Jump to content
MAINOS

Tämmöstä meillä (ylityö- ja vuoronvaihtokieltoon liittyen)


sh jemi

Recommended Posts

Onkohan tämä nyt työnantajalta ihan laillista toimintaa? Kyseessä sähköposti, jonka me kaikki tämän sairaanhoitopiirin hoitajat olemme osastonhoitajiltamme saaneet.

TYÖNTEKIJÄN KIELTÄYTYMINEN NOUDATTAMASTA TYÖNANTAJAN VAHVISTAMAA UUTTA TYÖVUOLUETTELOA 

Terveydenhuollon ammattihenkilön yleisenä velvollisuutena on aina antaa apua kiireellisen hoidon tarpeessa olevalle. (Laki  terveydenhuollon ammattihenkilöistä, N:o 559/1994; 15 §). Lain tarkoituksena on edistää potilasturvallisuutta ja terveydenhuollon palvelujen laatua.

KVTES:n 2005 – 2007 määräyksiä sovelletaan edelleen Tehyn jäseniin sopimuksen voimassa olon päättymisestä 30.9.2007 ja sopimuksen irtisanomisesta huolimatta.  Myös KVTES:n 2005 – 2007 työaikaluvun määräyksiä sovelletaan edelleen sellaisenaan.

KVTES:n työaikaluvun 30 §:n 2 mom:n mukaan työnantajalla on oikeus yksipuolisesti muuttaa vahvistettua työvuoroluetteloa perustellusta syystä. Perustellun syyn olemassa olo harkitaan kussakin tapauksessa erikseen.

Näitä ovat mm. toiminnalliset syyt, jotka voivat johtua esim. potilaiden ja asiakkaiden määrästä, laadusta ja hoidollisista tarpeista, tai henkilöstön yllättävistä poissaolosta.

Myös työaikalain mukaan työnantajalla on oikeus muuttaa työvuoroluetteloa yksipuolisesti painavasta syystä eli mm. toiminnallisin perustein. Työntekijän mahdollinen kieltäytyminen noudattamasta työnantajan vahvistamaa uutta työvuoroluetteloa otetaan kirjallisena. 

Työvuoron muuttamisen syy:

Kieltäydyn noudattamasta työnantajan vahvistamaan uutta työvuoroluetteloa

Jyväskylässä  ____/____  20___

Työntekijä__________________________________

Esimies____________________________________

Kerran luulin notta olin vääräs mutta sitten huomasinkin notta erehryyn.

Link to comment
Share on other sites

KVTES:n työaikaluvun 30§:n 2 momentti sanoo myös, että perustellun syyn olemassaolo harkitaan kussakin tapauksessa erikseen. Eli jos työnantaja pyytää allekirjoittamaan tuollaisen roskapaperin, niin vaadi sinä myös kirjallinen selvitys siitä, että miten työnantaja on harkinnassaan päätynyt juuri sen nimenomaisen vuoron yksipuoleiseen muutokseen. Ja perusteltu syy ei ole se, että on vaarassa tulla ylitöitä tai että tunnit on jäämässä vajaaksi.

Failure is always an option

Link to comment
Share on other sites

Älkää missään tapauksessa allekirjoittako tuollaista paperia, tuo paperi voi aiheuttaa jopa sen että työnantajalle tulee irtisanomisperusteet. Tehkää muutosten mukaan ja pyytäkää työnantajalta kirjallinen selvitys muutoksesta, niin asia käsitellää työtaistelutoimenpiteiden jälkee vaikka raastuvassa.

Live Healthy Die Anyway

Link to comment
Share on other sites

Mitäs noissa tapauksissa kun on muutettu koko lista? Siis jo vahvistettu ja työntekijälle luovutettu sellainen? Voinko vaatia perustelua kirjalllisesti esimieheltä?

Link to comment
Share on other sites

"KVTES:n työaikaluvun 30 §:n 2 mom:n mukaan työnantajalla on oikeus yksipuolisesti muuttaa vahvistettua työvuoroluetteloa perustellusta syystä. Perustellun syyn olemassa olo harkitaan kussakin tapauksessa erikseen.

Näitä ovat mm. toiminnalliset syyt, jotka voivat johtua esim. potilaiden ja asiakkaiden määrästä, laadusta ja hoidollisista tarpeista, tai henkilöstön yllättävistä poissaolosta."

Työnantaja todellakin joutuu perustelemaan paperilla syyn vuoronvaihtoon. Kysissä ohjeena kirjalliseen perusteluun, on laittaa se ammattiosastolle jos moiseen suostuu. Jatkot katsotaan sen mukaan.

Henk.koht EN allekirjoittaisi moista s-postia!

Tie miehen sydämeen käy alaonttolaskimon kautta..

Link to comment
Share on other sites

Onkohan tämä nyt työnantajalta ihan laillista toimintaa? Kyseessä sähköposti, jonka me kaikki tämän sairaanhoitopiirin hoitajat olemme osastonhoitajiltamme saaneet.

TYÖNTEKIJÄN KIELTÄYTYMINEN NOUDATTAMASTA TYÖNANTAJAN VAHVISTAMAA UUTTA TYÖVUOLUETTELOA 

Terveydenhuollon ammattihenkilön yleisenä velvollisuutena on aina antaa apua kiireellisen hoidon tarpeessa olevalle. (Laki  terveydenhuollon ammattihenkilöistä, N:o 559/1994; 15 §). Lain tarkoituksena on edistää potilasturvallisuutta ja terveydenhuollon palvelujen laatua.

KVTES:n 2005 – 2007 määräyksiä sovelletaan edelleen Tehyn jäseniin sopimuksen voimassa olon päättymisestä 30.9.2007 ja sopimuksen irtisanomisesta huolimatta.  Myös KVTES:n 2005 – 2007 työaikaluvun määräyksiä sovelletaan edelleen sellaisenaan.

KVTES:n työaikaluvun 30 §:n 2 mom:n mukaan työnantajalla on oikeus yksipuolisesti muuttaa vahvistettua työvuoroluetteloa perustellusta syystä. Perustellun syyn olemassa olo harkitaan kussakin tapauksessa erikseen.

Näitä ovat mm. toiminnalliset syyt, jotka voivat johtua esim. potilaiden ja asiakkaiden määrästä, laadusta ja hoidollisista tarpeista, tai henkilöstön yllättävistä poissaolosta.

Myös työaikalain mukaan työnantajalla on oikeus muuttaa työvuoroluetteloa yksipuolisesti painavasta syystä eli mm. toiminnallisin perustein. Työntekijän mahdollinen kieltäytyminen noudattamasta työnantajan vahvistamaa uutta työvuoroluetteloa otetaan kirjallisena. 

Työvuoron muuttamisen syy:

Kieltäydyn noudattamasta työnantajan vahvistamaan uutta työvuoroluetteloa

Jyväskylässä  ____/____   20___

Työntekijä__________________________________

Esimies____________________________________

ETTE saa allekirjoittaa moisia MISSÄÄN tapauksessa. Jos kieltäydyt työstä eli vaihdetustakin vuorosta, työnantaja saa siitä perusteen käyttää sitä sinua vastaan. Esim. kirjallinen huomautus.

Rinta rinnan marssimme.

Link to comment
Share on other sites

KVTES:n työaikaluvun 30§:n 2 momentti sanoo myös, että perustellun syyn olemassaolo harkitaan kussakin tapauksessa erikseen. Eli jos työnantaja pyytää allekirjoittamaan tuollaisen roskapaperin, niin vaadi sinä myös kirjallinen selvitys siitä, että miten työnantaja on harkinnassaan päätynyt juuri sen nimenomaisen vuoron yksipuoleiseen muutokseen. Ja perusteltu syy ei ole se, että on vaarassa tulla ylitöitä tai että tunnit on jäämässä vajaaksi.

Muistakaa tosiaan pyytää perustelut kirjallisesti. Ja sitten, KENENKÄÄN TYÖNTEKIJÄN EI OLE PAKKO allekirjoittaa mitään tuollaisia lappuja. Sellaista pakkoa ei löydy mistään laista.

Rinta rinnan marssimme.

Link to comment
Share on other sites

Olen uusi jäsen. Oli liittyttävä, jotta pääsen osallistumaan keskusteluunne. ÄLKÄÄ ALLEKIRJOITTAKO MITÄÄN LAPPUA ENNEN KUIN AMMATTIOSASTONNE ON NE KATSONUT. Eikä varsinkaan tätä. Näitä kaikenmaailman yrityksiä tulenee olemaan jatkossakin. Tehyn jäsensivuilla on ajantasalla olevaa tietoa muistaakseni myös näistä asioista.

Link to comment
Share on other sites

Tuo lappu ja sen saatekirje on kirjoitettu todella vaikeasti ymmärrettäväksi, varmaankin ihan tarkoituksella. Tyyli on vähän sama kuin tehyn jäsenilleen lähettämässä kirjeessä, meillä jotkut jopa luulivat että kyseessä oli sama kirje jonka tehy lähetti jäsenilleen, ja että kannattaa ehdottomasti allekirjoittaa tuo lappu ::)

Ku tutkituttaa piäsä, ni suap oekkeet liäkkeet..

Link to comment
Share on other sites

Myös TAYS vetoaa samoihin momentteihin ja yrittää kalastella allekirjoituksia kieltäytymisestä.

"Työntekijän mahdollinen kieltäytyminen noudattamasta työnantajan vahvistamaa uutta työvuoroluetteloa on syytä ottaa kirjallisena" opastetaan esimiehiä henkilöstöpäällikön lähettämässä sähköpostissa. Lisäksi sanotaan, että vallitsevassa tilanteessa työntekijän pyytämiin työvuoromuutoksiin (muut kuin sairaus- yms. lomat) ei ole syytä suostua.

Tehy voisi laittaa jäsenilleen tiedotteen, että mitään suostumuksia ei tule allekirjoittaa.

Ja en ole itse TAYS:n palkkalistoilla, kunhan sattui silmiin moinen paimenkirje, joka oli kyllä ihan julkisesti esillä...

"Olkaapa hetki paikallanne, kun otetaan sydänfilmiä."

"Jaa KUHANSILMIÄ?!"

Link to comment
Share on other sites

Mä kuulin huhua tuollaisesta, mutta se siis on totta! Kyllä kaikella yritetään nyt pelotella ihmisiä tekemään ylitöitä  angry.png Musta se on ihan järjetöntä, että TAYSissakin muutaman yksikkö on sunniteltu pyörimään sillä, että hoitajat tekee ylitöitä mielin määrin. Nyt sitten lehdissä kirjoitellaan että onpas kauheeta kun sydäntutkimukset myöhästyy/ruuhakautuu tehyn työtaistelutoimine takia. Olisikohan pitäny alun perinkin hommata riittävästi porukkaa tekemään siellä töitä, ettei tarvitsisi henkilökunnan ylitöillä niitä angioita vääntää huh.gif ja sydänkeskus kun on vielä yksityinen firma, niin asia puhuttaa paljon, kun nyt tulee tappiota. MIKSIKÖHÄN? Että on idioottimaista toimintaa.

Yeah, right! Like I'm going to put that icky thing in my mouth.

Link to comment
Share on other sites

Onkohan tämä nyt työnantajalta ihan laillista toimintaa? Kyseessä sähköposti, jonka me kaikki tämän sairaanhoitopiirin hoitajat olemme osastonhoitajiltamme saaneet.

TYÖNTEKIJÄN KIELTÄYTYMINEN NOUDATTAMASTA TYÖNANTAJAN VAHVISTAMAA UUTTA TYÖVUOLUETTELOA 

Terveydenhuollon ammattihenkilön yleisenä velvollisuutena on aina antaa apua kiireellisen hoidon tarpeessa olevalle. (Laki  terveydenhuollon ammattihenkilöistä, N:o 559/1994; 15 §). Lain tarkoituksena on edistää potilasturvallisuutta ja terveydenhuollon palvelujen laatua.

KVTES:n 2005 – 2007 määräyksiä sovelletaan edelleen Tehyn jäseniin sopimuksen voimassa olon päättymisestä 30.9.2007 ja sopimuksen irtisanomisesta huolimatta.  Myös KVTES:n 2005 – 2007 työaikaluvun määräyksiä sovelletaan edelleen sellaisenaan.

KVTES:n työaikaluvun 30 §:n 2 mom:n mukaan työnantajalla on oikeus yksipuolisesti muuttaa vahvistettua työvuoroluetteloa perustellusta syystä. Perustellun syyn olemassa olo harkitaan kussakin tapauksessa erikseen.

Näitä ovat mm. toiminnalliset syyt, jotka voivat johtua esim. potilaiden ja asiakkaiden määrästä, laadusta ja hoidollisista tarpeista, tai henkilöstön yllättävistä poissaolosta.

Myös työaikalain mukaan työnantajalla on oikeus muuttaa työvuoroluetteloa yksipuolisesti painavasta syystä eli mm. toiminnallisin perustein. Työntekijän mahdollinen kieltäytyminen noudattamasta työnantajan vahvistamaa uutta työvuoroluetteloa otetaan kirjallisena. 

Työvuoron muuttamisen syy:

Kieltäydyn noudattamasta työnantajan vahvistamaan uutta työvuoroluetteloa

Jyväskylässä  ____/____  20___

Työntekijä__________________________________

Esimies____________________________________

Siis, nyt vasta (toisella lukemalla) tajusin, että tuossa kirjeessä oli siis kyseessä Jyväskylä... Ja siis tällainen olisi tullut keskussairaalassa?  :- Itse nimittäin työskentelen KSSHP:n palveluksessa ja minulle ei ole kyseistä s-postia esimieheltä tullut. Jos kyseessä on sama työnantaja, niin ei voi kuin olla tyytyväinen omasta esimiehestä, että ei ole kyseistä kirjettä laittanut työntekijöille!  ;D

p.s. Eipä ole toisaalta kysellytkään vuoronvaihtoja kiellon tultua voimaan...

Link to comment
Share on other sites

"KVTES:n työaikaluvun 30 §:n 2 mom:n mukaan työnantajalla on oikeus yksipuolisesti muuttaa vahvistettua työvuoroluetteloa perustellusta syystä. Perustellun syyn olemassa olo harkitaan kussakin tapauksessa erikseen.

Näitä ovat mm. toiminnalliset syyt, jotka voivat johtua esim. potilaiden ja asiakkaiden määrästä, laadusta ja hoidollisista tarpeista, tai henkilöstön yllättävistä poissaolosta."

Löysin tuosta yhdeltä pöydältä paperin, missä mainitaan samasta laista. Mutta siinä ohjeistus jatkuu näin: Jos kuitenkin työvuoroluettelon muuttamisesta aiheutuisi samalla ylityötä, ei työvuoroluettelon muutos ole ylityökiellon vuoksi mahdollinen.

Sodassa, rakkaudessa ja yleisessä vitutuksessa kaikki on sallittua.

Link to comment
Share on other sites

"KVTES:n työaikaluvun 30 §:n 2 mom:n mukaan työnantajalla on oikeus yksipuolisesti muuttaa vahvistettua työvuoroluetteloa perustellusta syystä. Perustellun syyn olemassa olo harkitaan kussakin tapauksessa erikseen.

Löysin tuosta yhdeltä pöydältä paperin, missä mainitaan samasta laista. Mutta siinä ohjeistus jatkuu näin: Jos kuitenkin työvuoroluettelon muuttamisesta aiheutuisi samalla ylityötä, ei työvuoroluettelon muutos ole ylityökiellon vuoksi mahdollinen.

Tuo on yleisin virhe mitä työntekijät tekee, eli luulee kyseessä olevan laki.

KVTES ei ole laki, vaan työehtosopimus.

Työaikalaki (9.8.1996/605,  7 luku Työaika-asiakirjat,  35 § Työvuoroluettelo) sanoo että :

"Työvuoroluettelo on saatettava kirjallisesti työntekijöiden tietoon hyvissä ajoin, viimeistään viikkoa ennen siinä tarkoitetun ajanjakson alkamista. Tämän jälkeen työvuoroluetteloa saa muuttaa vain työntekijän suostumuksella tai töiden järjestelyihin liittyvästä painavasta syystä."

Ei siis mistä tahansa syystä, eikä mistä tahansa painavastakaan syystä, vaan pitää olla töiden järjestelyihin liittyvä painava syy.

Link to comment
Share on other sites

meillä ilmoitti työntekijä sairaslomastaan (3 vk) eteenpäin niin yh ilmoitti että mahtaako olla sijaisia saatavilla ja tarvitaanko edes sijaista angry.pngangry.png

Link to comment
Share on other sites

Kun lukee rauhassa, ymmärtää mitä lukee. Kyllä meidän koulutettujen ammattilaisten lukea pitää osata.

Niinpa.. minä kyllä ymmärsin, mutta monet muut eivät. Kiireellä vilkaistessa kirje on todella vaikeasti ymmärrettävä, Monet ovat edelleen siinä luulossa että tuo kannattaa allekirjoittaa, en tiedä onko kukaan vielä allekirjoittanut.

Ku tutkituttaa piäsä, ni suap oekkeet liäkkeet..

Link to comment
Share on other sites

Archived

This topic is now archived and is closed to further replies.

×
×
  • Create New...