Ylityökielto, mutta toiset tekee ylitöitä

[Ellux]

Ihmetyttää tämä, kun työorganisaatiossamme (kuntayhtymä) on ns. ylityökielto. Ylitöitä saa tehdä vain esimiehen luvalla (=tietysti ok). Jos pyydetään tekemään tuplavuoro, pitää sopia heti, milloin pidät tunnit vapaana. Mutta varahenkilöstössä olevat eivät saa tehdä yhtään ylitöitä ja taas osastoilla vakituisena olevat pyyhkivät ylitöitä menemään. 

Eli henkilöstä kohdellaan eri tavalla. Miten muissa paikoissa, joissa on ylityökielto?

[kahvikuppi_]

8.2.2019 klo 11.36, Ellux kirjoitti:

Ihmetyttää tämä, kun työorganisaatiossamme (kuntayhtymä) on ns. ylityökielto. Ylitöitä saa tehdä vain esimiehen luvalla (=tietysti ok). Jos pyydetään tekemään tuplavuoro, pitää sopia heti, milloin pidät tunnit vapaana. Mutta varahenkilöstössä olevat eivät saa tehdä yhtään ylitöitä ja taas osastoilla vakituisena olevat pyyhkivät ylitöitä menemään. 

Eli henkilöstä kohdellaan eri tavalla. Miten muissa paikoissa, joissa on ylityökielto?

EI ikinä näin. Ei ikinä. Helvetti. Ei se silloin ole mitään ylityötä jos pidät vastaavasti ne vapaana ylityöt. Ylityöt aina rahana ja thats it.

Ja jos ruvetaan hiuksia halkomaan niin ylitöihin pitää olla esimiehen määräys. Ei niitä noin vaan voi tehdä. Useissa paikoissa kuitenkin on käytössä ns. hiljainen suostumus työnantajalta ylitöihin. Mutta saatana, ylityöt rahana. Tai tuntipankkiin korotettuna aikakorvauksena. Ei ikinä vapaana.

[OldOne]

8.2.2019 klo 11.36, Ellux kirjoitti:

 Jos pyydetään tekemään tuplavuoro, pitää sopia heti, milloin pidät tunnit vapaana. 

Jos toi olis tarjous, jättäisin tekemättä. Sinä joustat, mutta et hyödy siitä mitään, päinvastoin.

[Ellux]

Joo, minä en suostu tekemään pitkää päivää muuten kuin rahalla ja ylityökorvauksilla. Enhän minä todellakaan hyödy pitkästä päivästä mitään, kun pitää vielä sen lisäksi tehdä pari tuntia, että saan yhden päivän vapaaksi. Mutta tämä epätasa-arvoinen kohtelu saman organisaation työntekijöiden kohdalla ihmetyttää. Ja totta kai ylityöt tehdään esimiehen luvalla.