Mitä äänestäisit?

[OldOne]

Eikä saa virkasuhteistakaan saa kuin hätätyöhön määrätä. Esim sairauspoissaolot tms ei käsittääkseni edes kuulu hätätyön piiriin.

[Teemu]

Meidän SHP:ssa oli neuvoteltu(AO PJ ja luottamushenkilöt) uudesta hälytysrahasopimuksesta, mutta työnantaja ei siihen suostunut.

Hälytystöihin 100€(aiemmin 84), 50€vuoron jatko tai vaihto, 30€ ylityöt, jos et siis päässyt pois työpaikaltasi keskeneräisen työn takia.

Työnantaja ei suostunut edes myönnytysten jälkeen, joten kirjeen lopussa lukee "toivomme että harkitset tarkasti työvuorojen vaihtoa ja tuplavuorojen tekoa. työsuhteisena työvuoron vaihtoon tarvitaan oma suostumuksesi. Nyt on sinusta kiinni onko meillä joukkovoimaa!"

Eli nyt on taas aikaa treenailla, käydä salilla, fillaroimassa ym. ym.

[kartsa]

Virkamiehille so. osastonhoitajille ja ylihoitajille sitten vain majoitus osastojen yhteyteen (eli niinkuin "tantat" menneinä aikoinakin

asustivat) ;=)

Nojoo, laitan toki minäkin Seure-keikkaharrastuksen tarvittaessa sitten tauolle, so. rikkuriksi en lähde lakonalaiseen työhön.

Tarjokkaita noihin on varmaan nykyisissäkin hoitajapienoisissa aivan tarpeeksi, tervassa & höyhenissä kieriteltäviksi.

[Vieras: msh -79]

Eipä silloin ay liikkeen alkupäivinä ollut aina edes leipää tovereitten perheillä ja avustuksilla ja kerjäämällä eli moni lakkolaisen perhe semminkin ,kun isä saattoi lakkokahinoissa päästä hengestäänkin.Nyt meillä on monella isot velat ja maksukyky äärimmilleen kiristettynä,jollakin saattaa olla sairaus iskenyt perheeseen ja tulot muutenkin senvuoksi pudonneet.Lakko ei siis ole kaikkien kohdalla helppo ratkaisu.Itse olin viime lakon aikaan kevyellä taloudella ,joten lakko ei vaikuttanut juurikaan talouteemme.Miten ratkaisisimme lakkoon osallistumisen niitten kannalta ,joilla on paljon velkaa tms rahavaikeuksia lakon tullessa ?

Tällaisia pitäisi ratkaista ennenkuin aletaan esittämään lakkoa aikana jolloin lainanotto on huipussaan.Toisaalta nousukautena on muutoin oikea aika mennä lakkoon -JOS palkkaparannusta ei muutoin saada aikaiseksi.

Miten muuten nämä suojatyövahvuudet? Vieläkö työnantaja voi vaatia lakiin vedoten tekemään suojatyötä ?

Vastuu potilaitten hoidosta on hallituksen ja eduskunnan.

[Oinaspässi]

Vastaus alkuperäiseen kysymykseen: En olisi valmis lakkoilemaan noilla Dinon kuvailemilla ehdoilla.

Syy: Pitkässä lakossa menisi oma talous niin perseelleen, että siitä toipuminen ja normaaliin pers'aukiseen elämään palaaminen kestäisi aivan helvetin liian kauan. Jos saavutetuista tavoitteista pääsisi hyötymään vasta todella pitkän ajan (vuosia?) kuluttua, ei taistelutahtoa riittäisi kovinkaan pitkään.

Se olisi Norjaan tai Englantiin muutto edessä. On jo nyt harkinnassa..

[Kurppa]

Lakkoaika on kaikin puolin erikoista aikaa jolloin työnantaja rokottaa joka paikassa missä voi; edellisessä lakossa maksoivat esimerkiksi liittoon kuulumattomille ylitöistä törkeän hyvää palkkaa

Siinä nähdään, että rahaa löytyy jostain palkkoihin jos vain halutaan. Lakkoilen varmasti, jos olen vielä vakipaikassani silloin. Keikkailijana täytyy valitettavasti ajatella mahd. tulevia avoimia toimia...

Rahan kanssa tuskin tulee ongelmaa lakkoaikana. Elintasosta vaan täytyy tinkiä. Tai sitten vois tehdä jokun muun alan työtä.

[oletkovarma??]

Ja toisaalta, kun olen lähiaikoina tarvitsemassa sairaalahoitoa kuten myös syntymätön lapseni, niin potilaan näkökulmastakin moinen lakko hirvittää. Tosin hirvittää mua ilman lakkoakin joutua potilaaks tällä hetkellä, kun selkeesti kaikkialla liian kiire ja liian vähän työntekijöitä. Pattitilanne...

ohi topicin, pikkasen vaan...

Tiedätkös, Kerttuliini! Olen useammasta lapsestani yhden tehnyt lakon aikana ja se oli parasta lapsivuodeaikaa. Kaikista komplikaatioista huolimatta. Mammaa oli käytävillä ja kirjastoissa ym. Meillä oli tosi mukavaa ja jotenkin turvallinen, hyvin me-henkinen ja lämmin ilmapiiri!! Ja lapsikin on ärhäkkä murkku jo.

Lakko itsessään tuntuu minusta hyvin kaukaiselta ajatukselta tällä hetkellä. Olen kuullut työnantajista, joille palkanmaksupäivä on unohtunut tyystin... Puhumattakaan ylimääräiskorvauksista, kun eipä ole ollut halukas korvaamaan minimissäkään. Mutta se sitä toista ääripäätä.

Se on sen vallankäyttö niin erikoista joillekin 

[Sukunajo]

Älkää hyvät ihmiset olko noin uhrautuvaisia ja ajatelko heitteillejättöjä ja kaikkea. Tämä on juuri se heikko kohta millä työnantaja meitä vedättää. Se on työnantajan puolelta sitä heitteillejättöä kun ei huolehdi tarvittavasta sijaisreservistä tai tarvittavasta miehityksestä vuorossa.

Mä en ole uhrautuvainen  :)

Tykkään vaan turvata selustani  ::)

Tuplavuoroja on joskus ihan kiva tehdä $$$$$$$$$$$$ mutta siis todellakin silloin, kun itselle sopii.

[kattiriina]

Olen valmis antamaan panokseni ko. tilanteessa, mitä se sitten käytännössä tarkoittaakaan?Jätänkö keikkailematta vai what?  Opiskelija kun vielä olen. Miehellä toimi joten hänen kohdallaan eri tilanne, lakkoon on kuulema valmis ja rahaa on alettu jemmaamaan. Mistä mää löydän suomeksi selvennettynä mitä KÄYTÄNNÖSSÄ tarkoittaa "suojatyö" ja "tukilakko"? Monimutkaisia asioita  :P

[Vieras: Auts]

Tossa tukilakosta jotain vääntelyä

http://www.verkkouutiset.fi/arkisto/Arkisto_2000/5.toukokuu/lakk1800.htm

[Stigma]

Huomasitteko, että teistä juorutaan teidän selän takana?  ;D

http://www.hs.fi/keskustelu/message.jspa?messageID=1408908

[Tsmo]

Huomasitteko, että teistä juorutaan teidän selän takana?  ;D

http://www.hs.fi/keskustelu/message.jspa?messageID=1408908

Teistä? Eli keistä? Nimimerkin tietojen mukaan olet itsekin sairaanhoitaja. Eli osa meitä vai teitä? Eli keistä meistä nyt puhut?

[Stigma]

Come down, Tumpero. Tarkoitin vain, etten käynyt juuri tätä keskustelua, joten siinä mielessä teistä.  8)

[KV]

Huomasin jossain vaiheessa hs-sivuilla nuo kauhistelut. Voihan se olla sokki, jos ei tiedä sivustojen tarkoitusta. Pitäisi ensin tutustua hoitajat.net esittelyyn ja ymmärtää, mistä on kyse. Ihan omalla vastuullaan liikkuvat näillä sivuistoilla, jos eivät ymmärrä hoitoalan ihmisten tarvitsevan oman ´höyrynpäästö´ mahdollisuuden. Ja tämä ala on siinä missä muukin ala ei mitään Florenceja vaan rankkaa ja vaativaa työtä tekeviä ihmisiä. Aika ajoin työtäkään ei kestä ilman alan huumoria ja jutustelua, mikä voi olla hyvin rankkaa ulkopuolisille. Pitäisikö sitä pyydellä anteeksi? Ei todellakaan. Parempi täällä päästellä kuin työpaikoilla.

[yvonne]

mutta varsinkin nyt, kun meistä kaivetaan jos jonkilaista otsikkoa, höyrynpäästöt kannattaisi jättää niille sivuille, joita eivät ulkopuoliset pääse lukemaan.

mutta äänestyksestä: en lähtisi enkä lähde pitkään lakkoon. se tie on nähty, suojelutyövelvoitteen takia saamme lakkoilla ikuisuuksia eikä niitä rahoja saa takaisin millään palkankorotuksella. Toivon ja uskon (kun ei muutakaan enää voi) että neuvottelut tuovat riittävän hyvän tuloksen, ja hyvän suunnitelman tulevia vuosia varten

[KV]

mutta varsinkin nyt, kun meistä kaivetaan jos jonkilaista otsikkoa, höyrynpäästöt kannattaisi jättää niille sivuille, joita eivät ulkopuoliset pääse lukemaan.

Olet oikeassa.

[BlasterMaster]

suojelutyövelvoitteen takia saamme lakkoilla ikuisuuksia eikä niitä rahoja saa takaisin millään palkankorotuksella.

Mikähän siinä on, että hoitajilla on noin surkeat tiedot oman alan edunvalvonta ja työtaistelumahdollisuuksista. Osasyynä varmaan se että myös Tehy on jakanut samaa virheellistä tietoa, mutta luulisi senkin asian olevan paremmin tiedossa juuri nyt. Kun ihan tv-uutisissa kerrottiin että suojelutyövelvollisuus on vain virkamiehillä ja että työsopimussuhteessa olevilla ei ole suojelutyövelvollisuutta. Pari päivää sitten oli ja täällä olen sitä korostanut useasti kun on väitetty olevan suojatyövelvoite.

Tehyn jäsenistä on arvioitu olevan työsopimussuhteessa 80 % ja loput 20 % olisi virkasuhteessa.

Esim kaikki HUS sairaanhoitopiirin hoitajat on työsopimussuhteessa.

Vieläkin omalla työpaikalla luulee moni olevansa virkasuhteessa, vaikka jo vuonna 2002 kaikki virat muutettiin työsopimussuhteiksi.

Voisi sanoa että edunvalvontayksikön pitäisi "hieman" parantaa tiedotustaa.

Väittäisin siis erittäin perustelluksi että lakko olisi vielä tehokkaampi keino oikein käytettynä, kuin irtisanoutuminen. Mikä massiivisena myöskin on tehokas, mutta aiheuttaa enemmän pelkoja työntekijöille ja mahdollistaa enemmän virheinformaatiolevitystä tyänantajalle, lakkoon verrattuna.

Jos kerrottaisiin pidettävän x - päivästä alkaen täydellisen lakon, johon osallistuu kaikki työsopimussuhteiset ja virkasuhteisista ne jotka ei joudu suojelutyöhön ja lisäksi kerrottaisiin lakon kestävän 7 vuorokautta, niin jäsenet jotka nyt pelkää lopputiliä eivät pelkäisi. viikon lakko ei romahduta taloutta, mutta massiivisena se laittaisi työnantajan polvilleen jo alle vuorokaudessa.

Varsinkin jos eivät ymmärtäisi että kaikki asiat jää lähes kokonaan hoitamatta ja potilaita kuolee.

[KV]

Vieläkin omalla työpaikalla luulee moni olevansa virkasuhteessa, vaikka jo vuonna 2002 kaikki virat muutettiin työsopimussuhteiksi.

Se taisi olla jo vuonna 2000. Liittyy henkilökohtaiseen työhistoriaan. Olin välillä muissa hommissa. Palattuani takaisin työpaikalleni v. 2000 oli esh virkani muuttunut sh työsopimussuhteiseksi eli toimeksi. Jos nyt niitä pilkkuja etsitään.

[BlasterMaster]

Vieläkin omalla työpaikalla luulee moni olevansa virkasuhteessa, vaikka jo vuonna 2002 kaikki virat muutettiin työsopimussuhteiksi.

Se taisi olla jo vuonna 2000. Liittyy henkilökohtaiseen työhistoriaan. Olin välillä muissa hommissa. Palattuani takaisin työpaikalleni v. 2000 oli esh virkani muuttunut sh työsopimussuhteiseksi eli toimeksi. Jos nyt niitä pilkkuja etsitään.

Saattaa muuten ollakin etä oli jo 2000. Tuo 2002 voi olla mielessä kun kaksi merkittävää asiaa ja toinen oli 2002.

Moni "parkui" silloin (kun muutos tapahtui) että on paha kun muuttui työsopimussuhteeksi, kun ei tiennyt mitä se tarkoitti ja tyo lakko-oikeus on pieni etu siellä muiden joukossa mitä on tuon muutoksen ansiosta.

Viilataan nyt pilkkua sen verran, että olivat muuttunut "toimeksi" eli työsopimussuhteeksi, ei toisinpäin.

Toimi on kankaanniemi tai joku muu, mutta lainsäädännössä on virkasuhde ja työsopimussuhde.

Työnantajalle on ollut etua toimi-nimen käytöstä, koska hoitajille on sen avulla annettu vaikutelma (muun tiedotuksen kanssa) että on joitakin virkavelvollisuuksia.

Ratkaisevinta on se paperi mihin on nimen laittanut kun on mennyt töihin ja HUS:ssa se on työsopimus.