Jump to content
MAINOS

HUS, lakkolaisilta lomat pois


Camu.Nro3

Recommended Posts

Kuulin Jorvin seudulta tälläistä huhua, että HUS lähettänyt pitkän "pelottelu" e-mailin työntekijöille jossa sanottiin esimerkiksi lomien palavan kaikilta lakkoon menijöiltä. Oli myös mainittu että ylitöitä pitää tehdä ja suojatyö kattaa työsopimuksen omaavat, ei vain virkasuhteisia.

Onko kellään tarkempaa tietoa tai peräti koko kirjettä? 

Jos pitää paikkaansa niin aika rumia otteita tämä "HUS on hyvä työpaikka" käyttää.

"Minulla on omia mielipiteitä - vahvoja mielipiteitä, mutta en ole aina samaa mieltä niistä."

-George Bush-

Link to comment
Share on other sites

Jos tuo viesti on todellakin olemassa, niin se on ristiriidassa HUSin tiedotusten kanssa. Tänäänhän Hesarissa HUSin edustaja kertoi, ettei siellä tavallisestikaan tehdä ylitöitä ja ettei voimassa oleva ylityö- ja vuoronvaihtokielto ole oikeastaan vaikuttanut. Tästähän täällä on aiemminkin keskusteltu. Talon sisällä puhutaan ja toimitaan yhdellä tavalla ja julkisesti taasen toisella.

Link to comment
Share on other sites

Kuulin Jorvin seudulta tälläistä huhua, että HUS lähettänyt pitkän "pelottelu" e-mailin työntekijöille jossa sanottiin esimerkiksi lomien palavan kaikilta lakkoon menijöiltä. Oli myös mainittu että ylitöitä pitää tehdä ja suojatyö kattaa työsopimuksen omaavat, ei vain virkasuhteisia.

Onko kellään tarkempaa tietoa tai peräti koko kirjettä? 

Jos pitää paikkaansa niin aika rumia otteita tämä "HUS on hyvä työpaikka" käyttää.

Ylitöitä ei tarvitse tehdä kenenkään muun kuin virkamiehen. Suojelutyövelvoite koskee myös vain virkamiehiä. Nyt Meilahden sairaalan joillain osastoilla kerätään listaa Tehyyn kuuluvista.

Vittuilu, uhkailu ja kiristäminen lisääntyy ensi tiistain jälkeen. Lomat jäädytetään, siirrytään kiertäviin työvuorolistoihin, aletaan syyllistämään työntekijöitä, mollaamaan liittoa jne. Sitä on odotettavissa. Mutta pää kylmänä vain. Jokainen voi tehdä omat päätelmät siitä, kuinka paljon Hus arvostaa rividuunaria.

Failure is always an option

Link to comment
Share on other sites

meidän työpaikalla sanottiin että kertyneet lomat perutetaan jos lakku tulee, mutta ne vahvistetaan lakon jälkeen sit takaisin.. myös sanottiin että lakon aikana ei lomapäiviä kerry, vaikka olisit ihan normaalisti töissä.. tosi vittumaista..

aion pitää omakätisen "sairasloman" siitä hyvästä lakon aikana.

Sit tuli mieleen kun foorumilla puhuttiin kuinka ruotsissa on toimittu joukkoirtisanoutumiset yms. minun mielestä tämä nöyristely saa riittää.. joku teho-osasto tai leikkuri on tässä erittäin vahvassa asemassa.. miettikää kun 40 - 100 osaston hoitajaa jättää yhteisen kirjeen työnantajalle että 30 päivää aikaa nostaa meille palkkaa tai me kaikki irtisanoudumme. siinä vois mennä paskat housuun HUSin johdolla.. mistä perseestä ne repii sen 100 osaavaa hoitajaa leikkausosastolle ettei potilasturvallisuus vaarantuisi, ja suojatyötä ei tarvi irtisanoutuneiden tehdä!  ;)

I´am Wizard

Link to comment
Share on other sites

Onneksi meistä jokainen tietää tarkalleen, miten asiat on työpaikoilla . Voihan työnantaja syöttää kaikenmaailman skeidaa, mutta JUURI ME tiedetään, kuinka pulassa työnantaja on juuri nyt.

Link to comment
Share on other sites

Miten olisi, jos aloitettaisiin tällä foorumilla keräämään työnantajan "uhkauksia"? Eli mahdolliset joukkosähköpostit(eli silloin ei rikottaisi kirjesalaisuutta), osastoilla yleisesti työnantajan edustajan kertomat "faktat" lakosta ja seurauksista (eli mitä tapahtuu lakkoilijoille) jne. kerättäisiin, jotta muissakin kuin kyseisissä paikoissa tiedettäisiin mitä keinoja muualla käytetään (tapana on ollut "uhkailujen" leviäminen sairaalasta toiseen) ja miten niihin reagoidaan paikoissa. Samalla olisi helpompaa kysyä Tehyn kantaa asioihin.

Mitä mieltä muut ovat?

"If you ain't part of a solution, you are solid or gas."

Link to comment
Share on other sites

Kun näitä Huusin pelleilyjä lukee, niin väistämättä tulee mieleen, että taitaa työnantajalla puntti jo hiukan tutuista ja nyt yrittävät epätoivoisesti epämääräisillä ja lapsellisilla tempuillaan vaikuttaa duunareiden käyttäytymiseen. Jonkun kannattaisi muistaa, että elämää on vielä mahdollisen lakonkin jälkeen ja edelleen vallitsee työntekijöiden markkinat. Henkilökohtaisesti katson tämän sirkuksen Hussilla loppuun ja "taisteluiden tauottua" aion todella itsekseni tuumailla kuinka hyvä työnantaja se HUS tosiasiassa on.

Tämä kaikki muistuttaa huolestuttavasti HUSin säästökamppanjoiden linjaa,. Lähdes poikkeuksetta kun HUS jossain asiassa säästää, niin se tulee firmalle itselleen ja yhteiskunnalle helvetin kalliiksi.

"Niin gimis on Stadi,

ois toivomus snadi:

0 et tsiigaa sais sen vielä kerran"

Link to comment
Share on other sites

Miten olisi, jos aloitettaisiin tällä foorumilla keräämään työnantajan "uhkauksia"? Eli mahdolliset joukkosähköpostit(eli silloin ei rikottaisi kirjesalaisuutta), osastoilla yleisesti työnantajan edustajan kertomat "faktat" lakosta ja seurauksista (eli mitä tapahtuu lakkoilijoille) jne. kerättäisiin, jotta muissakin kuin kyseisissä paikoissa tiedettäisiin mitä keinoja muualla käytetään (tapana on ollut "uhkailujen" leviäminen sairaalasta toiseen) ja miten niihin reagoidaan paikoissa. Samalla olisi helpompaa kysyä Tehyn kantaa asioihin.

Mitä mieltä muut ovat?

Varsin hyvä idea. Kaikki laittomuudet mitä työnantaja tekee käsitellään kyllä asinkuuluvissa paikoissa tai oikeusasteessa kun sopimus on tehty.

Ja sitten, lomat eivät pala, ne voivat siirtyä ja suojelutyö kerryttää lomaoikeutta. Mutta katsotaanpa nyt ensin tarviiko suojelutyötä edes tehdä.

Rinta rinnan marssimme.

Link to comment
Share on other sites

Guest Sairaanhoitaja, HUS

Kuulostaa asialliselta ehdotukselta, voisi sit useampi viisas pää miettiä näitä/jakaa fiiliksiä, antaisi myös laajemmaltikin mahdollisuuden seurailla, missä mennään. Kannatan siis lämpimästi!  ::)

Link to comment
Share on other sites

Ylitöitä ei tarvitse tehdä kenenkään muun kuin virkamiehen. Suojelutyövelvoite koskee myös vain virkamiehiä. Nyt Meilahden sairaalan joillain osastoilla kerätään listaa Tehyyn kuuluvista.

Vittuilu, uhkailu ja kiristäminen lisääntyy ensi tiistain jälkeen. Lomat jäädytetään, siirrytään kiertäviin työvuorolistoihin, aletaan syyllistämään työntekijöitä, mollaamaan liittoa jne. Sitä on odotettavissa. Mutta pää kylmänä vain. Jokainen voi tehdä omat päätelmät siitä, kuinka paljon Hus arvostaa rividuunaria.

Esim. toi listan kerääminen on laitonta. Voi työnantaja selvittää sen muutenkin. Älkää pistäkö nimeä mihinkään, vaan repikää paprut roskiin. Tehyn jäsenillassa muistuttivat tästä.

Hussi kun on nyt paljon esillä, niin näin ei-hussilaisena, tulee mieleen, että siellä rikotaan lakia enempi kuin muualla maassa yhteensä?! Median luoma käsitys ::)

-tule turma tuonen tietä, pikku reppu selässä, pikku kirves kontissa. Napsauta sillä ohtaan, justiinsa nokan kohtaan-

Link to comment
Share on other sites

Tuntuu, että lakia rikotaan räikeimmin kaikissa yo sairaaloissa. Taitaa olla työnantajalla pikku hiljaa pelko p**seessä tän työtaistelun takia  ::) Ja se on niin oikein!! Sietääkin olla.

Yeah, right! Like I'm going to put that icky thing in my mouth.

Link to comment
Share on other sites

meidän työpaikalla sanottiin että kertyneet lomat perutetaan jos lakku tulee, mutta ne vahvistetaan lakon jälkeen sit takaisin.. myös sanottiin että lakon aikana ei lomapäiviä kerry, vaikka olisit ihan normaalisti töissä.. tosi vittumaista..

Lakonkin aikana vuosilomat kertyvät ihan normaalien vuosiloman määräytymisperusteiden mukaisesti, eli se säädöksissä mainittu työtunti-/päivämäärä/kk (en nyt jaksa kaivaa niitä tarkkoja). Työnantaja uhkailee vaan.

Ja tosiaan mitään ei kannata työnantajalle kertoa liittosidonnaisuuksistaan!!!

Link to comment
Share on other sites

meidän työpaikalla sanottiin että kertyneet lomat perutetaan jos lakku tulee, mutta ne vahvistetaan lakon jälkeen sit takaisin.. myös sanottiin että lakon aikana ei lomapäiviä kerry, vaikka olisit ihan normaalisti töissä.. tosi vittumaista..

Lakonkin aikana vuosilomat kertyvät ihan normaalien vuosiloman määräytymisperusteiden mukaisesti, eli se säädöksissä mainittu työtunti-/päivämäärä/kk (en nyt jaksa kaivaa niitä tarkkoja).

35 tuntia kuussa.

Antaa työnantajan vittuilla, sehän on niiden pääfunktio. Tiedetäämpä sitten työtaistelujen ja sopimusten jälkeenkin miten paljon työntekijöitä arvostetaan. Eli ollaan varmaan jossain siellä kopiopaperin ja sini-puna-kynien välimaastossa.

Tämä mielipide tai kommentti on yksityishenkilön antama eikä välttämättä edusta työnantajani, minkään yhteistyökumppanini, ammattiliittoni tai puolueeni kantaa.

Link to comment
Share on other sites

Kaveri kertoili että tää ylityökielto ei ainakaan pure Porvoon sairaalassa, ihan sen takia että tehyläiset viis veisaa koko asiasta. Kyseinen srl siis kuuluu HUS:iin.

Link to comment
Share on other sites

Nyt oiski hyvä aika jäädä piiitkälle sairaslomalle työnantajan piikkiin  :)

Stressilomalle tai sit selkä vois jumahtaa koukkuun - sanotaanko ainakin kahdeksi kuukaudeksi  ;D

Link to comment
Share on other sites

Kaveri kertoili että tää ylityökielto ei ainakaan pure Porvoon sairaalassa, ihan sen takia että tehyläiset viis veisaa koko asiasta. Kyseinen srl siis kuuluu HUS:iin.

Ainakin os. 5:llä oltiin kovin innostuneita joukkoirtisanoutumisesta, ilmeisesti tämä oli innostanut. Mutta talon meno näyttää olevan ennallaan, en tiedä mikä esim. polin järjestäytymisaste, mutta kyllä meno vaikuttaa siltä että ketään ei haluta jättää pulaan, eli joustetaan nyt ja siitä johtuen myös tulevaisuudessa. Olen todella pettynyt jos kaiken marinan jälkeen siellä ei toimita kun on tilaisuus!

Link to comment
Share on other sites

No, en antais montaa centtiä sen 5 osaston ylityökiellon seuraamisesta, ainakaan mitä olen siitäkin osastolta kuullut, mutten tietenkään itse ole ollut ko. osastolla töissä, niin varmaa tietoa ei ole.

Eikö polilla ole aika 50/50 järjestyneitä, jos olen asian ymmärtänyt oikein. Ainakin toinen tuttava sanoi ettei ylityötä tee, vaikkei liittoon kuulu. Nojaa, tämäkin on vain kuulopuheita, itse kun en siellä ole ollut töissä (enkä menossa ennen kun nuuskat on tilattu et kestää ilman röökiä siellä  ;D. Tiedät ketä morjestaa sitten ku hoitsu vetää siellä nuuska huulessa)

Link to comment
Share on other sites

Kys:ssä erään klinikan sisälle yh lähettänyt tiukan e-mailin , jossa kerrottiin, että TEHY:n julkaisema ylityö- ja vuoronvaihtokielto ovat laittomia, koska lakkovaroitusta ei ole annettu ja asiasta ei oltu sovittu työnantajan kanssa etukäteen. Hyvin käskynomaisesti oli kirjattu määräykset mm. jos ei suostu työvuorovaihdoksiin-> nimi joutuu listalle, joka toimitetaaan henkilöstöpäällikölle.

Link to comment
Share on other sites

Kys:ssä erään klinikan sisälle yh lähettänyt tiukan e-mailin , jossa kerrottiin, että TEHY:n julkaisema ylityö- ja vuoronvaihtokielto ovat laittomia, koska lakkovaroitusta ei ole annettu ja asiasta ei oltu sovittu työnantajan kanssa etukäteen. Hyvin käskynomaisesti oli kirjattu määräykset mm. jos ei suostu työvuorovaihdoksiin-> nimi joutuu listalle, joka toimitetaaan henkilöstöpäällikölle.

Ei muuta kuin julkiseksi tuollaiset kirjeet ja kirjeiden lähettäjät!!
Link to comment
Share on other sites

Kys:ssä erään klinikan sisälle yh lähettänyt tiukan e-mailin , jossa kerrottiin, että TEHY:n julkaisema ylityö- ja vuoronvaihtokielto ovat laittomia, koska lakkovaroitusta ei ole annettu ja asiasta ei oltu sovittu työnantajan kanssa etukäteen. Hyvin käskynomaisesti oli kirjattu määräykset mm. jos ei suostu työvuorovaihdoksiin-> nimi joutuu listalle, joka toimitetaaan henkilöstöpäällikölle.

Huoh... Lakkovaroitusta ei tarvitse antaa koska ei se ole mikään lakko. Ollaan sopimuksettomassa tilassa, jolloin tietyt työtaistelutoimenpiteet ovat mahdollisia.

Henkilöstöpäällikölle oikein... Uuu, pelottaa ihan perkeleesti.

Tämä mielipide tai kommentti on yksityishenkilön antama eikä välttämättä edusta työnantajani, minkään yhteistyökumppanini, ammattiliittoni tai puolueeni kantaa.

Link to comment
Share on other sites

Vois noi ylihoitajatkin lukea vähän paremmin, mitä säännöissä sanotaan. Ylityö- ja vuoronvaihtokiellot voidaan antaa saman tien, ei 2 viikon viiveellä. Valtuusto päätti laittaa sen jo voimaan saman tien, ennenkuin lakkomalli julkistetaan tiistaina. Joten ylihoitajan kirjelmät suoraan roskakoriin! ;)

Link to comment
Share on other sites

Sitäpaitsi, voihan jokainen halutessaan kieltäytyä ylitöistä ja vuoronvaihdosta. Käsittääkseni näitä voi tehdä vain työntekijän suostumuksella. Ei siinä mitään laitonta ole.

Link to comment
Share on other sites

Sitäpaitsi, voihan jokainen halutessaan kieltäytyä ylitöistä ja vuoronvaihdosta. Käsittääkseni näitä voi tehdä vain työntekijän suostumuksella. Ei siinä mitään laitonta ole.

Nimenomaan. Noista vois kieltäytä ilman TEHYn kehoitustakin. Ihme lööperiä.
Link to comment
Share on other sites

KYS:ssa on työtaistelu asiat hyvällä mallilla jos ja kun ylihoitajien hameet alkaa lepattaa !! Tuollainen paimenkirjeiden lähettely on sairasta.  ;)

Link to comment
Share on other sites

Joo, alkaa tuntua siltä, että siellä missä työantajat älähtää on suurin hätä. Johtotähtinä tällä hetkellä kirjoitusten mukaan HUS, JYVÄSKYLÄ JA KYS.

Link to comment
Share on other sites

Archived

This topic is now archived and is closed to further replies.

×
×
  • Create New...