miina Lähetetty syyskuun 24, 2013 Jaa Lähetetty syyskuun 24, 2013 Kun työntekijällä määräaikaisessa työsuhteessa (alle 60vrk) on oikeus saada palkallinen sairausloma 14vrk-ajalta kalenterivuoden aikana, niin tarkoittaako tämä sitä että tähän oikeuteen lasketaan mukaan kaikki määräaikaiset työsuhteet mitä työntekijä on tehnyt vaikka niiden välissä olisi kuukauden tauko, jona aikana työntekijä ei ole tehnyt työtä tälle työnantajalle? :blink: Suora linkki kommenttiin Jaa toisille sivustoille Lisää jakovaihtoehtoja...
Recommended Posts
Arkistoitu
Tämä aihe on arkistoitu, siihen ei voi enää vastata.