Jump to content
MAINOS

Pitääkö tuleva sairasloma ilmoittaa ?


Maiju

Recommended Posts

Taasen opin, että itsekkyys palkitaan, epäitsekäs kärsii aina. 8)

Elikkäs: Olen menossa leikkaukseen, tiedän että ainakin 2 viikkoa tulee olemaan sairaslomaa. Hyvätahtoisena ihmisenä kerron tämän osastonhoitajalle, ennenkuin hän tekee uudet työvuorolistat.

Ja mitä sitten tapahtuukaan; pistävät mut työttömäksi!!  angry.png

Ylihoitaja ei aio kirjoittaa määräyskirjaa tuolle kolmen viikon jaksolle ollenkaan, kun kerta tulen olemaan pitkän pätkän pois..töitä kyllä olisi, oh sanoi järjestävänsä heti kunhan ilmoitan tulevani takas remmiin.

Onko muuallakin tälläista? JA onko tämä nyt oikeasti aivan laillista?

Kyllä rupes alan vaihto taas kiinnostamaan..

The Ämmä

Link to comment
Share on other sites

tyhmyydestä sakotetaan,ei pidä töissä puhua mitään omista asioistaan.

"se mikä ei tapa,kasvattaa,sano joku......"

"to ride,shoot straight and speak the truth"

Link to comment
Share on other sites

asiassa ei ole mitään laitonta,kun ei sovittuja työvuoroja peruta.

"to ride,shoot straight and speak the truth"

Link to comment
Share on other sites

Sikamaista touhua, Maiju.

Mee sairiksen jälkeen duuniin, ja ota parin-kolmen viikon sairausloma ilmoittamatta.....

Link to comment
Share on other sites

Medi, niin arvelinkin..palaan duuniin heti kun nukkumatti päästää otteensa, väännän työvuoron kipulääkkeen voimalla ja vannon hymyillen jaksavani.

Kun saan työvuorolistan käteeni marssin hakemaan lisää saikkua...

Vaan kyllähän toi ketuttaa tautisesti, just edellispäivänä pari muutakin osastonhoitajaa kyseli anovasti; ethän ole jättämässä meitä? Olethan vielä käytettävissä? ...nytpä jätän...enkä ole käytettävissä.

The Ämmä

Link to comment
Share on other sites

Maiju !!   Mikäli olet Tehyläinen kannattanee ottaa yhteyttä luottamusmieheen.

Ymmärtääkseni ei ainakaan pitkäaikaiselle sijaiselle voi tehdä näin.

Nämä ovat niitä asioita joiden vuoksi kannattaa olla järjestäytynyt.

Link to comment
Share on other sites

Aivan!! Tehyn toimintaan (mitä se on?) olen pettynyt kautta linjan. Esim taistellessani palkkasaatavien kanssa tulisi tehyn mielestä vain keskustella ja keskustella, vaikkei toinen osapuoli siihen kykene/suostu.

Mutta tähän aiheeseen; leikkausaika peruttu, työvuorolistat tehty -eikä niitä pysty enää muuttamaan (muka)...toisessa  työyksikössä olisi nyt sitten kuitenkin duunia..

eli pallo tulikin takas mulle.

Odottelen että saan sen luvatun kesälomitussopimuksen (töitä tiedossa vuoden loppuun) käteeni, ja marssin päivystyksen kautta leikkauspöydälle. Ilmoittamatta mitään etukäteen, soitan vasta sitten kun nukkumatti pistää sitä kivaa rauhoittavaa ainetta kiertämään suonistooni :D

The Ämmä

Link to comment
Share on other sites

Guest hoitopoika

Empä taida sittenkään kirjoittaa mitä mielessä oli........... Mutta koitan pärjäillä ja muista niin kaikki mikä kasvattaa tappaa enen tai myöhemmin :D

Link to comment
Share on other sites

Mitähän se Tehy voi asialle tehdähuh.gif??

Näin nopeasti(vaikka en tiedä kaikkia faktoja) kyseessä olisi sijaisen jatkuvan työsuhten katkaiseminen laittomasti eli jos on luvattu töitä pitkäänkin niin ei voisi oikeesti tehdä, tosin sitähän tehdään jatkuvasti!

Maiju mee takas duuniin ja pitkä sopimus alle ja sen jälkeen nupppilomaa "ahistaa tää työtahti niin pahasti" :D

Kiitos.

Link to comment
Share on other sites

Jos työpaikallasi oli jo ennen ilmoitustasi tehty ja julkistettutyövuorolista, johon sinulle oli merkitty työvuorot, voit kyllä riitauttaa asian.Vaikka määräyskirja on se meidän "virallinen" työsopimus, ajaa seinälle lyöty työvuorolista käytännössä saman asian (jos sitä itse haluat). Mitä sitten jatkossa seuraa, en ota kantaa.....

Työn orjat sorron yöstä nouskaa..maan ääriin kuuluu KUTSUMUS ?

Link to comment
Share on other sites

Archived

This topic is now archived and is closed to further replies.

×
×
  • Create New...