kouluttamatton työntekijä

[leppäkerttu]

Työskentelen dementiayksikössä,jossa aloitin keväällä.

Ykskössämme tekee jatkuvasti sijaisuutta työntekijä,jolla ei ole minkäänlaista hoitoalan koulutusta.

Ja ennenkaikkea ikävää on tämän kyseisen henkilön kohtelu asukkaita kohtaan,mikä onkin todella ala-arvoista. Huutamista,tiuskimista,kovakouraisuutta.

Useimmat työntekijöistä paheksuu tämän ihmisen käytöstä,mutta siinä kaikki.

Johtajaan olen ollut yhteydessä,ei vaikutusta.

Itse aion poistua,sinänsä mukavasta,työpaikasta,mutta jonnekin pitäisi tästä pahasta ihmisestä saada ilmoitettua.

Onko lääninhallitus se paikka,vai mikä.

[-emmi-]

Tosi inhottava tilanne. Mä en osaa neuvoo mihin yhteyttä ottaisit, mut ilmoita ihmeessä kun saat joltain vinkkiä..

Entisessä duunipaikassani oli kans kouluttamaton ihminen keikkalaisena ja neuvoi aina minua. Meinas hermo mennä. Ihan kun en tietäs ja osais paremminkin.. ilman sen neuvoja.  ;D

[kops]

Eikös se juurikin lääninhallitus ole jolle tällaisia ilmottaa. Myös kaupunki joka esim ostaa palveluita ko. paikasta voisi olla kiinnostunut siitä että siellä käytetään kouluttamatonta henkilökuntaa.

[dino]

Itse aion poistua,sinänsä mukavasta,työpaikasta

Voip tulla karhu vastaan kun lähtee sutta pakoon... Tarkoitan että ei yhden ihmisen takia kannata firmaa vaihtaa vaan laittaa asiat järjestykseen niin kuin ilmeisesti oot suunnitellutkin.

[Mimmu]

Eikös se juurikin lääninhallitus ole jolle tällaisia ilmottaa. Myös kaupunki joka esim ostaa palveluita ko. paikasta voisi olla kiinnostunut siitä että siellä käytetään kouluttamatonta henkilökuntaa.

Ei kai kouluttamattomien työntekijöiden käyttö nyt laitonta ole, kunhan ei laiteta vastuuvuoroon tai lääkkeitä jakamaan. Meidän pikkukaupungissa on hoitoapulaisen nimikkeellä olevia eniten töissä juuri kaupungin vanhainkodissa. Tuskimpa silloin on kovin kiinnostunut tilanteesta... ;D

[kops]

Eikös se juurikin lääninhallitus ole jolle tällaisia ilmottaa. Myös kaupunki joka esim ostaa palveluita ko. paikasta voisi olla kiinnostunut siitä että siellä käytetään kouluttamatonta henkilökuntaa.

Ei kai kouluttamattomien työntekijöiden käyttö nyt laitonta ole, kunhan ei laiteta vastuuvuoroon tai lääkkeitä jakamaan. Meidän pikkukaupungissa on hoitoapulaisen nimikkeellä olevia eniten töissä juuri kaupungin vanhainkodissa. Tuskimpa silloin on kovin kiinnostunut tilanteesta... ;D

Höm. Totta turiset kollegani :) Pahoittelut virheestäni!

[Joe]

Tilannetta voisi parhaiten edesauttaa, jos nimenomaan potilailta tai heidän omaisiltaan alkaisi myös kuulua viestiä, että tämän työntekijän käytös ja toiminta on epäasiallista. Voisin kuvitella, että yhden tai useammankaan työntekijän tekemää kantelua kollegastaan ei pidetä vielä kovin painavana, jos potilaat tai omaiset ovat hiljaa ja viestittävät, ettei mitään ongelmaa ole.

[Sari-Helena]

Mitä mieltä olette? Tai mitä sanoo laki, sanooko mitään:

Kouluttamaton henkilö yökkönä yksin vanhusten hoivakodissa.

[jarno]

Mä varmaan sanoisin johtajalle, että jos ei asiaa puida sisäisesti, vien asian eteenpäin viranomaisille.

[dino]

Mitä mieltä olette? Tai mitä sanoo laki, sanooko mitään:

Kouluttamaton henkilö yökkönä yksin vanhusten hoivakodissa.

Eihän tuo laitonta ole, joissakin kunnissa on omat ohjeistukset henkilökunnan pätevyydestä omiin ja ostopalvelua suoritettaviin yksityisiin laitoksiin. Parempi hyvä epäpätevä hoitaja (esim. kodinhoitaja) kuin se että mummot on pelkän turvarannekkeen varassa.

[Guest Liisa Ihmemaassa]

Koulutettu tai kouluttamaton; alkuperäisen mainitsema käytös hoidettavia kohtaan on ala-arvoista, tästä minäkin olisin huolissani. Ja yksikön esimiehen  tulisi mielestäni puuttua asiaan. Auttaisiko, jos henkilökunta yhteenääneen toisi esim. osastokokouksessa ko. henkilön käyttäytymisen esiin. Jos jaksat, pyytäkää osastokokous järjestettäväksi, meillä aikoinaan niissä oli myös ylihoitaja läsnä - joskus pyydettynä, joskus ilmankin  O0 :D.

Kokouksessa esille tuleet asiat tulee kirjata, näin ainakin henkilökunnan huomiot ja huoli olisi mustaavalkoisella... mikäli joskus valituksia tulee omaistenkin taholta.

Uskoisin, että esimiehelle voisi riittää jo se, että halautte osastokokouksen asian tiimoilta pidettävän ja muidenkin työntekijöiden kannan kirjattavan, siihen että toimii asian suhteen jotenkin ! Mitä esim. tuo mainitsemasi kovakouraisuus on; löytyisikö ihan konkreettista esimerkkiä ? Entä tiuskiminen ja huutaminen ?

Hienoa, että rohkeasti otat asiaan kantaa. Mutta jos sinä lähdet, tämä henkilö jää harjoittamaan hoitotyötä itselleen sopivin metodein... Kannustan ottamaan härkää sarvista vielä kerran !

Liisa