Tuntuu että jokin mättää ja pahasti..

[oujo-sama]

Laitetaan nyt vielä viimeinen päivitys tähän keissiin..

Jutussa tuli yksipuolinen tuomio, ja minun hyväkseni.

Sain omani takaisin ja vielä vähän päälle, eli kaikki hyvin  >:D

Huoh, onneksi tämäkin on nyt ohi! Eli vastaisuudessa muillekin jos jotain vastaavaa tulee eteen, niin eikun vaan rohkeasti perimään omiaan  ;D

edit typo

[Vieras: Nightmare74]

Hienoa! Onnea!

[Sistah]

Huh. Hyvä, että sait palkkasi ja vähän korkoakin. Onko se nyt jo tullut tilillesi? Huolettaa että onko tuollaisella työnantajalla oikeasti RAHAA jolla maksaa sitä palkkaa ollenkaan :-o

[Nannuskainen]

Hienoa, onnittelut.  Toivottavasti on sinulla ainut kertainen kokemus eikä tarvitse vastaisuudessa kokea :)

[oujo-sama]

Ei ole vielä rahat tilillä. Osa haetaan palkkaturvan kautta ja osa sitten ilmeisesti ulosottoon..(?) näin ainakin ymmärsin. Mutta mutta, hyvin luultavasti tekevät edelleenkin kaikkensa etten saa rahoja itselleni esim. ilmoittautuvat varattomiksi tai mitä lie. Mitä nyt vaan pystyy tekemään. Mutta kyllä tämä tästä :)

[Jarmik]

Toivottavasti saat rahasi! Prosessi kesti tosi pitkään ja on ollut varmaan raskasta. Hienoa, että olet pitänyt puolesi. Hattua nostan, luulen ettei minusta olisi ollut moiseen.

[Vieras: Tiippalauliina]

Hienoa että asiasi etenee ja olet jaksanut vääntää!!

Itse sain palkkaturvan kautta saatavani, kun olin lastenhoitajia välittävällä firmalla töissä mikä teki konkurssin ja jätti palkat maksamatta. Palkka tuli 4 kk myöhässä, mutta voi sitä riemua kun se vihdoin oli tilillä! Ylimääräinen raha oli todella tervetulluta kaiken odottelun ja mielipahan jälkeen. :)

Tsemppiä sullekin odotteluun, toivottavasti suurin osa tulee palkkaturvan kautta, koska jos ulosotossa työnantaja todetaan varattomaksi, voi olla ettet saakaan rahojasi.

[Vieras]

Tämä ei varsinaiseen aiheeseen liity, mutta otsikko sopii kyllä tilanteeseen kuin nyrkki naamaan.

Mulla ois muutamia erittäin tärkeitä kysymyksiä työntekijän ja esimiehen oikeuksista ja velvollisuuksista:

1. Onko aivan luvallista pistää työntekijälle yhtäkkiä listan alkuun yksi ns. pistepäivä, ilman mitään perusteluja? Ennen sitä ja sen jälkeen töitä aivan normaalisti. Loman polttaminen tulee mieleen, mitään muuta syytä en tuommoiselle keksi, kun ei ole vuorotteluvapaan sijaisuus alkamassa tms.

2. Saako oh käyttää työntekijän lomapäiviä etukäteen kysymättä? Eräälle henkilölle oh on tehnyt niin, että on kysymättä laitellut lomia syksylle ja keväälle (sanoi työntekijälle aiemmin, että tälle riittää silti täysi määrä kesälomapäiviä ja toinen huonosti asiasta perilläolevana uskoi) ja nyt kesälomia laitettaessa paukauttikin tälle työntekijälle, ettei tällä ole enää kesällä kuin korkeintaan pari viikkoa lomaa, tuskin sitäkään. Ja siis aivan kysymättä on näitä kevät- ja syyslomia merkkaillut listoihin! Ja nyt ilmeisesti on polttamassa kesälomia kokonaan (kts. edellinen kohta)...

3. Onko oh:lla oikeus muutella työvuorolistoja kysymättä vielä sen jälkeen, kun jokainen työntekijä on jo saanut itselleen ns. käsilaukkulistat?

4. Ja viimeisimpänä, muttei suinkaan vähäisimpänä: Onko oikein, että osaston oh on liiton luottamusmies? Kuka pitää työntekijän puolia, jos lähiesimiehen kanssa tulee ongelmia?

Jokaisessa tapauksessa on kyse samasta osastonhoitajasta. Onneksi ei ole mun osastolla, oisin varmasti lähteny jo ovet paukkuen.

[Sini]

1. Yhden pistepäivän vuoksi ei saa maksaa lomia ulos.

2. Lomista tulee sopia yhdessä. Toisaalta, jos työntekijä ei asiasta ole nostanut meteliä, se voidaan katsoa hiljaiseksi suostumukseksi.

3. Työvuorolistoja ei saa enää esille panon jälkeen muuttaa kuin yhdessä työntekijän kanssa sopien.

4. Tosi typerä ratkaisu...Milloin teillä on ollut luottamusmiesvaalit? Ja milloin teillä on seuraavat? Muutosta!

[OldOne]

4. Ja viimeisimpänä, muttei suinkaan vähäisimpänä: Onko oikein, että osaston oh on liiton luottamusmies? Kuka pitää työntekijän puolia, jos lähiesimiehen kanssa tulee ongelmia?

Voi olla luottamusmiehenä, mutta yleinen käytäntö on että jos on selkeä eturistririita olemassa, joku muu hoitaa asiaa. Toinen lm, aluetoimisto tms. Näillä työnantajilla joilla on porukkaa niin paljon että on useempi lm, niin tämmösiä ongelmia ei synny.