Jump to content

Arkistoitu

Tämä aihe on arkistoitu, siihen ei voi enää vastata.

Vieras: S-hoo

Taas duunaria kusetetaan

Recommended Posts

Vieras   
Vieras

Aivan uskomatonta!

Siskon kanssa jutustelin just äskettäin. Sisko tekee lähihoitajan pestiä ympärivuorokautisessa päiväkodissa ja nyt siis ilmennyt, että Hgin kaupunki vedättää oikein huolella. Eli kun työvuorolistassa lukee vaikkapa la yövuoro ja yhtään lasta ei ole hoidon tarpeessa, niin pomo on käskenyt näitä hoitajia poistumaan työpaikalta töitten puutteeseen vedoten -ja tunnithan täytyy tietenkin tehä takas jollain vapaapäivällä .. Lisiä ei tietenkään makseta. Ja työpaikassa kuulemma noudatetaan KvTES:iä  :D

Pöyristyttävää!!!!

Likka ei kuulu liittoon, eikä kuulemma aijo liittyäkään. No, mene ja tiedä. Tossa duunipaikassa on superiin kuuluvia hoitajia mutta kaikki vaan nielevät tämän vääryyden..

Tavasin tes:iä siskolle... ja perk**le otan vaikka henk.koht sinne liittoon yhteyttä!!!

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
dino   
dino

Tuollaiseen systeemiin työnantaja tietysti tarjoaa vaihtoehtona kotivarallaoloa 2 euron tuntipalkalla...

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
-VF-   
-VF-

Eli kun työvuorolistassa lukee vaikkapa la yövuoro ja yhtään lasta ei ole hoidon tarpeessa, niin pomo on käskenyt näitä hoitajia poistumaan työpaikalta töitten puutteeseen vedoten -ja tunnithan täytyy tietenkin tehä takas jollain vapaapäivällä .. Lisiä ei tietenkään makseta. Ja työpaikassa kuulemma noudatetaan KvTES:iä  :D

Missään nimessä vahvistettuja työvuoroja ei voi työnantajapuoli yksipuolisella päätöksellä mennä muuttamaan sen takia, että muuten olisi liikaa hoitajia vuorossa. Jokaisella työntekijällä on oikeus mennä töihin silloin kun vahvistetussa työvuorolistassa on määritelty.

KVTES sanoo, että silloin kun yksikön toiminnan kannalta on välttämätöntä, voi työnantaja muuttaa vahvistettuja työvuoroja. Tuollainen tilanne ei ole yksikön toiminnan kannalta välttämätöntä, sillä monessa muussakin työyksikössä voi olla tilanne, että ei ole potilaita/hoidettavia työvuorossa. Ei silloin voi ketään kotiin lähettää tai työvuora perua.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
kätsä   
kätsä

Mietin tossa yövuoroissa kun tavailtiin KVTES:iä koko porukan voimin, että mikähän mahtaa olla tollanen tilanne että on "yksikön kannalta välttämätöntä"?

Mulle kävi ihan vasta niin, että löysin työpaikan ilmotustaululta mulle osotetun lapun, jossa luki, että "xxxxxx tarvisi vapaaksi tietyt päivät, niin vaihtaisin sen takia sinun vuorojasi xx.xx a->i ja xx.xx i->a. Sopiihan sinulle? t.yyyy (pomo)"

Siis miettikää. SopiiHAN sinulle?!! Asiaa tutkailtuani huomasin, että pomo oli vaihtanut työvuorot jo valmiiksi ehdottamallaan tavalla elettäviin listoihin ja työvuorotaulukkoon, olettaen siis jo etukäteen että suostun vuorovaihtoihin. Eikös tuossakin KVTES:in mukaan kuitenkin tarvita työntekijän suostumus joka tapauksessa, ellei ole virassa, jolloin voidaan määrätä tekemään jotain hätätyötä tai lisätyötä?

Nähtyäni lapun melkein kiekaisin hämmästyksestä, en voinu uskoo silmiäni. Periaatteestakaan en suostunut vuoronvaihtoihin, sillä oletettiin että suostun ilman muuta, ja työvuorolista oli vahvistettu jo ajat sitten.

Kyse oli vielä siitä, että joku uusi työntekijä halusi vaihtaa vuorojansa (koska hänelle olisi tullut pitkän päivän jälkeen aamu, mutta niin meillä muillakin on ihan suunnitellusti vaikkei edes haluta), mutta meillä ainakin on ennen ollut niin, että jos joku haluaa vaihtaa vuoroaan, niin hän ihan itse kysyy työkavereiltaan jos suostuisivat vaihtamaan vuoroja, ei siihen ole pomoa tarvinnut kuin vasta siunaamaan vaihdokset, jos sitäkään. Jos se työkaveri ite ois tullu ehdottamaan niin tilanne ois saattanu olla eri. Ihmetyttää tää toiminta. Ja siis kyseessä ei ole yksityinen, vaan ihan kuntayhtymä...

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
katumus   
katumus

S-hoolle...

Meillä on viimeaikoina ollut samankaltaisia tilanteita duunissa ja valitettavasti työvuorojen peruminen on mahdollista, jos työnantajalla ei ole osoittaa muuta työtä työvuoron ajaksi. En muista tarkalleen miten tämä homma meni KVTES.in mukaisesti, mutta työsuojelupiiriltä tämä asia tarkistettiin ja se on mahdollista.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille

×