viesti, mistä näkisi jakelun ja alkuperäisen lähettäjän / määräyksen tekijän ?

Tuon viestin haluaisin  ;)

On yksi muukin (tai pari - kolme) esimiehen laittomuutta joiden takia on tarkoitus lyödä luu kurkkuun tai potkaista (puuttuville) munille... Vuodenvaihteen jälkeen varmaan kun olisi aikaa...

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Vieras: Sairaanhoitaja, HUS

Onko jollakulla se alkuperäinen viesti, mistä näkisi jakelun ja alkuperäisen lähettäjän / määräyksen tekijän ?

Tuon viestin haluaisin  ;D

Valitettavasti mulla ainakaan ei ole tietoa, onko tuo jossain muussakin muodossa jaeltu, eo teksti löytyy siis huussin intran etusivun linkin takaa, toiselta intran www-sivulta. En tiedä missä "hautomossa" tuo on alkunsa saanut, epäilen jälkien johtavan kuitenkin Hussin esikuntaan ja disinformaatio-osastoon.

Laitan ilman muuta tänne esille alkuperäisen, jos se jossain muussa muodossa löytyy (tuskin on kirjesalaisuuden piirissä, ja mitä ne voivat mulle tehdä? Antaa potkut?  ;D )

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Infu

Tässä yksi viesti aiheesta...jos tämä on laitonta kirjesalaisuuden levittämistä niin vinkatkaa... ;D

______________________________________________

Hyvät seurantaryhmän jäsenet, sairaanhoitoalueiden ja toimialojen johto ja ylihoitajat,

laitoimme eilen seurantryhmässä sovitun mukaisesti juuri äsken intranee faktatietoa siitä, mitä irtisanoutuminen työtaistelukeinona tarkoittaa.

Siinä otettiin se kanta (Anne-Maria Mäkinen), että irtisanoutumisilmoitus tulee jättää ylihoitajalle.

Tiedottajat levittävät tiedotetta omien kanaviensa kautta, mutta sen voi laittaa lisäksi jakoon muillakin keinoilla, liikkeellä tuntuu olevan paljon epätietoisuutta ja huhuja.

http://intra.hus.fi/content.aspx?path=1,51833,998,169763,170330

Riitta

---------------------------------------

Riitta Lehtonen

viestintäpäällikkö, HUS-kuntayhtymä

Chief of Communications, Helsinki and Uusimaa Hospital District

Puh: (09) 471 72006, 040 564 0354

PL 100, 00029 HUS

riitta.lehtonen@hus.fi

---------------------------------------

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
-VF-

Kaikkea ne Husin pomot kirjoittavatkin:

laitoimme eilen seurantryhmässä sovitun mukaisesti juuri äsken intranee faktatietoa siitä, mitä irtisanoutuminen työtaistelukeinona tarkoittaa.

Siinä otettiin se kanta (Anne-Maria Mäkinen), että irtisanoutumisilmoitus tulee jättää ylihoitajalle.

Ja ne irtisanoutumisasiakirjat eivät sitten päädy ylihoitajien pöydälle sieltä Husin esikunnasta mihin niitä tänä päivänä ja lähipäivien aikana tullaan toimittamaan?

Jos Husin esikunnasta ei saada irtisanoutumisasiakirjoja jokaisen yksikön ylihoitajalle joita irtisanoutumiset koskevat, niin silloin on kyllä byrokratia viety huippuunsa.

Kenenkään ei tarvitse tehdä mitään muuta irtisanoutumisilmoitusta enää, koska sellainen on jo tehty. Hus ja muut työnantajat haluavat vain tehdä kiusaa työntekijöille näillä älyttömillä ohjeillaan.

Älkää missään nimessä uskoko mitään mitä työnantaja tässä työtaistelutilanteessa väittää faktaksi!

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Stinde

Tässä on minusta se outo juttu että jos työnantaja ei halua väen irtisanoutuvan ja he uskovat ettei toi Tehyn lappu merkkaa mitään niin mikäs hätä heillä sitten on. Miksi patistaa ihmisiä irtisanoutumaan oikeasti, nythän heillä olisi hyvä tilanne kukaan ei oikeasti olekaan irtisanoutumassa vaikka itse luuleekin niin. Eihän heillä luulisi olevan tässä tilanteessa nyt mitään hätää eikä varsinkaan mitään intressejä yrittää saada ihmisiä irtisanoutumaan "oikeasti".

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
-VF-

Tässä on minusta se outo juttu että jos työnantaja ei halua väen irtisanoutuvan ja he uskovat ettei toi Tehyn lappu merkkaa mitään niin mikäs hätä heillä sitten on. Miksi patistaa ihmisiä irtisanoutumaan oikeasti, nythän heillä olisi hyvä tilanne kukaan ei oikeasti olekaan irtisanoutumassa vaikka itse luuleekin niin. Eihän heillä luulisi olevan tässä tilanteessa nyt mitään hätää eikä varsinkaan mitään intressejä yrittää saada ihmisiä irtisanoutumaan "oikeasti".

Kyseessä on työnantajan yritys saada tehtyä mahdollisimman monta varoittavaa esimerkkiä. Jos joku erehtyy tekemään henkilökohtaisesti irtisanoutumisilmoituksen, niin silloin kyseinen henkilö on tehnyt sen yksittäisenä henkilönä eikä osana Tehyn joukkoirtisanoutumista. Nyt kun työsuhteet tullaan palauttamaan työehtosopimuksen solmimisen jälkeen, niin silloin se ei koske näitä henkilöitä jotka ovat irtisanoutuneet yksittäisinä henkilöinä eivätkä ole olleet mukana joukkoirtisanoutumistyötaistelussa. Tehyn lappu on ainoa lappu joka asian tiimoilta tulee täyttää. Mitään muuta paperia ei saa mennä allekirjoittamaan.

Eli, työnantaja haluaa tehdä uhreja.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
reiska

No yrittävät kusettaa. Ei se sen kummempaa ole.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Stinde

Tässä on minusta se outo juttu että jos työnantaja ei halua väen irtisanoutuvan ja he uskovat ettei toi Tehyn lappu merkkaa mitään niin mikäs hätä heillä sitten on. Miksi patistaa ihmisiä irtisanoutumaan oikeasti, nythän heillä olisi hyvä tilanne kukaan ei oikeasti olekaan irtisanoutumassa vaikka itse luuleekin niin. Eihän heillä luulisi olevan tässä tilanteessa nyt mitään hätää eikä varsinkaan mitään intressejä yrittää saada ihmisiä irtisanoutumaan "oikeasti".

Kyseessä on työnantajan yritys saada tehtyä mahdollisimman monta varoittavaa esimerkkiä. Jos joku erehtyy tekemään henkilökohtaisesti irtisanoutumisilmoituksen, niin silloin kyseinen henkilö on tehnyt sen yksittäisenä henkilönä eikä osana Tehyn joukkoirtisanoutumista. Nyt kun työsuhteet tullaan palauttamaan työehtosopimuksen solmimisen jälkeen, niin silloin se ei koske näitä henkilöitä jotka ovat irtisanoutuneet yksittäisinä henkilöinä eivätkä ole olleet mukana joukkoirtisanoutumistyötaistelussa. Tehyn lappu on ainoa lappu joka asian tiimoilta tulee täyttää. Mitään muuta paperia ei saa mennä allekirjoittamaan.

Eli, työnantaja haluaa tehdä uhreja.

Jees. Eli tää on se hoitajien suuri henkilökohtainen riski jonka he joutuvat ottamaan ja josta kuntatyönantaja on mediassa lukuisia kertoja varoitellut. Työnantaja voi kusta silmään jos ei ole tarkkana.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
BlasterMaster

Tässä on minusta se outo juttu että jos työnantaja ei halua väen irtisanoutuvan ja he uskovat ettei toi Tehyn lappu merkkaa mitään niin mikäs hätä heillä sitten on. Miksi patistaa ihmisiä irtisanoutumaan oikeasti, nythän heillä olisi hyvä tilanne kukaan ei oikeasti olekaan irtisanoutumassa vaikka itse luuleekin niin. Eihän heillä luulisi olevan tässä tilanteessa nyt mitään hätää eikä varsinkaan mitään intressejä yrittää saada ihmisiä irtisanoutumaan "oikeasti".

Kyseessä on työnantajan yritys saada tehtyä mahdollisimman monta varoittavaa esimerkkiä. Jos joku erehtyy tekemään henkilökohtaisesti irtisanoutumisilmoituksen, niin silloin kyseinen henkilö on tehnyt sen yksittäisenä henkilönä eikä osana Tehyn joukkoirtisanoutumista. Nyt kun työsuhteet tullaan palauttamaan työehtosopimuksen solmimisen jälkeen, niin silloin se ei koske näitä henkilöitä jotka ovat irtisanoutuneet yksittäisinä henkilöinä eivätkä ole olleet mukana joukkoirtisanoutumistyötaistelussa. Tehyn lappu on ainoa lappu joka asian tiimoilta tulee täyttää. Mitään muuta paperia ei saa mennä allekirjoittamaan.

Eli, työnantaja haluaa tehdä uhreja.

Jees. Eli tää on se hoitajien suuri henkilökohtainen riski jonka he joutuvat ottamaan ja josta kuntatyönantaja on mediassa lukuisia kertoja varoitellut. Työnantaja voi kusta silmään jos ei ole tarkkana.

Paras kun ei allekirjoita mitään muita irtisanoutumisilmoituksia, ellei sitten ole oikeasti lähtemässä. Silloinkin voi tehdä niin, että irtisanoutuu tuon listalla olevan irtisanoutumisilmoituksen avulla, niin työnantaja luulee että tulee takaisin. Kun sitten alkaa kyseleen että miksei ole tultu töihin vaikka on tehty työehtosopimus, niin sanoo ettei tule kun on irtisanonut itsensä...  ;D

Nuo työnantajankin painostamana tehdyt yksittäiset irtisanomisilmoitukset saa peruttua, kun työtaistelun lopetussopimukseen kirjataan, että "kaikki sopimuksettomana aikana irtisanoutuneet pitää ottaa takaisin töihin (niin halutessaan) vanhoina työntekijöinä ja aiemmin eduin, tai paremmin".

Tuollainen vaatimus ei sitten päde virkamiehiin, jos irtisanomisaika loppuu niin silloin virka loppuu ja sitä ei voi palauttaa millään sopimuksilla. Viran täytöstä kun määrätään laissa ja sopimuksilla ei voi ohittaa lain määräyksiä.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
-VF-

Nuo työnantajankin painostamana tehdyt yksittäiset irtisanomisilmoitukset saa peruttua, kun työtaistelun lopetussopimukseen kirjataan, että "kaikki sopimuksettomana aikana irtisanoutuneet pitää ottaa takaisin töihin (niin halutessaan) vanhoina työntekijöinä ja aiemmin eduin, tai paremmin".

Tuollainen vaatimus ei sitten päde virkamiehiin, jos irtisanomisaika loppuu niin silloin virka loppuu ja sitä ei voi palauttaa millään sopimuksilla. Viran täytöstä kun määrätään laissa ja sopimuksilla ei voi ohittaa lain määräyksiä.

Lakeja ehditään tarvittaessa muuttamaan jos virkamiesten töihin paluusta näyttää tulevan ongelmia. Uskon vakaasti, että työtaistelun jälkeen jokainen virkamieskin pääsee palaamaan töihin ilman ongelmia.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Vieras: Sairaanhoitaja, HUS

Tällainen viesti saapui sähköpostiin:

"Tehy on ilmoittanut seuraavaa:

- Joukkoirtisanoutuminen 19.11. alkaen ...

HUS-TYÖNANTAJAN NÄKÖKULMA TYÖTAISTELUUN, MAHDOLLISIA SEURAAMUKSIA JOUKKO IRTISANOUTUMISESTA

- jo myönnettyjen vuosilomien, työlomien ja opintovapaiden peruminen mahdollista toiminnan turvaamiseksi

- TÄRKEÄÄ! Määräaikaiseen työsopimukseen EI kuulu irtisanomisoikeutta. Sopimus sitoo molempia osapuolia viimeiseen päivään asti ellei irtisanomisperustetta ole. Työtaistelu ei oikeuta irtisanomiseen. Jos työntekijä purkaa määräaikaisen palvelusuhteensa ennen sopimuksen päättymistä, työnantajalla on oikeus pidättää jo ansaitut lomarahat ja ne tullaan pidättämään tässä tapauksessa.

- HUSin kanta on että irtisanomiset tulee toteuttaa kirjallisesti henkilökohtaisesti HUSin irtisanomislomakkeella. Nimilistoja ei tulla hyväksymään. (Tämä ei liene mikään uutinen?)......

...TOIMINTA ENNEN JA TYÖTAISTELUN AIKANA

- ylihoitajat vastaavat toiminnan ylläpitämisestä vastuualueellaan eivätkä voi osallistua työtaisteluun (viranhaltija)

- osastonhoitajalla on esimiehen rooli ja sen mukaiset tehtävät eli työnjohto-oikeus

- irtisanoutumisen toteutuessa tilapäisesti työntekijät voidaan siirtää toisiin tehtäviin, toiseen yksikköön tai heille voi tulla työtehtäviä jotka ei normaalisti kuuluu heidän tehtävikseen -> yksiköitä tullaan yhdistämään ja henkilökuntaa siirtelemään

- työtaistelun aikana työnteko jatkuu ammatillisesti työturvallisuutta noudattaen ja työtehtäviä hoitaen

- työyksikössä ei voi laiminlyödä annettuja ohjeita, painostaa toisia työntekijöitä, pitää työhön kuulumattomia kokouksia ja kokoontumisia, levittää työhön kuulumatonta materiaalia, käyttää työaikaa muuhun kuin työntekoon, häiritä toisia työntekijöitä tai muuten käyttäytyä epäasiallisesti.

- syrjintä järjestöön kuulumisen tai kuulumattomuuden perusteella ei ole sallittua."

Että ruuvi kiristyy..

Mutta mitä tämä sitten on?

"Kunnallinen työmarkkinalaitos ohjeistaa, että jokaiselle irtisanoutumislistan allekirjoittaneelle lähetetään kirje, jossa pyydetään ilmoittamaan esimiehelle 29.10. mennessä, jos tarkoitus ei ole irtisanoutua."

http://www.hus.fi/default.asp?path=1,46,19951,19966,19967,19982

Ensin Hus kehottaa irtisanoutumaan, sitten pyytää, ettei irtisanouduttaisi? Kannattaisi päättää, sillä tässä tulee kohta kiire!

muoks: hus.fi-uutinen ja viestin lyhentelyä

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
{BS}

HUS-TYÖNANTAJAN NÄKÖKULMA TYÖTAISTELUUN, MAHDOLLISIA SEURAAMUKSIA JOUKKO IRTISANOUTUMISESTA

- HUSin kanta on että irtisanomiset tulee toteuttaa kirjallisesti henkilökohtaisesti HUSin irtisanomislomakkeella. Nimilistoja ei tulla hyväksymään. HUOM! Pian kommentti: on erittäin tärkeää että että irtisanoutuessa voidaan todeta henkilöllisyys pitävästi että vahingossa ei kirjata irtisanomista toiselle henkilölle.

Irtisanoutumislomakkeet jätetään suoraan ylihoitajalle!

TOIMINTA ENNEN JA TYÖTAISTELUN AIKANA

- työyksikössä ei voi laiminlyödä annettuja ohjeita, painostaa toisia työntekijöitä, pitää työhön kuulumattomia kokouksia ja kokoontumisia, levittää työhön kuulumatonta materiaalia, käyttää työaikaa muuhun kuin työntekoon, häiritä toisia työntekijöitä tai muuten käyttäytyä epäasiallisesti.

- syrjintä järjestöön kuulumisen tai kuulumattomuuden perusteella ei ole sallittua."

1. Kuinkakohan monella osastolla on saman nimisiä ja samana vuonna syntyneitä hoitajia? Jos jossakin on, niin voivat henkilöt varmaan itse käydä ilmoittamassa ylihoitajalle oman tilanteensa, ilman että 12 800 hoitajaa joutuu tekemään saman.

2. Eikös joku laki (en nyt muista mikä) antaa oikeuden työntekijöille "levittää materiaalia" ammattiyhdistysasioista työajalla? (ja ainahan on ne ruhtinaaliset ruoka- ja kahvitunnit, joilloin saa periaatteessa tehdä mitä huvittaa)

3. Kuinkakohan työnantaja syrjii Tehyyn kuuluvia, irtisanoutuvia hoitajia vs. Superilaisia?

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
BlasterMaster

Tällainen viesti saapui sähköpostiin:

- cut -

Että ruuvi kiristyy..

Mutta mitä tämä sitten on?

"Kunnallinen työmarkkinalaitos ohjeistaa, että jokaiselle irtisanoutumislistan allekirjoittaneelle lähetetään kirje, jossa pyydetään ilmoittamaan esimiehelle 29.10. mennessä, jos tarkoitus ei ole irtisanoutua."

http://www.hus.fi/default.asp?path=1,46,19951,19966,19967,19982

Ensin Hus kehottaa irtisanoutumaan, sitten pyytää, ettei irtisanouduttaisi? Kannattaisi päättää, sillä tässä tulee kohta kiire!

Tuo on tyypillistä työnantajan pelaamista.

Tuohon ei kannata vastata mitään, eikä varsinkaan että aikoo perua irtisanoutumisen jollain perusteella. Esim sopimukseen päästyä.

Sellaisen vastauksen saatuaan (että aikoo perua irtisanoutumisen) työnantaja tulkitsisi sitä irtisanoutumisen perumiseksi ja aloittaisi siitä propagandan.

Jos jotain vastaa, mitä ei tarvitse tuollaiseen kyselyyn tehdä, niin sanoo suullisesti että "en ole muuttanut mieltäni".

Mitään kirjallista vastausta ei pidä tehdä.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille

×