Vieras: marjuli64 Lähetetty helmikuun 22, 2007 Jaa Lähetetty helmikuun 22, 2007 Työsopimuksessa on maininta koeajasta. Onnistuuko sen ajan puitteissa irtisanoutuminen ilman minkäänlaista selittelyä ja "puhuttelua". Eli jos tänään ilmoitan itseni irti, ei tarvitse enää huomenna sille osastolle astua ? Suora linkki kommenttiin Jaa toisille sivustoille Lisää jakovaihtoehtoja...
Oinaspässi Lähetetty helmikuun 22, 2007 Jaa Lähetetty helmikuun 22, 2007 Kuukeloimalla näitä löytyy.. Työsopimus: Työsopimuksen koeaika Onko työsopimuksessasi koeaika? Pelottaako? Työsopimuksesi ehtoihin ehkä kuuluu koeaika. Se on hyvin tavallista varsinkin kokemattoman työntekijän kohdalla. Koeajan tarkoitus on molemminpuolisen soveltuvuuden selvittäminen. Soveltuuko työntekijä aiottuun tehtävään? Soveltuuko työnantajan tarjoama työ työntekijän koulutukseen ja muihin kykyihin? Koeaika on voimassa molempien hyväksi. Myös työntekijä voi tehdä ns. koeaikapurun. Koeajan tarkoitus on testata kyvykkyyttä ja soveltuvuutta työhön. Työhön soveltumattomasta tyypistä pääsee työsopimuksen koeaikapurun avulla helposti eroon. Tai työntekijä pääsee ilman irtisanomisaikaa eroon soveltumattomasta työnantajasta. Koeaika voi olla enintään neljä kuukautta pitkä työnteon aloittamisesta lukien. Jos työnantaja järjestää työntekijälle erityisen työhön liittyvän koulutuksen, joka kestää yhtäjaksoisesti yli neljä kuukautta, saa koeajan pituudeksi sopia enintään kuusi kuukautta. Jos kysymyksessä on alle kahdeksan kuukauden kestoinen määräaikainen työsuhde, saa koeajan pituus olla enintään puolet työsopimuksen kestosta. Työsopimusta ei saa koeaikanakaan purkaa ihan holtittomasti. Työsopimusta ei saa purkaa koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Työnantajalla ei ole oikeutta purkaa työsopimusta koeaikana myöskään silloin, jos hän on laiminlyönyt ilmoittaa työntekijälle työehtosopimuksen koeaikaa koskevan määräyksen sisällön. ...Ei nyt kuitenkaan kannata varmaan ihan siltä seisomalta duunista häippäistä, muutaman sanan voi aina sanoa, vaikka ei mitään "puhuttelua" syntyisikään. Työterveyshuolto tai työsuojelu voi varmaan avittaa, jos on puhti ihan loppu ja sukset ristissä..? -tule turma tuonen tietä, pikku reppu selässä, pikku kirves kontissa. Napsauta sillä ohtaan, justiinsa nokan kohtaan- Suora linkki kommenttiin Jaa toisille sivustoille Lisää jakovaihtoehtoja...
Vieras: marjuli64 Lähetetty helmikuun 23, 2007 Jaa Lähetetty helmikuun 23, 2007 Kiitos vastauksesta. Näin minä hieman arvelinkin. Olen vain sattunut jalkani laittamaan sen tarkempaa ajattelematta sen kaltaiselle osastolle missä suoraan sanoen on "vastenmieleistä työskennellä". Ja mukavampi paikka olisi tiedossa.... Suora linkki kommenttiin Jaa toisille sivustoille Lisää jakovaihtoehtoja...
demille03 Lähetetty helmikuun 25, 2007 Jaa Lähetetty helmikuun 25, 2007 Tämä "koe-aika" taitaa olla ihan yleistymäänpäin koko alalla, enää ei välttämättä vain kokemattomille työntekijöille vaan ihan kaikille. Tämmöistä viestiä kuulin yliopistosairaalasta. Suora linkki kommenttiin Jaa toisille sivustoille Lisää jakovaihtoehtoja...
Sini Lähetetty helmikuun 25, 2007 Jaa Lähetetty helmikuun 25, 2007 Kyllähän niitä koeaikoja on, katselin juuri yhtä avopuolen paikkaa, jossa oli 6kk koeaika. Aika riskaabelia työnantajalta, koska nykypäivänä valinnanvaraa on ja koeaika helpottaa kytkimen nostamista. Toisaalta 6kk on pitkä aika työntekijälle odottaa vakinaistamista, koska "suhdanteet" saattavat muuttua. Jos vaikka kemiat ei työnjohdon kanssa toimi, voi koeaikana saada potkut. "Tietä käyden tien on vanki/ vapaa on vain umpihanki." - A. Hellaakoski - Suora linkki kommenttiin Jaa toisille sivustoille Lisää jakovaihtoehtoja...
-VF- Lähetetty helmikuun 25, 2007 Jaa Lähetetty helmikuun 25, 2007 Kyllähän niitä koeaikoja on, katselin juuri yhtä avopuolen paikkaa, jossa oli 6kk koeaika. Aika riskaabelia työnantajalta, koska nykypäivänä valinnanvaraa on ja koeaika helpottaa kytkimen nostamista. Toisaalta 6kk on pitkä aika työntekijälle odottaa vakinaistamista, koska "suhdanteet" saattavat muuttua. Jos vaikka kemiat ei työnjohdon kanssa toimi, voi koeaikana saada potkut. Minkähänlainen työ oli kyseessä? Työsopimuslain 1. luvun 4 § sanoo seuraavaa: Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työnteon aloittamisesta alkavasta, enintään neljän kuukauden pituisesta koeajasta. Jos työnantaja järjestää työntekijälle erityisen työhön liittyvän koulutuksen, joka kestää yhdenjaksoisesti yli neljä kuukautta, koeaika saadaan sopia enintään kuuden kuukauden pituiseksi. No, ei olisi ihan eka kerta kun työnantaja tarkoituksella tai tietämättömyyttään ei noudata lakeja ja asetuksia. 8) Failure is always an option Suora linkki kommenttiin Jaa toisille sivustoille Lisää jakovaihtoehtoja...
Sini Lähetetty helmikuun 25, 2007 Jaa Lähetetty helmikuun 25, 2007 http://www.mol.fi/paikat/Job.do?lang=fi&jobID=6591002&index=0&anchor=6591002 "Tietä käyden tien on vanki/ vapaa on vain umpihanki." - A. Hellaakoski - Suora linkki kommenttiin Jaa toisille sivustoille Lisää jakovaihtoehtoja...
-VF- Lähetetty helmikuun 25, 2007 Jaa Lähetetty helmikuun 25, 2007 http://www.mol.fi/paikat/Job.do?lang=fi&jobID=6591002&index=0&anchor=6591002 Jaa-a. Minkähänlaisen yli neljä kuukautta kestävän yhtäjaksoisen koulutuksen työnantaja meinaa järjestää kun koeaikakin on kuusi kuukautta? 8) Failure is always an option Suora linkki kommenttiin Jaa toisille sivustoille Lisää jakovaihtoehtoja...
Vieras Lähetetty helmikuun 25, 2007 Jaa Lähetetty helmikuun 25, 2007 http://www.mol.fi/paikat/Job.do?lang=fi&jobID=6591002&index=0&anchor=6591002 Jaa-a. Minkähänlaisen yli neljä kuukautta kestävän yhtäjaksoisen koulutuksen työnantaja meinaa järjestää kun koeaikakin on kuusi kuukautta? 8) Äläs ny, oli mullakin laiton koeaika aikoinaan kun työsoppari kesti 7kk niin koeaika oli siitä 4kk. Koeaika saa meinaan kestää max puolet työsuhteen kestosta. 8) Suora linkki kommenttiin Jaa toisille sivustoille Lisää jakovaihtoehtoja...
-VF- Lähetetty helmikuun 25, 2007 Jaa Lähetetty helmikuun 25, 2007 Äläs ny, oli mullakin laiton koeaika aikoinaan kun työsoppari kesti 7kk niin koeaika oli siitä 4kk. Koeaika saa meinaan kestää max puolet työsuhteen kestosta. 8) Niin, työsopimuslaissa mainitaan, että Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta. Eli jos sulla on vuoden määräyskirja, niin koeaika ei kuitenkaan voi olla kuutta kuukautta. Eli ei se aina ole max. puolet työsuhteen kestosta. 8) Failure is always an option Suora linkki kommenttiin Jaa toisille sivustoille Lisää jakovaihtoehtoja...
Sini Lähetetty helmikuun 26, 2007 Jaa Lähetetty helmikuun 26, 2007 http://www.mol.fi/paikat/Job.do?lang=fi&jobID=6591002&index=0&anchor=6591002 Jaa-a. Minkähänlaisen yli neljä kuukautta kestävän yhtäjaksoisen koulutuksen työnantaja meinaa järjestää kun koeaikakin on kuusi kuukautta? ;D Ruotsinkielen kurssi? :o "Tietä käyden tien on vanki/ vapaa on vain umpihanki." - A. Hellaakoski - Suora linkki kommenttiin Jaa toisille sivustoille Lisää jakovaihtoehtoja...
Recommended Posts
Arkistoitu
Tämä aihe on arkistoitu, siihen ei voi enää vastata.