Guest urpo Posted March 30, 2007 Share Posted March 30, 2007 Miten määräytyy päätoimisesti pelkästään varallaoloja sakussa tekevän vuosiloma ja vuosilomapalkka? Aktiivitunteja taitaa kertyä n. 25-30 h/viikko. Link to comment Share on other sites More sharing options...
lemmy Posted March 30, 2007 Share Posted March 30, 2007 Vuosilomasta en tiedä mutta vuosilomapalkkaa EI KERRY varallaolo ajasta. Eli kaikki varallaolo tunnit on siten "hukkaan heitettyjä". Pelkän varallaolon tekeminen on muuten saku tessin vastaista. Jos olet itse sopinut em. järjestelyistä niin silloin asia voi olla toinen. Kuitenkin jos teet varallaoloa esim. arkena klo 8-16 niin silloin järjestely on laiton. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Guest urpo Posted March 31, 2007 Share Posted March 31, 2007 Vuosilomasta en tiedä mutta vuosilomapalkkaa EI KERRY varallaolo ajasta. Eli kaikki varallaolo tunnit on siten "hukkaan heitettyjä". Pelkän varallaolon tekeminen on muuten saku tessin vastaista. Jos olet itse sopinut em. järjestelyistä niin silloin asia voi olla toinen. Kuitenkin jos teet varallaoloa esim. arkena klo 8-16 niin silloin järjestely on laiton. --- Mihin perustuu väitteesi, että pelkän varallaolon tekeminen olisi työehtosopimuksen vastaista? Entä tuo määrittelemäsi aika 8-16? Eikö vapaamuotoista varalloloa voi tehdä vaikka kotoaan käsin vuorokauden ympäri? Link to comment Share on other sites More sharing options...
Mats Posted April 1, 2007 Share Posted April 1, 2007 Jos työtunteja kertyy tuo kertomasi 23-30h/vko, niin vuosiloma kertyy ihan normaalisti. Vuosilomalaki 6 § Täysi lomanmääräytymiskuukausi Täytenä lomanmääräytymiskuukautena pidetään kalenterikuukautta, jolloin työntekijälle on kertynyt vähintään 14 työssäolopäivää tai 7 §:n 1 ja 2 momentissa tarkoitettua työssäolon veroista päivää. Jos työntekijä on sopimuksen mukaisesti työssä niin harvoina päivinä, että hänelle ei tästä syystä kerry ainoatakaan 14 työssäolopäivää sisältävää kalenterikuukautta tai vain osa kalenterikuukausista sisältää 14 työssäolopäivää, täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi katsotaan sellainen kalenterikuukausi, jonka aikana työntekijälle on kertynyt vähintään 35 työtuntia tai 7 §:ssä tarkoitettua työssäolon veroista tuntia. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Archived
This topic is now archived and is closed to further replies.