Jump to content
MAINOS

Vuokrausfirmat kyselevät jo työvoimaa lakon ajaksi


Minx

Recommended Posts

Sain sähköpostia vuokrausfirmalta:

"Hei tiedustelemme teidän mahdollisuuksianne työskennellä kauttamme Tehyn mahdollisen työtaistelun aikana Hus/Hyks sairaaloissamme. Toivomme että ilmoitatte  jos haluatte työskennellä."

Työskennelkää vaan. Ei ikinä korjata tätä epäkohtaa niin parin vuoden sisällä koko Suomen terveydenhuolto kaatuu ja potilaita kuolee hoitajien ja ammattitaidon puutteeseen. Kyllähän te voitte vaikka vaihtaa koko HUSin henkilökunnan vinkuintialaisilla ja filippiiniläisillä, mutta ottakaa samalla vastuu hoitovirheistä.

Pässit.

Link to comment
Share on other sites

Juu ja pitää muistaa että mitään lakon alla olevaa työtä ei mennä tekemään! Edes vuokrafirman kautta. Eiköhän nekin hommat laiteta hakukieltoon/saartoon sitten kun sen aika on.

- Ei helvetti että on vähän rahaa, mutta pitää sitä vähän ollakki -

Link to comment
Share on other sites

Siis mitä hittoa ! ?  ;D

Ette työskentelisi ?

Ihme touhua, ei mitään tajua tehokkaasta työtaistelusta.

Tässä vähän oppia:

Ensin kaikki / vähintäänkin merkittävä määrä jää lakkoon.

Siihen valmistautuessaan he ovat tehneet valikoitujen vuokratyövoimaa tarjoavien kanssa erikois-sopimuksen.

Peruspalkka viikossa on 250 euroa ja sen lisäksi maksetaan työaikojen perusteella seuraavasti:

Sopimuksen mukaan peruspalkka on 25 euroa tunti.

Ilta ja lauantailisä on 60 %.

Yölisä 100 %.

Pyhä ja aattolisä 200 % ja kahden / usemamman pyhän ollessa peräkkäin 300 % jälkimmäisistä (kuin ensimmäinen).

Ylityölisä 100 % ensimmäiseltä tunnilta kun työpäivä on yli 8 tuntia ja sen jälkeen 200 %.

Ylityölisä 200 % ensimmäiseltä päivältä kun on yhteen menoon enemmän kuin 5 työpäivää. Jos päiviä on peräkkäin enemmän kuin 6 niin sen jälkeen 400 % ensimmäiseltä (seitsemäs) ja jokaisenä lisäpäivänä lisäprosentti kasvaa 100:lla.

Jos on vain yhden päivän vapaa, niin raskaantyön lisä 300 euroa jokaisesta tälläisestä vapaapäivästä.

Jos kuukaudessa ei ole vähintään yhtä vapaata joka kestää vähintään 3 vrk, niin raskaantyön lisä 300 euroa.

Työaika 35 tuntia / viikko. Sen yli menevät tunnit ylityökorvauksella 100 %.

Työajoista riippumatta olisi kuitenkin takuupalkka 3200 euroa kuukaudessa. Vaikka ei olisi töitä ollenkaan.

Jokaisesta viikosta kertyy lomarahaa 50 euroa.

"Normaaleissa" työpisteissä max 4 potilasta / hoitaja ja raskaissa pisteissä (erikoisvalvomot yms) 1 potilas / hoitaja.

Jos potilaita olisi enemmän, niin tilanteen alkaessa hoitajelle / hoitajille maksettaisiin erikoiskorvaus 1000 euroa, joka kerta kun potilasmäärä ylittää rajan ja 100 euroa jokaiselta alkavalta kymmenen (10) minuutin jaksolta kunnes potilasmäärä on rajojen mukainen. Mikäli ylitys kestää 90 minuuttia, niin pitää maksaa erikoiskorvaus 3000 euroa ja lisäksi 500 euroa jokaiselta alkavalta viiden (5) minuutin jaksolta, kunnes potilasmäärä on rajojen mukainen.

Ja muita ehtoja lisäksi... kaikki ei nyt tule mieleen...

Kaikki tekisi saman sopimuksen, jonka malli yleiseen jakoon ja ohje sen käyttämiseen.

Silloin olisi aivan sama kauanko lakko kestäisi. Voisi keikkailla omalla työpaikalla...

Mutta jos joku menee keikalle normaalilla palkalla lakon aikana lakon alaiseen työhön, niin ei paljon järki päätä pakota...

Link to comment
Share on other sites

Eikös vuokrafirmat saa suuremmat provikkarahat periaatteessa jos hoitajien palkat ovat suuremmat? Luulisi vuokrafirmojenkin ajattelevan asiaa pitkältä tähtäimeltä  :-

Link to comment
Share on other sites

Sain sähköpostia vuokrausfirmalta:

"Hei tiedustelemme teidän mahdollisuuksianne työskennellä kauttamme Tehyn mahdollisen työtaistelun aikana Hus/Hyks sairaaloissamme. Toivomme että ilmoitatte  jos haluatte työskennellä."

Työskennelkää vaan. Ei ikinä korjata tätä epäkohtaa niin parin vuoden sisällä koko Suomen terveydenhuolto kaatuu ja potilaita kuolee hoitajien ja ammattitaidon puutteeseen. Kyllähän te voitte vaikka vaihtaa koko HUSin henkilökunnan vinkuintialaisilla ja filippiiniläisillä, mutta ottakaa samalla vastuu hoitovirheistä.

Pässit.

Saaks tiedustella mikä firma?

Rinta rinnan marssimme.

Link to comment
Share on other sites

Mullekin soitettiin ja kyseltiin samaa. Mä olen aina ollut siinä uskossa,että jos ollaan lakossa niin samalle alalle ei voi tehdä keikkaa edes vuokrafirman kautta. Olenko siis ihan väärässä?  huh.gif Mulle vakuuteltiin kyseisestä firmasta että kyllä voi keikkailla, koska he noudattaa yksityisen puolen TES:siä. En kylläkään ajatellut keikkailla.  Ja firmahan oli siis MedOne.

Kiitos tiedosta. Ja päivitettyjen Tehyn ohjeiden mukaan ei saa enää keikkailla firmojen kautta kunnalliselle tai yksityisellekään. Painetta kasvatetaan.

Rinta rinnan marssimme.

Link to comment
Share on other sites

Guest Sairaanhoitaja, HUS

Ja firmahan oli siis MedOne.

"Yllätys", että tuo.. Ainoa arvo mikä noille kokemukseni mukaan merkitsee, on raha ja sen haalinta, pelkästään ja ainoastaan se, päämäärä vailla vertaa. Ja tarkoitushan pyhittää tunnetusti keinot.

P.s. laitoin muuten postia (varsin vittuuntunutta palautetta) eo yritykselle rekrylomakkeen kautta, kun varsinaista palauteosiota sivuillaan ei ollut.

muoks: viil viil.. ja p.s.

Link to comment
Share on other sites

Ja firmahan oli siis MedOne.

Jotenkin tuo tieto ei yllättänyt. Nyt jokainen Tehyläinen voi tehdä oman ratkaisun ja pistää ko. firman boikottiin. Sen tehtävänä kun on yksinomaan tehdä rahaa. Ei MedOnen osakkeenomistajat kanna huolta huonopalkkaisten hoitajien tulevaisuudesta. Heitä kiinnostaa vain se, että saadaan tahkottua niin paljon rahaa kuin mahdollista. Vaikka sitten työtaistelua murtamalla.

Failure is always an option

Link to comment
Share on other sites

Archived

This topic is now archived and is closed to further replies.

×
×
  • Create New...