blondi Posted October 5, 2007 Posted October 5, 2007 Odotas vaan jos/kun joukkoirtisanoutuminen otetaan työtaisteluaseeksi. Silloin sitä vasta työnantaja riemastuu ja tekee kaikkensa, että työntekijöiden oleminen ja eläminen vaikeutuu. Mutta siitä ei pidä lannistua vaan saada lisää taistelutahtoa. Ei pidä lannistua ei, mutta työnantajan otteet kovenevat tuntuvasti jo ennen kuin lakkovaroitusta on annettu, on tunne että meitä aiotaan liiskata, murskata, nöyryyttää. Alkuviikosta oli vielä kova uho päällä mutta nyt alkaa jo pelko ja ahdistus nousta pinnalle yhdessä kyyneliä nostattavan v*****ksen kanssa. Ja tämä on tosiaan vasta alkua. En tiedä kestääkö kantti.
-VF- Posted October 5, 2007 Posted October 5, 2007 Odotas vaan jos/kun joukkoirtisanoutuminen otetaan työtaisteluaseeksi. Silloin sitä vasta työnantaja riemastuu ja tekee kaikkensa, että työntekijöiden oleminen ja eläminen vaikeutuu. Mutta siitä ei pidä lannistua vaan saada lisää taistelutahtoa. Ei pidä lannistua ei, mutta työnantajan otteet kovenevat tuntuvasti jo ennen kuin lakkovaroitusta on annettu, on tunne että meitä aiotaan liiskata, murskata, nöyryyttää. Alkuviikosta oli vielä kova uho päällä mutta nyt alkaa jo pelko ja ahdistus nousta pinnalle yhdessä kyyneliä nostattavan v*****ksen kanssa. Ja tämä on tosiaan vasta alkua. En tiedä kestääkö kantti. Voittajat eivät koskaan luovuta ja luovuttajat eivät koskaan voita! 8) Työnantajapuoli tietää, että jos otetaan joukkoirtisanoutuminen aseeksi niin sillä ei ole mitään mahdollisuuksia. Sen takia työnantajalta alkaa sataa paskaa niskaan niin paljon kuin mahdollista. Sen ainoa mahdollisuus on yrittää kyykyttää, nöyryyttää ja kohdella muutenkin työntekijöitä huonosti. Jokainen voi sitten miettiä, että ansaitseeko tällainen työnantaja minkäänlaista armoa meiltä? Pää kylmänä vaan ja isketään tiistaina takaisin korkojen kera. Failure is always an option
blondi Posted October 5, 2007 Author Posted October 5, 2007 Jokainen voi sitten miettiä, että ansaitseeko tällainen työnantaja minkäänlaista armoa meiltä? Tähän on pakko vastata EI! Nyt on jo parempi mieli.
Ladytakkutukka Posted October 5, 2007 Posted October 5, 2007 Odotas vaan jos/kun joukkoirtisanoutuminen otetaan työtaisteluaseeksi. Silloin sitä vasta työnantaja riemastuu ja tekee kaikkensa, että työntekijöiden oleminen ja eläminen vaikeutuu. Mutta siitä ei pidä lannistua vaan saada lisää taistelutahtoa. Ei pidä lannistua ei, mutta työnantajan otteet kovenevat tuntuvasti jo ennen kuin lakkovaroitusta on annettu, on tunne että meitä aiotaan liiskata, murskata, nöyryyttää. Alkuviikosta oli vielä kova uho päällä mutta nyt alkaa jo pelko ja ahdistus nousta pinnalle yhdessä kyyneliä nostattavan v*****ksen kanssa. Ja tämä on tosiaan vasta alkua. En tiedä kestääkö kantti. Voittajat eivät koskaan luovuta ja luovuttajat eivät koskaan voita! 8) Työnantajapuoli tietää, että jos otetaan joukkoirtisanoutuminen aseeksi niin sillä ei ole mitään mahdollisuuksia. Sen takia työnantajalta alkaa sataa paskaa niskaan niin paljon kuin mahdollista. Sen ainoa mahdollisuus on yrittää kyykyttää, nöyryyttää ja kohdella muutenkin työntekijöitä huonosti. Jokainen voi sitten miettiä, että ansaitseeko tällainen työnantaja minkäänlaista armoa meiltä? Pää kylmänä vaan ja isketään tiistaina takaisin korkojen kera. Katselin sua VF tänään telkkarista. Tuli pirun hyvä fiilis. Kyllä me hoitsut pärjätään.... Totuus ei pala tulessakaan.
Tuure Posted October 5, 2007 Posted October 5, 2007 Ymmärrän hyvin pelon ja epävarmuuden tunteen. Sitä on tarkoitus kylvää työnantajan puolelta. Siksi on nyt erityisen tärkeää olla yhteydessä niihin, jotka asioista paremmin tietää ja on perillä lakikiemuroista. Tavallisella rivitehyläisellä on vähän tietoa asioista ja siksi kaikki ympärillä olevat uhkakuvat saa suuremmat mittakaavat mielen sopukoissa. Menkää TEHY:n järjestämiin tiedotustilaisuuksiin ja lukekaa netistä viimeisimmät tiedotteet ja lukekaa keskusteluja, mitä jäsenet käyvät. Soittakaa luottamusmiehelle, jos joku asia on epäselvä jne. Yhdessä on helpompi zempata!
Recommended Posts
Archived
This topic is now archived and is closed to further replies.