Jump to content

Archived

This topic is now archived and is closed to further replies.

Guest marjuli64

koeaika

Recommended Posts

Guest marjuli64

Työsopimuksessa on maininta koeajasta. Onnistuuko sen ajan puitteissa irtisanoutuminen ilman minkäänlaista selittelyä ja "puhuttelua". Eli jos tänään ilmoitan itseni irti, ei tarvitse enää huomenna sille osastolle astua ?

Share this post


Link to post
Share on other sites
Oinaspässi

Kuukeloimalla näitä löytyy..

Työsopimus: Työsopimuksen koeaika

Onko työsopimuksessasi koeaika? Pelottaako?

Työsopimuksesi ehtoihin ehkä kuuluu koeaika. Se on hyvin tavallista varsinkin kokemattoman työntekijän kohdalla. Koeajan tarkoitus on molemminpuolisen soveltuvuuden selvittäminen. Soveltuuko työntekijä aiottuun tehtävään? Soveltuuko työnantajan tarjoama työ työntekijän koulutukseen ja muihin kykyihin? Koeaika on voimassa molempien hyväksi.

Myös työntekijä voi tehdä ns. koeaikapurun. Koeajan tarkoitus on testata kyvykkyyttä ja soveltuvuutta työhön. Työhön soveltumattomasta tyypistä pääsee työsopimuksen koeaikapurun avulla helposti eroon. Tai työntekijä pääsee ilman irtisanomisaikaa eroon soveltumattomasta työnantajasta.

Koeaika voi olla enintään neljä kuukautta pitkä työnteon aloittamisesta lukien. Jos työnantaja järjestää työntekijälle erityisen työhön liittyvän koulutuksen, joka kestää yhtäjaksoisesti yli neljä kuukautta, saa koeajan pituudeksi sopia enintään kuusi kuukautta. Jos kysymyksessä on alle kahdeksan kuukauden kestoinen määräaikainen työsuhde, saa koeajan pituus olla enintään puolet työsopimuksen kestosta.

Työsopimusta ei saa koeaikanakaan purkaa ihan holtittomasti. Työsopimusta ei saa purkaa koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Työnantajalla ei ole oikeutta purkaa työsopimusta koeaikana myöskään silloin, jos hän on laiminlyönyt ilmoittaa työntekijälle työehtosopimuksen koeaikaa koskevan määräyksen sisällön.

...Ei nyt kuitenkaan kannata varmaan ihan siltä seisomalta duunista häippäistä, muutaman sanan voi aina sanoa, vaikka ei mitään "puhuttelua" syntyisikään. Työterveyshuolto tai työsuojelu voi varmaan avittaa, jos on puhti ihan loppu ja sukset ristissä..?

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest marjuli64

Kiitos vastauksesta. Näin minä hieman arvelinkin.  Olen  vain sattunut jalkani laittamaan sen tarkempaa ajattelematta sen kaltaiselle osastolle missä suoraan sanoen on "vastenmieleistä työskennellä". Ja mukavampi paikka olisi tiedossa....

Share this post


Link to post
Share on other sites
demille03

Tämä "koe-aika" taitaa olla ihan yleistymäänpäin koko alalla, enää ei välttämättä vain kokemattomille työntekijöille vaan ihan kaikille. Tämmöistä viestiä kuulin yliopistosairaalasta.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Sini

Kyllähän niitä koeaikoja on, katselin juuri yhtä avopuolen paikkaa, jossa oli 6kk koeaika. Aika riskaabelia työnantajalta, koska nykypäivänä valinnanvaraa on ja koeaika helpottaa kytkimen nostamista. Toisaalta 6kk on pitkä aika työntekijälle odottaa vakinaistamista, koska "suhdanteet" saattavat muuttua. Jos vaikka kemiat ei työnjohdon kanssa toimi, voi koeaikana saada potkut.

Share this post


Link to post
Share on other sites
-VF-

Kyllähän niitä koeaikoja on, katselin juuri yhtä avopuolen paikkaa, jossa oli 6kk koeaika. Aika riskaabelia työnantajalta, koska nykypäivänä valinnanvaraa on ja koeaika helpottaa kytkimen nostamista. Toisaalta 6kk on pitkä aika työntekijälle odottaa vakinaistamista, koska "suhdanteet" saattavat muuttua. Jos vaikka kemiat ei työnjohdon kanssa toimi, voi koeaikana saada potkut.

Minkähänlainen työ oli kyseessä? Työsopimuslain 1. luvun 4 § sanoo seuraavaa:

Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työnteon aloittamisesta alkavasta, enintään neljän kuukauden pituisesta koeajasta. Jos työnantaja järjestää työntekijälle erityisen työhön liittyvän koulutuksen, joka kestää yhdenjaksoisesti yli neljä kuukautta, koeaika saadaan sopia enintään kuuden kuukauden pituiseksi.

No, ei olisi ihan eka kerta kun työnantaja tarkoituksella tai tietämättömyyttään ei noudata lakeja ja asetuksia.  8)

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest

Jaa-a. Minkähänlaisen yli neljä kuukautta kestävän yhtäjaksoisen koulutuksen työnantaja meinaa järjestää kun koeaikakin on kuusi kuukautta?  8)

Äläs ny, oli mullakin laiton koeaika aikoinaan kun työsoppari kesti 7kk niin koeaika oli siitä 4kk. Koeaika saa meinaan kestää max puolet työsuhteen kestosta.  8)

Share this post


Link to post
Share on other sites
-VF-

Äläs ny, oli mullakin laiton koeaika aikoinaan kun työsoppari kesti 7kk niin koeaika oli siitä 4kk. Koeaika saa meinaan kestää max puolet työsuhteen kestosta.  8)

Niin, työsopimuslaissa mainitaan, että Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta.

Eli jos sulla on vuoden määräyskirja, niin koeaika ei kuitenkaan voi olla kuutta kuukautta. Eli ei se aina ole max. puolet työsuhteen kestosta.  8)

Share this post


Link to post
Share on other sites

×
×
  • Create New...