Jump to content
MAINOS

Palkankorotus Tehyyn kuulumattomille


Iloinen

Recommended Posts

Hehe, ai että KTn vika, kun ylimääräisiä neuvottelemattomia korotuksia ei maksettu tehyläisille.

Pälli, ne korotukset mitä te lokakuussa saitte, ne neuvoteltiin yhdessä TNJ:nä, sekä Super että Tehy. Toinen vaan hyväksyi neuvottelutuloksen ja toinen ei. Siihen saakka mentiin ihan yhdessä. Eli mistään neuvottelemattomista korotuksista ei todellakaan ollut kyse. Ei vääristellä taas asioita. Enkä sanonut että se on kenenkään 'vika', tilanne vaan oli tuo syksyllä koska KT ohjeisti työnantajia noin. KVTES porukka sai meitä enemmän syssyllä/talvella tuon KT:n ohjeen/tehyn  sopimuksettoman tilan takia. Kumma että joka asiasta pitää saada vääntö aikaseksi.
Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

MAINOS
  • Vastauksia 111
  • Aloitettu
  • Uusin vastaus
Vieras: mielenterveystyöntekij

Hehe, ai että KTn vika, kun ylimääräisiä neuvottelemattomia korotuksia ei maksettu tehyläisille.

Pälli, ne korotukset mitä te lokakuussa saitte, ne neuvoteltiin yhdessä TNJ:nä, sekä Super että Tehy. Toinen vaan hyväksyi neuvottelutuloksen ja toinen ei. Siihen saakka mentiin ihan yhdessä. Eli mistään neuvottelemattomista korotuksista ei todellakaan ollut kyse. Ei vääristellä taas asioita. Enkä sanonut että se on kenenkään 'vika', tilanne vaan oli tuo syksyllä koska KT ohjeisti työnantajia noin. KVTES porukka sai meitä enemmän syssyllä/talvella tuon KT:n ohjeen/tehyn  sopimuksettoman tilan takia. Kumma että joka asiasta pitää saada vääntö aikaseksi.

KVTES neuvoteltiin ja hyväksyttiin kunta-alanjärjestöjen toimesta. Tehy jäi ratkaisusta ulos kuten kaikin muistamme. On hieman mahtipontista ilmaista että Tehy olisi tämän kunta-ratkaisun neuvotellut.

Muistaakseni Tehy taisi siinävaiheessa pihdata vielä omia neuvottelutavoitteitaan; sittemmin julkituotu tavoite kahdenvuoden sopimuskaudesta 24%:n korotuksin jäi tavoitteeksi.

Osku on oikeassa että kvtes:n yleiskorotus tuli voimaan jo syksyllä ja tehy-ratkaisun osalta vasta helmikuussa. Maksuajankohtien eroavuus on siis aiheuttanut tilapäisiä eroavuuksia. Maaliskuun jälkeen palkkatasot vastannevat toisiaan. Näillä mennää!

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

Tehy jäi ratkaisusta ulos kuten kaikin muistamme.

Kyllä, näinhän minä yllä kirjoitinkin. Me emme pitäneet tulosta niin hyvänä kuin muut vaan halusimme enemmän. Samalla irtauduimme TNJ:stä koska Super meni allekirjoittamaan sopimuksen TNJ:n sääntöjen vastaisesti. Sääntöjen, joita Palomäki on ollut itse laatimassa mutta ei itse osaa niitä tulkita. "Eihän niistä säännöistä ota susikaan selvää" - Juhani Palomäki.

On hieman mahtipontista ilmaista että Tehy olisi tämän kunta-ratkaisun neuvotellut.

Missä kohtaa minä niin esitin? Jos näin fataalisti käsitit kirjoitukseni väärin, pahoittelut huonosta artikuloinnistani. Tarkoitukseni oli ilmaista että Tehy oli mukana KVTES neuvotteluissa TNJ:n jäsenenä tuohon asti. Luulin kirjoittaneeni sen ihan selvästi.

Maaliskuun jälkeen palkkatasot vastannevat toisiaan. Näillä mennää!

Ei vastaa ainakaan meillä.Muokkaus:typoja typoja
Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

Muistaakseni Tehy taisi siinävaiheessa pihdata vielä omia neuvottelutavoitteitaan; sittemmin julkituotu tavoite kahdenvuoden sopimuskaudesta 24%:n korotuksin jäi tavoitteeksi.

2,5 vuotta se kausitavoite tais olla. http://www.tehy.fi/viestinta/tiedotteet/tiedotteet_2007/?x1537943=13384601

Toki tavoitteita pitää asettaa, kaikkihan sen tietää että neuvotteluissa molemmat osapuolet joutuvat tulemaan vastaan ja tinkimään tavoitteistaan. Ei ne muuten mitään neuvotteluja ole. Tosin se pitää myöntää että neljä vuotta on aika lailla eri asia kuin 2,5.

Työnantaja on kuitenkin ilmaissut haluavansa poistaa järjestelyerien yhteydessä nämä epätarkoituksenmukaiset erot.

Muut kunta-alan jäjestöt varmaan mukisematta suostuvat siihen että pienet jvet joita jakaa koko KVTES porukka käytettäisiin hoitajien palkkerojen kuromiseen. Teidän pottia kun ovat jakamassa muutkin kuin hoitajat...
Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

Vieras: mielenterveystyöntekij

Muut kunta-alan jäjestöt varmaan mukisematta suostuvat siihen että pienet jvet joita jakaa koko KVTES porukka käytettäisiin hoitajien palkkerojen kuromiseen. Teidän pottia kun ovat jakamassa muutkin kuin hoitajat...

No pienet ne on erotkin. kohdennuksen osalta kerroin ainoastaan työnantajan tahtotilasta.

Pottiahan ei olla ainoastaan jakamassa vaan myös kasvattamassa. Potti määräytyy koko kvtes-alueen  palkkasummasta.

Kvtes:n järjestelyerän laskennassa on myös yleiskorotus.

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

kohdennuksen osalta kerroin ainoastaan työnantajan tahtotilasta.

Näinpä, toisen osapuolen (koko kvtes pöytä, ei pelkästään hoitajat) tahtotila onkin sitten eri asia (olipa prosentit kuinka pieniä hyvänsä)  ;D
Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

kohdennuksen osalta kerroin ainoastaan työnantajan tahtotilasta.

Näinpä, toisen osapuolen (koko kvtes pöytä, ei pelkästään hoitajat) tahtotila onkin sitten eri asia (olipa prosentit kuinka pieniä hyvänsä)  ;D

Ja lopullisen päätöksen tekee? Aivan oikein, työnantaja.

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

Vieras: mielenterveystyöntekij

No sittenhän teillä ei o mitään hätää.

Hätä tai ei. Työnantaja viimekädessä päättää näistä "mahtavista" järjestelyerien kohdennuksista niin tehy:n kuin kvtes:n pöydässä.

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

Työnantaja viimekädessä päättää näistä "mahtavista" järjestelyerien kohdennuksista niin tehy:n kuin kvtes:n pöydässä.

Niin ja tehyssä jakajia edelleen vähemmän kuin muun kvtessin piirissä  ;D Joten ehkä se tehyläisillä näkyykin palkassa  :)

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

Vieras: mielenterveystyöntekij

Työnantaja viimekädessä päättää näistä "mahtavista" järjestelyerien kohdennuksista niin tehy:n kuin kvtes:n pöydässä.

Niin ja tehyssä jakajia edelleen vähemmän kuin muun kvtessin piirissä  ;D Joten ehkä se tehyläisillä näkyykin palkassa  :)

Just joo. Mistähän se kohdennettava järjestelyerän määrä mahtas muodostua?

Jos on jakajia vähemmän niin myös jaettava vähenee samassa suhteessa.

Tietenki työnantaja voi käyttää myös yli 0,5 %:n. Näin fiksut työnantajat toimivat.

Sittekki son korkiamman käres kelle kohoristuu.

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

MAINOS

Arkistoitu

Tämä aihe on arkistoitu, siihen ei voi enää vastata.

×
×
  • Luo uusi...