Viriketoiminnasta

[Guest hämmästynyt_hoitaja]

Nyt, kun tämä vanhustenhoito on kovasti uutisissa, niin herättelen hoitaja-kollegoita. Taas sai lukea Iltalehden sivuilta, kuinka Attendon hoivakodissa ei ole virikkeitä eikä ulkoilua. Onko se oikeasti niin, että työpäivän aikana ei ehdi viemään edes yhtä asukasta ulos? Tuleeko joskus sellainen olo, että vaikka aikaa olisi iltapäivällä lähteä jonkun kanssa ulos, niin yksinkertaisesti ei ole enää voimavaroja siihen? Kuinka moni uskaltaa myöntää jälkimmäisen? Minä ainakin. Kun aamu seitsemästä asti on juossut pää kolmantena jalkana hoitamassa ja avustamassa asukkaita aamutoimissa, suihkussa, saunassa, syöttämisessä, lääkkeiden antamisessa, rauhoitellut levottomia, päästänyt omaisia sisään ja ulos, mitannut verenpaineet ja verensokerit, pessyt pyykkiä ja laittanut tiskit koneeseen, vastaillut puhelimeen, jutellut omaisten kanssa ja kirjannut. Kello on puoli kolme ja sinulla on työaikaa vielä puoli tuntia. Lähdetkö jonkun kanssa vielä ulos vai vietätkö aikaa mieluummin asukkaan kanssa sisällä? No, ehkä joku voi viettää tämän viimeisen puoli tuntia juoruten työkaverin kanssa..

Ei siis ihme, että virikkeellisyys jää puuttumaan. Onhan monessa yksikössä myös virikeohjaajia, jotka ovat asukkaita varten, mutta useimmiten kuulee pomojen sanovan, että pitäisi hoitajienkin keksiä asukkaille viriketoimintaa. Olen kuullut useammasta yksiköstä, että työntekijät tulevat vapaapäivinään järjestämään viriketoimintaa. Lähdetään vaikka konsertiin, kirkkoon tai ostoksille muutaman asukkaan ja hoitajan kanssa. Näistä tulleet tunnit merkitään työvuorolistaan ja otetaan toisena päivänä pois, "eipähän tule niin pitkiä työpäiviä", on useampi sanonut, kun "uhrautuvat" vapaapäivänä tulemaan muutamaksi tunniksi töihin. Kysyn nyt, että kuinka monessa paikassa tätä oikeasti tapahtuu? Ja onko tämä lakien mukaan oikein tapahtuvaa toimintaa?

 

 

[Sari-Helena]

En ole törmännyt tuohon että tullaan vapaapäivänä töihin. Työ ja vapaa-aika erillään.

[Janne]

7 tuntia sitten, Vieras: hämmästynyt_hoitaja kirjoitti:

Olen kuullut useammasta yksiköstä, että työntekijät tulevat vapaapäivinään järjestämään viriketoimintaa. 

Sairasta. 

[TeeVee]

Olen minäkin useasti mennyt vapaapäiviltä töihin MUTTA hälytysrahalla + ylim. tunnit korotettuna. En siis todellakaan vapaaehtoistyönä...

[Guest Iltavuoro]

Jos aamuvuoro on klo 15 asti töissä ja iltavuoro aloittaa klo 13, eikös siinä välissä kahden tunnin ajan ole lähes tuplamiehitys? Silloin sen ulkoilun olisi hyvä tapahtua, ainakin kuuluisi. Tuntuu erikoiselta että jopa 5 hoitajaa on samaan aikaan töissä...

[Guest Hoitsukundi]

Ei toi viriketoiminta ole kovin vaikea järjestää esim Tietokilpailut, tuolijumppa, johon voi ottaa mukaan riisipussin, renkaan, pallon,ym

Hyvin suunniteltu on puoliksi tehty Turhat ja päällekkäiset toiminnot karsiutuvat, kun suunnitelmat ovat selkeät hoitotyö ei oikeasti ole

Niin raskasta mitä naiset nillittää .Maailmanparantaja asenteella kannata töitä tehdä että tullaan vapaalta töihin.

Eikä se hoivakodesta ole kiini miten työn toteuttaa mitä lehdet kirjoittaa osa on ihan h.v juttuja

[Guest Gimma-vm-79]

Viriketoiminta ei voi onnistua naiset käyttää hoitoalalla paljon aikaa juoruiluihin varsinainen hoitotyö jää sivualalle loppu peleissä tulee kiire,

kun huomataan että työ on tekemättä. Näin ollen se aika mikä olisi ollut vireketoiminalle on mennyt juoruiluihin ja siihen, että mietitään kuka teki mitä teki ja

milloin teki. Peili käteen miettimään miksi työpäivästä tunnit loppuu.

 

[Guest vakkarisijainen]

Eräässä attendon firmassa työskenneltyäni, totesin, että olisi sitä aikaa ollut vakkareilla, mutta kun majoittuivat sinne lasikoppiin juoruamaan. Jos sijaisena yritti tehdä töitä eli vietti asukkaiden kanssa aikaa tai jopa lähti ulos, huomasi äkkiä olevansa mustalla listalla. Jos listalla oli kaksi suihkua illalla, niin niistäkin huokailtiin ja itkettiin, kun se aika oli pois siellä lasikopissa juoruilulta. 

Rotia tuohon hommaan ei saatu, koska ne pahimmat lusmut oli esimiehen suosikkeja. Se näissä yksityisissä paikoissa on suurin ongelma, että liian suuri valta on sillä esimiehellä, miten koko pulju pyörii. Kunnallisissa on yleensä jo pitemmät perinteet työnteossa, joten siellä on erilaiset käytännöt muovautuneet. Mutta kun yksityisiä putkahtelee kuin sieniä sateella ja niihin pukataan uusi henkilökunta ja epäpätevä pomo, niin kukaan ei tiedä, mitä pitää tehdä ja työnteon perinteitä ei ole, niin äkkiä muotoutuu malli, että se vahvin lusmu ottaa johdon ja tunkee esimiehen suosikiksi ja määrää tahdin, eli laskikopissa istutaan juoruilemassa ja haukkumassa muita työntekijöitä.

[Guest Vieras]

6.3.2019 klo 00.58, Vieras: Iltavuoro kirjoitti:

Jos aamuvuoro on klo 15 asti töissä ja iltavuoro aloittaa klo 13, eikös siinä välissä kahden tunnin ajan ole lähes tuplamiehitys? Silloin sen ulkoilun olisi hyvä tapahtua, ainakin kuuluisi. Tuntuu erikoiselta että jopa 5 hoitajaa on samaan aikaan töissä...

Ei käytännössä mene aina noin. Meillä hoitajat hoitaa keittiötyöt ja pyykit. Paperilla 6 voi olla aamussa ja 4 illassa eli paikalla pitäisi olla 10 henkilöä, mutta: Useammalla aamuvuorolaisella voi olla lyhyempi aamu ja työaika loppua vaikkapa jo 13.15-14, välillä on myös pätkäaamuja ennen yötä. Kaksi hoitajaa jakaa lääkkeet tarjottimelle, kaksi vastuuvuorolaista kirjaa ja antaa raportin, joku voi olla dosetteja jakamassa jos on niin listaan merkitty. Eli jo vaikkapa 5 ihmistä on poissa pelistä, 5 osastolla ja 30 asukasta. Samaan aikaan tulee ja lähtee intervalleja ja asukkaiden päiväkahvi on kahdelta. Siinä samalla hoitajakutsut, vessa-avut, leipien teot.. Ei todellakaan istuta lasikopissa juoruamassa!

Ihan just sayin'. Ainakaan meillä ei ole löysää yhtään iltapäivissäkään. Kesällä voi muutaman asukkaan viedä päiväkahville ulos ja siinäpä se ulkoilu.. Ja kyllä, on yhteisesti paha mieli kun ei ehdi järkätä virikettä kaikille jos ei tule ulkopuolisia pitämään jotain. Kaikkien kykenevien vuoteista ylös nostaminenkin ja pukeminen on saavutus jos on esim. hartaushetki. Välillä yritetään edes hetki vaikka lukea lehteä ääneen tai pitää pieni tuolijumppa ruokailua odotellessa, mutta kovin vähäiseksi suunnitelmallinen ja tavoitteellinen virike jää. Harmillista. Tuntuu niin väärältä!

[Guest faktaa.]

virikkeitä olisi paljon enemmän jos turhaa joka päiväistä paskanjauhantaa hoitajien keskuudessa vähennettäisiin.

asiat pikasesti läpi ja muu aika vanhuksiin. Nyt tuntuu, että väkisin tehdään numeroa ihan mitättömistä asioista.

siitä nyt vaikka miten päin ne kahvikupit on siinä pöydällä. Monella hoitajalla ei ole mitään omaa elämää ja sitä pyritään sitten työpaikalla saamaan aikaiseksi ja pätemään. kaikki toi turha paskanjauhanta on pois vanhusten ajasta.

[Guest faktaa.]

6.3.2019 klo 20.58, Vieras: Gimma-vm-79 kirjoitti:

Viriketoiminta ei voi onnistua naiset käyttää hoitoalalla paljon aikaa juoruiluihin varsinainen hoitotyö jää sivualalle loppu peleissä tulee kiire,

kun huomataan että työ on tekemättä. Näin ollen se aika mikä olisi ollut vireketoiminalle on mennyt juoruiluihin ja siihen, että mietitään kuka teki mitä teki ja

milloin teki. Peili käteen miettimään miksi työpäivästä tunnit loppuu.

 

juuri näin.

[Guest miehiä lisää]

Miehiä lisää työpaikoille niin loppuu turha paskanjauhanta ja vanhukset pääsee ulkoilemaan ja harrastamaan.

[Guest Hoitsu]

Oon ainakin huomannut että silloin kun olisi mahdollista lähteä ulkoiluttamaan vanhuksia , mieluiten istutaan tunti tauolla ja haukutaan muita työntekijöitä selän takana.. 

[Guest näin seon]

väitti kuka mitä hyvänsä niin yleensä kello 13-15 välisenä aikana on työpaikoilla hyvin vahvuutta.

No mitä silloin tehdään? Jauhetaan tunti pari paskaa.Oikeeta asiaa olisi noin 15 minuutiksi.

Oikeasti niin ulkoiluttajia ja viriketoiminnan pitäjiä on hoitajissa todella vähän.

Niitä jotka oikeesti lähtee ulos tai pitää jotain toimintaa. Hyvin harvalla hoitajalla on  kykyä ja ihmissuhde taitota organisoida ja toteuttaa mitään.

Kyse ei ole välttämättä niinkään jaksamisesta vaan uskaltamisesta.

[Guest joo]

Monella ihmisellä ei ole oikeasti elämässä mitään sisältöä. Paska avioliitto, lapset siinä, siideriä sillo tällö. Joku hikinen lihava ukko puolisona.

Tai sitten ollaan yksinäisiä.

 

Heidän elämästä puuttuu kokonaan intohimot, sillo se heijastuu työpaikalla niin että siellä pyritään hakemaan juoruilun merkeissä elämään sisältöä.

Siksi siellä jauhetaan sitä paskaa ja juoruillaan. Ihminen jolla on omassa elämässä sisältöä ei hae työpaikoilta mitään juorukerhoa.

[Guest Voihan Kukkanen]

11 tuntia sitten, Vieras: näin seon kirjoitti:

väitti kuka mitä hyvänsä niin yleensä kello 13-15 välisenä aikana on työpaikoilla hyvin vahvuutta.

No mitä silloin tehdään? Jauhetaan tunti pari paskaa.Oikeeta asiaa olisi noin 15 minuutiksi.

Oikeasti niin ulkoiluttajia ja viriketoiminnan pitäjiä on hoitajissa todella vähän.

Niitä jotka oikeesti lähtee ulos tai pitää jotain toimintaa. Hyvin harvalla hoitajalla on  kykyä ja ihmissuhde taitota organisoida ja toteuttaa mitään.

Kyse ei ole välttämättä niinkään jaksamisesta vaan uskaltamisesta.

Eilen rapsan jälkeen ulkoilin tunnin kolmen asukkaan kanssa lähipuistossa.Kerättiin ryhmäkodin puolelle maljakkoon kesän kukkia. Kyllä oli kevyt mieli lähteä ulkoiluhetken jälkeen kotiin. 

[Guest Tytti]

Entisessä työpaikassani dementiapuolella yksi iltatyöntekijä tuli aina muita 1h aiemmin (suunnitellusti siis,listan mukaan), ja tämä aiemmin tuleva kävi tunnin ulkoilemassa jonkun asukkaan kanssa ennen rapsaa. Erittäin toimivalta systeemiltä vaikutti.

 

Nykyisessä työpaikassa on haasteena keksiä keinoja motivoida nuoria asukkaita järjestettyyn viriketoimintaan

[Guest Sohva ja mässy]

3 tuntia sitten, Vieras: Tytti kirjoitti:

Entisessä työpaikassani dementiapuolella yksi iltatyöntekijä tuli aina muita 1h aiemmin (suunnitellusti siis,listan mukaan), ja tämä aiemmin tuleva kävi tunnin ulkoilemassa jonkun asukkaan kanssa ennen rapsaa. Erittäin toimivalta systeemiltä vaikutti.

 

Nykyisessä työpaikassa on haasteena keksiä keinoja motivoida nuoria asukkaita järjestettyyn viriketoimintaan

Tuttua on. Mielellään pelattaisiin yökaudet ja päivät menisi nukkuessa.Asiat jotka ovat arjen askareita ei maistu ja varsinkin jos hommelit haiskahtavat työltä niin kiitos ei. En ole taikuri enkä kykene ihmeisiin. Loppujen lopuksi jokainen valitsee itse.Myöskin minä!

[Guest pkseutu]

Hoitajistahan tämä viriketoiminta on lähes täysin kiinni. Joku järjestää virikettä ja joku ei.

Suurin osa ei. Kyllä vanhukset ja nuoret saa toimintaan mukaan jos haluaa.

[Guest Vieras]

Mikä helvetin lynkkauskampanja noissa aiemmissa kommenteissa oli? Kyllä on löysät otettu pois varmaan kaikkialla. Meillä ainakin ollaan kädet täynnä työtä vuoron alusta loppuun, kun niitä avustavia henkilöitä ei ole. Ihan on esimiesten vastuulla suunnitella vuorot ja mitoitus niin että virikkeelle ja ulkoilulle jää aikaa. Asenteissa on myös parantamisen varaa.

 

Ja mikä on virikettä? Joku hirveä sirkustapahtuma koko osastolle vai edes yhdelle asukkaalle annettu aika, aika jossa asukas on keskiössä? Jos käyttää pari asukasta ulkona vuoronsa aluksi tai lopuksi, aika pian alkaa kitinä että tuokin se vain hyysää suosikkejaan eikä ole oikeassa työssä (seuraavaa vuoroa varten valmiiksi" laittamassa". Tähänkin vaaditaan esimiesten tukea että on resursseja virikkeisiin. Hiusten paplareille laitto, kynsien lakkaus, juttutuokio vaikka kuvia apuna käyttäen tai  jumppa seuraavaa evästä odottaessa ei paljon aikaa ja vaivaa vaadi. Oikeaan, tavoitteelliseen, virikkeeseen pitäisi olla jo vähän enemmän resursseja. Miten ihanaa olisikaan viedä omahoidettavani, suloinen ja nauravainen muori  torille jätskille katselemaan kylän sykettä! Mutta ei. Nykypäivänä on niin tiukille vedetty mitoitus että parempaan ei oikein pystytä, keskitään sentään hoitotoimissa itse asukkaaseen eikä omiin juttuihin.

[nor]

6.3.2019 klo 00.58, Vieras: Iltavuoro kirjoitti:

Jos aamuvuoro on klo 15 asti töissä ja iltavuoro aloittaa klo 13, eikös siinä välissä kahden tunnin ajan ole lähes tuplamiehitys? Silloin sen ulkoilun olisi hyvä tapahtua, ainakin kuuluisi. Tuntuu erikoiselta että jopa 5 hoitajaa on samaan aikaan töissä...

Jos aamuvuoro on klo 15 asti töissä. Meillä aamuvuorolaisilla päivät päättyy eri aikoina. 

Isoin ongelma virikkeiden järjestämiseen meillä on se että asukkaat ovat kovin huonokuntoisia, eivät juurikaan osallistu viriketoimintaa vaan touhu on sitä että silmät kiinni olevaa mummua viedään pyörätuolilla pihalla tai nukkuvalle luetaan lehteä. 

Aikataulutus on myös ongelmallista. Aamutyöt kestävät lounaaseen asti, jonka jälkeen olisi aikaa kun on myös hetki tuota päällekkäistä vuorotustakin. Tästä ajasta toki osansa vie eri huoltotyöt sekä iltapäiväkahvikierto. Ja jos aamutöillä on siirretty porukkaa g- tai pyörätuoleihin istumaan, pilkkivät he tässä kohtaa niin että maaten pitäisi päästä. Ja sängyssä olevat nukkuvat, eivätkä vapaaehtoisesti lähtisi pihalle. 

Kolmen jälkeen pitäisi taas alkaa ylös-syömään-maaten-vessaan-kuivitukset -jumppaa. 

Eniten ihmettelen sitä että miksi virikkeiden järjestämisvastuu katoaa omaisilta tai mitä kaikkea sirkushupeja vanhukset oikeasti haluavat? Lehden luku tai musiikkiesitys ok, teennäinen hernepussin heitto tekohymyllä? 

Meillä oli mummu joka oli ~15v kotona maannut ja tuijottanut telkkaria, poistunut ulos lähinnä lääkäriin. Meille tullessa nautti uudesta telkkarista ja säädettävästä sängynpäädystä. Omaiset vaatimalla vaati virikkeitä, jonka seurauksena piti aina kerran viikossa maanitella lähtemään vapaaehtoisten kanssa ulkoilemaan. Saatiin sillä verukkeella että huone siivotaan. Tuolijumppaan jotkut toi vastentahtoisesti, mulla ei riittänyt pokka. 

 

Parasta virikettä on mielestäni se hoitojen ohessa tapahtuva keskustelu, hyvin tehty hoitotyö ja se että joskus siinä sivussa on aikaa vaikka hetkeksi istahtaa (tekee itsellekin hyvää). Silloin sitä tulee annettua tasapuolisestikin useammalle kuin joskus valikoiduille (parempi kuntoisille / jotka ei sano vastaan). Mä hoidan kaikkia, en pompottele palloja ja puhaltele serpentiiniä muutamille.