Jump to content
MAINOS

[Tiedote] SuPer ja Tehy vaativat merkittäviä palkankorotuksia


OldOne

Recommended Posts

Hoitoalan järjestöjen Suomen lähi- ja perushoitajaliiton SuPerin ja Tehyn yhteinen neuvottelujärjestö TNJ vaatii merkittäviä palkankorotuksia koulutetulle hoitohenkilökunnalle. - Yleisen tason mukaisten palkankorotusten lisäksi on hoitohenkilökunnalle saatava oma palkkaohjelma.

Hoitajien pahasti jälkeenjäänyt ja kilpailukykynsä menettänyt palkkaus on nostettava vastaamaan paremmin työn vaatimaa osaamista, vastuullisuutta ja kuormittavuutta. Nykyisellä palkkatasolla ei ole mahdollista taata ammattitaitoisen hoitohenkilöstön riittävyyttä tulevaisuudessa, TNJ:n puheenjohtaja Juhani Palomäki sanoo. TNJ asetti sopimustavoitteensa tänään tiistaina 14.8.

Hoitohenkilökunnan saatavuuden turvaaminen ja siten kaikkia kansalaisia koskettavien sosiaali- ja terveyspalveluiden turvaaminen kilpailukykyisellä palkkauksella koituvat vahvasti kaikkien palvelujen käyttäjien hyväksi.

Keskeisimpiä tavoitteita alkavalla sopimuskierroksella ovat palkkauksen kilpailukyvyn parantamisen lisäksi työaikaan liittyvien epäkohtien korjaaminen sekä määräaikaisten aseman parantaminen.

Tehdystä työstä suoritettavien työaikakorvausten suoritustavan tulee olla työntekijän valittavissa. Tällä hetkellä kuntatyönantaja määrää, maksetaanko esim. ylityökorvaukset rahana vai vastaavana vapaa-aikana. Vapaa-aikana annettavat työaikakorvaukset on annettava kokonaisina vapaapäivinä.

Hoitohenkilöstö uupuu ns. tuplavuorojen tekemisen johdosta. Nykyisillä sopimusmääräyksillä tuplavuorojen tekemisestä ei saa käytännössä korotettua palkkaa tai korotettua vapaa-aikaa, koska työnantaja määrää tunnit otettavaksi vapaana saman työvuorolistan aikana, jolloin ylimääräisenä tehdystä pitkästä päivästä ei muodostu ylityötä. Ns. harmaan ylityön pois kitkemiseksi vaaditaankin työntekijän suostumuksen saamista ennalta vahvistettujen työvuoroluetteloiden muuttamiseen. Työaikaan liittyvä tavoite on myös vapailta töihin kutsumisesta maksettavan hälytysrahan tuntuva korottaminen.

TNJ:n tavoitteena on myös vähentää määräaikaisten lukumäärää.

Kuntatyönantajan henkilökunnasta noin neljännes työskentelee tällä hetkellä määräaikaisissa palvelussuhteissa. Työehtosopimukseen onkin saatava sitova kirjaus perusteista, joilla työnantaja saa solmia määräaikaisia työsopimuksia. Perusteettomiin määräaikaisuuksiin on puututtava, koska määräaikaiset työntekijät ovat työsuhdeturvansa sekä mm. vuosilomien, sairausajan palkallisuuden sekä koulutukseen pääsyn suhteen muita työntekijöitä huonommassa asemassa.

Lisätietoja:

SuPerin ja TNJ:n puheenjohtaja Juhani Palomäki, puh. 044 569 2634

Tehyn puheenjohtaja Jaana Laitinen-Pesola, puh. 040 595 1772

SuPeriin ja Tehyyn kuuluu lähes 200 000 koulutettua hoitajaa, jotka työskentelevät julkisella ja yksityisellä sektorilla. Toimihenkilöiden neuvottelujärjestö TNJ on SuPerin ja Tehyn yhteinen neuvottelujärjestö.

Tiedotteen kirjoitti Superliitto

http://www.superliitto.fi

Link to comment
Share on other sites

  • Replies 120
  • Created
  • Last Reply

Hitto kun ois kiva tietää mitä noi merkittävät korotukset ovat? Euromäärissä onko se kk palkkaan euroja, kymppejä, satasia -> kuinka monta? Ja ennen kaikkea millä aikavälillä?

Link to comment
Share on other sites

Hitto kun ois kiva tietää mitä noi merkittävät korotukset ovat? Euromäärissä onko se kk palkkaan euroja, kymppejä, satasia -> kuinka monta? Ja ennen kaikkea millä aikavälillä?

-500 € kertakorvaus?

My brain is stuck from shooting glue

I'm not sorry for the things I do

 

Carbona not glue

Link to comment
Share on other sites

Hitto kun ois kiva tietää mitä noi merkittävät korotukset ovat? Euromäärissä onko se kk palkkaan euroja, kymppejä, satasia -> kuinka monta? Ja ennen kaikkea millä aikavälillä?

-500 € kertakorvaus?

Tuo Jion positiivisuus on kerrassaan mykistävää...

Link to comment
Share on other sites

Hitto kun ois kiva tietää mitä noi merkittävät korotukset ovat? Euromäärissä onko se kk palkkaan euroja, kymppejä, satasia -> kuinka monta? Ja ennen kaikkea millä aikavälillä?

-500 € kertakorvaus?

Tuo Jion positiivisuus on kerrassaan mykistävää...

En mä ainakaan pysty kerralla enempää maksamaan ;D

Asioilla on tapana järjestyä :)

Link to comment
Share on other sites

Guest Hoitaja80

Olen kertakaikkiaan skeptinen ja epäilempä että meidän 500 muuttuu 50:ksi euroksi ja sekin maksetaan neljän vuoden aikana ;D

Link to comment
Share on other sites

Guest inkeri 59

kyllä palkkakuopassa ollaan tosissaan. Eräs laitosapulaistuttuni tokaisi, ettei kannata lähteä lähihoitajakouluun kun hän saisi vaan 50 e enemmän palkkaa kuin nyt.

Link to comment
Share on other sites

Hoitoalan järjestöjen Suomen lähi- ja perushoitajaliiton SuPerin ja Tehyn yhteinen neuvottelujärjestö TNJ vaatii merkittäviä palkankorotuksia koulutetulle hoitohenkilökunnalle. - Yleisen tason mukaisten palkankorotusten lisäksi on hoitohenkilökunnalle saatava oma palkkaohjelma.

Siis täh, oliko tämä nyt sitten se kauan mainostettu TNJ:n palkankorotusvaatimus..huh.gif Missähän ne prosentit viipyy...?

Link to comment
Share on other sites

Siis täh, oliko tämä nyt sitten se kauan mainostettu TNJ:n palkankorotusvaatimus..huh.gif Missähän ne prosentit viipyy...?

Elä ny hätäile. Neuvottelut on vasta tänään aloitettu. Kyllä ne prosentit ja eurot esiin tulee kun sen aika on.  :D
Link to comment
Share on other sites

Siis täh, oliko tämä nyt sitten se kauan mainostettu TNJ:n palkankorotusvaatimus..huh.gif Missähän ne prosentit viipyy...?

Elä ny hätäile. Neuvottelut on vasta tänään aloitettu. Kyllä ne prosentit ja eurot esiin tulee kun sen aika on.  :D

Sitä on vaan tottunut siihen että muut järjestöt laittavat tavoitteet esille ennen neuvotteluiden alkua.. No, kahtellaan...
Link to comment
Share on other sites

Saa nähä millanen paniikki iskee kuntien päättäjäsedille ja tädeille, kun prosentit tuodaan julki. Mediassa kauhistellaan jo nyt pelkästään yhden prosentin korotusta ja sen tuomaa laskua kunnille.

Työ on nälän aiheuttamaa pakkoliikettä

Link to comment
Share on other sites

Onpa hiljaista medioissa palkkaneuvottelujen suhteen!

Hiljaista on.. Juuri nyt minä kaipaisin sitä (jäsenien suuntaan) avointa informaatiopolitiikkaa josta on ollut ennekin puhe foorumilla...
Link to comment
Share on other sites

Guest Liisa Ihmemaassa

Onpa hiljaista medioissa palkkaneuvottelujen suhteen!

Hiljaista on.. Juuri nyt minä kaipaisin sitä (jäsenien suuntaan) avointa informaatiopolitiikkaa josta on ollut ennekin puhe foorumilla...

Tyyntä myrskyn edellä ?

Tähän asti tuntui, että koko kevään on mediassa ollut yhtenä kestosuosikkina hoitajien mahd. palkan korotukset ja nyt ei mitään  8)...

Liisa

Link to comment
Share on other sites

Tähän asti tuntui, että koko kevään on mediassa ollut yhtenä kestosuosikkina hoitajien mahd. palkan korotukset ja nyt ei mitään 

Nyt syksyllä lööpeissä ei tule olemaan mitään muuta kuin miksi ei niitä palkkoja tarvitse nostaa. Ja kenelle muulle ammattiryhmälle ne rahat itseasiassa kansan mielestä kuuluukin...

Link to comment
Share on other sites

Saa nähä millanen paniikki iskee kuntien päättäjäsedille ja tädeille, kun prosentit tuodaan julki. Mediassa kauhistellaan jo nyt pelkästään yhden prosentin korotusta ja sen tuomaa laskua kunnille.

Ei mua haittaa yhtään  8)

Tänään viimeksi kehuivat kokouksessa, että kunnan talous on tasapainossa.

Saa nähdä paljonko kunnallisveroa täytyy jatkossa nostaa. Valittajien pitää muistaa, että yhtälailla me maksamme niitä kunnallisveroja eli osallistumme yhteisiin talkoisiin. Tähän asti talkooväkeä ovat olleet vain hoitajat.

"Tietä käyden tien on vanki/ vapaa on vain umpihanki."

- A. Hellaakoski -

Link to comment
Share on other sites

Guest inkeri 59

angry.png Mua ärsyttää se OAJ:n johtaja. Se oli pikkasen ylimielisen näköinen ja oloinen kun sitä haastateltiin Tehyn edustajan rinnalla. Meillä kotihoidossa keskustelivat, että vaikka lakko tulee niin ei se mitään vaikuta kun ei viimeksikään vaikuttanut.  Hommat pelasivat ainakin täällä päin melkeinpä paremmin kuin ilman lakkoa kun toiset ammattiryhmät joustivat.

Toivottavasti nyt ollaan tiukkoina, eikä anneta periksi!

Link to comment
Share on other sites

Guest Liisa Ihmemaassa

angry.png Mua ärsyttää se OAJ:n johtaja. Se oli pikkasen ylimielisen näköinen ja oloinen kun sitä haastateltiin Tehyn edustajan rinnalla. Meillä kotihoidossa keskustelivat, että vaikka lakko tulee niin ei se mitään vaikuta kun ei viimeksikään vaikuttanut.  Hommat pelasivat ainakin täällä päin melkeinpä paremmin kuin ilman lakkoa kun toiset ammattiryhmät joustivat.

Toivottavasti nyt ollaan tiukkoina, eikä anneta periksi!

Ai pikkuisen, mulla nousi niskakarvat heti pystyyn. ! Tyylihän oli suunnilleen tämä:

"Me opettajat vaadimme XX % korotuksen palkkoihin, ihan sama mitä te haluatte !"

Tuntuu, että tämän suurempaa Hypetystä ei hoitohenkilökunnan palkkojen tiimoilta voi olla eli Nyt on se hetki milloin jotain pitää tapahtua, oikeasti.

Liisa

Link to comment
Share on other sites

Guest pixeli

Keskeisimpiä tavoitteita alkavalla sopimuskierroksella ovat palkkauksen kilpailukyvyn parantamisen lisäksi työaikaan liittyvien epäkohtien korjaaminen sekä määräaikaisten aseman parantaminen.

Tehdystä työstä suoritettavien työaikakorvausten suoritustavan tulee olla työntekijän valittavissa. Tällä hetkellä kuntatyönantaja määrää, maksetaanko esim. ylityökorvaukset rahana vai vastaavana vapaa-aikana. Vapaa-aikana annettavat työaikakorvaukset on annettava kokonaisina vapaapäivinä.

Hoitohenkilöstö uupuu ns. tuplavuorojen tekemisen johdosta. Nykyisillä sopimusmääräyksillä tuplavuorojen tekemisestä ei saa käytännössä korotettua palkkaa tai korotettua vapaa-aikaa, koska työnantaja määrää tunnit otettavaksi vapaana saman työvuorolistan aikana, jolloin ylimääräisenä tehdystä pitkästä päivästä ei muodostu ylityötä. Ns. harmaan ylityön pois kitkemiseksi vaaditaankin työntekijän suostumuksen saamista ennalta vahvistettujen työvuoroluetteloiden muuttamiseen. Työaikaan liittyvä tavoite on myös vapailta töihin kutsumisesta maksettavan hälytysrahan tuntuva korottaminen.

TNJ:n tavoitteena on myös vähentää määräaikaisten lukumäärää.

Kuntatyönantajan henkilökunnasta noin neljännes työskentelee tällä hetkellä määräaikaisissa palvelussuhteissa. Työehtosopimukseen onkin saatava sitova kirjaus perusteista, joilla työnantaja saa solmia määräaikaisia työsopimuksia. Perusteettomiin määräaikaisuuksiin on puututtava, koska määräaikaiset työntekijät ovat työsuhdeturvansa sekä mm. vuosilomien, sairausajan palkallisuuden sekä koulutukseen pääsyn suhteen muita työntekijöitä huonommassa asemassa.

Lisätietoja:

SuPerin ja TNJ:n puheenjohtaja Juhani Palomäki, puh. 044 569 2634

Tehyn puheenjohtaja Jaana Laitinen-Pesola, puh. 040 595 1772

SuPeriin ja Tehyyn kuuluu lähes 200 000 koulutettua hoitajaa, jotka työskentelevät julkisella ja yksityisellä sektorilla. Toimihenkilöiden neuvottelujärjestö TNJ on SuPerin ja Tehyn yhteinen neuvottelujärjestö.

Tiedotteen kirjoitti Superliitto

http://www.superliitto.fi

Minua ihmetyttää suuresti se, minkä vuoksi TEHY ja SUPER tuovat neuvottelupöytään asioita, jotka jo ovat itsestään selvyyksiä työaikalainsäädännössä/ KVTESsissä. Miksi esim. neuvotella harmaasta ylityöstä, joka jo nyt on laitonta?huh.gif Tälläkin foorumilla on esitetty vaikka kuinka monta laittomuutta, joihin TEHYn tulisi ärhäkkäämmin tarttua, viedä asioita työtuomioistuimeen, niin johan kuntatyönantajat saataisiin ruotuun. Nyt neuvottelemalla työnantajan kanssa itsestään selvyyksistä (tyyliin "eihän meidän tarvitse tehdä harmaita ylitöitä, eihän"), asetamme itse kyseenalaiseksi kuntatyönantajan velvollisuuden noudattaa lakeja ja sopimuksia.

Ja kyllähän saamme myös syyttää itseämme kun niitä pitkiä päiviä teemme tai alistumme työvuorojen muuttamiseen. Jokaisella työntekijällä on oikeus saada ilman eri taisteluita tehdyistä ylitöistä ylityökorvaukset eikä työvuoromuutoksiin tarvitse suostua.... Miksi ihmeessä siis neuvotella näistä asioista??? Tekstikysymyksiähän nämä eivät ole paitsi siinä suhteessa, että valvontaa olisi lisättävä ja sanktioita kovennettava jos lakeja ja sopimuksia rikkoo.

BTW harmaiden ylitöiden karsiminen toisi hoitohenkilöstölle melkoisen suuren potin palkkapussiin lisää tai työntekijän niin tahtoessa lisää vapaata(joka tietysti pitää myös laskea lisäansioksi palkkapussiin).

Link to comment
Share on other sites

Ja kyllähän saamme myös syyttää itseämme kun niitä pitkiä päiviä teemme tai alistumme työvuorojen muuttamiseen.

Nimenomaan. Tuplavuoroja tai ylitöitä ei ole pakko tehdä.
Link to comment
Share on other sites

Kossupullon hintaahan voisi nostaa vaikkapa 5-10e. Sais valtio rahhaa kassaansa ja hoitsuille olis vara nostaa palkkaa. Ja meillekkin olisi tarjolla vähemmän näitä ihania  hoitomyönteisiä alkolaisia....

Link to comment
Share on other sites

Archived

This topic is now archived and is closed to further replies.

×
×
  • Create New...