trikki Posted May 11, 2007 Posted May 11, 2007 Luin juuri tulleesta Tehy-lehdestä, että jaksotyössä ei kannata ottaa ylityötä aikana samassa jaksossa kun yliyö on tehty. Silloin saa vain tunnin tunnista korvauksen. Jos ottaa ylityön aikana seuraavalla jaksolla, niin saa 50% korotuksen ensimmäiset 18 tuntia ja seuraavat tunnit 100% korotettuna. Siis mitä!? Nämä reilu kaksi vuosikymmentä olen tehnyt hommia enkä ole moisesta kuullut.Aina olen ottanut aikana samalla listalla tunti tunnista. Muusta ei ole ollut puhettakaan. Osastonhoitaja on pitänyt tarkasti huolen, että tunnit tulee pidettyä samalla listalla. Jos en ole pitänyt aikana, niin olen saanut rahana. Kukaan ei ole koskaan kertonut, että saisin 1,5tuntia tunnista jos pidän tunnit vapaana seuraavalla listalla. Olen Helsingin kaupungilla töissä. Miten teillä muilla. Onko mahdollista pitää ylityö seuraavassa listassa korotettuna? Vai ymmärsinkö (taas kerran) väärin (Tehy no 8/ sivu 38-39) "Kyllä on jännittävää elää,ajatteli Muumipeikko. Kaikki voi hetkessä kääntyä ylösalaisin-ilman mitään syytä."(Muumipappa ja meri)
emilia82 Posted May 11, 2007 Posted May 11, 2007 Meilläkin pitäisi olla mahdollisuus ottaa ylityöt aikana siten että jos tekee tunnin ylimääräistä, niin voi ottaa 1,5 h pois aikana. Meillä vaan og heittäytyi tyhmäksi kun puhuin asiasta kahvitauolla ja hän sanoi et ylityöt otetaan aikana tunti tunnista. Hetken aikaa intin aiheesta eikä hän ollut tajuavinaan. Senpä vuoksi otan rahana aina ylityöt nykyisin, kun niitä tulee tehtyä ;D
emilia82 Posted May 11, 2007 Posted May 11, 2007 sorry tuli kirjoitusvirhe... oli tarkoitus kirjoittaa osastonhoitajasta lyhenteellä oh eikä og... ;D
Mimmu Posted May 11, 2007 Posted May 11, 2007 Ajankohtainen aihe meilläkin... Meillä on ohjeistuksena että yleensäkään ylitöitä ei saisi syntyä vaan sairaslomiin pyritään aina ottamaan sijainen. Viime aikoina sijaisia on ollut huonosti saatavilla joten ylitöitä on tullut. Ensisijaisesti pyritään ottamaan ylityöt tunti tunnista pois listan loppuun mennessä. Jos kuitenkaan se ei ole mahdollista, niin siinä vaiheessa kun toteumat menee palkanlaskijalle voi valita ottaako rahana vai aikana ja molemmat siis korotettuna 50% . sairaanhoidon sekatyöläinen
Gilly Posted May 11, 2007 Posted May 11, 2007 Käsittääkseni ylityöt on otettava samassa jaksossa pois, mutta jos ei ole mahdollista, niin sitten maksetaan korotettuna... Ei vaan meillä.
kirstiina Posted May 11, 2007 Posted May 11, 2007 Käsittääkseni ylityöt on otettava samassa jaksossa pois, mutta jos ei ole mahdollista, niin sitten maksetaan korotettuna... Ei vaan meillä. Perusasetelma on että ylityöt maksetaan aina rahana, työnantaja ei voi vaatia ylitöitä ottamaan vapaana pois ja vieläpä niin että työtekijälle epäedullista eli kun tehdään esim. tuplavuoro tai tullaan vapaapäivänä töihin niin sitten otetaan ylitöitä pois tunti sieltä toinen täältä. Mielestäni tuo tapa ei korvaa menetettyä vapaapäivää. Työnantaja voi myöntää ylityöt vapaana jos työntekijä tahtoo, mutta tähänkään ei työnantajalle velvoitetta. Jos työnantaja toivoo että ylityöt otetaan vapaana kannattaa sopia että vapaan saa korotettuna myös kuluvan jakson aikana, tai siirtää vapaa tasoittumisjakson yli niin silloin korotus pitäisi tulla automaattisesti myös vapaaseen (vaan harvoin tulee, joten merkitkää aina vaikka työvuorolistaan paljon ylitöitä ja paljon siitä tulee korotettua vapaata. Yleensä laitan vielä kenen esimiehen kanssa olen asiasta sopinut). Ylitöitä on mahdollista myös siirtää säästövapaaksi eli esim. jos olet aloittanut uudessa työssä, etkä ansaitse vielä vuosilomaa, voit ylitöitä kerätä pidettäväksi lomana...sovittava työnantajan kanssa tämäkin. Silloinkin ylityöt korotettuna.
trikki Posted May 12, 2007 Author Posted May 12, 2007 Perusasetelma on että ylityöt maksetaan aina rahana, työnantaja ei voi vaatia ylitöitä ottamaan vapaana pois j Meillä yksiselitteisesti oh määrää ylityöt annettavaksi aikana tunti tunnista. Täytyy käydä taistoon urheaan... "Kyllä on jännittävää elää,ajatteli Muumipeikko. Kaikki voi hetkessä kääntyä ylösalaisin-ilman mitään syytä."(Muumipappa ja meri)
kirstiina Posted May 12, 2007 Posted May 12, 2007 Perusasetelma on että ylityöt maksetaan aina rahana, työnantaja ei voi vaatia ylitöitä ottamaan vapaana pois j Meillä yksiselitteisesti oh määrää ylityöt annettavaksi aikana tunti tunnista. Täytyy käydä taistoon urheaan... Jaa ettenpä puhuisi ihan läpiä päähäni niin tuo aiemmin antamani tieto ainakin yksityisen sos.tesin paikoissa, koitin äsken tulkita kvtesiä ja siellä tosiaan mainitaan että työnantaja voi ylityöt harkintansa mukaan myöntää joko rahana tai vapaana, en nyt ihan varmasti saanut selvää koskiko tuo myös jaksotyötä. Ennen kuin nouset barrikadeille niin kannattaapi tarkistaa lutottamusmieheltä tai liitosta mitä oma tes sanoo ylityöstä ja sen korvaamisesta.
Kipusisko Posted May 15, 2007 Posted May 15, 2007 Omassa työsopimuksessa lukee että mahdolliset ylityöt korvataan vapaa-aikana. Kuitenkin työehtosopimuksien mukaan ylityöstä maksetaan ylityökorvaus ja jos ottaa vapaana niin saa korotettuina tunteina. No kun tajuttiin että tehdään ylityötä niin saatiin ylityökorvaus rahana. Kun puhuttiin ylitöiden ottamisesta vapaana korotetuin tunnein niin se ei olekkaan nyt mahdollista. Työnantaja ei saa palkattua työntekijöitä sijaispulan takia tilalle. Nyt ihmettelenkin työsopimuksessani olevaa kohtaa: MAHDOLLISET YLITYÖT KORVATAAN VAPAA-AIKANA!!! Tässä ei enää pysy Med Onen tahdissa kun mieli vaihtuu työnantajalla jatkuvasti, haluaako se nyt antaa aikana vai rahana? >:D
.jpeg.33e30ddf98dbfce2b197352f7f5e904c.jpeg)
.jpeg.06485f240342f4fb45a134cdd6c702c3.jpeg)
Recommended Posts
Archived
This topic is now archived and is closed to further replies.