Jump to content
MAINOS

Tunnit suunnitellun työvuorolistan lisäksi


Recommended Posts

Yksikköömme ei aina saada sijaisia ja täyttä 3-vuorotyöaikaa tekevä vakihenkilöstö joutuu joustamaan säännöllisesti omien tuntien lisäksi. Meillä yksityisen sosiaalialan tes.

Mukava olisi kuulla, miten eri yksiköissä korvataan tehdyt tunnit. Esim. onko hyvitys tunti tunnista-periaatteella vaiko lisätyön mukaan jne 

Entä maksetaanko tesin mukaisesti hälytysrahat? Tai onko teillä kenties käytössä joku ylimääräinen kannustin, esim. joustoraha?

Link to post
Share on other sites

Täyden listan lisäksi tehdyt tunnit ovat aina ylityötä. Lisätyö tulee kysymykseen vain silloin kun tehdään jotain ihan muuta kuin sitä omaa normaaliduunia.

Jos ylityöt maksetaan aikana niihin kuuluu aina sama kerroin kuin rahaankin. Mihinkään vuorojen siirtoihin ylitöiden piilottamiseksi ei tule suostua.

Link to post
Share on other sites

Viestin aloittaja jatkaa:

Meillä on voimassa tesin mahdollistama paikallinen sopimus, jonka mukaan tuntien tasoituslistat  2 kertaa vuodessa. Meillä siis käytännössä voi kertyä lisä- tai ylitöitä vain kaksi kertaa vuodessa ja tämä välillä mietityttää. 

Esim minulla voi siirtyä +25 tuntia muutaman listan, jonka saan sitten  vapaaksi ja se korvataan meillä aina tunti tunnista periaatteella tähän tasoituslistasysteemiin vedoten - oikein vai väärin???

 

Link to post
Share on other sites

Jos se suuremman tuntimäärän tarve on ETUKÄTEEN tiedossa eli yksi lista on suunniteltu plussalle ja joku myöhempi tasoitusjakson sisällä miinukselle niin silloin se on laillista.

Jos vahvistetun listan vuorojen lisäksi teet enemmän kyse on ylitöistä joista tulee saada ylityökorvaus. Ja työsuhteista ei voi pakottaa ylitöihin, ylityöhön vaaditaan työsuhteiselle aina työntekijän nimenomainen suostumus. Ei kannata suostua jos ei makseta asianmukaista korvausta.

Link to post
Share on other sites
  • 3 weeks later...
Guest Glgl

Omassa työpaikassani ylityökorvaukset saa vain rahana, ei aikana. Ei ole painostettu ottamaan tehtyjä lisätunteja pois toisesta kohtaa. 6 viikon listat ja näiden välissä tasoittaminen mahdollista.

Huomattava seikka on kuitenkin se, että moni työntekijä vapaasta halustaan ottaa ajoin tehtyjä ylityötunteja pois haluamassaan kohdassa - tietynlaista joustavuutta molemmin puolin. 

Itse teen osa-aikaista joten minun tekemä ”ylityö” on itseasiassa lisätyötä, mistä ei korvauksia tule. Näin ollen omalla kohdalla tunti tunnista periaate ei sodi edes periaatteellisesti mitään vastaan. 

Link to post
Share on other sites

Osa-aikaisenakin, mikäli joudut tai "joudut" jäämään suunnitellun ja vahvistetun vuoron perään tekemään ylimääräistä, tästä ekstrasta kuuluisi sinulle ylityökorvaus. Sovitusti ennakkoon listalle lisätty lisävuoro taas on lisätyötä osa-aikaiselle.

Link to post
Share on other sites
Guest Lissu
9.5.2019 klo 09.58, jupet kirjoitti:

Osa-aikaisenakin, mikäli joudut tai "joudut" jäämään suunnitellun ja vahvistetun vuoron perään tekemään ylimääräistä, tästä ekstrasta kuuluisi sinulle ylityökorvaus. Sovitusti ennakkoon listalle lisätty lisävuoro taas on lisätyötä osa-aikaiselle.

Ei pidä paikkansa. Ylityötä syntyy vasta, kun olet tehnyt listan tunnit täyteen. Kaikki tunnit ennen sitä on lisätyötä.

Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
×
×
  • Create New...