kesätyöntekijän työsopimus.

[skalman]

Muutama kaveri on ollut kesätöissä hoitoalan hommissa ja kumpikaan ei saanut koko kesän mittaista työsopimusta. Vuorot oli päätetty kyllä koko kesäksi mutta työsopimus uusittiin kolmen työvuoron jälkeen. Tämä oli selitetty sillä että epäpätevä henkilö ei voi olla töissä pitempää aikaa. Olen kuullut tästä käytännöstä muualtakin. Onko tälläinen kolmen päivän systeemi ihan oikea menettely tapa?

[-VF-]

Ymmärsinkö mä nyt oikein. Henkilöille tehtiin kolmen päivän mittaisia määräaikaisia työsopimuksia vaikka työvuorot oli suunniteltu koko kesäksi? Ja sitten asia perusteltiin sillä, että epäpätevä henkilö ei saa olla kolmea päivää pidempää yhtäjaksoisesti työsuhteessa?

Mikän laki ja asetus ei rajoita epäpätevän työntekijän työsuhteen kestoa kolmeen päivään. Lisäksi tuollainen määräaikaisten työsuhteiden turha ketjuttaminen on laitonta. Jos työvuorot on suunniteltu koko kesäksi, niin silloin täytyy kirjoittaa määräaikainen työsopimus joka kestää yhtä pitkään.

Nyt kun työsuhteet kestää kolme päivää kerallaan, niin työnantaja pääsee kätevästi työntekijästä eroon kolmen päivän varoitusajalla. Jätetään vain työsopimus kirjoittamatta. Tätä voidaan käyttää pelottelukeinona. Annetaan työntekijälle ymmärtää, että jos asiat ei suju niin kuin työnantaja haluaa, niin työsopimusta ei uusita. Sinäänsä melko yleinen työnantajan toimintatapa.

Jos ko. henkilöt kuuluvat liittoon, niin kehotan ottamaan sinne yhteyttä.

[Pernasoppa]

VF: Ei pääse. "Mikäli työntekijälle on suunniteltu työvuoroja ilman että työnantaja toimittaa uutta työsopimusta allekirjoitettavaksi, katsotaan työsuhteen jatkuvan toistaiseksi."

[-VF-]

VF: Ei pääse. "Mikäli työntekijälle on suunniteltu työvuoroja ilman että työnantaja toimittaa uutta työsopimusta allekirjoitettavaksi, katsotaan työsuhteen jatkuvan toistaiseksi."

Mihin saakka työsuhde jatkuu toistaiseksi? Hamaan tulevaisuuteen? Siihen saakka mihin työvuoroja on suunniteltu? Vai seuraavaan työsopimukseen asti?

STTK:lla on ohjeistus määräaikaisista työsuhteista johon kannattaa määräaikaisten työntekijöiden tutustua.

[Pernasoppa]

VF: Ei pääse. "Mikäli työntekijälle on suunniteltu työvuoroja ilman että työnantaja toimittaa uutta työsopimusta allekirjoitettavaksi, katsotaan työsuhteen jatkuvan toistaiseksi."

Mihin saakka työsuhde jatkuu toistaiseksi? Hamaan tulevaisuuteen? Siihen saakka mihin työvuoroja on suunniteltu? Vai seuraavaan työsopimukseen asti?

Toistaiseksi tarkoittaa hamaan tulevaisuuteen. Tästä oli jossain topicissa ja tessissä, mutta nyt oon liikaa kuumedarras että pystyis etsiä pökäleitä...

[-VF-]

Toistaiseksi tarkoittaa hamaan tulevaisuuteen. Tästä oli jossain topicissa ja tessissä, mutta nyt oon liikaa kuumedarras että pystyis etsiä pökäleitä...

Näitähän sattuu meidänkin työpaikalla lähes päivittäin, että työnantaja ei tuo uusia määräyskirjoja allekirjoitettavaksi ja kuitenkin on vuoroja suunniteltu eteenpäin. Tästä olisi ihan kiva löytää jotain faktaa, että muuttuuko automaattisesti näiden ihmisten työsuhteet toistaiseksi voimassa oleviksi ja sen jälkeen määräyskirjalla voi pyyhkiä vaikka takapuoltaan.  ::)

[Pernasoppa]

työsopimuslain 6.luvun 5§, joka sanatarkasti kuuluu näin:

Sopimussuhteen hiljainen pidennys

"Jos työnantaja sallii työntekijän jatkaa työtä sopimuskauden  tai irtisanomisajan jälkeen, katsotaan sopimussuhdetta jatketun toistaiseksi"

Eli jos on työvuoroja on suunniteltu eikä ole sopparia, menet vaan töihin listan mukaan ja voilá, sinut on hiljaisesti vakinaistettu.

[puh]

Toistaiseksi tarkoittaa hamaan tulevaisuuteen. Tästä oli jossain topicissa ja tessissä, mutta nyt oon liikaa kuumedarras että pystyis etsiä pökäleitä...

Näitähän sattuu meidänkin työpaikalla lähes päivittäin, että työnantaja ei tuo uusia määräyskirjoja allekirjoitettavaksi ja kuitenkin on vuoroja suunniteltu eteenpäin. Tästä olisi ihan kiva löytää jotain faktaa, että muuttuuko automaattisesti näiden ihmisten työsuhteet toistaiseksi voimassa oleviksi ja sen jälkeen määräyskirjalla voi pyyhkiä vaikka takapuoltaan.  ::)

työsopimuslain 6.luvun 5§, joka sanatarkasti kuuluu näin:

Sopimussuhteen hiljainen pidennys

"Jos työnantaja sallii työntekijän jatkaa työtä sopimuskauden  tai irtisanomisajan jälkeen, katsotaan sopimussuhdetta jatketun toistaiseksi"

Eli jos on työvuoroja on suunniteltu eikä ole sopparia, menet vaan töihin listan mukaan ja voilá, sinut on hiljaisesti vakinaistettu.

Tuon voisi varmaankin tarkistaa Tehystä? Nimittäin jos noin on, niin minä lakkaan vaatimasta määräyskirjaa ennen edellisen loppumista  ;D

[-VF-]

Toistaiseksi tarkoittaa hamaan tulevaisuuteen. Tästä oli jossain topicissa ja tessissä, mutta nyt oon liikaa kuumedarras että pystyis etsiä pökäleitä...

Näitähän sattuu meidänkin työpaikalla lähes päivittäin, että työnantaja ei tuo uusia määräyskirjoja allekirjoitettavaksi ja kuitenkin on vuoroja suunniteltu eteenpäin. Tästä olisi ihan kiva löytää jotain faktaa, että muuttuuko automaattisesti näiden ihmisten työsuhteet toistaiseksi voimassa oleviksi ja sen jälkeen määräyskirjalla voi pyyhkiä vaikka takapuoltaan.  ::)

työsopimuslain 6.luvun 5§, joka sanatarkasti kuuluu näin:

Sopimussuhteen hiljainen pidennys

"Jos työnantaja sallii työntekijän jatkaa työtä sopimuskauden  tai irtisanomisajan jälkeen, katsotaan sopimussuhdetta jatketun toistaiseksi"

Eli jos on työvuoroja on suunniteltu eikä ole sopparia, menet vaan töihin listan mukaan ja voilá, sinut on hiljaisesti vakinaistettu.

Tuon voisi varmaankin tarkistaa Tehystä? Nimittäin jos noin on, niin minä lakkaan vaatimasta määräyskirjaa ennen edellisen loppumista  ;D

Tämä pitää ehdottomasti tarkistaa Tehystä. Itse mä kuitenkin uskon, että asia ei ole niin yksinkertainen mitä se vaikuttaisi olevan. Työnantaja voi varmasti sanoa, että unohti toimittaa uuden työsopimuksen tai että oli vähän kiireitä tms. ja sen perusteella ei kenenkään työsuhde vakinaistu.

[puh]

Soitin Tehyn edunvalvontaan. Todellakin Työsopimuslaissa on pykälä, jossa sanotaan, että jos työvuorot on suunniteltu, eikä kirjallista eikä suullista työsopimusta ole tehty, katsotaan työsuhde toistaiseksi voimassaolevaksi. Jos työntekijä hoksaa asian, voi hän tällaisessa tilanteessa työnantajalta Työsopimuslakiin vedoten pyytää toistaiseksi voimassaolevan työsopimuksen.

[Maaria]

Soitin Tehyn edunvalvontaan. Todellakin Työsopimuslaissa on pykälä, jossa sanotaan, että jos työvuorot on suunniteltu, eikä kirjallista eikä suullista työsopimusta ole tehty, katsotaan työsuhde toistaiseksi voimassaolevaksi. Jos työntekijä hoksaa asian, voi hän tällaisessa tilanteessa työnantajalta Työsopimuslakiin vedoten pyytää toistaiseksi voimassaolevan työsopimuksen.

No voidaanko suulliseksi työsopimukseksi lukea se, että osastonhoitaja sanoo että "tossa on sulle noi seuraavan kolmen viikon vuorot.." ja antaa listan käteen. Onkos se sillon määräaikanen työsopimus kolmeksi viikoksi?

[puh]

Soitin Tehyn edunvalvontaan. Todellakin Työsopimuslaissa on pykälä, jossa sanotaan, että jos työvuorot on suunniteltu, eikä kirjallista eikä suullista työsopimusta ole tehty, katsotaan työsuhde toistaiseksi voimassaolevaksi. Jos työntekijä hoksaa asian, voi hän tällaisessa tilanteessa työnantajalta Työsopimuslakiin vedoten pyytää toistaiseksi voimassaolevan työsopimuksen.

No voidaanko suulliseksi työsopimukseksi lukea se, että osastonhoitaja sanoo että "tossa on sulle noi seuraavan kolmen viikon vuorot.." ja antaa listan käteen. Onkos se sillon määräaikanen työsopimus kolmeksi viikoksi?

Tuo vissiin se ongelma tässä asiassa onkin. Mikä katsotaan suulliseksi työsopimukseksi? Mitä pitää sanoa, että on tehnyt suullisen työsopimuksen? Sen takia olenkin aina vaatinut kirjallisen, koska suullisista on työnantajan niin helppo vetäytyä, jos ei todistajia ole.

Tätä olisi hyvä ihan testata, kenellä nyt sitten onkin pätkä kohta loppumassa  ;)

[Vieras: nurse-69]

Mielenkiintoista..oma ns.soppari päättyy vasta heinäkuussa.Tuo roikkuva lähärin toimi on taustalla kummittelemassa.Virkavapaan päättymisen lähestyessä ei sh:n töitä ollut "tyrkyllä",sitä lähärin paikkaa tarjosi tietty..johon en suostunut. Jotenkin löytyi 7 kk sijaistus.Saas nähdä palaako hlö Tehyn hommista takaisin omalle jakkaralleen..salaa mielessä toivon että tulisi.. :nauraa: Kesä menee ilman lomaa ja vaikka olisi ei sitä voi pitää. Suvisissejä ei taida löytyä tonnilla duuniin.. ;)

Pikkuhiljaa alkaa kaipaamaan takaisin osasto hommiin.. :P

[-VF-]

Soitin Tehyn edunvalvontaan. Todellakin Työsopimuslaissa on pykälä, jossa sanotaan, että jos työvuorot on suunniteltu, eikä kirjallista eikä suullista työsopimusta ole tehty, katsotaan työsuhde toistaiseksi voimassaolevaksi. Jos työntekijä hoksaa asian, voi hän tällaisessa tilanteessa työnantajalta Työsopimuslakiin vedoten pyytää toistaiseksi voimassaolevan työsopimuksen.

Ei ne Tehystä kertoneet, että onko kukaan koskaan tähän vedoten saaneet itselleen toistaiseksi voimassa olevaa työsopimusta? Muutenhan tuo koko pykälä on turha jos sillä ei ole mitään virkaa.

Ihan oikeasti, tuohan on niin yleistä, että määräyskirjaa ei näy vaikka työvuorot on suunniteltu eteenpäin.

[puh]

Soitin Tehyn edunvalvontaan. Todellakin Työsopimuslaissa on pykälä, jossa sanotaan, että jos työvuorot on suunniteltu, eikä kirjallista eikä suullista työsopimusta ole tehty, katsotaan työsuhde toistaiseksi voimassaolevaksi. Jos työntekijä hoksaa asian, voi hän tällaisessa tilanteessa työnantajalta Työsopimuslakiin vedoten pyytää toistaiseksi voimassaolevan työsopimuksen.

Ei ne Tehystä kertoneet, että onko kukaan koskaan tähän vedoten saaneet itselleen toistaiseksi voimassa olevaa työsopimusta? Muutenhan tuo koko pykälä on turha jos sillä ei ole mitään virkaa.

Ihan oikeasti, tuohan on niin yleistä, että määräyskirjaa ei näy vaikka työvuorot on suunniteltu eteenpäin.

En tullut tuota kysyneeksi. Vähän kyllä rivien välistä tuli sellainen tuntu, että jos tapauksia on, ovat ihan yksittäistapauksia. Kun tuli se lause, että "jos nyt joku työntekijä tämän asian hoksaa". Eli varmaan ei näitä tapauksia ainakaan mittavassa määrin ole, jonka takia ei työnantajilla ole paineita hoitaa velvoitteitaan. Kyllä mulla sellainen olo on, että työntekijät ovat aika tietämättömiä oikeuksistaan (ja  ehkä velvollisuuksistaankin), minkä takia ne toisessa topicissa puheena olleet "työelämätietous"-kurssit oppilaitoksiin olisivat ihan kohdallaan. 

Muokkaus:typoja

[-VF-]

En tullut tuota kysyneeksi. Vähän kyllä rivien välistä tuli sellainen tuntu, että jos tapauksia on, ovat ihan yksittäistapauksia. Kun tuli se lause, että "jos nyt joku työntekijä tämän asian hoksaa".

No ei ole Tehykään asiaa aktiivisesti mainostanut, vaikka kuitenkin pidetään isoa haloota pätkätöistä.  ;)

Eli varmaan ei näiä tapauksia ainakaan mittavassa määrin ole, jonka takia ei työnantajilla ole paineita hoitaa velvoitteitaan. Kyllä mulla sellainen olo on, että työntekijät ovat aika tietämättömiä oikeuksistaan (ja  ehkä velvollisuuksistaankin), minkä takia ne toisessa topicissa puheena olleet "työelämätietous"-kurssit oppilaitoksiin olisivat ihan kohdallaan. 

Pitää varmaan ottaa noi meidän työpaikan sijaiset puhutteluun ja ottaa ne erikoistarkkailuun kun määräyskirja katkeaa. Kyllä niistä joku voisi lähteä asiasta vääntämään.

[puh]

En tullut tuota kysyneeksi. Vähän kyllä rivien välistä tuli sellainen tuntu, että jos tapauksia on, ovat ihan yksittäistapauksia. Kun tuli se lause, että "jos nyt joku työntekijä tämän asian hoksaa".

No ei ole Tehykään asiaa aktiivisesti mainostanut, vaikka kuitenkin pidetään isoa haloota pätkätöistä.  :P

Eli varmaan ei näiä tapauksia ainakaan mittavassa määrin ole, jonka takia ei työnantajilla ole paineita hoitaa velvoitteitaan. Kyllä mulla sellainen olo on, että työntekijät ovat aika tietämättömiä oikeuksistaan (ja  ehkä velvollisuuksistaankin), minkä takia ne toisessa topicissa puheena olleet "työelämätietous"-kurssit oppilaitoksiin olisivat ihan kohdallaan. 

Pitää varmaan ottaa noi meidän työpaikan sijaiset puhutteluun ja ottaa ne erikoistarkkailuun kun määräyskirja katkeaa. Kyllä niistä joku voisi lähteä asiasta vääntämään.

Niinpä  ;)

[iituntiltu]

Soitin Tehyn edunvalvontaan. Todellakin Työsopimuslaissa on pykälä, jossa sanotaan, että jos työvuorot on suunniteltu, eikä kirjallista eikä suullista työsopimusta ole tehty, katsotaan työsuhde toistaiseksi voimassaolevaksi. Jos työntekijä hoksaa asian, voi hän tällaisessa tilanteessa työnantajalta Työsopimuslakiin vedoten pyytää toistaiseksi voimassaolevan työsopimuksen.

Ei ne Tehystä kertoneet, että onko kukaan koskaan tähän vedoten saaneet itselleen toistaiseksi voimassa olevaa työsopimusta? Muutenhan tuo koko pykälä on turha jos sillä ei ole mitään virkaa.

Ihan oikeasti, tuohan on niin yleistä, että määräyskirjaa ei näy vaikka työvuorot on suunniteltu eteenpäin.

Onko kukaan ottanut ko. asiasta yhteyttä työnantajaan ja vaatinut toistaiseksi voimassa olevaa sopparia itselleen? Tai määräaikaisten sopimusten ketjuttamisesta. Jos on, olisi kiva kuulla kokemuksista!!

[iituntiltu]

Soitin Tehyn edunvalvontaan. Todellakin Työsopimuslaissa on pykälä, jossa sanotaan, että jos työvuorot on suunniteltu, eikä kirjallista eikä suullista työsopimusta ole tehty, katsotaan työsuhde toistaiseksi voimassaolevaksi. Jos työntekijä hoksaa asian, voi hän tällaisessa tilanteessa työnantajalta Työsopimuslakiin vedoten pyytää toistaiseksi voimassaolevan työsopimuksen.

Ei ne Tehystä kertoneet, että onko kukaan koskaan tähän vedoten saaneet itselleen toistaiseksi voimassa olevaa työsopimusta? Muutenhan tuo koko pykälä on turha jos sillä ei ole mitään virkaa.

Ihan oikeasti, tuohan on niin yleistä, että määräyskirjaa ei näy vaikka työvuorot on suunniteltu eteenpäin.

Onko kukaan ottanut ko. asiasta yhteyttä työnantajaan ja vaatinut toistaiseksi voimassa olevaa sopparia itselleen? Tai määräaikaisten sopimusten ketjuttamisesta. Jos on, olisi kiva kuulla kokemuksista!!

Hei!! Eikö kellään ole kokemusta asiasta??  >:D  Voi myös kirjoittaa privaatisti jos haluaa...