Jump to content

Archived

This topic is now archived and is closed to further replies.

Mamu

sairaslomatodistukset

Recommended Posts

Mamu

meillä on työterveyshuollosta tullut ohje että s-lomatodistukset lähetetään suoraan heille, eikä niitä tarvitse esimiehelle näyttää. Nyt kuitenkin oh vaatii että s-lomatodistukset menevät hänen kauttaan, sanoi että haluaa nähdä s-loman syyn. Kumpi on oikeassa työterveyshuolto vai oh  huh.gif

Share this post


Link to post
Share on other sites
holo

TTH. Osastonhoitajalle ei kuulu tippaakaan se, mitä siinä sairaslomatodistuksessa lukee, kunhan se on olemassa.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Asperiini

Jaahas. Meillä taas tuli määräys, että s.lomatodistuksia ei lähetetä enään työterveyteen vaan suoraan ylihoitajalle... Vähän ihmetyttää mitä ylihoitaja tekee meidän saikkulapuilla? Onko tää oikeanlaista käytäntöä? Miten muualla?

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest SuHa

Oh:lle menee.

Share this post


Link to post
Share on other sites
hessu

Meilläkin menee tällä hetkellä oh:lle ja hänen kauttaan ylihoitajalle, siis sellaisetkin sairaslomalaput, jotka on kirjoitettu työterveyshuollossa. Olemme tätä nykykäytäntöä kovasti (hiljaa) ihmetelleet. Valtava kontrollintarve tuntuu pomoilla olevan  :D . Oisko niin, että alkaa olla pikkuhiljaa työntekijän markkinat ja pomot yrittää kaikin tavoin pitää vallanrippeistään kiinni.

Mutta olisko kellään tietoa siitä, onko asiasta olemassa ihan jotain lainsäädäntöä vai voivatko työnantajat toimia täysin työpaikkakohtaisen mielivaltaisesti? Miksei hoitotyöntekijöillä ole mitään tietosuojaa työnantajaa vastaan, kun ovat kyseessä sairaustiedot.

Jollakin osastolla oh jopa määrännyt töihin sairaslomalapusta huolimatta.

Share this post


Link to post
Share on other sites
puh

Meillä on käsittääkseni eri toimialoilla hieman erilaisia ohjeita. Meillä edelleen on luottamusmies neuvonut lähettämään todistukset suoraan työterveyteen.

Share this post


Link to post
Share on other sites
PeeVee

Meilläkin asiaa ihmetelty. Meillä sairaslomalaput menevät oh:n kautta, mikä tuntuu typerältä. Ja olen kuullut huhuja, että meillä pomo saa määrätä töihin jos katsoo, että pystyy tarjota muuta työtä, joka ei pahenna sairaustilannetta. Liekö siis huhupuhetta vain, mutta tuntuu, että mikä virka sairaslomatodistuksilla siinä vaiheessa enää on. Edellisessä työpaikassa sairaslomalaput menivät suoraan TTH:n ja sitä edellisessä työpaikassa lähiesimiehelle, mutta osa työntekijöistä suttasivat yli diagnoosin ja niin kuulema sai tehdä.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Pikku myy

TTH:lle suoraan menee. TTH;sta saatua saikkulappua ei edes ittelle anneta, vaan arkistoivat sen suoraan. Tietysti näyttää sen ittelle, jotta osaapi ilmottaa koska töihin palajaa....

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest SuHa

Ja olen kuullut huhuja, että meillä pomo saa määrätä töihin jos katsoo, että pystyy tarjota muuta työtä, joka ei pahenna sairaustilannetta.

Jollakin osastolla oh jopa määrännyt töihin sairaslomalapusta huolimatta.

Joo samoja huhuja olen minäki kuullu ja muistaakseni nähny tapahtuvankin. Nyt kun tarkemmin mietin niin joskus jotain säännöksiäkin asian tiimoilta muistelen lukeneeni. Täytyy yrittää löytää ne jostakin ennen kun sanon mitään...

Share this post


Link to post
Share on other sites
trikki

Ennen meni työterveyshuoltoon, mutta nyt sairasloma-anomus annetaan oh:lle , joka lähettää sen eteenpäin. Jos lääkärintodistus on mukana, niin se voi olla suljetussa kirjekuoressa eikä oh saa tietää sen sisältöä.

Joku sitten palkkatoimistossa tutkii täsmääkö päivät.

Lääkäritodistus ei mene koskaan työterveyteen, mikä on minusta huono juttu.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Pikku myy

Joku sitten palkkatoimistossa tutkii täsmääkö päivät.

Lääkäritodistus ei mene koskaan työterveyteen, mikä on minusta huono juttu.

Meillä ainaki tutkii päivien täsmäävyyden klinikka sihteeri ja hän sitte ilmottelee sähköpostilla, jos on unohtunu täyttää esim. omailmotus...

Minkä vuoksi teillä ei lääkärintokarit mee TTH:lle? Meneekö ne sitten palkkatoimistoon vai minne?

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest SuHa

Aiemmin lupaamani:

Lääkärintodistus tai muu 2 momentissa tarkoitettu todistus on kuitenkin vain asiantuntijan lausunto, josta toimivaltainen viranomainen voi poiketa perustellusta syystä.

KVTES V luku, 1 §, 3 mom.

Share this post


Link to post
Share on other sites
mendax

Minkäslaisella lapulla/ kenelle toimitetaan jos alle 10v lapsi on sairaana?

Riittääkö th:n todistus vai tartteeko lääkäriltä asti hakea?

Meillä riitti ennen, että teki itse samanlaisen ilmoituksen kuin omastakin alle 3pv:n sairaudesta. Nyt tarttee olla virallisempi paperi. Onnes ainakin meillä on niin fiksu th, että uskoo jos soitan. Ei tartte lasta viedä näytille. (Onkohan sillä lupa uskoa?)

Lopunviimeeks tieto omista s-päivistä menee kuitenkin palkanlaskijalle, jonka tarttee tietty pitää kirjaa niistä, jotta tietää, koska niitä on niin paljon, että palkka alenee. Oisko jotain 60pv/ vuosi?

Share this post


Link to post
Share on other sites
loiloi

meillä sairaslaput menee tth samoin jos on lääkärintodistus. Jos ei Oh tai vuoronvastaava hyväksy oma ilmoitusta  - > kehoittaa menemään tth. Meillä ilmoitetaan lapsen sairauden takia tulleet poissaolot hoitovapaa anomuksella. Varmaankin näitä paikka kohtaisia eroja löytyy. ;D

Share this post


Link to post
Share on other sites
Terttu-Anneli

Meillä menee myös oh:n kautta. Enpä ole koko juttua edes kovin paljon ajatellut, kun en muista, milloin olisin viimeksi sairastellut  ;D

Share this post


Link to post
Share on other sites
Mimmu

Kuinka monessa paikassa kysytään  sairaan lapsen hoitovapaa-anomuksessa myös puolison työvuorot ? Tuntuu ärsyttävältä kyttäämiseltä... :-

Share this post


Link to post
Share on other sites
JKKK

Kuinka monessa paikassa kysytään  sairaan lapsen hoitovapaa-anomuksessa myös puolison työvuorot ? Tuntuu ärsyttävältä kyttäämiseltä... :-

Meillä ainakin on lapussa sellanen kohta.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Outo

Meillä pitää nykyään toimittaa sairaslomatodistukset OH:lle. Muutosta perusteltu sillä, että voivat edesauttaa työssäjaksamista kun ovat selvillä sairauksista. Kun sairaslomia on tarpeeksi, itseilmoitettuja yli viisi kertaa tai yli 20pv lääkärintodistuksella. Joutuvat puuttumaan tilanteeseen ja käymään virallisen työkyvyn ylläpitoon liittyvän keskustelun jossa arvioidaan työssäjaksamista ja mahdollisuuksia työtehtävien muuttamiselle.

Sanoisin, että periaatteessa hieno idea, mutta mitä ne pystyy tekemään jihminen sirastelee kaikenmailman flunssia. Ja oikeasti mahdollisuus on siihen, että joitain työntekijöitä aletaan syrjiä ja voipa ne tiedot vuotaa julkisuuteenkin, eli muille asiaankuulumattomille tiedoksi. Tiedän näin tapahtuneenkin. Systeemi toimii ajatuksen tasolla, mutta todellisessa työelämässä se ei toimi.

Share this post


Link to post
Share on other sites
aakoo

OH:lle menee sairauslomatodistus. Mutta, ensi kerran ajattelin lähettää suoraan työterveyshuoltoon ja ilmoittaa osastonhoitajalle niin tehneeni. Mitäpä osastonhoitajalle kuuluu sairaslomani syy. Saas nähdä, meneekö läpi.

Share this post


Link to post
Share on other sites
jallu

Miksi siinä sairaslomatodistuksessa ylipäätään pitää olla diagnoosi. Sveitsissä siihen kirjoitetaan sairaloman pituus ja -prosentti, se toimitetaan sitten ohlle.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Pernasoppa

Miksi siinä sairaslomatodistuksessa ylipäätään pitää olla diagnoosi. Sveitsissä siihen kirjoitetaan sairaloman pituus ja -prosentti, se toimitetaan sitten ohlle.

Prosentti?

Share this post


Link to post
Share on other sites
jallu

Joo! olisikohan se suomeksi osa-aika sairasloma tms... 100 % sairasloman jälkeen voi aloittaa duunit siten että on vain puoli päivää töissä = 50% sairasloma, ihan o.k. systeemi, mutta jos teet enemmän kuin 1/2 päivää niin ylityöt ei kartu vaan lahjoitat sen ajan työnantajalle...

Share this post


Link to post
Share on other sites
loiloi

Meillä pitää laittaa puolison työvuorot hoitovapaa -anomukseen. Joskus jopa kysytty, että voiko mies jäädä kotiin kun sairaasta lapsesta ilmoitin. mies ei voinut jäädä ja sillä puheella homma oli sitten ok  ;D

Share this post


Link to post
Share on other sites
pile

Meillä pitää laittaa puolison työvuorot hoitovapaa -anomukseen. Joskus jopa kysytty, että voiko mies jäädä kotiin kun sairaasta lapsesta ilmoitin.

Mihinkähän lakiin tuollainen vaatimus perustuu? Valaiskaa minua ulkomailla olevaa pöllöä? Edes voinut kuvitella tuollaisen olevan mahdollista.

Share this post


Link to post
Share on other sites
eh-neito

Oh:n kautta menee. Pitäisi varmaan yrittää tuota "mä lähetin sen jo suoraan TTH:oon". Toisaalta, henk.koht. mulle on ihan sama näkeekö oh lääkärin kirjoittaman saikun kuumeesta/flunssasta johtuen, joten itselläni ei nyt ole mitään tarvetta lappua piilotellakaan. Katsokoon kaikki keitä kiinnostaa.

Mutta tottakai sen oman sairastamisen pitäisi olla ihan henk.koht. juttu eikä kuulua muille. Varsinkin jos työupumuksesta tms. on kyse, niin aihehan voi tuntua kovinkin aralta ja henkilökohtaiselta, eikä siitä välttämättä halua puhua työpaikalla.

Share this post


Link to post
Share on other sites

×
×
  • Create New...