Jump to content
MAINOS

työaikahyvitys


Guest mirkku
 Share

Recommended Posts

Onko esimiehellä oikeus lyhentää työaikaa sopimatta siitä työntekijän kanssa, ja siten jättää lisät maksamatta? Eli kysymys vain säästämisestä.

Link to comment
Share on other sites

Jos kyseessä on nimenomaan ylitöiden vuoksi kertynyt työaikahyvitys niin ta saa päättää sen myötämisajankohdan.

Link to comment
Share on other sites

Ei ole kyse ylitöistä, vaan normaalia työaikaa on lyhennetty eli sen saa vapaana, vaikka ei haluaisi. Jotenkin sitten jätetään maksamatta ilta-, lauantai- ja pyhälisiä. Yleinen käytäntö meillä kunnallisessa palvelutalossa.

Link to comment
Share on other sites

Guest Hyvä käytäntö tai sit ei
2 tuntia sitten, Vieras: mirkku kirjoitti:

Ei ole kyse ylitöistä, vaan normaalia työaikaa on lyhennetty eli sen saa vapaana, vaikka ei haluaisi. Jotenkin sitten jätetään maksamatta ilta-, lauantai- ja pyhälisiä. Yleinen käytäntö meillä kunnallisessa palvelutalossa.

Joissain työpäikoissa tehdään viikonloppuisin aina 7 h aamuvuorot ja esim asumisyksikössä jossa olin aikoinaan töissä arkisin mentiin iltavuoroon Klo 14-15 ja perustelu oli se että päivisin paikalla ei ollut asukkaita.Yövuoroista ei näin ollen tullut ylimääräisiä vapaita vaan ne suli näihin pätkäpäiviin.Ei Hyvä.Lähdin pois!

Link to comment
Share on other sites

‎8‎.‎2‎.‎2019 klo 13.40, jupet kirjoitti:

Siksi ei ikinä pidä suostua ottamaan ylitöitä aikana.

Osassa paikoissa tulee sekä että, rahana JA aikana. Esim. pari tuntia ylitöitä on pari tuntia kaikkine lisineen (myös ylityökorvaus) ja tämän lisäksi vielä tuo työaikahyvitys.

Link to comment
Share on other sites

On 2/9/2019 at 8:18 PM, Guest ööö said:

Esim. pari tuntia ylitöitä on pari tuntia kaikkine lisineen (myös ylityökorvaus) ja tämän lisäksi vielä tuo työaikahyvitys.

Saat siis kahden tunnin ylkystä palkan neljästä tunnista lisineen (tai mikä onkaan kerroin teillä) ja LISÄKSI vielä vapaan? Ei kovin yleinen käytäntö.

Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
 Share

×
×
  • Create New...