Jump to content

Arkistoitu

Tämä aihe on arkistoitu, siihen ei voi enää vastata.

Tilli

Työnantajan kieroutuneisuus

Recommended Posts

Tilli

angry.png

Mitä mieltä olette siitä, että meiltä irtisanoutui 10 vuotta yötyötä tehnyt sairaanhoitaja huhtikuussa 2007. Ja hän oli niin kyllästynyt työpaikkaansa kuin ihminen vain voi niin kyllästynyt ollakin. Hänelle pidettiin läksisäiset ja ostettiin läksisäislahjakin. Meni sitten uuteen vakinaiseen työsuhteeseen. Kuinkas sitten kävikään. Nyt oli sisäinen haku sairaanhoitajien paikoista työpaikallamme. Ja kuinkas siinäkin sitten kävikään? Tämä työpaikkaansa lopen kyllästynyt sairaanhoitaja ja läksiäislahjan saaneena otettiinkin vakituiseen työsuhteeseen takaisin.huh.gif Mutta kun työpaikallamme on erittäin päteviä pitkäaikaissijaisia sairaanhoitajia, jotka olivat hakeneet myös avointa virkaa, niin heistä ei sitten valittukaan ketään. Miten on luottaminen sellaiseen työntekijään, joka hyvin kyllästyneenä lähti ja muutaman kuukauden kuluttua saa vakituisen paikan (liekö otettu ns. vanhana työntekijänä, kun kerta oli kuulema luvattu palkankorotustakin) jospa hän katuukin ja lähtee pois uudelleen. Luulisi hävettävän häntä. Työpaikallamme on käyty keskustelua siitä, miten se on väärin päteviä pitkäaikaissijaisia sairaanhoitajiamme kohtaan ja miten tämä kyseinen ruskeakielinen ilkeääkin tulla takaisin. Ottakaas kantaa. Onko vastaavanlaista tapausta muualla. Tämähän tuo lunnollisestikin närästystä työpaikalle. Kyllä työnantaja on toiminut tässä väärin. Ymmärtäisin jos sijaisista olisi vakinaistettu ja tämä takaisin palaaja olisi otettu sijaiseksi, sitten työnantaja olisi toiminut oikein ja rehellisesti työntekijöitä kohtaan.  Toivomme totisesti, että tämä kyseinen ihminen kyllästyisi ja todennäköisesti kyllästyykin uudelleen ja lähtee lopullisesti pois työpaikaltamme.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Tuuvi

Työnanatja valitsee avoimiin tehtäviin hakijoista sen jonka hän katsoo tehtävään sopivammaksi.

Toiseksikin sanoisin, että monille pitkään samassa työpaikassa ja työtehtävissä olleille tekee pelkästään hyvää käydä muualla katsomassa miten samaa työtä voi tehdä eri tavoilla. Kun ottaa etäisyyttä näkee kokonaisuuksia laajemmalti, mielipiteet voivat muuttua tai entiset saada vahvistusta. Kovin on meille useimmille ainakin nauttia siitä mitä on ja olla haluamatta jotain parempaa.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
dino

Kovin on meille useimmille ainakin nauttia siitä mitä on ja olla haluamatta jotain parempaa.

Näinhän se on, ihmisluonto kun halajaa aina vain parempaa ja helposti tulee mielikuva siitä että itsellä on asiat huonosti ja jossain muualla odottaa se unelmapaikka.

Muutenkin olen Tuuvin kanssa samoilla linjoilla; ei ole synti käydä välillä haistelemassa uusia tuulia ja ihmisillä on lupa vaihtaa mielipidettä jos siltä tuntuu..

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
murre

Voihan olla, ettei työnantaja halunnut luopua hyvistä sijaista (niitä on muutenkin hankala saada) ja otti virkaan ulkopuolisen, kaikenlisäksi jo vanhan osaajan.Ei tarvitse edes tuhlata voimavaroja perehdyttämiseen. Täydellistä!!!

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Tilli

:-

Ei ole oikein vakituisia sijaisia kohtaan moinen käytös ja syrjintä. Ajatellaanpa asiaa omalta kannalta, olisiko mukava aina joustaa sijaisena ja tulla ja vaihtaa aina työvuoroja työnantajan mieliksi, että hommat tulee tehtyä. Mutta eipä palkita vakituisella viralla. Se on niin väärin...

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Sistah

Niin. Työnantajalta ei ole oikein, ettei sijaisia vakinaistettu.

Mutta turha sitä palaajaa on siitä syyttää ja haukkua hänen kielensä väriä. Häpeäisin jos olisin semmoisissa puheissa ollut mukana (niinkuin tuohduksissa voi tulla olleeksi).

Hän ei ole tehnyt mitään väärää.

On mieltä

Sisko

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
salomon

tyønatajan kieroutuneisuus

Hoitajat tulee ja menee! Niin se on eika sille mitaan voi. Hyva on kayda valilla toissa muualla,  ei kompastu ja kaadu niin helposti kaikista pienista asioista. Niin sanoin minakin irti vakituisesta tyøstani, satsasin ja panostin tosissani uusiin kuvioihin. Vaan sisimmassani kaduin ja tunsin olevani pieni kaarnanpala myrsyisella merella. Kuin taivaanlahjana tilalleni tullut  sanoikin parin kk kuluttua itsensa irti, todellisia syita voin vain arvailla ja minua kysyttiin takaisin! Ei tarvinnut kauan miettia myøntavaa vastausta. Ja palkankorotuskin tulee enka tunne kielta ruskeeksi. Opetus vaan oli kovanlainen ja aion ottaa opikseni: en ota niin henkoht kaikkea, kyselen, en oleta, otan enemman huomioon toisten tunteet osv. Joten, selka kyyryssa vaan taas kohti uusia tappiota..

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
kalevisorsa

No eipä tuossa mitään kieroutunutta ollu. Työnantaja tiesi varmasti mitä saa kun otti vanhan työntekijän takaisin, niinku ois tienny jos olis valinnu jonkun kauan töissä olleen sijaisen. Niinku on jo tullu todettua tässä ketjussa että kummasti se piristää kun käy jossain muualla kattelemassa.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Ladytakkutukka

Kaksi työnantajaa, joiden palveluksessa olen ollut pidempään, edustavat näkökantaa jonka mukaan pelkkä pitkä sijaisuus ei ole vakinaistamisen peruste. Hakijat laitetaan samalle viivalle ja ammatillinen osaaminen ratkaisee. Joskus se vaan niin on, että ulkopuolinen työntekijä on pätevämpi tai hänellä on niitä ominaisuuksia sekä osaamista mitä juuri siihen tehtävään pomot hakevat. Se on tätä päivää...

Ja toisekseen...eiköhän työnantaja ole ollut kyseisessä tapauksessa tyytyväinen työntekijäänsä, koska on hänet takaisin halunnut. Virka-vapaata vaikea tänä päivänä saada, joten uusien tuulin haisteleminen voi edellyttää irtisanoutumista...

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
dino

Joskus se vaan niin on, että ulkopuolinen työntekijä on pätevämpi tai hänellä on niitä ominaisuuksia sekä osaamista mitä juuri siihen tehtävään pomot hakevat. Se on tätä päivää...

Pätevin on harvoin sopivin. Ei työyhteisön, eikä yleensä työnantajankaan kannalta.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Ladytakkutukka

Joskus se vaan niin on, että ulkopuolinen työntekijä on pätevämpi tai hänellä on niitä ominaisuuksia sekä osaamista mitä juuri siihen tehtävään pomot hakevat. Se on tätä päivää...

Pätevin on harvoin sopivin. Ei työyhteisön, eikä yleensä työnantajankaan kannalta.

Niinpä. Ja miten määritellään pätevin? Onko se ammatillista tietotaitoa vai sosiaalisuutta vai milloin mitäkin? Sen määritelmä riippunee siitä mitä haetaan?

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
dino

Joskus se vaan niin on, että ulkopuolinen työntekijä on pätevämpi tai hänellä on niitä ominaisuuksia sekä osaamista mitä juuri siihen tehtävään pomot hakevat. Se on tätä päivää...

Pätevin on harvoin sopivin. Ei työyhteisön, eikä yleensä työnantajankaan kannalta.

Niinpä. Ja miten määritellään pätevin? Onko se ammatillista tietotaitoa vai sosiaalisuutta vai milloin mitäkin? Sen määritelmä riippunee siitä mitä haetaan?

Mitä enemmän työnantaja antaa työyhteisölle valtaa henkilöstön valintaan, sitä onnistuneempia valintoja minun kokemuksen mukaan tapahtuu. Harvassa paikassa vaan taitaa työntekijöillä olla todellista sananvaltaa valintaprosesseissa.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille

×