Onko pakko tehdä ylitöitä?

[Astra]

Hätätyöhön voidaan velvoittaa, mutta normaalit sairauspoissaolot tai sijaisten saantiongelmat eivät täytä hätätyön kriteereitä. Työnantaja on velvollinen varautumaan sairauspoissaoloihin ja henkilökuntapulaan etukäteen ja toimimaan sen mukaisesti. Ketään ei voi sen vuoksi määrätä ylitöihin tai vaihdella työvuoroja miten sattuu.

Jos työnantaja käskee tulemaan töihin vapaa-ajalta tai käskee jäämään töihin työvuoron jälkeen, niin työntekijä voi kysyä onko kyseessä hätätyötä vai ei. Jos ei ole, niin töitä ei ole pakko tehdä.

No nyt tiedän mitä vastata kun oh seuraavan kerran vetoaa "10 tunnin sääntöön". Kysyin oh:lta siitä säännöstä ja hän vastasi että 'pykälien' mukaan hänellä on tarpeen niin vaatiessa teettää työntekijällä 10h:n päivä. Mahtoiko vedota tuohon hätätyöhön? Enpä ole aikaisemmin mäkään tuosta kuullut ja siksi pääsi yllättämään. Tein sen yhden 10h päivän (näyttäen kyllä hapanta naamaa) eikä ole vielä toistaiseksi toista kertaa pyytänyt.

[-VF-]

No nyt tiedän mitä vastata kun oh seuraavan kerran vetoaa "10 tunnin sääntöön". Kysyin oh:lta siitä säännöstä ja hän vastasi että 'pykälien' mukaan hänellä on tarpeen niin vaatiessa teettää työntekijällä 10h:n päivä. Mahtoiko vedota tuohon hätätyöhön? Enpä ole aikaisemmin mäkään tuosta kuullut ja siksi pääsi yllättämään. Tein sen yhden 10h päivän (näyttäen kyllä hapanta naamaa) eikä ole vielä toistaiseksi toista kertaa pyytänyt.

Kysy ihan suoraan, että mihin KVTESin pykälään vedoten hän määrää työntekijän tekemään enemmän töitä mitä vahvistetussa työvuorotaulukossa on. Ei sellaista pykälää ihan hevin löydy.

[Pernasoppa]

No nyt tiedän mitä vastata kun oh seuraavan kerran vetoaa "10 tunnin sääntöön". Kysyin oh:lta siitä säännöstä ja hän vastasi että 'pykälien' mukaan hänellä on tarpeen niin vaatiessa teettää työntekijällä 10h:n päivä. Mahtoiko vedota tuohon hätätyöhön? Enpä ole aikaisemmin mäkään tuosta kuullut ja siksi pääsi yllättämään. Tein sen yhden 10h päivän (näyttäen kyllä hapanta naamaa) eikä ole vielä toistaiseksi toista kertaa pyytänyt.

Kysy ihan suoraan, että mihin KVTESin pykälään vedoten hän määrää työntekijän tekemään enemmän töitä mitä vahvistetussa työvuorotaulukossa on. Ei sellaista pykälää ihan hevin löydy.

Se on uskomatonta miten huonosti monet (ellei suurin osa) meidän lähiesimiehistämme oikeasti tuntevat tessiä ja lakia. Perustelut ja määräykset menevät mukamas aina jonkun pykälän mukaan, mutta todellisuudessa määrääjällä ei ole hajuakaan siitä mitä niissä kirjoissa oikeasti lukee. Käyttävät sitä hoitotyön parasta perustetta, "näin on aina ennenkin tehty."

[Astra]

Se on uskomatonta miten huonosti monet (ellei suurin osa) meidän lähiesimiehistämme oikeasti tuntevat tessiä ja lakia. Perustelut ja määräykset menevät mukamas aina jonkun pykälän mukaan, mutta todellisuudessa määrääjällä ei ole hajuakaan siitä mitä niissä kirjoissa oikeasti lukee. Käyttävät sitä hoitotyön parasta perustetta, "näin on aina ennenkin tehty."

Totta. Ja kun ei itsekään ole asioista selvillä niin ihan vedätettävissä on. Paras kahlata KVTES läpi niin tietää missä mennään.

[Lääkärihoitaja]

Mites sitten hengitysh-työssä? Potilas kuolee, jos lähden kotiin niin ettei minulle ole henkilökunnan vähyydestä tai sairaudesta johtuen jatkajaa?

[-VF-]

Mites sitten hengitysh-työssä? Potilas kuolee, jos lähden kotiin niin ettei minulle ole henkilökunnan vähyydestä tai sairaudesta johtuen jatkajaa?

Sullakin on työnantaja jonka velvollisuus on varautua siihen, että sairauden tai jonkun muun ennalta tiedettävissä olevan syyn vuoksi seuraavaa vuoroa ei tulekaan töihin. Näitä tilanteita varten täytyy työnantajalla olla toimintamalli joka ei ole se, että käsketään työntekijää joustamaan koko ajan.

[Lääkärihoitaja]

Hmm. Meillä on kaksi vakivirkaa auki, jos vaan joku tulisi. Ainut soveltuva hoitopaikka on erikoisteho lähes 100 km päässä. Voisinko juridisesti soittaa ensin muut työntekijät läpi ja sen jälkeen lähettää potilaan ambulanssilla teholle?

Myös osastonhoitaja on aika pahassa tilanteessa tässä asiassa.

[-VF-]

Hmm. Meillä on kaksi vakivirkaa auki, jos vaan joku tulisi. Ainut soveltuva hoitopaikka on erikoisteho lähes 100 km päässä. Voisinko juridisesti soittaa ensin muut työntekijät läpi ja sen jälkeen lähettää potilaan ambulanssilla teholle?

Soitto esimiehelle ja kerrot tilanteen. Vastuu siirtyy silloin hänelle, joka tod. näk. on virkamies jolla on virkavastuu asiassa. Jos ei mitään muuta vaihtoehtoa ole, niin soitto 112:een ja kerrot tilanteen. Ambulanssi paikalle ja lähdet kotiin.

Jos lähdet kotiin niin, että jätät potilaan oman onnen nojaan, niin sanomista tulee.

Myös osastonhoitaja on aika pahassa tilanteessa tässä asiassa.

Kyllä, mutta esimiestehtävissä on vastuu joka pitää kantaa.

[Pernasoppa]

Mites sitten hengitysh-työssä? Potilas kuolee, jos lähden kotiin niin ettei minulle ole henkilökunnan vähyydestä tai sairaudesta johtuen jatkajaa?

Kerran sattui tollanen tilanne kun hengareita hoisin. Soitin läpi sijaislistan, kukaan ei tullut/ollut tavoitettavissa. Sitten soitin lähiesimiehelle, joka tuli itse töihin ja rupesi järkkäämään sijaista.