Cela Posted April 21, 2019 Share Posted April 21, 2019 Yksikköömme ei aina saada sijaisia ja täyttä 3-vuorotyöaikaa tekevä vakihenkilöstö joutuu joustamaan säännöllisesti omien tuntien lisäksi. Meillä yksityisen sosiaalialan tes. Mukava olisi kuulla, miten eri yksiköissä korvataan tehdyt tunnit. Esim. onko hyvitys tunti tunnista-periaatteella vaiko lisätyön mukaan jne Entä maksetaanko tesin mukaisesti hälytysrahat? Tai onko teillä kenties käytössä joku ylimääräinen kannustin, esim. joustoraha? Link to comment Share on other sites More sharing options...
jupet Posted April 22, 2019 Share Posted April 22, 2019 Täyden listan lisäksi tehdyt tunnit ovat aina ylityötä. Lisätyö tulee kysymykseen vain silloin kun tehdään jotain ihan muuta kuin sitä omaa normaaliduunia. Jos ylityöt maksetaan aikana niihin kuuluu aina sama kerroin kuin rahaankin. Mihinkään vuorojen siirtoihin ylitöiden piilottamiseksi ei tule suostua. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Guest Eihelvet Posted April 22, 2019 Share Posted April 22, 2019 Ei kenenkään pidä suostua mihinkään tunti tunnista. Ylityöt on ylitöitä ylityökorvauksella. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Cela Posted April 22, 2019 Author Share Posted April 22, 2019 Viestin aloittaja jatkaa: Meillä on voimassa tesin mahdollistama paikallinen sopimus, jonka mukaan tuntien tasoituslistat 2 kertaa vuodessa. Meillä siis käytännössä voi kertyä lisä- tai ylitöitä vain kaksi kertaa vuodessa ja tämä välillä mietityttää. Esim minulla voi siirtyä +25 tuntia muutaman listan, jonka saan sitten vapaaksi ja se korvataan meillä aina tunti tunnista periaatteella tähän tasoituslistasysteemiin vedoten - oikein vai väärin??? Link to comment Share on other sites More sharing options...
jupet Posted April 23, 2019 Share Posted April 23, 2019 Jos se suuremman tuntimäärän tarve on ETUKÄTEEN tiedossa eli yksi lista on suunniteltu plussalle ja joku myöhempi tasoitusjakson sisällä miinukselle niin silloin se on laillista. Jos vahvistetun listan vuorojen lisäksi teet enemmän kyse on ylitöistä joista tulee saada ylityökorvaus. Ja työsuhteista ei voi pakottaa ylitöihin, ylityöhön vaaditaan työsuhteiselle aina työntekijän nimenomainen suostumus. Ei kannata suostua jos ei makseta asianmukaista korvausta. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Guest Glgl Posted May 8, 2019 Share Posted May 8, 2019 Omassa työpaikassani ylityökorvaukset saa vain rahana, ei aikana. Ei ole painostettu ottamaan tehtyjä lisätunteja pois toisesta kohtaa. 6 viikon listat ja näiden välissä tasoittaminen mahdollista. Huomattava seikka on kuitenkin se, että moni työntekijä vapaasta halustaan ottaa ajoin tehtyjä ylityötunteja pois haluamassaan kohdassa - tietynlaista joustavuutta molemmin puolin. Itse teen osa-aikaista joten minun tekemä ”ylityö” on itseasiassa lisätyötä, mistä ei korvauksia tule. Näin ollen omalla kohdalla tunti tunnista periaate ei sodi edes periaatteellisesti mitään vastaan. Link to comment Share on other sites More sharing options...
jupet Posted May 9, 2019 Share Posted May 9, 2019 Osa-aikaisenakin, mikäli joudut tai "joudut" jäämään suunnitellun ja vahvistetun vuoron perään tekemään ylimääräistä, tästä ekstrasta kuuluisi sinulle ylityökorvaus. Sovitusti ennakkoon listalle lisätty lisävuoro taas on lisätyötä osa-aikaiselle. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Guest Lissu Posted May 12, 2019 Share Posted May 12, 2019 9.5.2019 klo 09.58, jupet kirjoitti: Osa-aikaisenakin, mikäli joudut tai "joudut" jäämään suunnitellun ja vahvistetun vuoron perään tekemään ylimääräistä, tästä ekstrasta kuuluisi sinulle ylityökorvaus. Sovitusti ennakkoon listalle lisätty lisävuoro taas on lisätyötä osa-aikaiselle. Ei pidä paikkansa. Ylityötä syntyy vasta, kun olet tehnyt listan tunnit täyteen. Kaikki tunnit ennen sitä on lisätyötä. Link to comment Share on other sites More sharing options...
jupet Posted May 13, 2019 Share Posted May 13, 2019 Joo jaksotyön tapauksessa on mahdollista toimia noin ettei ylitöitä noista makseta. Se on suomeksi sanottuna laillistettua kusetusta. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Create an account or sign in to comment
You need to be a member in order to leave a comment
Create an account
Sign up for a new account in our community. It's easy!
Register a new accountSign in
Already have an account? Sign in here.
Sign In Now