Jump to content

Arkistoitu

Tämä aihe on arkistoitu, siihen ei voi enää vastata.

Kipusisko

Pitkien päivien teettäminen suunnitellusti

Recommended Posts

Kipusisko

Työnantaja on alkanut laittaa pitkiä päiviä 7-21 tai 8-21 suunnitellusti listoille kysymättä työntekijän lupaa. Vastineeksi kuulema saa yhden vapaapäivän jota en myöskään listoiltani huomaa vaan pätkä aamuja nyt viikonlopulle kylläkin 7-13 oikei kaksin kappalein näiden pitkien päivien hyvitykseksi???Onko tavallista vai onko yksityisellä eri sopimus näin kun Med Onella työskentelen?

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
gartsu

Täällä voi lukea vaikka mitä tarinaa ko firmasta joten niillä vissiin omat tessit.  :)

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
murre

Sanovat noudattavansa yksityisen puolen sos-tessiä. Aika omalaatuinen tulkinta kuitenkin.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Kipusisko

Ylityötkin on ylitöitä vasta 124 tunnin jälkeen , eli sinne asti on lisätyötä josta ei tietenkään makseta ylityökorvausta ja nehän ehtii ottaa tunti tunnista takaisin kyseisen listan aikana on vaatimus.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Astra

Meillä (paikallinen kunnallinen) ei saa ilman työntekijän lupaa teettää pitkiä päiviä ja jos haluaa tehdä niitä niin silloinkin maksimi on 12 h. En kyllä tuommoista sietäisi että muitta mutkitta laitetaan jopa 7-21 kestäviä päiviä. Onkohan edes laillista  huh.gif

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Kipusisko

Olen kieltäytynyt tekemästä niitä ja kollega sh myös. Sanoin etten jaksa tehdä niitä. Työnantaja sai kuitenkin nyt pari listaa vedettyä näitä kun kaksi 3 viikon listaa suunnitellaan putkeen.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Osku

Ota yhteyttä liittoon.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
-emmi-

Entisessä työpaikassani (vanhainkoti) osastonhoitaja sanoi liiton puuttuneen noihin vuoroihin, ettei saa tehdä kun hätätapauksessa (siis esim. kun iltavuorosta puuttuu joku eikä tekijää saa ja aamuvuorolaisen on jäätävä) ja suunnitellusti ei ollenkaan vaikka työntekijä olisi halukas.

Suosittelen minäkin, että otat liittoon yhteyttä jos eivät usko kun sanot ettet jaksa niitä vuoroja tehdä.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Mamu

meillä pitkiä päiviä ei saa suunnitella ilman työntekijän suostumusta. Meillä on muutama työntekijä jotka haluavat tehdä aamu+ilta ja ilta+yö vuoroja, näistä on os.hoit pyytänyt kirjallisen luvan työntekijältä että listaan saa näitä laittaa. Os.hoit sanoi että ne ovat työehtosopimuksen vastaisia ja siksi hän haluaa asian kirjallisena että on kyse työntekijän toiveesta

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
nanna

Työnantaja on alkanut laittaa pitkiä päiviä 7-21 tai 8-21 suunnitellusti listoille kysymättä työntekijän lupaa. Vastineeksi kuulema saa yhden vapaapäivän jota en myöskään listoiltani huomaa vaan pätkä aamuja nyt viikonlopulle kylläkin 7-13 oikei kaksin kappalein näiden pitkien päivien hyvitykseksi???Onko tavallista vai onko yksityisellä eri sopimus näin kun Med Onella työskentelen?

Meillä julkisella puolella pitkiä päiviä saa tehdä ja niitä toivomusvihossakin pyydellään 2-3 listalla. Mutta niitähän ei saa laittaa ellei työntekijä ole suostunut tekemään, ei niihin ole pakko suostua - olenhan käsittänyt oikein?! Itse teen, koska niistä saa tosiaan yhden ylimääräisen vapaan ja näin kesällä 3 ylimääräistä vapaapäivää on luksusta, ja jos listantekijä on hyvä, hän laittaa vapaaputkia työputken jälkeen.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Kipusisko

Ylimmääräiset vapaapäivät olisivatkin hyvänä kannustimena näihin. Niitäkään ei pitkistä tullut vaan pätkäpäiviä nyt lista täynnä ja aamuista 13.00 kotiin.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
kemmuru

Meillä (HUS Lastenklinikka) on sovittu paikallisesti näistä pitkien vuorojen (12,5h) tekemisestä, silloin kun se TYÖNTEKIJÄLLE sopii, ei siis työnantajasta lähtevä juttu ollenkaan. Ja mitä olen kuullut, meidän Tehyn neuvottelijat suhtautuvat nihkeästi pitkien vuorojen tekemiseen, mutta pitkät päivät ovat suosittuja koska nimenomaan työntekijät niitä haluavat tehdä. Kuten myös minä, juuri siksi että kokonaisia vapaapäiviä jää enemmän.

Kyseessä on nimenomaan työntekijän ja työnantajan välinen sopimus pitkien vuorojen tekemisestä. Meidän osastolla osa porukasta tekee pelkkiä pitkiä vuoroja (päivä, yö), osa tavanomaista kolmivuoroa (aamu, ilta, yö).

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
ShTintti

Meillä pitkiä päiviä, 7.30-22, saa listalle suunnitella 3/3viikkoa mikäli työntekijä on suostunut siihen. Joillekin tosin on laitettu niitä ilman suostumusta (ei kuulemma ole muistanut kysyä) mutta niistä on kyllä päässyt eroonkin. Ja tosiaan kyse on yliopistosairaalasta.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
kingston

Meillä saa tehdä, jos haluaa ja aika moni haluaakin, tuohan se yhden lisävapaan listaan. Itse tekisin useammankin, jos voisi.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
coruscant

Meillä (HUS Lastenklinikka) on sovittu paikallisesti näistä pitkien vuorojen (12,5h) tekemisestä, silloin kun se TYÖNTEKIJÄLLE sopii, ei siis työnantajasta lähtevä juttu ollenkaan. Ja mitä olen kuullut, meidän Tehyn neuvottelijat suhtautuvat nihkeästi pitkien vuorojen tekemiseen, mutta pitkät päivät ovat suosittuja koska nimenomaan työntekijät niitä haluavat tehdä. Kuten myös minä, juuri siksi että kokonaisia vapaapäiviä jää enemmän.

Kyseessä on nimenomaan työntekijän ja työnantajan välinen sopimus pitkien vuorojen tekemisestä. Meidän osastolla osa porukasta tekee pelkkiä pitkiä vuoroja (päivä, yö), osa tavanomaista kolmivuoroa (aamu, ilta, yö).

Korjaan kommenttiisi:

HYKS:ssä on paikallisia sopimuksia ylipitkien työvuorojen tekemisestä, ei tämä ole yksittäisen työntekijän ja työnantajan välinen sopimus. Ylipitkien työvuorojen tekeminen perustuu vapaaehtoisuuteen eikä työnantaja voi näitä ilman työntekijän suostumusta teettää. Koska ylipitkät työvuorot eivät sisälly yleissopimukseen (KVTES), on näistä neuvoteltu paikallisesti. Siinä on myös sovittu, että seurataan näiden ylipitkiä vuoroja tekevien jaksamista (työsuojelu) jne. Ei Tehyläiset sen nihkeämmin suhtaudu pitkiin päiviin kuin työnantajakaan: jos sairastuu eikä tilalle saada yhtä ihmistä joka tekee ylipitkän vuoron, tarvitsee kaksi eri ihmistä tekemään aamun ja illan. Kannattaa pitää mielessä oma jaksaminen vaikka ylipitkien vuorojen tekeminen hauskaa onkin: pitkät putket, pitkät vapaat - periaatteella.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
coruscant

Ylityötkin on ylitöitä vasta 124 tunnin jälkeen , eli sinne asti on lisätyötä josta ei tietenkään makseta ylityökorvausta ja nehän ehtii ottaa tunti tunnista takaisin kyseisen listan aikana on vaatimus.

Yksityissektorin terveyspalvelualan työehtosopimuksen mukaan, listalla, jossa EI ole arkipyhiä normaalityöaika on 114 tuntia 45 min /3 vkoa ja  ylityöraja 129 t 45 min. Eli 3 viikon listalla 50 %:ta lisätyötä on 129 tuntiin ja 45 minuuttiin saakka, sen jälkeen vasta 100 % ylityötä. Käy tsekkaamassa koko työehtosopimus seuraavassa osoitteessa:

http://www.erto.fi/mp/db/file_library/x/IMG/19016/file/tp-tes2005-2007.pdf

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
coruscant

Mielenkiintoista, sillä yksityissektorin terveyspalvelualan työehtosopimuksessa on työvuoron enimmäispituudeksi sovittu sama kuin kuntalalla (KVTES): 10 tuntia, ja 12 tuntia yövuoro. Eli jos ei ole paikallisesti neuvoteltu toisin, ei työantaja saa teettää muita kuin yövuoroja yli 12 tuntia/työvuoro. Ota selvää onko paikallista sopimusta ylipitkistä työvuoroista!

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
kemmuru

Meillä (HUS Lastenklinikka) on sovittu paikallisesti näistä pitkien vuorojen (12,5h) tekemisestä, silloin kun se TYÖNTEKIJÄLLE sopii, ei siis työnantajasta lähtevä juttu ollenkaan. Ja mitä olen kuullut, meidän Tehyn neuvottelijat suhtautuvat nihkeästi pitkien vuorojen tekemiseen, mutta pitkät päivät ovat suosittuja koska nimenomaan työntekijät niitä haluavat tehdä. Kuten myös minä, juuri siksi että kokonaisia vapaapäiviä jää enemmän.

Kyseessä on nimenomaan työntekijän ja työnantajan välinen sopimus pitkien vuorojen tekemisestä. Meidän osastolla osa porukasta tekee pelkkiä pitkiä vuoroja (päivä, yö), osa tavanomaista kolmivuoroa (aamu, ilta, yö).

Korjaan kommenttiisi:

HYKS:ssä on paikallisia sopimuksia ylipitkien työvuorojen tekemisestä, ei tämä ole yksittäisen työntekijän ja työnantajan välinen sopimus. Ylipitkien työvuorojen tekeminen perustuu vapaaehtoisuuteen eikä työnantaja voi näitä ilman työntekijän suostumusta teettää. Koska ylipitkät työvuorot eivät sisälly yleissopimukseen (KVTES), on näistä neuvoteltu paikallisesti. Siinä on myös sovittu, että seurataan näiden ylipitkiä vuoroja tekevien jaksamista (työsuojelu) jne. Ei Tehyläiset sen nihkeämmin suhtaudu pitkiin päiviin kuin työnantajakaan: jos sairastuu eikä tilalle saada yhtä ihmistä joka tekee ylipitkän vuoron, tarvitsee kaksi eri ihmistä tekemään aamun ja illan. Kannattaa pitää mielessä oma jaksaminen vaikka ylipitkien vuorojen tekeminen hauskaa onkin: pitkät putket, pitkät vapaat - periaatteella.

No tätä samaa yritin itsekin sanoa, että sopimus on paikallinen mutta se ei tarkoita että jokaisen sopimusta koskevaan yksikköön kuuluvan työntekijän tulisi näitä pitkiä vuoroja tehdä. Eli siis perustuu työntekijän halukkuuteen tehdä pitkiä vuoroja.

En myöskään tarkoittanut että Tehyläiset yleensä suhtautuisivat nihkeästi pitkiin vuoroihin.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Astra

Ei Tehyläiset sen nihkeämmin suhtaudu pitkiin päiviin kuin työnantajakaan: jos sairastuu eikä tilalle saada yhtä ihmistä joka tekee ylipitkän vuoron, tarvitsee kaksi eri ihmistä tekemään aamun ja illan. Kannattaa pitää mielessä oma jaksaminen vaikka ylipitkien vuorojen tekeminen hauskaa onkin: pitkät putket, pitkät vapaat - periaatteella.

Nimenomaan tuosta onkin tullut ongelma meidän osastolla kun lähes kaikki haluavat tehdä pitkiä päiviä ja paljon. Flunssakautena sitten ollaankin pulassa kun vaikkapa vain kaksi työntekijää ovat yhtä aikaa sairaana eikä sijaisia saa sitten mistään. Ne harvat jotka töissä ovat joutuvat tekemään kahden ihmisen työt eikä siitä tietenkään lisäpalkkaa saa. Ei muuta saa kuin äreän mielen ja kipeät jalat. Tuplatyöstä kyllä pitäisi tuplapalkka saada.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Kipusisko

Pitkää päivää tekevä säästää tunteja eli ei olla päälekkäin välillä kun iltavuoro tulee ja kun aamu lähtee. Kolmisen tuntia laskisin ollaan pienemmällä miehityksellä. Meitä on ollut joskus kaikki kolme iltavuoron vahvuuksista pitkässä niin ei tarvii pitää raporttiakaan päivällä. Tehokasta työskentelyä.

Monessa paikkaa työnantaja suosiikin pitkiä päiviä ja näkee etuja myös työnantajan näkökulmasta. Aikoinaan koin itsekkin kivana tehdä 3 pv pitkää päivää viikossa silloisen HYKSin piirissä. Kun työmatka Helsinkiin oli pitkä oli kiva kun ei tarvinnut raahautua kun 3 pitkää ja yks normaalivuoro viikossa töihin.Nuorena ja sinkkuna ei ollut muitakaan esteitä.

Nyt kun aika on toinen ja on pakko jäädä aamusta iltaan tms. kun sijaisia ei saada, niin näitä pitkiä päiviä tulee väkisinkin. Siksi ei haluta ottaa niitä enää suunnitellusti.

Edellisessä työpaikassa OH oli niin älykäs että antaessaan mahdollisuuden pitkiin päiviin niin kauppaan kuului lupaus siitä että jos sairastapaus tulee tilalle hankitaan vaan yksi työntekijä ja yksi vuoro tehdään vajaalla.Sijaista ei hankitakkaan. Tämän hyväksyminen  oli edellytys pitkien päivien toteutumiseen Helsingin kaupungilla. Lupaus haluttiin kaikilta työntekijöiltä.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Moikkari

Yksityisen sos.puolen tessissä on yksiselitteisesti työpäivän max pituus 10 tuntia, yövuorossa 12.

Joskushan päivä voipi pakosta venähtää, mutta suunnitella ei pitkiä päiviä saa...

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Smeichel

Tähän asiaan pieni korjaus, allaoleva teksti suoraan KV-TES:sta, eli ei tehdä 12 tunnin työvuoroja ilman paikallista sopimusta, ja yli 10 tunnin yövuoroja ei saa tehdä ilman paikallista sopimusta muualla kuin hourulassa ::)

2 mom. Jaksotyössä työvuoro on säännönmukaisesti enintään 10 tunnin pituinen,

jolleivät viraston tai laitoksen toiminnan kannalta välttämättömät

lyhytaikaiset poikkeukset muuta aiheuta tai toimivaltainen viranomainen

ja asianomainen sopijajärjestö paikallisesti toisin sovi. Psykiatrisissa

sairaaloissa ja kehitysvammalaitoksissa voi yötyövuoro kuitenkin

olla 11 tunnin pituinen.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Kipusisko

Eli tarkoittaa siis ettei edes työntekijän luvalla saa tehdä yli 10 tuntista työpäivää? Entä kun joutuu sijaisten puuttuessa aamusta jäämään iltavuoroonkin? Varmaan sama juttu. 10 tuntia ja kotiin. Meillä yökötkin tekee 11 tuntisia yövuoroja.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Smeichel

Suunnitella ei saa yli 10 tunnin työvuoroja ilman erillistä sopimusta, mutta tottakai saa tehdä pitkiä päiviä suunnittelemattomasti jos joku illasta sairaana, silloin vain sovitaan työnantajan edustajan (oh, aoh, vast. sh) ja työntekijän välillä asiasta. Eli oh kysyy ja työntekijä suostuu tai ei suostu, ja jos on työsopimussuhteinen niin ei suostu tarkoittaa ihan oikeasti ei suostu. (Joskus tuntuu että yh:t ei välttämättä ymmärrä tätä asiaa.) Ja yövuorot on niinkuin tuossa kv-tes:ssa sanottiin, 10 tuntia ja houruloissa 11 tuntia ellei erillisesti ole jotain muuta sovittu.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
avohoitsu

Eli tarkoittaa siis ettei edes työntekijän luvalla saa tehdä yli 10 tuntista työpäivää? Entä kun joutuu sijaisten puuttuessa aamusta jäämään iltavuoroonkin? Varmaan sama juttu. 10 tuntia ja kotiin. Meillä yökötkin tekee 11 tuntisia yövuoroja.

Työntekijän luvalla saa suunnitella pitkiä päiviä. Ja kv-tes sanoo, että jos pidempien työvuorojen suunnittelu koskee useampaa työntekijää, siitä pitäisi paikallisesti sopia, ei riitä työntekijöiden oma suostumus...

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille

×