Työvoimapula?

[Vieras: esimies]

ei esimiehistä ole ratkomaan mitään ongelmia kun kaikki aika menee työvuorolistojen suunnitteluun ja sijaisten saamiseen.

näin ainakin pk seudulla.

[Vieras: Valinnanvapaus]

23.6.2019 klo 06.07, Vieras: Jep kirjoitti:

En ole koko maan tilannetta kartoittanut, mutta oma fiilis on että minulle soitellaan tulisinko töihin, kuin että joutuisin hakemaan töitä.

Tälläkin hetkellä tiedän faktana että @phks potilaspaikkoja on suljettu koska hoitajia ei saatu avoimiin työpaikkoihin. Kirurgialla taisi olla kahdeksan hoitajan vajaus. Samoin nyt kevään aikana lähes jokaisella osastolla osastonhoitajat manasivat sitä, että eivät saa edes kesäsijaisia, koska edes opiskelijoita ei ole riittävästi hakijoina, ja nyt kesäksi on tavallista enemmän potilaspaikkoja kiinni. 

Itsellä on sellainen fiilis, että iso osa heistä jotka valittavat siitä ettei töitä ole, ovat vain hyvin valikoivia siitä mitä hakevat. Ei käy vuorotyö, ei vanhuksia, ei liian kaukana, ei liian raskasta, ei sitä tai tätä. Tietenkin heidän kaltaisten takia itselläni on varaa valita missä teen töitä, kiitos heille siitä.

Eivät ne valikoijat (kuten esim. minä) ole välttämättä  niitä samoja jotka valittavat ettei töitä ole. Pikkupaikkakunnilla voi oikeasti olla työttömyyttä, isoissa kaupungeissa ei niinkään ainakaan sairaanhoitajilla. On myös fakta, että voi tulla hetki jolloin on aika esimerkiksi vaihtaa alaa kuin uhrata perhe-elämä, läheiset, vapaa-aika ja/tai terveys fyysiselle ja vaativalle vuorotyölle jossain vajaamiehityksen kourissa kärsivällä kirran vuodeosastolla. Kaikki ihmiset valikoivat elämästä ne paremmat vaihtoehdot, jos sellainen on saatavilla.

[Vieras: tärkeysjärjestys]

On myös fakta, että voi tulla hetki jolloin on aika esimerkiksi vaihtaa alaa kuin uhrata perhe-elämä, läheiset, vapaa-aika ja/tai terveys fyysiselle ja vaativalle vuorotyölle jossain vajaamiehityksen kourissa kärsivällä kirran vuodeosastolla. Kaikki ihmiset valikoivat elämästä ne paremmat vaihtoehdot, jos sellainen on saatavilla.

Yllä lainaus edellisestä.

Tämä on totta. Jos palkka olisi kohdallaan, voisi töitä tehdä hieman vähemmän siten, että kuitenkin taloudellisesti pärjäisi. Nyt on kuitenkin pakko "raataa" täyttä työaikaa, että saa laskut maksettua. Sitten ihannetilanteessa sillä täydellä työajalla kunnon palkalla saisivat paahtaa ne, joilla ei elämän muut osa-alueet vie niin paljoa aikaa. Nyt on itselleni terveys ja perhe kaikkein tärkeintä, mutta kun näiden ja työn yhdistäminen tällä alalla onnistu, täytyy keksiä muuta.

[Vieras: Työvoimapulako?]

Työvoimapula, sana mitä käytetään monessa merkityksessä. Omaan työpaikkaan liitettynä tästä sanasta tulee mieleen pula pätevistä työntekijöistä ja pula siitä, ettei säästöjen takia saa palkata sijaisia. Meillä pula pätevistä työntekijöistä on sitä, että psykiatrian puolelle määrässään jo hakeutuu vähemmän työntekijöitä kuin somatiikan puolelle. Ja jos hakeutuu psykiatrian puolelle töihin, on lasten ja nuorten kanssa työskentely pelottavaa ja puolet karkaakin aikuispuolelle. Pätevien työntekijöiden puuttuminen on myös : miesten puuttuminen. Yleisen turvallisuuden vuoksi saa psykiatrisille osastoille (ainakin oikeuspsykiatrisissa sairaaloissa) hakea nimenomaan MIEShoitajia erikseen. Sitten kun sattuisi löytymään vielä sairaanhoitaja, mies ja kiinnostunut lasten- ja nuorten psykiatriasta, alkaa olla prosentit pieniä.

Työvoimapula on myös sitä, että mennään pienillä vahvuuksilla, vakituiset työntekijät uupuu, saikkuilee ja kun sijaisia ei saa palkata, tehdään ylitöitä, lainataan hoitajia toisilta osastoilta, ei pyydetä ulkopuolelta apua. Mutta mistä saisi sitä apua lyhyisiin sijaisuuksiin, jos sitä saisi palkata? Opiskelijoita varmasti hakeutuisi pilvinpimein, mutta jos osasto mille menee sijaistamaan muutamaksi päiväksi, ei ole entuudestaan tuttu, erikoisalakin hieman vieras, saattaa tällaisesta sijaisesta lopulta olla enemmän haittaa kuin hyötyä.

Työvoimapula, sitä on joka paikassa eri merkityksissään ja tulee varmaan olemaan aina.

[Vieras: Ei lapsille.Enään...]

10 tuntia sitten, Vieras: Työvoimapulako? kirjoitti:

Työvoimapula, sana mitä käytetään monessa merkityksessä. Omaan työpaikkaan liitettynä tästä sanasta tulee mieleen pula pätevistä työntekijöistä ja pula siitä, ettei säästöjen takia saa palkata sijaisia. Meillä pula pätevistä työntekijöistä on sitä, että psykiatrian puolelle määrässään jo hakeutuu vähemmän työntekijöitä kuin somatiikan puolelle. Ja jos hakeutuu psykiatrian puolelle töihin, on lasten ja nuorten kanssa työskentely pelottavaa ja puolet karkaakin aikuispuolelle. Pätevien työntekijöiden puuttuminen on myös : miesten puuttuminen. Yleisen turvallisuuden vuoksi saa psykiatrisille osastoille (ainakin oikeuspsykiatrisissa sairaaloissa) hakea nimenomaan MIEShoitajia erikseen. Sitten kun sattuisi löytymään vielä sairaanhoitaja, mies ja kiinnostunut lasten- ja nuorten psykiatriasta, alkaa olla prosentit pieniä.

Työvoimapula on myös sitä, että mennään pienillä vahvuuksilla, vakituiset työntekijät uupuu, saikkuilee ja kun sijaisia ei saa palkata, tehdään ylitöitä, lainataan hoitajia toisilta osastoilta, ei pyydetä ulkopuolelta apua. Mutta mistä saisi sitä apua lyhyisiin sijaisuuksiin, jos sitä saisi palkata? Opiskelijoita varmasti hakeutuisi pilvinpimein, mutta jos osasto mille menee sijaistamaan muutamaksi päiväksi, ei ole entuudestaan tuttu, erikoisalakin hieman vieras, saattaa tällaisesta sijaisesta lopulta olla enemmän haittaa kuin hyötyä.

Työvoimapula, sitä on joka paikassa eri merkityksissään ja tulee varmaan olemaan aina.

Hyvä kirjoitus.Itse olen kokenut että psyk.työ alle 18 v puolella on haastavinta mitä ikinä olen kokenut.Itse aikoinaan petyin siihen että alan ammattilaiset eivät hakeutuneet työkohteisiini ja tilalle tuli kaiken maailman haaveilijoita.Kiinnipidot ym olivat arkipäivää. Edes pikku Erikan tapaus ei tuonut muutosta parempaan. Tämä on kuultu ja nähty.

Nyt työskentelen kehitysvammaisten parissa. Heiltä saa kiitosta sekä halauksia. Töitä tehty nyt vauvasta vaariin 38 v. T Mies ja kissa

[Vieras: uupumus]

uupumus on se joka on suurin syy työvoimapulaan. ala on raskas, niin henkisesti kuin fyysisesti....varsinkin vanhuspuoli.

Moni vaihtaa alaa valmistumisen jälkeen kun ei jakseta. Myös työilmapiiri on monessa paikassa surkea.

[Vieras: Just näin]

23.6.2019 klo 21.35, Vieras: mies kirjoitti:

Miesten tehtävä ei ole "tasapainottaa" yhteisöä, vaan tehdä hoitotyötä rauhassa. Hoidattakaa ne työyhteisön ongelmanne esimiehillänne tai työnohjauksissa, älkääkä paineistako niitä harvoja miehiä ongelmianne ratkomaan. Jotakin järkeä nyt noihin puheisiin.

Samaa mieltä näin naisena. Tosin tuo kirjoittaja ehkä tarkoitti sitä, että työyhteisö jossa on kumpiakin sukupuolia toimii jotenkin tasapainoisemmin. Olen joskus huvittuneena muun alan töissä seurannut miten tietyntyyppiset (usein ei kovinkaan korkeasti koulutetut) naiset sirkuttavat sille työyhteisön ainoalle miehelle että "mene sinä Pena sinne kokoukseen hoitamaan meidän asioita", nostavat sitä miestä pikkupomoksi vaikka tämä ei haluaisikaan jne jne. Naisten pitäisi oppia itse avaamaan suunsa ja hoitamaan omat asiansa ja oppia myös arvostamaan itseään ja työtään, tällöin palkatkin ehkä nousisivat.

[Beck]

5.7.2019 klo 04.32, Vieras: Työvoimapulako? kirjoitti:

 

Työvoimapula on myös sitä, että mennään pienillä vahvuuksilla, vakituiset työntekijät uupuu, saikkuilee ja kun sijaisia ei saa palkata, tehdään ylitöitä, lainataan hoitajia toisilta osastoilta, ei pyydetä ulkopuolelta apua. Mutta mistä saisi sitä apua lyhyisiin sijaisuuksiin, jos sitä saisi palkata? Opiskelijoita varmasti hakeutuisi pilvinpimein, mutta jos osasto mille menee sijaistamaan muutamaksi päiväksi, ei ole entuudestaan tuttu, erikoisalakin hieman vieras, saattaa tällaisesta sijaisesta lopulta olla enemmän haittaa kuin hyötyä.

Työvoimapula, sitä on joka paikassa eri merkityksissään ja tulee varmaan olemaan aina.

Vastaus on, että työvoimapula korjaantuu palkkaamalla lisää vakituista henkilöstöä. Uskon, että minun lisäkseni moni muukin vaihtaa alaa, koska on kyllästynyt pätkien tekemiseen. Valmistumisen jälkeen kuusi vuotta sijaisuuksia putkeen - olen nyt hoitovapaalla, ja aion hakea yhteishaussa ensi keväänä jollekin ihan muulle alalle. Jos vakipaikka irtoaa jostain mielekkäästä työstä ennen syksyä 2020, voin harkita jatkamista. 

Ps. Lastenpsykiatriakin kiinnostaa erittäin paljon, mutta kahden vuorotyön yhdistäminen ei onnistu lasten (teinejä ja tämä vauva) kärsimättä.

[Vieras: Kiusaus on yleistä]

Työpaikkakiusaamista näkyy sellaisilla työpaikoilla joissa esimiehet kiusaavat tai loistavat poissaolollaan. Työporukassa on aina joku joka ottaa pomon paikan jos oikea pomo on näkymätön. Muut sitten lähtevät tämän valepomon matkaan kiusaamaan kiusattuja.

[Vieras: Kukkuu]

Mites teillä rekry toimii, vai toimiiko?

[Vieras: Itse ylennetty]

2 tuntia sitten, Vieras: Kiusaus on yleistä kirjoitti:

Työpaikkakiusaamista näkyy sellaisilla työpaikoilla joissa esimiehet kiusaavat tai loistavat poissaolollaan. Työporukassa on aina joku joka ottaa pomon paikan jos oikea pomo on näkymätön. Muut sitten lähtevät tämän valepomon matkaan kiusaamaan kiusattuja.

TUO ON NIIN TOTTA!

[HoitsuJ]

Mäkin haluan tietää missä on vajautta! Työskentelen pirkanmaalla lh/sh opiskelijana. Syksyksi pitäisi löytää vielä töitä, mutta eipä ole. Keikkalaisille olisi mielin määrin tarvetta, mutta sitä en enää jaksa. Olet koko ajan varalla ja toivot parasta että joku soittaisi silloin kun on tyhjä päivä. No eipä tietenkään soita, mutta sitten kun on jo muualle sovitti vuoro tai koulupäivä niin olisi tarvetta todella kovasti. Sitten teet kaiken maailman hulluja vuoroja: yöstä-iltaan kun et tiedä koska seuraavan kerran saat töitä. Lisäksi jos usein kieltäydyt ei sinua enää kysellä.

PSHP jäädytti juuri valtavan määrän määräaikaisia sijaisuuksia ja sulki osastoja säästösyistä. 

 

Vanhuspuolella kyllä olisi tarvetta, näillä main juurikin jossain attendolla. Siihen hommaan en todellakaan ryhdy, itsensä voi polttaa loppuun kivemmallakin tavalla.

[Vieras: HYVÄT ON HYVIÄ!]

6 tuntia sitten, Vieras: Itse ylennetty kirjoitti:

TUO ON NIIN TOTTA!

Hyvämaineisilla työpisteillä menee hyvin. Heille hakeutuvat hyvät työntekijät. Puskaradio toimii.  Sitten on ne ihan muut firmat T Te -keskus tai sit ei

8 tuntia sitten, Vieras: Kiusaus on yleistä kirjoitti:

Työpaikkakiusaamista näkyy sellaisilla työpaikoilla joissa esimiehet kiusaavat tai loistavat poissaolollaan. Työporukassa on aina joku joka ottaa pomon paikan jos oikea pomo on näkymätön. Muut sitten lähtevät tämän valepomon matkaan kiusaamaan kiusattuja.

TUO ON NIIN TOTTA!

[Vieras: SijaistenKohtelu]

Itse työtä jaksaisi paljon paremmin, jos edes ilmapiiri hoitoalalla olisi parempi. Jotkut työntekijät tekevät työstä muille yhtä helvettiä kyttäämisellään ja käytöksellään. Turha silloin itkeä sijaisten perään. Kiusaaminen pitäisi muuttaa rangaistavaksi teoksi ja kohtelun pitäisi olla tasa-arvoista sijaisille ja vakituisille. Joissakin paikoissa sijaisia ei päästetä edes palavereihin, vaikka käsitellään ajankohtaisia asioita, mitä heidänkin tulisi tietää. Samoin saatetaan antaa jämävuorot ja ilmoitetaan vasta edellisenä päivänä jatkuuko sijaisuus ym. Eli täysin ala-arvoista kohtelua, missä sijaista ei kyllä kunnioiteta pätkän vertaa.

[Vieras: joops]

kannattaa opetella pitämään puolensa. jokaiseen työpaikkaan mahtuu näitä kyttääjiä ja päälle päsmäreitä joilla ei ole mitään omaa elämää käytännössä ollenkaan. Ihmisraunioita.

[Vieras: Monarkki]

23.6.2019 klo 23.22, Vieras: esimies kirjoitti:

ei esimiehistä ole ratkomaan mitään ongelmia kun kaikki aika menee työvuorolistojen suunnitteluun ja sijaisten saamiseen.

näin ainakin pk seudulla.

Totta.

[Vieras: Shhhh93]

No, meillä (hoivakodissa) oli kahteen lähihoitajan paikkaan yht. 3 hakijaa... Ja ei olla mitenkään huonomaineinen paikka, käsittääkseni päinvastoin. Joskin sijaitaan hieman syrjässä, mutta esimiehen mukaan kantakaupungissa on ollut ihan sama tilanne. Mm. kotihoitoon kun tuli avoimeksi täysin uusia paikkoja, ei niitä yllättäen (tai ”yllättäen”) ollut helppoa täyttää.

[Vieras: Nasusa]

23.6.2019 klo 21.35, Vieras: mies kirjoitti:

Miesten tehtävä ei ole "tasapainottaa" yhteisöä, vaan tehdä hoitotyötä rauhassa. Hoidattakaa ne työyhteisön ongelmanne esimiehillänne tai työnohjauksissa, älkääkä paineistako niitä harvoja miehiä ongelmianne ratkomaan. Jotakin järkeä nyt noihin puheisiin.

Ei kai tässä kukaan mitään paineistanut olekaan, neutraali toteamus että tasapainottavat niinkuin tekevätkin. 

[Vieras: X x]

Viime syksynä muutin Kuopioon ja aloitin sh:n työn hakemisen jo elokuun alussa. Ainoa yhteydenotto tuli geriatriselta osastolta, jolta tarjottiin 9vk sijaisuutta. Olin siis siellä töissä sen ajan 20.1. Asti eikä edes kysytty haluanko jatkaa sopparia. 

[Vieras: Justorherguy]

10.7.2019 klo 16.29, Vieras: X x kirjoitti:

Viime syksynä muutin Kuopioon ja aloitin sh:n työn hakemisen jo elokuun alussa. Ainoa yhteydenotto tuli geriatriselta osastolta, jolta tarjottiin 9vk sijaisuutta. Olin siis siellä töissä sen ajan 20.1. Asti eikä edes kysytty haluanko jatkaa sopparia. 

Ei se sinun päätös ole jatketaanko sopparia. Siihen vaikuttaa niin moni muu tekijä.

[Vieras: väsynyt]

9.7.2019 klo 08.17, Vieras: Kukkuu kirjoitti:

Mites teillä rekry toimii, vai toimiiko?

11 lähihoitajan paikkaa haussa, yhtään ei ole saatu täytettyä.. keikkalaisilla mennään..

[Vieras: PikkuMyy]

Tosi vaikeaa on saada valmiiksi ammattitaitoisia, monipuolisilla taidoilla varustettuja ja kokonaisuuden hahmottavia työntekijöitä, joilla olisi vielä yhteinen kieli vanhusten kanssa (elekieli ei ole riittävä kieli). Saati että olisi kiinnostusta kehittää noita mainitsemiani asioita. Mutta ei. Tiedän että näitäkin hoitajia on olemassa mutta ne ovat vaan hävinneet jonnekin.

Tarvitaan lisäväkeä kentälle jotta työt jakaantuisivat useammalle käsiparille. Silloin työstä tällä hetkellä saatava palkka olisi sopiva kuormitukseen nähden eikä varsinaisesti palkkaa tarvitsisi maksaa enemmän. Se parempi palkka ei kuitenkaan pidemmälle kanna jos työnkuormitus jatkuu samanlaisena.

[Vieras: näin]

Periaatteessa lisäkäsiä saisi jo sillä, että porukka tekisi enemmän osa-aikatöitä. Työt jakaantuisivat laajemmin. Tämähän on Suomessa aika hankalaa, varsinkin jos osa-aikatyölle ei ole mitään erillistä perustetta, kuten lapsia. Itse ole tehnyt osa-aikaista ilman muuta syytä kuin että haluan enemmän vapaa-aikaa töistä, mitä pidettiin jotenkin outona. 

Toiseksi osa-aikaisuus tarkoittaa palkanalennusta ja koska esimerkiksi lähihoitajan palkka on jo valmiiksi surkea, 20 prosentin tiputuskin vaikuttaa jo paljon, eikä työntekijöillä ole sellaiseen varaa. Harmi.

[Vieras: Työvoimapulako?]

9.7.2019 klo 07.48, Beck kirjoitti:

Vastaus on, että työvoimapula korjaantuu palkkaamalla lisää vakituista henkilöstöä. Uskon, että minun lisäkseni moni muukin vaihtaa alaa, koska on kyllästynyt pätkien tekemiseen. Valmistumisen jälkeen kuusi vuotta sijaisuuksia putkeen - olen nyt hoitovapaalla, ja aion hakea yhteishaussa ensi keväänä jollekin ihan muulle alalle. Jos vakipaikka irtoaa jostain mielekkäästä työstä ennen syksyä 2020, voin harkita jatkamista. 

Ps. Lastenpsykiatriakin kiinnostaa erittäin paljon, mutta kahden vuorotyön yhdistäminen ei onnistu lasten (teinejä ja tämä vauva) kärsimättä.

Voi kun se olisikin niin helppoa. Jos ei sijaisiakaan saa palkata niin saati sitten uutta vakituista henkilökuntaa :( Se on harmi että alalta katoaa työntekijöitä paikoin vaikean työllistymisen vuoksi. 

[Beck]

19.7.2019 klo 05.11, Vieras: Työvoimapulako? kirjoitti:

Voi kun se olisikin niin helppoa. Jos ei sijaisiakaan saa palkata niin saati sitten uutta vakituista henkilökuntaa Se on harmi että alalta katoaa työntekijöitä paikoin vaikean työllistymisen vuoksi. 

Kun ensin lopetettaisiin ainakin kuntapuolella työntekijöiden älytön hyysääminen. Olen tehnyt mm. kahden vuoden opintovapaan sijaisuutta, minä aikana työntekijä kouluttautui uudelle alalle ja irtisanoutui. Lisäksi olen tehnyt sijaisuutta, jonka vakipaikan haltija oli fyysisen vaivan vuoksi neljä (!) vuotta saikulla ja kävi useaan otteeseen työkokeilussa ennen kuin viimein työsuhde purettiin. Eräässä sijaisuudessa vakituinen lähti pariksi vuodeksi ulkomaille kun mies sai työkomennuksen, tietenkin oma työ säilyi sen ajan. Ja sitten on sijaisuus, jossa vakituinen ilmoitti että ei jatka sisäilman vuoksi omassa pisteessään, jää saikulle jos pakotetaan. Teki sitten samalla työnantajalla muita hoitoalan hommia, mutta oma vakanssi säilyi ja sijainen teki sitä. 

Tällaiset loisimiset kun saisi pois, niin vakipaikkoja ilmaantuisi kummasti. Tuntuu että etenkin kunnalla voit vakipaikan jälkeen tehdä mitä tahansa, työ säilyy ikuisesti. Oikeus opintovapaaseen on toki jossain laissa, mutta mitä tarkoitusta se palvelee kun opiskellaan kokonaan uusi ammatti? Tai että työstä ei tarvitse irtisanoutua kun päätät lähteä ulkomaille vuosiksi?