Jump to content

Arkistoitu

Tämä aihe on arkistoitu, siihen ei voi enää vastata.

Jone

Hoitajapula Meilahden päivystyksessä

Recommended Posts

Jone

Meilahden päivystys- ja valvontaklinikalta on irtisanoutunut viime aikoina paljon hoitohenkilöstöä. Klinikka joutuu supistamaan toimintaansa enemmän verrattuna aiempiin kesäkuukausiin. Tilannetta yritään korjata ottamalla huomioon hoitajien toiveita työajoista ja ehdoista. Lisäksi neuvotellaan tehtävälisistä, jota maksettaisiin vaikeammista työoloista lomakautena.

Lisää HS:n nettisivuilta.

http://www.hs.fi/kaupunki/artikkeli/Hoitajapula+paheni+entisest%C3%A4%C3%A4n+Meilahden+sairaalan+p%C3%A4ivystyksess%C3%A4/1135228151726

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Pernasoppa

Ja jotenkin tuntuu, että tuokin on vain tyyntä myrskyn edellä. Vuodeosastot vielä kitkuttelevat väkisin, mutta juuri päivystyksiin, tehoille/valvontoihin ja leikkureihin tuo mukamas hoitajapula alkaa iskeä nyt rajulla kädellä. Mukamas siksi, että hoitajistahan ei ole pulaa, vaan rahasta.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Torsola

Ei oo helppoa tuolla... aina kysytään ylimääräsiin vuoroihin... moni hoitaja varmaan täysin loppu kesän jälkeen, jos edes sinne asti jaksaa...

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
kops

Ei oo helppoa tuolla... aina kysytään ylimääräsiin vuoroihin... moni hoitaja varmaan täysin loppu kesän jälkeen, jos edes sinne asti jaksaa...

No, näihin ei ole pakko suostua. Jokainen tekee vain sen oman hommansa, ja sillä selvä. Jos palkka ei ala nousta, ja hommaan aleta saamaan jotain järkeä, ei tämä ongelma tule koskaan korjaantumaan. Olenkin sitä mieltä että yhä useamman joista tuntuu "like leaving", pitäisi lähteä. Töitä kyllä alalla riittää.

Mukava letkautus oli myös toimialajohtajan heitto "Tämä voi jonkin verran hidastaa valvontapotilaiden hoitoon pääsyä, mutta potilasturvallisuus ei ole vaarassa"

Oli kyse sitten valvontaa tarvitsevista potilaista tai tavallisista päivystyspotilaasta, aina kun pelataan minimivahvuuksilla ja jaksamisen äärirajoilla, on potilasturvallisuus vaarassa. Herätys siellä norsunluutornissa.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Pernasoppa

No siinähän pitäskin tehä niin että ei ota niitä ekstravuoroja. Näkisivät pomot todellisuuden.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Torsola

ja sitten vielä kun osastoilla on sulkuja eikä potilaat pääse eteenpäin, on päivystys ääriään myöten täynnä... Ja kun eipä noita potilaita juuri voi ovella käännyttää jos oikeasti ovat hoidon tarpeessa. Siinä on kiva pitää kiinni omista oikeuksista sen suhteen mitä saa ja mitä ei saa epäpätevänä tehdä...  *pyhimys*

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
puh

Todella hyvä juttu, että otettiin "mediakortti" käyttöön. Oletan siis että juttuvinkki on lähtenyt kyseisen klinikan hoitohenkilökunnalta. Tilanne on todella vaikea, eikä helpotusta ole näköpiirissä. Hauskaa sinällään että tähän asti johto on ollut kovin nihkeä tehtävälisän suhteen, mistä Grönhagen-Riska tuossa jutussa mainitsi. Saapa nähdä, onko julkisuudella vaikutusta tähän asiaan.

Potilasturvallisuuden vaarantumisesta voi joku olla eri mieltäkin yh Holmlundin kanssa.

Tilannetta vaikeuttaa sekin, että toimet ovat jäissä mahdollisten organisaatiomuutosten varalta. Määräaikaiset sijaiset äänestävät helposti jaloillaan, jos ei näytä olevan toiveita vakituisen toimen saamisesta.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Cardina

Mukava letkautus oli myös toimialajohtajan heitto "Tämä voi jonkin verran hidastaa valvontapotilaiden hoitoon pääsyä, mutta potilasturvallisuus ei ole vaarassa"

Oli kyse sitten valvontaa tarvitsevista potilaista tai tavallisista päivystyspotilaasta, aina kun pelataan minimivahvuuksilla ja jaksamisen äärirajoilla, on potilasturvallisuus vaarassa. Herätys siellä norsunluutornissa.

No siinähän pitäskin tehä niin että ei ota niitä ekstravuoroja. Näkisivät pomot todellisuuden.

2000-luvun alussa, kun oli paljon hyviä sairaanhoitajia ketjutetuissa pätkätöissä vuosikaudet ja monia jopa kortistossakin tai lähihoitajan palkoilla sh:n duunissa, niin tein selvityksen yhden ison sairaalan henkilöstöpäällikölle ja ylihoitajille silloisesta tilanteesta ja siitä miten tilanne tulee parin vuoden kuluttua muuttumaan. Voi, että heitä nauratti ja totesivat vaan, että "tuolla oven ulkopuolella on 2 km:n mittainen jono sairaanhoitajia tulossa töihin". He eivät siis heränneet.... vielä...

Tänäpäivänä he eivät enää muista noita muutaman vuoden takaisia naurujaan, vaan kieltävät kaiken ja sanovat tehneensä kaiken tässä vaikeassa tilanteessa. Eli kyllä pomot nyt ainakin myötävät tilanteen vakavuuden...

Vaikein pala on ei ole tällä hetkellä enää pomot eikä ns. strateginen johto, vaan poliitikot, jotka useimmiten ovat maallikoita. (No, tiettyhän usein kuntien ja kuntayhtymienkin strateginen johto on poliittisin perustein valittua porukkaa). Ja kieli, jota he ymmärtävät ovat euromäärät. Heille on tärkein asia se, että paljonko euroja säästyy ja miten saisivat mahdollisimman vähillä euroilla mahd. paljon tuotteita OMALLA vaikutuskaudellaan.

No, lyhytnäköinen säästäminen aiheuttaa pitkäaikaiset suurentuneet menot, mutta sitä näiden maallikoiden on todella vaikea ymmärtää, vaikka siitä millaisen rautalankamallin vääntäisi... Toivoisin, että kaupungin hallitusten ja valtuustojen pj:t ja jäsenet sekä kansanedustajat sairastuessaan saisivat  tasa-arvoisesti samaa hoitoa ja kohtelua kuin muukin kansa.  Usein vaan tuppaa olemaan, että noita "silmäätekeviä" kohdellaan valitusten pelossa paremmin.  :-

Viime viikolla sain viimeksi taas kuunnella millaisia säästökohteita sos.terv.johtajat olivat keksineet (voi, että heillä oli lystiä)... ja millaiseen tietoon nuo päätösehdotukset perustuivat...  *pyhimys*  (sitä se on, kun lastentarhan opesta tulee yhdistetyn sos.terv.toimen johtaja tai lääkäristä hallintojohtaja...)

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
kikkis

Minulle sanottiin vielä 2005 jouluna että "kyllä tänne aina tulijoita on".  ::)

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
puh

Minulle sanottiin vielä 2005 jouluna että "kyllä tänne aina tulijoita on".  ::)

Eikös se tulijoiden jono ollut Pasilaan asti?  ;D

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Pärssinen

ja töölössä töölöntorille asti...::)

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
KesämieS

Vuonna 2000 olin itsekin meikun päikkäpolilla noin vuoden verran. Silloin tilat olivat vielä vanhalla paikalla, kulunutta ja ahdasta mutta jotenkin kodikasta?! Noh..siellä oli normaalia hoitajien pois lähtöä ja vaihtumista mutta ihme kyllä sellainen ydinporukka pysyi. Meillä oli ihan sika hyvä yhteishenki vaikka työtä oli paljon..tosi paljon mutta se lujitti selvästi porukkaamme. Raskaan työpäivän jälkeen saatettiin käydä olusilla ja rauhoitella mieltä. No varmaankin aika kultaa muistot mutta upeat ystävät jäi ja myöhemmin kuulin myös vakkareiden vaihtaneen muihin "rauhallisimpiin" työpisteisiin. Terveiset kuitenkin meikun päikkäpolille!!! ::)

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
puh

Vielä on ihan pakko kommentoida, kun tuossa jutussa puhuttiin enimmäkseen Meikun päivystyspolista. Sama tilanne on siis samaan klinikkaan kuuluvalla Meilahden päivystysosastolla, joka siis käsittää CCU:n ja tehovalvonnan (kevytvalvonnat kiinni).

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Eppu83

Henkilökohtainen mielipiteeni on se, että kaikkien tulisi tehdä vain listaan merkatut normaalit vuorot ja kieltäytyä kaikista ylimääräisistä vuoroista, yllättävistä pitkistä päivistä yms... Eli lopetettaisiin joustaminen. Jos vaikka joku päättäjistä heräisi.

Joustetaan jos työnantaja joustaa tai muuten ei ollenkaan. Onneksi mun kohdalla tää pelaa tällä hetkellä todella loistavasti. Sairaaloiden tilanteen takia tuntuu siltä, että jos nykyinen työ alkaa ahdistamaan yms, niin koulun penkille lähden lukemaan ihan jotain muuta alaa. Sairaalan seinien sisäpuolelle en todellakaan halua.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Sukunajo

Onhan tuo tilanne ihan kamala.

Mä luulen että yksi ongelma on mukava työyhteisö  ;D.

Hymiöstä huolimatta se on ihan oikeasti tavallaan ongelma; en minä ainakaan ylitöihin jää lojaaliudesta työnantajaa kohtaan tai sen takia, että en henno jättää potilaita vaan (paitsi rahasta niin myös) siitä, että ajatus siitä kivasta työkaverista tekemässä yksin kahden, kolmen tai parhaassa kamaluudessa neljän hoitajan työt, ei tunnu todellakaan kivalta (enkä halua olla itsekään sellaista tekemässä).

Minusta tätä alla mainittua pitäisi harjoittaa jatkuvasti joka ikisessä paikassa. Jos duunia painetaan puutoksilla, niin silloin puutoksen verran ainakin lisäpalkkiota niille hoitajille, jotka vuorossa ovat.

"Hyks-sairaanhoitoalue neuvottelee myös parhaillaan tehtävälisästä, jota maksettaisiin kesäajan vaikeammista työoloista. Moni joutuu tekemään puolentoista työntekijän työt, kun tekijöitä on vähän", Grönhagen-Riska sanoo.

Ja myös ylipaikkapotilaiden määrä pitäisi näkyä palkassa.

Edit: Muuten, lähteekö sieltä osastonhoitajakin, kun paikka näkyy olevan auki 1.11.07 alkaen Meikun päivystyksen ja valvonnan päivystyspoliklinikalle?

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
ShTintti

Sama ongelma myös TAYS päivystyksessä, kesälle on saatu sijaisiksi vain opiskelijoita, joten koko paletin pyörittäminen jää ns vakihenkilöstön harteille, ihan jo halintoylihoitajan omienkin sanojen mukaan. Tämä kyseinen henkilö kun Aamulehdessä taannoin kertoi, että kova on tays:ssa pula ja vastuun homman pyörimisestä kantavat kokeneen vakituiset hoitajat. Siinä näppärästi siirrettiin vastuu ruohonjuuritasolle!!

Ja tosiaan potilasturvallisuus vaarantuu tässäkin yksikössä lähes päivittäin, kun mennään vajaalla.

Että hyvää kesää ja tsemppiä myös sinne entiselle työpaikalleni Meikun päivystykseen!

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Torsola

Edit: Muuten, lähteekö sieltä osastonhoitajakin, kun paikka näkyy olevan auki 1.11.07 alkaen Meikun päivystyksen ja valvonnan päivystyspoliklinikalle?

Jääpi kyseinen rouva eläkkeelle syksyllä

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Sukunajo

Jääpi kyseinen rouva eläkkeelle syksyllä

kukahan sinnekin haluaa kalifiksi kalifin paikalle  ;D

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Cardina

-- ajatus siitä kivasta työkaverista tekemässä yksin kahden, kolmen tai parhaassa kamaluudessa neljän hoitajan työt, ei tunnu todellakaan kivalta (enkä halua olla itsekään sellaista tekemässä).

Minusta tätä alla mainittua pitäisi harjoittaa jatkuvasti joka ikisessä paikassa. Jos duunia painetaan puutoksilla, niin silloin puutoksen verran ainakin lisäpalkkiota niille hoitajille, jotka vuorossa ovat.

Ja myös ylipaikkapotilaiden määrä pitäisi näkyä palkassa.

Niimpä. Yleensä sitä ajattelee, että jeesaa kaveria, ni kaverikin sitten jeesaa mua vastaavassa tilanteessa. Se on meinaan ihan vihonviimeistä tehdä parin kolmen ihmisen duunit ja miettiä, että mitä voi jättää potilasturvallisuutta vaarantamatta tekemättä ja mitä on ihan välttämätöntä tehdä.

80-luvun sairaanhoitajapulan aikana selvittiin just tolla logiikalla, mutta kyllä siinä monet kädenväännöt käytiin läpi, kun kokeneet esh:t olivat tottelemattomia lääkäreitä kohtaan.. itse olin vastavalmistunut, ja tein kaiken, mutta äkkiä hutaisten, kun ei ollut aikaa tehdä mitään kunnolla. Priorisoimme kaikessa; kirjaamisessa ehkä eniten - sitten tuli 90-luku ja meidän kirjaamisia alettiin tarkailla ja moittia..., lääkäreitä ei ehditty "turhaan konsultoida", vaan esim. nesteohjelmat, elektrolyyttilisät ja labrat "määrättiin" itse ja pyydettiin varmistus jälkikäteen. Itse tietty piti kanyloida, eihän kellään ollut aikaakaan asisteerata lääkäriä. Ja paljon muutakin, sellaistakin mitä jälkeenpäin on ajattelut kauhulla, tehtiin...  Kaikki oli pakko rationalisoida tosi tarkkaan - oli sekin aikaa!

Tosiaan pitäis olla kuten lentoemännillä, että jos työvuorossa pitäis olla 4 ja onkin vaan 3, niin nuo 3 jakavat sen 4:n vuorokohtaisen palkan. Joutuishan se työnantaja kuitenkin maksamaan sen 4.henkilön palkan, jos sais jonkun keikkalaisen, mutkun ei nyt saa. (kunnalliset rekrytointifirmat ovatkin nyt kilpaa esitelleet kuinka ovat säästäneet sijaiskuluissa, mutta eivät kerro poliitikoille, että säästöt johtuvat siitä etteivät he saa ketään sijaisiksi...)

Voisin lähteä viikonloppuisin keikalle, jos sais jotain muuta kuin ihan sitä liukuman alinta peruspalkkaa ja jos ei menis 60 % veroa keikasta (käteen jää siis melkein yhtä paljon kuin MLL:n kouluttamattomilla 15-vuotiailla lastenhoitajilla!). Ja uskon, että meitä olis muitakin, joita huvittais välillä tehdä keikkaa, jos se ei olis taloudellisesti persnettoa.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Jone

Tosiaan pitäis olla kuten lentoemännillä, että jos työvuorossa pitäis olla 4 ja onkin vaan 3, niin nuo 3 jakavat sen 4:n vuorokohtaisen palkan.

Ja onhan heillä aina stand by:t olemassa sairastuneita emoja varten. Koneethan eivät saa lentää, jos mukana ei ole konetyypistä riippuen jonkin kriteerin vaatimaan määrää Cabin Attendantteja. Taitaa vaan olla niin kallista jättää joku lento lentämättä, jos ei ole vaadittavaa miehistöä kasassa, joten halvempaa pitää riittävä määrä CA:ita kotivaralla.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Cardina

Tosiaan pitäis olla kuten lentoemännillä, että jos työvuorossa pitäis olla 4 ja onkin vaan 3, niin nuo 3 jakavat sen 4:n vuorokohtaisen palkan.

Ja onhan heillä aina stand by:t olemassa sairastuneita emoja varten. Koneethan eivät saa lentää, jos mukana ei ole konetyypistä riippuen jonkin kriteerin vaatimaan määrää Cabin Attendantteja. Taitaa vaan olla niin kallista jättää joku lento lentämättä, jos ei ole vaadittavaa miehistöä kasassa, joten halvempaa pitää riittävä määrä CA:ita kotivaralla.

Kallista on jättää lento lentämättä! Mutta viis siitä, jos joku kuolee kiireessä tehdyn hoitovirheen takia tai jonkin tekemättömän toimenpiteen vuoksi tai hoitajat vaihtaa alaa, kun ei enää jaksa, eikä ole motivaatiotakaan tehdä 1:n palkalla 3:n hommia...

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
-VF-

"Hyks-sairaanhoitoalue neuvottelee myös parhaillaan tehtävälisästä, jota maksettaisiin kesäajan vaikeammista työoloista. Moni joutuu tekemään puolentoista työntekijän työt, kun tekijöitä on vähän", Grönhagen-Riska sanoo.

Pisti silmään tämä Carolan kommentti. 6.6. kun oli "keskustelutilaisuus" kesäajan toiminnasta (lue: toimialajohtajan monologi ja muiden ihmisten puheenvuorojen keskeyttäminen ja päälle puhuminen), niin hän suoraan sanoi, että lisää palkkaa ei tule eikä lisää henkilökuntaakaan ole tulossa. Tuosta tehtävälisäasiastakaan hän ei ollut tietoinen, vaikka se oli Hus tasolla päätyetty jo muistaakseni 25.4. ja toimialojen piti ryhtyä välittömiin neuvotteluihin asiasta.

Toki toimialajohtaja keksi hyvän ratkaisun kesäajan pinteeseen. Hän ehdotti, että järjestetään syksyllä retki...  ;D

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
puh

"Hyks-sairaanhoitoalue neuvottelee myös parhaillaan tehtävälisästä, jota maksettaisiin kesäajan vaikeammista työoloista. Moni joutuu tekemään puolentoista työntekijän työt, kun tekijöitä on vähän", Grönhagen-Riska sanoo.

Pisti silmään tämä Carolan kommentti. 6.6. kun oli "keskustelutilaisuus" kesäajan toiminnasta (lue: toimialajohtajan monologi ja muiden ihmisten puheenvuorojen keskeyttäminen ja päälle puhuminen), niin hän suoraan sanoi, että lisää palkkaa ei tule eikä lisää henkilökuntaakaan ole tulossa. Tuosta tehtävälisäasiastakaan hän ei ollut tietoinen, vaikka se oli Hus tasolla päätyetty jo muistaakseni 25.4. ja toimialojen piti ryhtyä välittömiin neuvotteluihin asiasta.

Toki toimialajohtaja keksi hyvän ratkaisun kesäajan pinteeseen. Hän ehdotti, että järjestetään syksyllä retki...  ;D

Ja ihan itse saataisiin ehkä jopa vaikuttaa retkikohteeseen... *ei tiedä itkiskö vai nauraisko*

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Asswiper

Itse työskentelen samassa klinikassa, vaikka en olekaan meilahdessa. Aion omalta osaltani pahentaa tätä henkilöstöpulaa irtisanoutumalla siten, etten enää joudu palaamaan kesätyön jälkeen töihin.

Tämä hoitajapula johtuu osin kyseisen klinikan harjoittamasta surkeasta henkilöstöpolitiikasta. P*skaa kaadetaan niskaan joka suunnalta, kiitosta (ainakaan konkreettisesti) ei tule koskaan. Asioiden korjaamiseksi ei ole tehty mitään. Kesän alussa tuli sähköpostitiedote, jossa kehoitettiin olemaan antamatta negatiivisia (realistisia) lausuntoja medialle hoitajapulasta HUS:in edustajina.

Ai niin! Olen päättänyt ottaa hatkat koko HUS:ista! En enää halua työskennellä organisaatiossa, jossa yhdistyvät sekä kuntatyönantajan että yksityisen liikeyrityksen huonot puolet (vaikka kyseessä siis periaatteessa kuntayhtymän liikelaitos). Onneksi on sairaslomat keksitty, niiden avulla jaksaa kyseisessä puljussa odotella kesäloman alkamiseen.  ;D

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
-VF-

Kesän alussa tuli sähköpostitiedote, jossa kehoitettiin olemaan antamatta negatiivisia (realistisia) lausuntoja medialle hoitajapulasta HUS:in edustajina.

Ai teille tuli toi hoitotyön johtajan lähettämä kirje. Meidän aoh tuohtui saadessaan tuon viestin niin paljon ettei edes laittanut sitä levitykseen meille duunareille. Siis aivan käsittämätöntä touhua talon puolelta.

Jotain kertoo päivystys ja valvontaklinikasta se, että ylilääkäri vaihtuu jälleen. Olisiko kuudes ylilääkäri lyhyen ajan sisällä? No, koko klinikka on täydellisessä rappiotilassa josta se ei toivu ilman radikaaleja muutoksia esimiestasolla. Tein aikani kuluksi kirjelmän jossa kirjoittelin epäkohdista a ehdotuksia henkilökunnalle miten meidän tulisi toimia. Yhden kappaleen printtasin ja pyysin ihmisiä kommentoimaan sitä. Ei mennyt kuin vähän reilu viikko, niin tuli sähköpostia osastonhoitajien kokouksesta. En tiedä miten tieto oli sinne saakka mennyt.  Siellä oli mm. käsitelty sitä, miten osastoilta tulee poistaa kaikki "yllytys- ja propagandatekstit" tms.

Ja hearin jutusta poiketen potilasturvallisuus vaarantuu joka päivä hoitajapulan vuoksi. Tietäisipä media vaan mitä touhu oikeasti on. On masentavaa lukea kuinka johtoporras kirkkain silmin antaa lausuntoja, joiden mukaan massiivinen hoitajapula ei vaaranna potilaan hoitoa. Sehän merkitsee, että hoitajia olisi niin paljon, että kymmenien ihmisten vajaus ei vaikuttaisi työntekoon lainkaan. Ja näinhän asia ei ole.

Meillä asiaa on "ratkaistu" sillä, että on laskettu perushoitajat miehitykseen mukaan täysipainoisesti. Jos mitoituksen pitäisi olla 7+7+6 (aamu, ilta, yö), niin nyt vedetään 6+6+5 jossa perushoitaja on laskettu miehitykseen mukaan. 

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille

×