typy27 Posted March 22, 2007 Posted March 22, 2007 Miten menetellä,kun pomo on rikkonut vaitiolovelvollisuutta työntekijän kohdalla? Kertonut hyvin henk.koht syyn sairaslomaa koskien muille työntekijöille ja osalle "omaisia"? Kyseinen henkilö ei kuulu liittoon.Voiko tuolla perusteella purkaa määräaikaisen työsopimuksen ja mihin asiasta kannattaisi tehdä ilmoitus?
-VF- Posted March 22, 2007 Posted March 22, 2007 Menet poliisilaitoksella ja teet rikosilmoituksen. Niin helppoa se on. Failure is always an option
Janne Posted March 22, 2007 Posted March 22, 2007 Etkä nyt jää miettimään asiaa, vaan teet niin kuin VF neuvoi, koska tuollaisten pomojen on syytä saada näpeilleen!
typy27 Posted March 22, 2007 Author Posted March 22, 2007 juuh,siis ystävän puolesta täällä kyselen.Hänellä nyt tunne ettei voi palata enää työpaikalle s.loman jälkeen ,koska ajatteli työpaikan olevan ainut henkireikä vaikean asian keskellä ja siellä saisi ajatukset muualle....mutta pomo puolusteli asiaa sanomalla:et kieltänyt,ettei saa kertoa ja mm.ajattelin vain sinun parasta ja siksi kerroin muille :D Ymmärtääkseni asiasta ei tarvitse erikseen sanoa:älä kerro muille henkilökohtaisia asioitani?
OldOne Posted March 22, 2007 Posted March 22, 2007 pomo puolusteli asiaa sanomalla:et kieltänyt,ettei saa kertoa Tommosta asiaa ei todellakaan tarvite erikseen kieltää. Nyt vaan ilmotusta tekemään!
miina Posted March 22, 2007 Posted March 22, 2007 Juu ei esimies saa moista tehdä missään tapauksessa, luulisi hänen tietävän tämän! Työsopimuksen voi työntekijäkin purkaa jos työnantaja rikkoo/laiminlyö sopimuksia..mut huom.et työsuhteen irtisanominen ja purkaminen on kaks eri asiaa! Ilmoituksen tekisin minäkin vastaavassa tilanteessa.
.jpeg.33e30ddf98dbfce2b197352f7f5e904c.jpeg)
.jpeg.06485f240342f4fb45a134cdd6c702c3.jpeg)
Recommended Posts
Archived
This topic is now archived and is closed to further replies.