Jump to content
MAINOS

TIIMIT ajnhukkaa vai voimavara


hoitopoika

Recommended Posts

Onko tiimien perustaminen kovin pop tänä päivänä. Meillä KSsshp:ssä se tuntuu ylittävän kaikki muut. En ole oikein päässyt perille sen hyödyistä, Tiimikoulutus vie voimanaroja aikalailla hoitotyöstä. Sen arvostelu on hyvin henkilökohtaista johtoportaalle. Meillä koulutuksen pitää Mäkisalo. Kaikki mitä hän kertoo on vanhaa ja itseasiassa tuttua. Tietenkin hoitotyötä pitää kehittää, mutta tuntuu jos pakolla yritetään viedä se läpi niin perse edellä puuhun mennään. Kuinka muualla.

Asioissa on puolensa, mutta.......... Jos tarkoitus on se, että resursseja ei lisätä vaan pyritään yhä vähemmällä henkilökunnalla toimimaan. Kommentteja ystävät ja kylänmiehet

Voima olkoon kanssanne

Voi olla että en ole hoitotieteilijöiden suosikki, mutta kädet paskassa on vaikea miellyttää jakkupukuja

Link to comment
Share on other sites

Onko tiimien perustaminen kovin pop tänä päivänä. Meillä KSsshp:ssä se tuntuu ylittävän kaikki muut. En ole oikein päässyt perille sen hyödyistä, Tiimikoulutus vie voimanaroja aikalailla hoitotyöstä. Sen arvostelu on hyvin henkilökohtaista johtoportaalle. Meillä koulutuksen pitää Mäkisalo. Kaikki mitä hän kertoo on vanhaa ja itseasiassa tuttua. Tietenkin hoitotyötä pitää kehittää, mutta tuntuu jos pakolla yritetään viedä se läpi niin perse edellä puuhun mennään. Kuinka muualla.

Asioissa on puolensa, mutta.......... Jos tarkoitus on se, että resursseja ei lisätä vaan pyritään yhä vähemmällä henkilökunnalla toimimaan. Kommentteja ystävät ja kylänmiehet

Voima olkoon kanssanne

-Heh-heh, meillä on soastolla alkanut syksyllä PPC (Pitkäniemi Patient Classification, tms.)-listaus jonka hyötyä meidän on ollut vaikea ymmärtää.

http://www.pihapiiri.fi/wmanage/files.ph?download=true&file_id=542

Kyseinen paskaohjelma on vielä vuokrattu joltain firmalta jonka nimeä en nyt muista.

Firman osuus on on oman käsitykseni mukaan imuroida kaikki mahdolliset rahat tuota ohjelmaa vuokraamalla ja markkinointipuoli ainakin toimii kybällä, ohjelma on saatu myytyä jollekkin HUS:sin kajahtaneelle päättäjälle joka on suuressa uskossaan sopinut kyseisen luokitusjärjestelmän tulevan koko HUS:siin.

Koulutus ohjelman käyttöön olematonta ja helvetin huonoa, kaikki tasot joutuu itse määrittelemään ja määrittely on kaikkea muuta kuin loogista, yksinkertaista tai maalaisjärjellä tapahtuvaa.

Ohjelma lisää alkuvaiheessa kansliassa käkkimistä ja kukaan ei osaa edes sanoa/päätellä onko luokitukset edes oikein.

Ohjelmasta suorastaan huokuu sen suunnittelijoiden olleen jotain realiteeteista syrjähtäneita/nyrjähtäneitä tieteilijöiltä jotka eivät kykene käytännön hoitotyöhön.

Ohjelmaa hehkutetaan joka vaiheessa sillä, että "voi saada lisää työntekijöitä kun nähdään tilastollisesti heistä olevan puutetta", en ole kuullut missä näin olisi oikeasti käynyt.

Sen sijaan itse uskon ohjelmalla seurattavan kuinka pienellä työntekijöiden määrällä saadaan osastoja pyöritettyä ja tarvittaessa arviointikriteerejä kiristettyä käytettävään työntekijämäärään "sopivaksi".

Omasta mielestäni HUS on haukannut paskaa raskaasti tuon ohjelman vuokrattuaan.

My brain is stuck from shooting glue

I'm not sorry for the things I do

 

Carbona not glue

Link to comment
Share on other sites

Guest Piisku

Moi!

Ajatuksena tiimityö kuulostaa hienolta, hirveän hienolta. Omassa työyhteisössäni, jossa lähdettiin kehittämään hoitajien ja lääkärien työnjakoa uusiin suuntiin oli  "mahtava koulutuspaketti" yliopistotasolta ja siinä oli tärkeänä osana juuri tiimityön kehittäminen näissä uusissa työolosuhteissa ja kuvioissa. Niin vain kävi, että me hoitajat siellä istuimme omin nokkinemme kiltisti kuuntelemassa tiimityöstä ja teimme asian kuuluvat harjoitteet ja työt ja luimme kirjallisuutta ym ym., mutta lääkäreitämme ei siellä ollut. Hyvä sitä tiimityötä oli sitten lähteä heidän kanssaan toteuttamaan  :o

Tiimityötä on hyvin monenlaista ja sitä voidaan kaiketi tarkastella monesta näkökulmasta. Tuli vain mieleen tuo surkuhuipasaksi muodostunut kokema tiimityöstä.

Piisku

Link to comment
Share on other sites

Tiimit ei sinänsä hyödytä ketään. Hyöty tai ajantuhlaus lähtee siihen osallistujista ja käsiteltävästä aiheesta. Mitä enemmän on tullut työvuosia niin aina uudestaan ja uudestaan joutuu pohtimaan samoja asioita näissä tiimeissä. Hienot nimet vain vaihtuu, mutta asiat ei.

Link to comment
Share on other sites

Onko tiimien perustaminen kovin pop tänä päivänä. Meillä KSsshp:ssä se tuntuu ylittävän kaikki muut. En ole oikein päässyt perille sen hyödyistä, Tiimikoulutus vie voimanaroja aikalailla hoitotyöstä. Sen arvostelu on hyvin henkilökohtaista johtoportaalle. Meillä koulutuksen pitää Mäkisalo. Kaikki mitä hän kertoo on vanhaa ja itseasiassa tuttua. Tietenkin hoitotyötä pitää kehittää, mutta tuntuu jos pakolla yritetään viedä se läpi niin perse edellä puuhun mennään. Kuinka muualla.

Asioissa on puolensa, mutta.......... Jos tarkoitus on se, että resursseja ei lisätä vaan pyritään yhä vähemmällä henkilökunnalla toimimaan. Kommentteja ystävät ja kylänmiehet

Voima olkoon kanssanne

Tiimiytymisen ideahan on ihan hyvä ja onnistuessaan se varmasti tuokin paljon helpotusta hoitotyöhön, mutta meikä karsastaa sitä ajatusta että nyt kun Mäkisalo kouluttaa niin Mäkisalon koulutuksen mukainen tiimi on ainoa oikea tiimi. On kai tuota tiimityötä tehty tähänkin saakka ja hyvin on mennyt, mutta kun ei sekään riitä. Kovasti korpee myös se että K-Sshp:ssa työnnetään edelleen ihan tuhoton määrä rahaa niihin tiimikoulutuksiin. Mäkisalon kassakone laulaa toki, mutta mitä hyötyä me saadaan. Olis muitakin tärkeitä rahareikiä kuin se ***kelen koulutus. Mm. ne rahat jotka talo saa opiskelijoiden ohjauksesta ammattikorkeakouluista, menee kutakuinkin lyhentämättömänä tiimikoulutukseen. Summa josta puhutaan on kuitenkin jotain luokkaa 20000-30000 euroa. Vähän on vaikea uskoa että saadaan rahoille vastinetta...Ja sitten vielä ihmetellään kun on vaikea motivoitua ohjaamaan opiskelijoita kun siitä ei itse tai oma osasto saa mitään konkreettista hyötyä esim. tykyrahaa tms. Tottakai osasto hyötyy mahdollisesti sitten jos kyseiset opiskelijat vielä haluavat joskus meille töihin, mutta se on sitten jo eri asia. Tietty opiskelijoiden ohjaus kuuluu työnkuvaan, mutta ei mahda opiskelijakaan hyötyä kovasti ohjaajasta, jota ei vois vähempää kiinnostaa koko touhu.

Kaikki on mahdollista paitsi pyöröovesta hiihtäminen.

Link to comment
Share on other sites

Archived

This topic is now archived and is closed to further replies.

×
×
  • Create New...