Jump to content
MAINOS

sairaslomatodistukset


Mamu

Recommended Posts

meillä on työterveyshuollosta tullut ohje että s-lomatodistukset lähetetään suoraan heille, eikä niitä tarvitse esimiehelle näyttää. Nyt kuitenkin oh vaatii että s-lomatodistukset menevät hänen kauttaan, sanoi että haluaa nähdä s-loman syyn. Kumpi on oikeassa työterveyshuolto vai oh  huh.gif

Link to comment
Share on other sites

TTH. Osastonhoitajalle ei kuulu tippaakaan se, mitä siinä sairaslomatodistuksessa lukee, kunhan se on olemassa.

God save the king - cause no-one else will!

- Black Adder

Link to comment
Share on other sites

Jaahas. Meillä taas tuli määräys, että s.lomatodistuksia ei lähetetä enään työterveyteen vaan suoraan ylihoitajalle... Vähän ihmetyttää mitä ylihoitaja tekee meidän saikkulapuilla? Onko tää oikeanlaista käytäntöä? Miten muualla?

Link to comment
Share on other sites

Meilläkin menee tällä hetkellä oh:lle ja hänen kauttaan ylihoitajalle, siis sellaisetkin sairaslomalaput, jotka on kirjoitettu työterveyshuollossa. Olemme tätä nykykäytäntöä kovasti (hiljaa) ihmetelleet. Valtava kontrollintarve tuntuu pomoilla olevan  :D . Oisko niin, että alkaa olla pikkuhiljaa työntekijän markkinat ja pomot yrittää kaikin tavoin pitää vallanrippeistään kiinni.

Mutta olisko kellään tietoa siitä, onko asiasta olemassa ihan jotain lainsäädäntöä vai voivatko työnantajat toimia täysin työpaikkakohtaisen mielivaltaisesti? Miksei hoitotyöntekijöillä ole mitään tietosuojaa työnantajaa vastaan, kun ovat kyseessä sairaustiedot.

Jollakin osastolla oh jopa määrännyt töihin sairaslomalapusta huolimatta.

Link to comment
Share on other sites

Meillä on käsittääkseni eri toimialoilla hieman erilaisia ohjeita. Meillä edelleen on luottamusmies neuvonut lähettämään todistukset suoraan työterveyteen.

Link to comment
Share on other sites

Meilläkin asiaa ihmetelty. Meillä sairaslomalaput menevät oh:n kautta, mikä tuntuu typerältä. Ja olen kuullut huhuja, että meillä pomo saa määrätä töihin jos katsoo, että pystyy tarjota muuta työtä, joka ei pahenna sairaustilannetta. Liekö siis huhupuhetta vain, mutta tuntuu, että mikä virka sairaslomatodistuksilla siinä vaiheessa enää on. Edellisessä työpaikassa sairaslomalaput menivät suoraan TTH:n ja sitä edellisessä työpaikassa lähiesimiehelle, mutta osa työntekijöistä suttasivat yli diagnoosin ja niin kuulema sai tehdä.

Link to comment
Share on other sites

TTH:lle suoraan menee. TTH;sta saatua saikkulappua ei edes ittelle anneta, vaan arkistoivat sen suoraan. Tietysti näyttää sen ittelle, jotta osaapi ilmottaa koska töihin palajaa....

I'm selfish, impatient and little insecure. I make mistakes, i'm out of control and at times hard to handle, but if you can't handle me at my worst, then you sure as hell don't deserve me at my best.

Link to comment
Share on other sites

Ja olen kuullut huhuja, että meillä pomo saa määrätä töihin jos katsoo, että pystyy tarjota muuta työtä, joka ei pahenna sairaustilannetta.

Jollakin osastolla oh jopa määrännyt töihin sairaslomalapusta huolimatta.

Joo samoja huhuja olen minäki kuullu ja muistaakseni nähny tapahtuvankin. Nyt kun tarkemmin mietin niin joskus jotain säännöksiäkin asian tiimoilta muistelen lukeneeni. Täytyy yrittää löytää ne jostakin ennen kun sanon mitään...

Link to comment
Share on other sites

Ennen meni työterveyshuoltoon, mutta nyt sairasloma-anomus annetaan oh:lle , joka lähettää sen eteenpäin. Jos lääkärintodistus on mukana, niin se voi olla suljetussa kirjekuoressa eikä oh saa tietää sen sisältöä.

Joku sitten palkkatoimistossa tutkii täsmääkö päivät.

Lääkäritodistus ei mene koskaan työterveyteen, mikä on minusta huono juttu.

"Kyllä on jännittävää elää,ajatteli Muumipeikko. Kaikki voi hetkessä kääntyä ylösalaisin-ilman mitään syytä."(Muumipappa ja meri)

Link to comment
Share on other sites

Joku sitten palkkatoimistossa tutkii täsmääkö päivät.

Lääkäritodistus ei mene koskaan työterveyteen, mikä on minusta huono juttu.

Meillä ainaki tutkii päivien täsmäävyyden klinikka sihteeri ja hän sitte ilmottelee sähköpostilla, jos on unohtunu täyttää esim. omailmotus...

Minkä vuoksi teillä ei lääkärintokarit mee TTH:lle? Meneekö ne sitten palkkatoimistoon vai minne?

I'm selfish, impatient and little insecure. I make mistakes, i'm out of control and at times hard to handle, but if you can't handle me at my worst, then you sure as hell don't deserve me at my best.

Link to comment
Share on other sites

Aiemmin lupaamani:

Lääkärintodistus tai muu 2 momentissa tarkoitettu todistus on kuitenkin vain asiantuntijan lausunto, josta toimivaltainen viranomainen voi poiketa perustellusta syystä.

KVTES V luku, 1 §, 3 mom.

Link to comment
Share on other sites

Minkäslaisella lapulla/ kenelle toimitetaan jos alle 10v lapsi on sairaana?

Riittääkö th:n todistus vai tartteeko lääkäriltä asti hakea?

Meillä riitti ennen, että teki itse samanlaisen ilmoituksen kuin omastakin alle 3pv:n sairaudesta. Nyt tarttee olla virallisempi paperi. Onnes ainakin meillä on niin fiksu th, että uskoo jos soitan. Ei tartte lasta viedä näytille. (Onkohan sillä lupa uskoa?)

Lopunviimeeks tieto omista s-päivistä menee kuitenkin palkanlaskijalle, jonka tarttee tietty pitää kirjaa niistä, jotta tietää, koska niitä on niin paljon, että palkka alenee. Oisko jotain 60pv/ vuosi?

"Kun tulee risteykseen, pitää kääntyä sinne, minne on menossa."

Link to comment
Share on other sites

meillä sairaslaput menee tth samoin jos on lääkärintodistus. Jos ei Oh tai vuoronvastaava hyväksy oma ilmoitusta  - > kehoittaa menemään tth. Meillä ilmoitetaan lapsen sairauden takia tulleet poissaolot hoitovapaa anomuksella. Varmaankin näitä paikka kohtaisia eroja löytyy. ;D

Link to comment
Share on other sites

Meillä menee myös oh:n kautta. Enpä ole koko juttua edes kovin paljon ajatellut, kun en muista, milloin olisin viimeksi sairastellut  ;D

Link to comment
Share on other sites

Kuinka monessa paikassa kysytään  sairaan lapsen hoitovapaa-anomuksessa myös puolison työvuorot ? Tuntuu ärsyttävältä kyttäämiseltä... :-

sairaanhoidon sekatyöläinen

Link to comment
Share on other sites

Kuinka monessa paikassa kysytään  sairaan lapsen hoitovapaa-anomuksessa myös puolison työvuorot ? Tuntuu ärsyttävältä kyttäämiseltä... :-

Meillä ainakin on lapussa sellanen kohta.

Anna hevosen murehtia. Sillä on isompi pää.

Link to comment
Share on other sites

Meillä pitää nykyään toimittaa sairaslomatodistukset OH:lle. Muutosta perusteltu sillä, että voivat edesauttaa työssäjaksamista kun ovat selvillä sairauksista. Kun sairaslomia on tarpeeksi, itseilmoitettuja yli viisi kertaa tai yli 20pv lääkärintodistuksella. Joutuvat puuttumaan tilanteeseen ja käymään virallisen työkyvyn ylläpitoon liittyvän keskustelun jossa arvioidaan työssäjaksamista ja mahdollisuuksia työtehtävien muuttamiselle.

Sanoisin, että periaatteessa hieno idea, mutta mitä ne pystyy tekemään jihminen sirastelee kaikenmailman flunssia. Ja oikeasti mahdollisuus on siihen, että joitain työntekijöitä aletaan syrjiä ja voipa ne tiedot vuotaa julkisuuteenkin, eli muille asiaankuulumattomille tiedoksi. Tiedän näin tapahtuneenkin. Systeemi toimii ajatuksen tasolla, mutta todellisessa työelämässä se ei toimi.

Elämällä on oudot kasvot, se saa mut hymyilemään...

Link to comment
Share on other sites

OH:lle menee sairauslomatodistus. Mutta, ensi kerran ajattelin lähettää suoraan työterveyshuoltoon ja ilmoittaa osastonhoitajalle niin tehneeni. Mitäpä osastonhoitajalle kuuluu sairaslomani syy. Saas nähdä, meneekö läpi.

Link to comment
Share on other sites

Miksi siinä sairaslomatodistuksessa ylipäätään pitää olla diagnoosi. Sveitsissä siihen kirjoitetaan sairaloman pituus ja -prosentti, se toimitetaan sitten ohlle.

Link to comment
Share on other sites

Miksi siinä sairaslomatodistuksessa ylipäätään pitää olla diagnoosi. Sveitsissä siihen kirjoitetaan sairaloman pituus ja -prosentti, se toimitetaan sitten ohlle.

Prosentti?

Tämä mielipide tai kommentti on yksityishenkilön antama eikä välttämättä edusta työnantajani, minkään yhteistyökumppanini, ammattiliittoni tai puolueeni kantaa.

Link to comment
Share on other sites

Joo! olisikohan se suomeksi osa-aika sairasloma tms... 100 % sairasloman jälkeen voi aloittaa duunit siten että on vain puoli päivää töissä = 50% sairasloma, ihan o.k. systeemi, mutta jos teet enemmän kuin 1/2 päivää niin ylityöt ei kartu vaan lahjoitat sen ajan työnantajalle...

Link to comment
Share on other sites

Meillä pitää laittaa puolison työvuorot hoitovapaa -anomukseen. Joskus jopa kysytty, että voiko mies jäädä kotiin kun sairaasta lapsesta ilmoitin. mies ei voinut jäädä ja sillä puheella homma oli sitten ok  ;D

Link to comment
Share on other sites

Meillä pitää laittaa puolison työvuorot hoitovapaa -anomukseen. Joskus jopa kysytty, että voiko mies jäädä kotiin kun sairaasta lapsesta ilmoitin.

Mihinkähän lakiin tuollainen vaatimus perustuu? Valaiskaa minua ulkomailla olevaa pöllöä? Edes voinut kuvitella tuollaisen olevan mahdollista.

No comments

Link to comment
Share on other sites

Oh:n kautta menee. Pitäisi varmaan yrittää tuota "mä lähetin sen jo suoraan TTH:oon". Toisaalta, henk.koht. mulle on ihan sama näkeekö oh lääkärin kirjoittaman saikun kuumeesta/flunssasta johtuen, joten itselläni ei nyt ole mitään tarvetta lappua piilotellakaan. Katsokoon kaikki keitä kiinnostaa.

Mutta tottakai sen oman sairastamisen pitäisi olla ihan henk.koht. juttu eikä kuulua muille. Varsinkin jos työupumuksesta tms. on kyse, niin aihehan voi tuntua kovinkin aralta ja henkilökohtaiselta, eikä siitä välttämättä halua puhua työpaikalla.

Teoria on sitä, että kaikki tiedetään, mutta mikään ei toimi. Käytäntö on sitä, että kaikki toimii, mutta kukaan ei tiedä miksi. Meillä teoria ja käytäntö ovat sekoittuneet siten, että mikään ei toimi ja kukaan ei tiedä miksi.

Link to comment
Share on other sites

Archived

This topic is now archived and is closed to further replies.

×
×
  • Create New...