Guest mirkku Posted February 7, 2019 Share Posted February 7, 2019 Onko esimiehellä oikeus lyhentää työaikaa sopimatta siitä työntekijän kanssa, ja siten jättää lisät maksamatta? Eli kysymys vain säästämisestä. Link to post Share on other sites
Guest Ööö Posted February 8, 2019 Share Posted February 8, 2019 Jos kyseessä on nimenomaan ylitöiden vuoksi kertynyt työaikahyvitys niin ta saa päättää sen myötämisajankohdan. Link to post Share on other sites
jupet 655 Posted February 8, 2019 Share Posted February 8, 2019 Siksi ei ikinä pidä suostua ottamaan ylitöitä aikana. kahvikuppi_ 1 Link to post Share on other sites
Guest mirkku Posted February 9, 2019 Share Posted February 9, 2019 Ei ole kyse ylitöistä, vaan normaalia työaikaa on lyhennetty eli sen saa vapaana, vaikka ei haluaisi. Jotenkin sitten jätetään maksamatta ilta-, lauantai- ja pyhälisiä. Yleinen käytäntö meillä kunnallisessa palvelutalossa. Link to post Share on other sites
Guest Hyvä käytäntö tai sit ei Posted February 9, 2019 Share Posted February 9, 2019 2 tuntia sitten, Vieras: mirkku kirjoitti: Ei ole kyse ylitöistä, vaan normaalia työaikaa on lyhennetty eli sen saa vapaana, vaikka ei haluaisi. Jotenkin sitten jätetään maksamatta ilta-, lauantai- ja pyhälisiä. Yleinen käytäntö meillä kunnallisessa palvelutalossa. Joissain työpäikoissa tehdään viikonloppuisin aina 7 h aamuvuorot ja esim asumisyksikössä jossa olin aikoinaan töissä arkisin mentiin iltavuoroon Klo 14-15 ja perustelu oli se että päivisin paikalla ei ollut asukkaita.Yövuoroista ei näin ollen tullut ylimääräisiä vapaita vaan ne suli näihin pätkäpäiviin.Ei Hyvä.Lähdin pois! Link to post Share on other sites
Guest ööö Posted February 9, 2019 Share Posted February 9, 2019 8.2.2019 klo 13.40, jupet kirjoitti: Siksi ei ikinä pidä suostua ottamaan ylitöitä aikana. Osassa paikoissa tulee sekä että, rahana JA aikana. Esim. pari tuntia ylitöitä on pari tuntia kaikkine lisineen (myös ylityökorvaus) ja tämän lisäksi vielä tuo työaikahyvitys. Link to post Share on other sites
Guest Normiaika Posted February 9, 2019 Share Posted February 9, 2019 Miksi puhumme ylitöistä kun eihän siitä ole kyse! Link to post Share on other sites
jupet 655 Posted February 11, 2019 Share Posted February 11, 2019 On 2/9/2019 at 8:18 PM, Guest ööö said: Esim. pari tuntia ylitöitä on pari tuntia kaikkine lisineen (myös ylityökorvaus) ja tämän lisäksi vielä tuo työaikahyvitys. Saat siis kahden tunnin ylkystä palkan neljästä tunnista lisineen (tai mikä onkaan kerroin teillä) ja LISÄKSI vielä vapaan? Ei kovin yleinen käytäntö. Link to post Share on other sites
Recommended Posts
Create an account or sign in to comment
You need to be a member in order to leave a comment
Create an account
Sign up for a new account in our community. It's easy!
Register a new accountSign in
Already have an account? Sign in here.
Sign In Now