Jump to content
MAINOS

Joukkoirtisanoutuminen


-VF-

Oletko allekirjoittanut joukkoirtisanoutumispaperin?  

141 ääntä

  1. 1. Oletko allekirjoittanut joukkoirtisanoutumispaperin?

    • Kyllä
      68
    • En
      16
    • Mietin vielä
      7
    • En kuulu TEHYyn
      17
    • Joku muu, mikä?
      42


Recommended Posts

MAINOS
  • Vastauksia 489
  • Aloitettu
  • Uusin vastaus

Suojelutyöhön vetoaminen on muutenkin mukavaa puuhaa, kun viimeksi tänään HUS:n varatoimitusjohtaja totesi Maikkarin uutisissa, että potillaat voivat huoletta hakeutua erikoissairaanhoitoon myös lakon aikana ja potilasturvallisuudessa ei ole mitään ongelmaa.

Mä näin jonkun vastaavan spotin. Siinä HUS päällikkö selitti missä ja kuka tekee töitä lakon aikana. Tuntui olevan siinä luulossa että se on hänen päätettävissään oleva asia.
Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

Suojelutyöhön vetoaminen on muutenkin mukavaa puuhaa, kun viimeksi tänään HUS:n varatoimitusjohtaja totesi Maikkarin uutisissa, että potillaat voivat huoletta hakeutua erikoissairaanhoitoon myös lakon aikana ja potilasturvallisuudessa ei ole mitään ongelmaa.

Mä näin jonkun vastaavan spotin. Siinä HUS päällikkö selitti missä ja kuka tekee töitä lakon aikana. Tuntui olevan siinä luulossa että se on hänen päätettävissään oleva asia.

Mahtaa tosiaan olla tällä pomolla selittelemistä siinä vaiheessa kun hoitajat eivät enää yksinkertaisesti tulekaan töihin. Siinä ropisee kovaa ja korkealta työnantajan kuvitelmat siitä, että hoitajien työtaistelu on yhtä tyhjän kanssa.  :D

Mä en edes usko, että työnantajapuoli on vakavissaan harkinnut, että joukkoirtisanoutuminen on myös työtaistelukeino. Ja silloin ei tarvitse suojelutyöstä puhua.

Tehyläiset ovat kaivanneet voimakkaita työtaistelukeinoja. Tässä sellainen olisi.

Failure is always an option

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

Irtisanouduin jo alkukesästä ja tilanne oli silloin osastolla sellainen että kesäksi oli tulossa lähinnä opiskelijoita sijaisiksi. Lähdin ihan hyvässä hengessä mutta sanoin että nykyinen systeemi tulee kaatumaan ellei epäkohtia korjata. Kysymys ei ole pelkästään rahasta, kuten jokainen hoitaja hyvin tietää. Raha tosin auttaisi asioiden ratkomisessa. Ruotsin systeemi tuntuu äkkiseltään hyvältä. On mahdollista neuvotella palkasta, saada palkankorotuksia ja "lisiä" erilaisista töistä jotka nyt meillä kuuluu työnkuvaan kaikkien muiden töiden lisäksi. Ja ennen kuulumatonta olisi se että tarjottaisiin rahaa lomien siirtämisestä! Niin kuin joku jo täällä kirjoitti, lomien siirtäminen menee enemmänkin kirirstysmeinigillä tai -hengessä.

Vaihdoin siis kaupalliselle alalle ja teen silloin tällöin keikkaa osastolle josta lähdin. Keikkatarjouksia soitetaan siinä vaiheessa kun listat on suunnilleen tehty ja nähdään henkilöstövaje. Lisäksi soitetaan kun joku on sairastunut.

Ilman muuta kannatan joukkoirtisanoutumista! Olenhan jo itse irtisanoutunut. Keikat voi itse päättää, milloin ja mitä vuoroja tekee, jos tekee. Jos lakko alkaa 

tuen osaltani siten, etten tee keikkoja. Muutos on saatava aikaan ja on valitettavaa, etteivät kaikki alalla olevat ole valmiita ajamaan asiaa loppuun saakka. Kuitenkin palkankorotus kelpaa varmaan jokaiselle?  Toista tilaisuutta ei ihan äkkiä tule ja turha sitten kenenkään jälkeenpäin marista huonoista olosuhteista tai jälkeenjääneestä palkkauksesta. Kun on nyt aloitettu niin viedään loppuun saakka. Rohkeutta, sisua ja yhteinen rintama! Sillä mennään. Tai muutoin myöhemmin pidetään suut supussa ja otetaan mukisematta se mikä annetaan. Tilanteesta vetäytyminen nyt tarkoittaa nykyisen tilanteen ja palkkauksen hyväksymistä. Radikaalitkin (lailliset) keinot voidaan ottaa käyttöön jos todella halutaan muutosta.

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

Mutta hei, kertokaa te "en missään nimessä" -kohtaa äänestäneet miksi ette olisi valmis joukkoirtisanoutumiseen. Siis onko muitakin syitä kuin se, että kuulutte SuPeriin tai JHL:oon ja asia ei koske teitä.  :)

Failure is always an option

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

Mutta hei, kertokaa te "en missään nimessä" -kohtaa äänestäneet miksi ette olisi valmis joukkoirtisanoutumiseen. Siis onko muitakin syitä kuin se, että kuulutte SuPeriin tai JHL:oon ja asia ei koske teitä.  :)

Eikä ulkomailla työskenteleviä.

Ja kiva ois tietty sekin, ettei määräaikaiset ja keikkailijatkaan äänestä, koska se antaa virheellistä tulosta. :nauraa:

Anna muutokselle aikaa. Eihän mikään voi kasvaa pellossa, jota jatkuvasti kynnetään.

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

Nyt pakko miettiä muitakin kuin itseä = perhettä. Lakkoon valmis mutta irtisanoutumaan ei.

Tässä yksi perheellinen joka on ilman muuta valmis irtisanoutumaan osana työtaistelua. VF:n kuvailema menettely olisi varmasti se kaikkein tehokkain lakkokeino.

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

Nyt pakko miettiä muitakin kuin itseä = perhettä. Lakkoon valmis mutta irtisanoutumaan ei.

Tässä yksi perheellinen joka on ilman muuta valmis irtisanoutumaan osana työtaistelua. VF:n kuvailema menettely olisi varmasti se kaikkein tehokkain lakkokeino.

Nimen omaan olisi kyse työtaistelutoimenpiteestä joka on aivan eri asia kuin se, että marssii nyt työnantajalle ja ojentaa irtisanoutumisilmoituksen.

Nyt olisi kyse työtaistelusta jossa kymmenet tuhannet Tehyläiset hoitajat ilmoittaisivat työnantajalle, että he ovat valmiita irtisanoutumaan ja lopettamaan työnsä tiettynä määräpäivänä. Siihen päivään saakka työt jatkuisivat normaaliin tapaan (toki ylityö- ja vuoronvaihtokielto olisi voimassa). Kun sovittu päivä koittaa ja jos neuvotteluissa ei ole saatu ratkaisua niin nämä Tehyläiset eivät enää tulisi töihin.

Siinä ei työnantaja voi mussuttaa suojelutyöstä tai vastaavasta koska jokaisella ihmisellä on oikeus irtisanoutua töistään. Ja jos tosiaan se päivä koittaisi, että Tehyläiset eivät enää töihin menisi, niin lakkoavustusten kanssa ei tarvitsisi montaa päivää elää, sillä eihän yhteiskunta toimisi hetkeäkään ilman hoitajia. Kyllä rahat löytyvät palkankorotuksiin niin että heilahtaa.

Ja tietenkään kaikkien ei tarvitsisi irtisanoutua. Riittää, että esim. yliopisto- ja keskussairaaloiden Tehyläiset pistävät nimen paperiin ja sitoutuvat tähän. Voi olla Meilahdessakin ihmettelemistä kun tuhat hoitajaa eräänä kauniina päivänä ei enää tulekaan töihin. Ja samalla asetettaisiin tietysti nämä työpaikat saartoon ja hakukieltoon.

Mutta uhka ja pelote olisi se millä pelataan. En usko, että työnantajapuoli päästäisi asian siihen pisteeseen, että se oikeasti antaisi irtisanoutumisen konkretisoitua. Se olisi katastrofi.

Failure is always an option

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

VF kirjoitti, että vuonna -55 olisi ollut viimeksi sairaanhoitajien joukkoirtisanoutuminen. Mutta eikö joskus kymmenkuntavuotta sitten OYK:ssä, muistaakseni leikkurissa, ollut joukkoirtisanoutuminen. Muistaako kukaan, miten siinä kävi?

Kokemus on hyvä opettaja, mutta lähettää sikamaisen isoja laskuja

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

itse olen valittu hiljan toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen, jossa neljän kuukauden koeaika, jonka loppu häämöttää vasta vuoden vaihteessa. Miten minä uskallan ärhennellä työnantajapuolelle, kun heillä on sitten oikeus viskata minut pihalle :o

Irtisanoutuminen/uhka toki absoluuttisen tehokas ase, riittäisikö oma rohkeus siihen tässä vaiheessa, onkin vielä asia erikseen...

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

VF kirjoitti, että vuonna -55 olisi ollut viimeksi sairaanhoitajien joukkoirtisanoutuminen. Mutta eikö joskus kymmenkuntavuotta sitten OYK:ssä, muistaakseni leikkurissa, ollut joukkoirtisanoutuminen. Muistaako kukaan, miten siinä kävi?

Mä tiedän vain tuon -55 tapahtuneen joukkoirtisanoutumisen. Toki niitä on voinut pienemmässäkin mittakaavassa olla muitakin. Joku valistuneempi varmasti osaa kertoa?

Lääkärit ovat ainakin hyvällä menestyksellä käyttäneet joukkoirtisanoutumisen uhkaa. Jopa työrauhan ollessa voimassa. [br][br]Ylläoleva osuus viestistä on kirjoitettu: 02.10.07 - klo:14:09


itse olen valittu hiljan toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen, jossa neljän kuukauden koeaika, jonka loppu häämöttää vasta vuoden vaihteessa. Miten minä uskallan ärhennellä työnantajapuolelle, kun heillä on sitten oikeus viskata minut pihalle :o

Jos työnantaja tekee sen virheen, että se viskaa työntekijän pihalle sen takia, että työntekijä osallistuu lailliseen työtaisteluun, niin oikeudessa tavataan.  :)

Irtisanoutuminen/uhka toki absoluuttisen tehokas ase, riittäisikö oma rohkeus siihen tässä vaiheessa, onkin vielä asia erikseen...

Niinpä, nyt tarvitaan sitä rohkeutta. Ja jos tarkemmin asiaa ajattelee, niin ei tässä ole juuri mitään riskejä.

Failure is always an option

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

Ja tietenkään kaikkien ei tarvitsisi irtisanoutua. Riittää, että esim. yliopisto- ja keskussairaaloiden Tehyläiset pistävät nimen paperiin ja sitoutuvat tähän. Voi olla Meilahdessakin ihmettelemistä kun tuhat hoitajaa eräänä kauniina päivänä ei enää tulekaan töihin. Ja samalla asetettaisiin tietysti nämä työpaikat saartoon ja hakukieltoon.

Mutta uhka ja pelote olisi se millä pelataan. En usko, että työnantajapuoli päästäisi asian siihen pisteeseen, että se oikeasti antaisi irtisanoutumisen konkretisoitua. Se olisi katastrofi.

Toisaalta, mainitsemassasi talossa ja etenkin erään kuuluisan ylihoitajan taholta on aina kuittailtu hoitajien irtisanoutumispuheita ja toteutuneita irtisanoutumisiakin sillä että "lähtekää vain, uusia tulijoita kyllä riittää" vaikka niitä ei todellisuudessa olisi yhtään. Kuinka kauan he kehtaisivat noudattaa tätä samaa linjaa siinä toivossa/uskossa että kiltit moraalisella korokkeellaan seisovat kutsumushoitajat aina antavat periksi tosipaikan tullen?

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

Toisaalta, mainitsemassasi talossa ja etenkin erään kuuluisan ylihoitajan taholta on aina kuittailtu hoitajien irtisanoutumispuheita ja toteutuneita irtisanoutumisiakin sillä että "lähtekää vain, uusia tulijoita kyllä riittää" vaikka niitä ei todellisuudessa olisi yhtään. Kuinka kauan he kehtaisivat noudattaa tätä samaa linjaa siinä toivossa/uskossa että kiltit moraalisella korokkeellaan seisovat kutsumushoitajat aina antavat periksi tosipaikan tullen?

No nyt tämä kuuluisa ylihoitaja on ihan julkisesti myöntänyt, että tulijoita ei ole eikä avoimia toimia taikka sijaisuuksia saada täytettyä.

Nyt on aika toimia ja pistää kova kovaa vastaan. Ja ne omasta mielestään korkean moraalin ja vakaan kutsumuksen omaavat hoitajat voisivat myös ilmaista mielipiteensä ja kertoa miksi joukkoirtisanoutuminen on huono työtaistelutoimenpide.

Failure is always an option

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

no taktisesti joukkoirtisanoutumisella pelataan itsemme nurkkaan josta on vaikee päästä ulos.

Millä tavalla?

En ymmärrä pointtiasi lainkaan. Voisitko selventää?

Failure is always an option

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

Koska silloin valtiolla ja työnantajalla ei olis muuta vaihtoehtoa kuin antaa periksi tai jatkaa taistelua. Miten voit olla niin varma että ne antais periksi ja jos ne ei antais periksi niin mitä keinoja valtio ja työnantaja käyttäisi jotta ihmisten hoito turvattaisiin?

Jos työnantaja ja valtiovalta sallisi sen tilanteen, että hoitajat ihan oikeasti irtisanoutuisivat töistänsä, niin se olisi kuolinisku niille sairaaloille joiden hoitajat tähän osallistuisivat. Voiko kukaan kuvitella tilannetta jossa ihan oikeasti eräänä päivänä hoitajat eivät saapuisikaan työpaikoilleen? Teho-osastot, leikkausosastot, psykiatriset osastot, lastenosastot, aivan kaikki osastot olisivat tyhjillään hoitajista.

Tähän tilanteeseen ei työnantaja tai valtiovalta tilannetta voi päästää, sen on pakko suostua vaatimuksiimme.

Valtiovallalla on toki se mahdollisuus, että poikkeuslailla tai lainuudistuksella pakotetaan hoitajat töihin. Laillisen työtaistelun lopettaminen valtiovallan toimesta on niin iso asia, että siihen tuskin lähdetään asiassa joka on vältettävissä rahalla.

Failure is always an option

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

no taktisesti joukkoirtisanoutumisella pelataan itsemme nurkkaan josta on vaikee päästä ulos.

Millä tavalla?

En ymmärrä pointtiasi lainkaan. Voisitko selventää?

Koska silloin valtiolla ja työnantajalla ei olis muuta vaihtoehtoa kuin antaa periksi tai jatkaa taistelua. Miten voit olla niin varma että ne antais periksi ja jos ne ei antais periksi niin mitä keinoja valtio ja työnantaja käyttäisi jotta ihmisten hoito turvattaisiin?

Valtiolla ja työnantajilla ei ole mitään keinoja turvata hoitoa, jos ihmiset irtisanoutuvat. Ei irtisanonutta ihmistä voi pakottaa tulemaan töihin. Hoitoa jatkettaisiin niillä resursseilla mitä olisi käytettävissä, eli ei-Tehyläisillä. Mutta kuten kaikki tietävät, se ei riitä.

Tämä mielipide tai kommentti on yksityishenkilön antama eikä välttämättä edusta työnantajani, minkään yhteistyökumppanini, ammattiliittoni tai puolueeni kantaa.

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

Ihan oikeessa olet mutta en usko että valtiovalta tähän tappelematta suostuis. Nyt on kansan tuki vielä mutta joukkoirtisanoutumisella se kansan tuki loppuis todennäköisesti kokonaan.

Jos valtiovalta pakottaa ihmiset takaisin töihin ilman palkankorotuksia niin silloin Suomi tippuu samaan kategoriaan kuin esim. Libya, Kiina tai Venäjä. Se on paha sitten Brysselissä selitellä miksi tilanteen annettiin mennä tähän pisteeseen ja rahan takia tehtiin päätös rajoittaa laillista työtaisteluoikeutta.

Ei siihen mennä. Mieluummin Katainen avaa raha-arkun ja hoitajille alkaa rahaa löytyvän.

Failure is always an option

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

joo todennäköisesti ne yrittäs turvata sen vaadittavan minimin lääkäreiden,perushoitajien,yksityisellä/eläkkeellä olevien sht ja liittoon kuulumattomien avulla. Ehkä jopa yrittäis poikkeuslailla saada valmistuvia shoita laillistetuiksi ja tällä tavalla murentaa rintamaa. Siis kuinka kauan uskoisit kunkin rintaman kestävän ja kumpi joutuis antaan lopulta periksi.

Uusia lakeja ei tehdä päivässä eikä kahdessa. Poikkeuslaki on järeä ase jota en usko käytettävän. Vanhoihin lakeihin ei myöskään saada helposti tehtyä muutoksia. Syynä on se, että näillä lainmuutoksilla halutaan kumota laillinen työtaistelutoimenpide ja siihen ei tasan tarkkaan jokainen kansanedustaja suostu.

Jos tilanne tulee, että joukkoirtisanoutuminen konkretisoituu, niin töistä poissaolo kestää korkeintaan päivän tai kaksi. Sinä aikana koko Suomi menee polvilleen.

Keikkatyöfirmojen kautta tuskin saadaan välitettyä työntekijöitä, sillä herrasmiessopimuksen mukaan kukaan ei tieten tahtoen ala murtamaan toisen lakkoa.

Failure is always an option

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

no koko pointtihan on siinä että meille luvattiin korotus,joka muille riitti, eli me ei taistella meidän perusoikeudesta vaan siitä ettei se ei meille riitä.

Eli sinun mielestäsi koulutetun hoitohenkilökunnan perusoikeus ei ole saada kunnollista palkkaa? Jos meille tarjottiin muutaman euron suurempia palkankorotuksia kuin kaikille muille, niin millä tavalla se poistaa palkkojen jälkeenjääneisyyden?

Vanhanenhan epäsuorasti myönsi että hoitajille luvattiin tuntuva korotus eli tähän se työtaistelu pitäs keskittää. 124000 äänestäjää jotka ei seuraavissa vaaleissa äänestäis kokoomusta. Luulis rahanyörien tällä tavalla aukeavan!

Ensi vaaleissa tilanne on täysin toinen. Toista tällaista tilaisuutta ei välttämättä tule ikinä. On naiivia odottaa ensi kertaa ja kuvitella, että silloin jatkettaisiin siitä mihin nyt ollaan jääty.

Failure is always an option

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

Vanhanenhan epäsuorasti myönsi että hoitajille luvattiin tuntuva korotus eli tähän se työtaistelu pitäs keskittää. 124000 äänestäjää jotka ei seuraavissa vaaleissa äänestäis kokoomusta. Luulis rahanyörien tällä tavalla aukeavan!

Ensi vaaleissa tilanne on täysin toinen. Toista tällaista tilaisuutta ei välttämättä tule ikinä. On naiivia odottaa ensi kertaa ja kuvitella, että silloin jatkettaisiin siitä mihin nyt ollaan jääty.

Ensi kerralla kyllä jatketaan siitä mihin nyt JÄÄDÄÄN. Mutta se mihin nyt jäädään ei ole se mitä tällä hetkellä on luvattu.

Tämä mielipide tai kommentti on yksityishenkilön antama eikä välttämättä edusta työnantajani, minkään yhteistyökumppanini, ammattiliittoni tai puolueeni kantaa.

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

Ensi kerralla kyllä jatketaan siitä mihin nyt JÄÄDÄÄN. Mutta se mihin nyt jäädään ei ole se mitä tällä hetkellä on luvattu.

Totta. Tarkoitin siis, että on naiivia ajatella ensi kerralla tarjottavan enempää siksi, että tällä kertaa oltaisiin tyydytty vähään. Ei silloin työnantajapuoli muistele asioita siten, että "annetaan teille nyt enemmän kun viimeksi saitte vähän". Se ajattelee tietysti siten, että "annetaan teille nyt vähän tälläkin kertaa kun viime kerrallakin siihen suostuitte".  :D

Failure is always an option

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

1574 Tehyn jäsentä Meilahdessa. Paljonkohan olisi ns."villejä" tai Super/JHL:ä? Meilahti pysähtyisi?

Pökköä pesään vaan  :D. Kuka organisoi joukkoirtisanomisia?

Minusta tuo Florence ja "aatteen lamppu" - ajattelu on jo aikansa elänyt. Kukaan ei ajattele hoitajien parasta, vaan itse on se tehtävä. Nyt olisi saumaa.

Ja hieno teko Tehyltä antaa "historiallinen" 30 euroa kansanedustajille. Ja edustajat suuttuivat!!!! HUI. Samalta hoitajista tuntui, kun tarjottiin sitä ns."historiallista" 30 euroa 8)

Saivat mitä tilasivat, edustajat meinaan.

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

Keikkatyöfirmojen kautta tuskin saadaan välitettyä työntekijöitä, sillä herrasmiessopimuksen mukaan kukaan ei tieten tahtoen ala murtamaan toisen lakkoa.

Kaupalliselle toimijalle tuossa olisi juuri se mehukas markkinarako tuloksenteolle.

On vain luotettava siihen, että ihmiset eivät asetu keikkafirmojen käytettäväksi lakonalaiseen työhön.

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

Keikkatyöfirmojen kautta tuskin saadaan välitettyä työntekijöitä, sillä herrasmiessopimuksen mukaan kukaan ei tieten tahtoen ala murtamaan toisen lakkoa.

Kaupalliselle toimijalle tuossa olisi juuri se mehukas markkinarako tuloksenteolle.

On vain luotettava siihen, että ihmiset eivät asetu keikkafirmojen käytettäväksi lakonalaiseen työhön.

Uskaltaisivatkohan? Tuon tempauksen jälkeen loppuisi niiden firmojen käyttö kun Tehyläiset ylihoitajat, osastonhoitajat, vastaavat hoitajat ja kaikki keikkalaisia tilaavat henkilöt tilaisivat keikkalaiset muualta. Ja kasvonsahan tuollainen firma menettää joka rahanahneuksissaan menee lakkoa murtamaan.

Failure is always an option

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

MAINOS

Arkistoitu

Tämä aihe on arkistoitu, siihen ei voi enää vastata.

×
×
  • Luo uusi...