Jump to content

Arkistoitu

Tämä aihe on arkistoitu, siihen ei voi enää vastata.

Vieras: urpo

Varallaolijan vuosiloma ja vuosilomapalkka

Recommended Posts

Vieras: urpo   
Vieras: urpo

Miten määräytyy päätoimisesti pelkästään varallaoloja sakussa tekevän vuosiloma ja vuosilomapalkka? Aktiivitunteja taitaa kertyä n. 25-30 h/viikko.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
lemmy   
lemmy

Vuosilomasta en tiedä mutta vuosilomapalkkaa EI KERRY varallaolo ajasta. Eli kaikki varallaolo tunnit on siten "hukkaan heitettyjä". Pelkän varallaolon tekeminen on muuten saku tessin vastaista. Jos olet itse sopinut em. järjestelyistä niin silloin asia voi olla toinen. Kuitenkin jos teet varallaoloa esim. arkena klo 8-16 niin silloin järjestely on laiton.  angry.png

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Vieras: urpo   
Vieras: urpo

Vuosilomasta en tiedä mutta vuosilomapalkkaa EI KERRY varallaolo ajasta. Eli kaikki varallaolo tunnit on siten "hukkaan heitettyjä". Pelkän varallaolon tekeminen on muuten saku tessin vastaista. Jos olet itse sopinut em. järjestelyistä niin silloin asia voi olla toinen. Kuitenkin jos teet varallaoloa esim. arkena klo 8-16 niin silloin järjestely on laiton.  angry.png

--- Mihin perustuu väitteesi, että pelkän varallaolon tekeminen olisi työehtosopimuksen vastaista? Entä tuo määrittelemäsi aika 8-16?

Eikö vapaamuotoista varalloloa voi tehdä vaikka kotoaan käsin vuorokauden ympäri?

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Mats   
Mats

Jos työtunteja kertyy tuo kertomasi 23-30h/vko, niin vuosiloma kertyy ihan normaalisti.

Vuosilomalaki 6 §

Täysi lomanmääräytymiskuukausi

Täytenä lomanmääräytymiskuukautena pidetään kalenterikuukautta, jolloin työntekijälle on kertynyt vähintään 14 työssäolopäivää tai 7 §:n 1 ja 2 momentissa tarkoitettua työssäolon veroista päivää.

Jos työntekijä on sopimuksen mukaisesti työssä niin harvoina päivinä, että hänelle ei tästä syystä kerry ainoatakaan 14 työssäolopäivää sisältävää kalenterikuukautta tai vain osa kalenterikuukausista sisältää 14 työssäolopäivää, täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi katsotaan sellainen kalenterikuukausi, jonka aikana työntekijälle on kertynyt vähintään 35 työtuntia tai 7 §:ssä tarkoitettua työssäolon veroista tuntia.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille

×