Mikä saa työnantajan kiinnostumaan?

[HoitsuJ]

Mitä työhakemukseen/ ansioluetteloon kannattaa kirjoittaa, että työnantajat kiinnostuu. Minulla on hyvin kertynyt työkokemusta ja minulla on useampi suosittelijakin, jotka ovat osastonhoitajia. Saan joitain työtarjouksia, mutta silti monet työnantajat eivät ole viitsineet minulle edes vastata vaikka heille henk. kohtasesti laittanut sähköpostia.

 

Mitä työantajat siis haluavat? Tiedän, että kyseisiin työpaikkoihin on päässyt tuttujani paljon heikommalla työkokemuksella ja osaamisella.

Mitä siis kannattaa laittaa hakemukseen? Oletteko eritelleet erilaisia toimenpiteitä joita olette jo tehneet? Itse olen vain perinteisellä pohjalla luetellut työkokemukset, harrastukset ja osaamiset, sekä käymäni kurssit.

[Vieras: Esmies]

Valokuva

[Vieras: herkkähipiäinen]

10 tuntia sitten, HoitsuJ kirjoitti:

Mitä työhakemukseen/ ansioluetteloon kannattaa kirjoittaa, että työnantajat kiinnostuu. Minulla on hyvin kertynyt työkokemusta ja minulla on useampi suosittelijakin, jotka ovat osastonhoitajia. Saan joitain työtarjouksia, mutta silti monet työnantajat eivät ole viitsineet minulle edes vastata vaikka heille henk. kohtasesti laittanut sähköpostia.

 

Mitä työantajat siis haluavat? Tiedän, että kyseisiin työpaikkoihin on päässyt tuttujani paljon heikommalla työkokemuksella ja osaamisella.

Mitä siis kannattaa laittaa hakemukseen? Oletteko eritelleet erilaisia toimenpiteitä joita olette jo tehneet? Itse olen vain perinteisellä pohjalla luetellut työkokemukset, harrastukset ja osaamiset, sekä käymäni kurssit.

Samat sanat, perinteisellä pohjalla haen aina. Mutta ikää en laita nykyisin. Lisäksi jätän muutamia koulutuksia aina pois hakupapereista. Mitä vähemmän olet opiskellut, sen varmemmin saat työpaikan.  Suosittelijoita en mainitse, jos ei ole ihan PAKKO. Palaute saat sitten työpaikkahaastattelussa viimeistään.  Kysytkö työnantajat myös KOULUSTA, millainen on OPISKELIJA?  En, ole koskaan kuullut eli tässä myös emme ole samanarvoisia työnhakijoita.

Esimiehet voisivat laittaa oman kuvassa työpaikan sivulle ja me työnhakijat voisimme sen perusteella päättää kannattaako edes hakea heille töihin? Tasapuolinen kohtelu, kiitos!

Valokuvaa en laita ,  kaikkien pitäisi olla samalla viivalla hakiessa työpaikkaa ja ikärasismi on toinen mihin törmään jatkuvasti.

 Olin tutustumassa eri työpaikkoihin , vähän aikaa sitten ja siellä oli edustamassa Te:n  toimisto.  Heidän mukaan ikään EI TARVITSE mainita työtä hakiessa, mutta firmojen omat työhakumenetelmät ovat kivikaudelta eli siellä korostetaan ikää..... muuten et pääse sivulla eteenpäin.  Nämä hyllytän jo kättelyssä.

Muutenkin arvostetaan jo missä paikkakunnalla kukin työntekijä asuu eli jo kotipaikkakunta vaikuttaa asiaa. Kelpaako työyhteisöön tai savustetaanko sieltä ulos. Oletko stadilainen tai maalainen. Maalainen on jo  hän kotikaupungissa asuu yli 50 000 asukasta.

Kuulut Maalaisiin, näin totesi eräs työkaverini ääneen.  Raakaa  ja kylmää toimintaan, ikävä kyllä.

Esimiehet nostavat vain olkapäitä asialle ja myös valikoivat kenelle vastataan töitä hakiessa.

Olin työhaastattelussa vähän aikaa sitten- Luvattiin vastata perjantaina. "Törmäsin" toiseen työnhakijaa ja hänelle oli soitettu asiasta, vaikka ei pääsyt töihin. Minulle ei ole soitettu tai otettu yhteyttä tähän päivää mennessä. Eli naama ei miellyttänyt tätä työnantajaa, ei viitsinyt edes soittaa vaikka KOVALLA ÄÄNELLÄ LUPASI KAIKILLE ILMOITTAA MITEN KÄVI. 

Sain paljon paremman työpaikan ja ihan  perinteisellä työhakukonstilla. 

Ainoa ongelma on nämä " itseään kutsuvat nuoret lähiesimiehet" , heille on tärkeämpi työntekijä on heitä alempi koulutuksen ja kokemuksen saanut.

Voivat näin "päteä  omasta paremmuudesta" eli KILPAILLUA NÄKYY jo tässä . 

Pahemmaksi vain menee.

[Vieras: yksilö]

Jos sinulla ei ole lapsia, niin kerro se.

[Vieras: yksilö]

8 tuntia sitten, Vieras: herkkähipiäinen kirjoitti:

Samat sanat, perinteisellä pohjalla haen aina. Mutta ikää en laita nykyisin. Lisäksi jätän muutamia koulutuksia aina pois hakupapereista. Mitä vähemmän olet opiskellut, sen varmemmin saat työpaikan.  Suosittelijoita en mainitse, jos ei ole ihan PAKKO. Palaute saat sitten työpaikkahaastattelussa viimeistään.  Kysytkö työnantajat myös KOULUSTA, millainen on OPISKELIJA?  En, ole koskaan kuullut eli tässä myös emme ole samanarvoisia työnhakijoita.

Esimiehet voisivat laittaa oman kuvassa työpaikan sivulle ja me työnhakijat voisimme sen perusteella päättää kannattaako edes hakea heille töihin? Tasapuolinen kohtelu, kiitos!

Valokuvaa en laita ,  kaikkien pitäisi olla samalla viivalla hakiessa työpaikkaa ja ikärasismi on toinen mihin törmään jatkuvasti.

 Olin tutustumassa eri työpaikkoihin , vähän aikaa sitten ja siellä oli edustamassa Te:n  toimisto.  Heidän mukaan ikään EI TARVITSE mainita työtä hakiessa, mutta firmojen omat työhakumenetelmät ovat kivikaudelta eli siellä korostetaan ikää..... muuten et pääse sivulla eteenpäin.  Nämä hyllytän jo kättelyssä.

Muutenkin arvostetaan jo missä paikkakunnalla kukin työntekijä asuu eli jo kotipaikkakunta vaikuttaa asiaa. Kelpaako työyhteisöön tai savustetaanko sieltä ulos. Oletko stadilainen tai maalainen. Maalainen on jo  hän kotikaupungissa asuu yli 50 000 asukasta.

Kuulut Maalaisiin, näin totesi eräs työkaverini ääneen.  Raakaa  ja kylmää toimintaan, ikävä kyllä.

Esimiehet nostavat vain olkapäitä asialle ja myös valikoivat kenelle vastataan töitä hakiessa.

Olin työhaastattelussa vähän aikaa sitten- Luvattiin vastata perjantaina. "Törmäsin" toiseen työnhakijaa ja hänelle oli soitettu asiasta, vaikka ei pääsyt töihin. Minulle ei ole soitettu tai otettu yhteyttä tähän päivää mennessä. Eli naama ei miellyttänyt tätä työnantajaa, ei viitsinyt edes soittaa vaikka KOVALLA ÄÄNELLÄ LUPASI KAIKILLE ILMOITTAA MITEN KÄVI. 

Sain paljon paremman työpaikan ja ihan  perinteisellä työhakukonstilla. 

Ainoa ongelma on nämä " itseään kutsuvat nuoret lähiesimiehet" , heille on tärkeämpi työntekijä on heitä alempi koulutuksen ja kokemuksen saanut.

Voivat näin "päteä  omasta paremmuudesta" eli KILPAILLUA NÄKYY jo tässä . 

Pahemmaksi vain menee.

Sori vaan mutta ei maailman kuulu olla tasavertainen. Toisilla on toisia ominaisuuksia ja toisill toisia

Myöskään työkokemus ei paljon paina hoitoalla (lähihoitajien työssä). Enemmän haetaan sitä tiettyä luonnetta ja kykyä joustaa, hyvää työkaveria ja hyvää hoitajaa. Se 10v osastolla ollut hoitaja voi olla esim. asiakkaita kohtaan täysin huono hoitaja luonteeltaan.

 

[Vieras: vink vink]

Jos olet hoikka tai hyvässä fyysisessä kunnossa ja haet hoitoalan tehtäviin, niin laita kokovartalo kuva mielummin kuin se ikivanha passikuva.

[Vieras: eihuonoahoitajaa]

4 tuntia sitten, Vieras: yksilö kirjoitti:

Sori vaan mutta ei maailman kuulu olla tasavertainen. Toisilla on toisia ominaisuuksia ja toisill toisia

Myöskään työkokemus ei paljon paina hoitoalla (lähihoitajien työssä). Enemmän haetaan sitä tiettyä luonnetta ja kykyä joustaa, hyvää työkaveria ja hyvää hoitajaa. Se 10v osastolla ollut hoitaja voi olla esim. asiakkaita kohtaan täysin huono hoitaja luonteeltaan.

 

Huonon asenteen omaavan hoitajan palkkaamista kannattaa välttää keinolla minkä hyvänsä.

Hän saastuttaa sillä muitakin työntekijöitä, asiakkaita ja koko ilmapiirin.

Siinä ei paljon paina kuinka paljon työvuosia on takana.

 

[Vieras: tätävaditaan]

- Suomalainen

- ei  omia lapsia, eikä muiden sellaisia.

-  hyvännäköinen

- 25-45

- hyvä vartalo

- lääkeluvat, hygieniapassi + kaikki muut mahdolliset todistukset

- sosiaalinen ja helposti lähestyttävä

[Vieras: Veijo Esso]

19 tuntia sitten, Vieras: tätävaditaan kirjoitti:

- Suomalainen

- ei  omia lapsia, eikä muiden sellaisia.

-  hyvännäköinen

- 25-45

- hyvä vartalo

- lääkeluvat, hygieniapassi + kaikki muut mahdolliset todistukset

- sosiaalinen ja helposti lähestyttävä

Tismalleen näin. Olen 60-v mies ja suht tuore lh. Oli nöyryyttävää saada perusteluksi kokemuksen puutteen (mm Helsingin kaupunki, alan rekrytoija), ettei töitä löytynyt vajaaseen kahteen vuoteen kotihoidossa. Nyt onnekseni pääsin keikkailemaan ja palaute ollut kiitettävää. Sen mantran "miehiä tarvitaan ja töitä on" voi työntää...