Jump to content

Arkistoitu

Tämä aihe on arkistoitu, siihen ei voi enää vastata.

hoiturisetä

Palkkaus yksityisellä

Recommended Posts

hoiturisetä

Olen keskustellut eri yksityisissä sairaankuljetuksissa toimineiden kollegoiden kanssa ja näyttää että lähes kaikilla yksityisillä palkasta "vedetään välistä" joillain keinoin, esim. ei makseta sunnuntailisiä, ei makseta ylityökorvauksia, maksetaan yöllä varallaolosta vaikka ollaan välittömässä lähtövalmiudessa, etc., tapoja näyyttää olevan useita.

Olisinkin kiinnostunut lieneekö sellaista yksityistä firmaa jossa palkat tulee täysin sopimuksien mukaan ja millaisia erilaisia "välistä vetoja" / epäkohtia Teillä on palkkauksessa. Miten lienee asia suuremmissa "uusissa" firmoissa.

Kunnallisella puolella (palolaitoksilla) tuntuisi olevan ainakin palkka-asiat kunnossa. Tämän päivän lehdessähän SSK oli huolissaan kun kiirekyytejä suositellaan palolaitoksille, ehkä kuitenkin työntekijöiden palkkanäkökulmasta niin olisi parasta.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Söppe

Meillä palkka prempi kuin TES sanoo, lisät ja kaikki tulee. Ainoastaan tehdään tunteja hieman enemmän kuin TES sanoo eli normaalia lisätyötä. Näin ollaan saatu työaika kaikkien kannalta järkevämmäksi.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Vieras: pixeli

Meillä palkka prempi kuin TES sanoo, lisät ja kaikki tulee. Ainoastaan tehdään tunteja hieman enemmän kuin TES sanoo eli normaalia lisätyötä. Näin ollaan saatu työaika kaikkien kannalta järkevämmäksi.

Kertokaa tyhmälle, miten se on niin järkevää lahjoittaa työnantajalle ylityökorvauksensa? Ja sanot, että lisät ja kaikki tulee, mutta seuraavassa lauseessa kumoat sanomasi......

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Eppu83

Meillä palkka prempi kuin TES sanoo, lisät ja kaikki tulee. Ainoastaan tehdään tunteja hieman enemmän kuin TES sanoo eli normaalia lisätyötä. Näin ollaan saatu työaika kaikkien kannalta järkevämmäksi.

Kertokaa tyhmälle, miten se on niin järkevää lahjoittaa työnantajalle ylityökorvauksensa? Ja sanot, että lisät ja kaikki tulee, mutta seuraavassa lauseessa kumoat sanomasi......

Meillä sama tilanne kuin mitä Söppe kertoo. Ylitöitä eli ylimääräisiä työvuoroja saa tehdä, jos itse haluaa eli ei siis ole pakko. Mielelläni teen ylimääräiset työt "omassa" firmassa, kuin menen keikkalaiseksi muualle. Enhän muuallakaan saisi niistä vuoroista ylityökorvauksia kun menen vain keikkailemaan. Ja muualla on palkka huomattavasti huonompi. Tässä siis syy. Ja meillä ei kukaan pakota tekemään ylimääräisiä vuoroja yli TES:n  tuntimäärän.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Söppe

Meillä palkka prempi kuin TES sanoo, lisät ja kaikki tulee. Ainoastaan tehdään tunteja hieman enemmän kuin TES sanoo eli normaalia lisätyötä. Näin ollaan saatu työaika kaikkien kannalta järkevämmäksi.

Kertokaa tyhmälle, miten se on niin järkevää lahjoittaa työnantajalle ylityökorvauksensa? Ja sanot, että lisät ja kaikki tulee, mutta seuraavassa lauseessa kumoat sanomasi......

Hieman pidempi työvuoro-> pidemmät vapaat. Ei tarvitse niin montaa kertaa vaivautua työpaikalle. Molemmat voittaa. Jos menee näiden vuorojen yli, on ylityö korvaus normaalin TES:n mukaan. Selikiskö?

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
ShTintti

Itsellä palkka jotakuinkin sama kuin sairaalassa, siis tuntipalkka. Kaikki lisät maksetaan TESin mukaan, lomarahoineen, kun nyt keikkailen sakussa.

Mutta on minulla esimerkki kyseenalaisesta palkkauksestakin: eräs firma lupaa niin lh kuin sh:kin 2400€/kk könttänä. Eli ei lisiä yms. Sama 2400€ tulee oli kyytiä tai ei.

Sakuhommia jonkin verran yksityisellä tehneenä, en voi käsittää miksi joku suostuu tuolliasella palkkauksella töitä tekemään. Työntekijä häviää aivan varmasti jopa tuhansia euroja vuoden aikana. Että näin niitä palkkoja poljetaan yksityisellä puolella.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Söppe

Muutamissa vaakuna paikoissakin on kiinteä palkkaus käytössä. Muistaakseni peruslaskukaava on TES:n mukainen palkka plus 41% mikä sisältää lisät yms.

Ei välttämättä mikään huono homma. Vuoronvaihdot yms helpompia kun ei tarvii laskea mitä menettää lisissä yms. ja joka kuukausi tietää paljon on palkkaa tulossa.

Pitää kuitenkin tarkkaan laskea mihin lähtee. Tämä toimii vaan jos kaikki työaika on aktiivia.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
lanssitar

Brutto 1788,39, seitsemän vuoden kokemus alalta. Kiinteä kuukausipalkka, päivystys 2-6 päivän putkissa 14-16 päivää kuukaudessa. Ei ilta-pyhä varallaolokorvauksia. Keikalle lähdetään välittömässä valmiudessa. Kyllä, tiedän. Idiootti olen...

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Ensihoitaja

Meillä ainakin lisät maksetaan. Ei kait kukaan suostukaan enään nykyään muuhun. Ollaan joko tuntilaisia tai kuukausipalkalla. Tuntilaisilla ylityöt lasketaan päivittäin ja kuukausilaisilla kuukausittain. Tes mukaan tulee. Aktiiveja päivää kohden 7,40 (Työnajan lyhennys mukana). Kaikki ylimenevä tulee ylityökorvauksilla (jos keikka menee esim yli). Päivystys tapahtuu 15 min lähdöstä ja kukaan ei muuta lähtövalmiutta edes odota ja siitä maksetaan 26 % siitä varallaolosta. Ruoka-, puolipäivä- ja kilometrirahat maksetaan sekä pyykkiraha joka kuulle. Ja näinhän sen pitäisi kaikkialla olla.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Janne

Brutto 1788,39, seitsemän vuoden kokemus alalta. Kiinteä kuukausipalkka, päivystys 2-6 päivän putkissa 14-16 päivää kuukaudessa. Ei ilta-pyhä varallaolokorvauksia. Keikalle lähdetään välittömässä valmiudessa. Kyllä, tiedän. Idiootti olen...

Kirveleekö silmiä?

http://www.youtube.com/watch?v=nAbDqGdFIpg

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
lanssitar

Kiitos! Osuit asian ytimeen!!!

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
hoiturisetä

Onkos sellainen yleistä että päivystellään välittömässä lähtövalmiudessa mutta palkka juokseekin vain varallaolon mukaan, "aktiiviaikaa" keikoilta?

Entäpä sopimuksessa olevat lisätehtävät; onko hauskoja esimerkkejä, kastellaanko terkkarin kukkaset, pestäänkö ylilääkärin autoa, päivystetäänkö polilla, jaetaanko ilmaisjakelulehtiä?

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Maailman vahvin tyttö

Sama, tai itseasiassa vähän parempi tuntipalkka kun sairaalassa. Lisät juoksee niinkun pitääkin. Jos keikka menee yli suunniteltujen aktiivituntien, 2 ensimmäiseltä tunnilta 50% ylityökorvaus ja seuraavilta 100%. Päivystellään polilla, yöt ja sunnuntait sekä arkipyhät varallaololla. Polilla meidän tehtäviin kuuluu kirjaimellisesti päivystyspotilaiden hoito sekä tarvittaessa sairaanhoitajan vastaanoton pitäminen.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Vieras: kikka

Meillä palkkaus Tes:n mukaan. Perustasolla sk 6 ja hoitotasolla sk 7. Kaikki lisät, ylityöt jne tulee oikein. Tuntipalkkalainen saa päiväkohtaista ylityötä, jos vuoro ylittyy 7 t 39 min, eli käytännössä aina, kun vuoro on 12 tuntia. Ylityöt lasketaan kuuden viikon jaksoista. Työvuoroja kertyy 15 siihen kuuteen viikkoon ja 1-2 viikonloppua. Viikonlopuissa on aktiiveja lauantaina 8 ja sunnuntaina saa vähintään 5 tuntia maksuun (takuupalkka), jos ei ole keikkaa. Mielestäni homma toimii hyvin. Vielä kun saisi siihen palkkataulukkoon tuntuvat korotukset.  ;D

Lisätyönä maksetaan ainoastaan esim koulutuspäivät ja opintomatkat. Niistä maksetaan myös km-korvaukset ja päivärahat. En ymmärrä sitä, että yksityiset teettävät ylimääräisiä vuoroja lisätöinä. Niihin ei pitäisi työntekijän suostua.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Söppe

Jos et suostu, niin keikkalainen tekee sen vuoron sinun puolestasi. Niin yksinkertaista se on meillä.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Janne

Irtisanoin itseni!

Varmasti hyvä päätös! Onnea työnhakuun.

Sitten vaan firman nimi kehiin...  ;D

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
L4

VO on väärin. Kun ollaan töissä, ollaan töissä (100% ja täyteläinen palkka, on sitten kyytii tai ei). Vapaalla ollaan vapaalla (vapaapäivistä ei tarvitse maksaa).

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
TexWiller

VO on väärin. Kun ollaan töissä, ollaan töissä (100% ja täyteläinen palkka, on sitten kyytii tai ei). Vapaalla ollaan vapaalla (vapaapäivistä ei tarvitse maksaa).

Näin on. En vain edelleenkään jaksa uskoa, että kuntien talousjohtajat, kunnanjohtajat, perusturvakeskusten johtajat, johtavat lääkärit, perusturvalautakunnat ja kunnanvaltuusto juurikaan lukee tätä palstaa. Ja käh-käh se vaan kyselee firmojen nimiä, voi voi.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Janne

Näin on. En vain edelleenkään jaksa uskoa, että kuntien talousjohtajat, kunnanjohtajat, perusturvakeskusten johtajat, johtavat lääkärit, perusturvalautakunnat ja kunnanvaltuusto juurikaan lukee tätä palstaa. Ja käh-käh se vaan kyselee firmojen nimiä, voi voi.

Ja sinä se vaan puolustat SSK:n jäsentä, vaikka kuinka kusipäinen omistaja olisi kyseessä, voi voi.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
TexWiller

En suinkaan, mutta kuten jo aiemmin olen todennut, ei tuo mesoaminen ja uhittelu täällä mitään auta. Ei päätöksiä tekevät täällä ole. Näyttää silti kolahtaneet... ;D

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Janne

En suinkaan, mutta kuten jo aiemmin olen todennut, ei tuo mesoaminen ja uhittelu täällä mitään auta. Ei päätöksiä tekevät täällä ole. Näyttää silti kolahtaneet...

Ihmettelen vaan, että miksi työntekijän oikeuksia polkevan yksityisen firman nimeä ei saisi mainita. On totta, ettei asioihin täällä voi vaikuttaa, mutta moni voi välttää surkean työpaikan.

Muokkaus: Toisaalta ymmärrän Lännensankarin kannan siinä mielessä, että tunne epämiellyttävästä työpaikasta voi johtua henkilökemioista.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
TexWiller

Tiesin että ymmärrämme toisiamme kuitenkin, mutta en myöskään halua sellaista tilannetta, että vastaavasti työnantajapuolella alkaa muodostua ns. "mustialistoja" siitä millaisia työntekijöitä on markkinoilla. Tiedän että tätä on harrastettu takavuosina, jopa pelastuslaitoksilla yllättävän vahvasti. Asiat asioina, mutta mun mielestäni ei pitäisi lähteä tietoisesti rakentelemaan mitään "sotatilaa" varsinkaan, kuten useasti ollaan jo todettu, tuottajat tuottaa mitä ostaja haluaa. Vrt. Eu ja ns. kananmuna -säännös. ;D Se on totta että on taloja jotka maksaa mitä maksaa ja kusettaa mennen tullen, mutta muitakin yrityksiä on. Kuntasektorilta voidaan ottaa myös esim. KUP, joka katkoo työsopimuksia siten, että lomat palaa ja muutenkin taloutesi on epävarma useita vuosia. Vai voiko rahalla kuitenkin ostaa moraalia? Privapuolelta enemmän ihmetyttää nämä linja- ja tavaraliikennetalot, joissa peruspalkka tuntuu olevan järjestäen SK3, ja rahtia enemmän kuin esim. poikkeustyöaikalaki sallii. Luulisi näillä taloilla varsinkin olevan varaa maksella niinkuin kuuluu.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
lanssitar

En näe syytä firman nimeä ilmotella. Palkkausasiat on monen tahon tiedossa jo monen vuoden ajan. Minua on kehotettu pitämään turpani kiinni palkkatuloistani kautta rantain. Ikävää vain, että verotiedot ovat julkisia, joten mitäpä sitä salaamaan ja mielestäni saan kertoa omat tuloni sitä kysyvälle ihan laillisestikin. Moni on ihmetellyt sitä, että päivystyspäiviä on todellakin kuukaudessa 15-16. He ovat päivitelleet, että kuinka kroisos tuloihin niillä pitäis päässä. Olen aikaisemminkin "keskustellut" palkastani, mutta on vedottu siihen, että päivystys tapahtuu kotoa käsin ja kyytimäärät ovat pienet. Pomolla lipsahti, että kunnan kanssa tehty sopimus kuitenkin on, että 8-16 on välitön valmius ja sen jälkeen 15 min valmius, käytännössä kuitenkin heti keikalle periaatteella. Syyllistäminen on voimakas keino saada työntekijä tuntemaan itsensä täydelliseksi paskakasaksi, jos hän perää tietoa palkkansa oikeellisuudesta. "Sitten ei olis kellään töitä", "ei tässä ole pakko olla", "tulijoita on". jne. Oh, oh, joo, mun puolesta saa tulla, mutta kuka tulee, siinäpä kysymys!

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
-VF-

Tiesin että ymmärrämme toisiamme kuitenkin, mutta en myöskään halua sellaista tilannetta, että vastaavasti työnantajapuolella alkaa muodostua ns. "mustialistoja" siitä millaisia työntekijöitä on markkinoilla.

Voisin melkein väittää, että jokaisella työnantajalla on oma "musta lista" sellaisista työntekijöistä joita ei töihin oteta. Hyvin äkkiä työnantajallekin muodostuu esim. keikkalaisista kuva, että keitä kannattaa töihin pyytää ja keitä ei.

Oma mielipiteeni on se, että ex-työpaikkasi nimi olisi kiva tietää, sillä ei ole kenenkään etu päätyä töihin ko. firmaan jos siellä tosiaankin touhutaan kertomallasi tavalla.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille

×