Jump to content
MAINOS

työnanatajan vaitiolovelvollisuus?


typy27

Recommended Posts

Miten menetellä,kun pomo on rikkonut vaitiolovelvollisuutta työntekijän kohdalla?

Kertonut hyvin henk.koht syyn sairaslomaa koskien muille työntekijöille ja osalle "omaisia"?

Kyseinen henkilö ei kuulu liittoon.Voiko tuolla perusteella purkaa määräaikaisen työsopimuksen ja mihin asiasta kannattaisi tehdä ilmoitus? huh.gif

Link to comment
Share on other sites

juuh,siis ystävän puolesta täällä kyselen.Hänellä nyt tunne ettei voi palata enää työpaikalle s.loman jälkeen ,koska ajatteli työpaikan olevan ainut henkireikä vaikean asian keskellä ja siellä saisi ajatukset muualle....mutta pomo puolusteli asiaa sanomalla:et kieltänyt,ettei saa kertoa ja mm.ajattelin vain sinun parasta ja siksi kerroin muille :D

Ymmärtääkseni asiasta ei tarvitse erikseen sanoa:älä kerro muille henkilökohtaisia asioitani? angry.png

Link to comment
Share on other sites

pomo puolusteli asiaa sanomalla:et kieltänyt,ettei saa kertoa

Tommosta asiaa ei todellakaan tarvite erikseen kieltää. Nyt vaan ilmotusta tekemään!
Link to comment
Share on other sites

Juu ei esimies saa moista tehdä missään tapauksessa, luulisi hänen tietävän tämän!

Työsopimuksen voi työntekijäkin purkaa jos työnantaja rikkoo/laiminlyö sopimuksia..mut huom.et

työsuhteen irtisanominen ja purkaminen on kaks eri asiaa!

Ilmoituksen tekisin minäkin vastaavassa tilanteessa.

Link to comment
Share on other sites

Archived

This topic is now archived and is closed to further replies.

×
×
  • Create New...